Работа в АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 12 отзывов и мнений бывших и действующих работников про АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ с рейтингом 1 из 5 . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в АЭРОКОСМИЧЕСКИЕ СИСТЕМЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаНе работал, провал на собеседовании. Далее →✗ НедостаткиКак они выбирают кладовщика. Ладно, понятно, чел с ОК убил глупыми вопросами, позвали на собеседование к вышестоящим людям, у них вопросы — можете работать в 1С, можете распечатать торг-12, ТТН, расходную накладную, и миллион неадекватных вопросов. Блин, да это уровень детского сада! Сидел, на все глупые вопросы отвечал «Да». Видать, что я умею печатать все документы, их смутило. Это и мне отказали. И показалось, что такое ощущение, что, чтобы распечатать торг-12, надо в 1С сделать какие-то невозможные манипуляции, и что это могут сделать только избранные. Общее впечатление: впустую потратил час времени, а с дорогой — 1.5 часа. Такого долгого и глупого собеседования я никогда в жизни не проходил и не слышал, что кто-то проходил. Далее →
-
✓ ПреимуществаНеплохой соц.пакет. В общем-то неплохой коллектив в основном массе (как люди, а не как работники) Далее →✗ НедостаткиПолнейший хаос и некомпетентность в управлении и менеджменте. Нет никакой системности. Наобещают заказчикам с 3 короба, потом без плана скидывают на руководителей ниже, которые тоже без плана скидывают на сотрудников, после чего задача как-то валится без назначения ответственных, в результате получается хз, что. Этой результат многократно переваривают, пока у заказчика не лопнет терпение, после чего менеджмент АКС назначает крайнего, который подписывает документы. Те, кто здесь работает и думает, что все неплохо, просто не понимают и не видели, как это должно работать в нормальных организациях. Бегите отсюда. Далее →
-
Зарплаты гораздо ниже, чем в Москве. Стоимость аренды квартиры в Дубне сопоставима со стоимостью в Москве. Очень шумные многолюдные офисы. Отвратительное питание в столовой. Пробки на выезде с ОЭЗ. Здесь вы не станете middle-разработчиком, только junior-expert. Работал программистом в подразделении КБ ВС (вычислительные системы). С повышением з/п очень туго здесь. Про премии забудьте. Результат работы КБ ВС особо не интересует руководство ПРОМТЕХа. Скорее всего, КБ ВС нужно по большей части для налоговых преференций и единоразовых выплат от государства тем корпорациям, кто (якобы) занимается инновационной и т.п. деятельностью. А то, что творится в самом КБ ВС, руководству до лампочки. Свою задачу — фиктивную деятельность — КБ ВС формально выполняет. Так что реальным разработчикам с серьезными амбициями и целями тут делать нечего. Далее →
-
✓ ПреимуществаГород, чистый, ощущение что в лесу, но большое количество любителей горячительного портят атмосферу. Зарплата рыночная только с учётом что компенсируют жильё, но компенсация жилья как медвежья услуга, так как она создана чтобы вы не купили в городе квартиру в ипотеку, после покупки в ипотеку квартиры компенсации могут лишить, и зарплата станет ниже рыночной, либо чтобы не убирали компенсацию придётся подлизывать разным товарищам что тоже не очень приятно. Далее →✗ НедостаткиИзматывающая работа, связанная с огромным количеством набранных заказов, проектов сотни, и все будете делать это вы. Конечно, как молодому специалисту набраться опыта можно, но из-за постоянной спешки опыт этот поверхностный, так как совершенно ничему не учат. Любые ошибки в процессе выполнения работ, даже не связанные с вами, будут вешать на вас, будьте готовы к этому сразу, если идёте сюда. У начальников отделов главная задача — переложить всё на исполнителей и ждать и наблюдать в сторонке до момента дедлайна, а потом проверять и накатывать за вашу работу обвинения. Высшее руководство 99% времени просиживает штаны на совещаниях и думает, что они молодцы. Главная проблема в том, что у вас защиты никакой, уволить вас могут легко, за вас не переживают, тут вы не почувствуете стабильности либо даже ощущения, что тут спокойно, всегда могут уволить, вы всегда можете оказаться крайним. Многие сотрудники от нервов и переживаний много не выдерживают, текучка такая как в «Вкусно и точка», за год меняется целиком отдел с начальником и всеми подчинёнными и главным конструктором в придачу, даже высшее руководство часто меняется. В общем, будьте готовы бороться за жизнь и нервы, когда сюда пойдёте, такого шваху я ещё нигде не видел. Далее →
-
Во-первых, отношение к сотрудникам. Начальник отдела кадров напрямую называет сотрудников цеха быдлом, а офисных работников, на должности меньше руководителя, тупыми девочками для обучения и идиотами. Во-вторых, в документах бардак, работа не налажена, всем на тебя наплевать. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень тихий город где расположен предприятие, ощущение что не хуже Воркуты по спокойствию жизни Далее →✗ НедостаткиДействительно, как писали раньше, переезды с корпуса в корпус своими силами изматывают больше всего, это пережить трудновато, постоянно гремят столами, стульями. Тяжело концентрироваться на работе. Вроде пытались брать грузчиков, но им нужно всё равно помогать. В городе есть другие предприятия с большой зарплатой, где не надо заниматься кочевничеством. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет. Сидите в большом сарае 100 человек. Далее →✗ НедостаткиКроме того, что потерял в этой шараге 8 лет, ещё и выгнали за то, что выпил за рулём, при чём тут это и работа, как сочетается? В общем, работа такая, что накинут проектов на исполнителей, набрав госзаказы, а вы будете всё делать, зарабатывая деньги для уважаемых людей. Постоянная неопределённость, непонятно, что делать, просто сотни проектов. Начальник отдела — неопытный пацан, всё время указывал, что делать, хотя сам ничего не знает и занимается только совещаниями. Начальник лабы вообще непонятно, как его поставили, раскидывает проекты и пошёл на совещания, по работе ничего не делает. Далее →
-
✓ ПреимуществаРасполагается в экологически чистом городе, мало [censored] Далее →✗ НедостаткиРуководство нахватало очень много госзаказов, а как будет их делать — дело ваше. Все повешено на работников, как и что делать вы должны определить и сделать, при этом соблюдая сроки. Поэтому у вас будет в лучшем случае 3 проекта с высокой важностью. Учить, показывать, времени объяснять нет, делай сразу. В городе, если честно, очень грустно, некуда пойти, ощущение, что постоянная командировка. Далее →
-
-
✓ Преимущества- белая ЗП — бесплатная вода в кулере Далее →✗ Недостатки- отсутствие постоянных проектов, сотни разных проектов, между которыми заставляют постоянно прыгать — всю ответственность с руководства перекладывают на исполнителей — переезд с корпуса в корпус своими силами со столами и прочей оргтехникой — аванс на командировку только после командировки — сильный стресс из-за огромного количества задач и отсутствия понимания определённого направления. Далее →
-
✓ ПреимуществаНовая производственная площадка; оплата питания Далее →✗ НедостаткиЗа последние 5 лет компания очень сильно изменилась в худшую сторону. В основном это ужасный склочный коллектив, начиная от директоров и заканчивая рядовыми специалистами, дополняя некомпетентными руководителями высшего звена. Все решения у руководителей основываются исключительно на сплетнях, и, конечно же, вверх продвигают друзей, подруг и родственников. Некоторым сотрудникам позволяется ходить на работу нетрезвыми или после жесткой пьянки, с опозданием в полдня все-таки выйти на работу и проспать в кабинете остаток дня, например, Заместитель директора по производству [П.], у него же в подчинении начальник участка [Г.] — это просто беспробудные пьяницы и решают все по понятиям. Также директор на трубопроводном производстве не раз был замечен после очередной пьянки в помятом состоянии, и еще много сотрудников ниже рангом позволяют себе приходить в непристойном виде. Покрывают все это руководство выше [Л.] [Ж.] Рассолов. Все ТоПы — это друзья, вместе отдыхают, пьют, ну и принимают совместные решения, пилят деньги. Вообще состав руководителей меняется постоянно, кто-то уходит сам, кого увольняют. Никто долго не засиживается, кроме [Т.], конечно. Все вопросы, будь то личные (повышение зарплаты, изменение должности и т. д.) и организационные (функционал и т. д.), остаются без ответа, вас просто... Далее →
-
✓ ПреимуществаНе заметил Далее →✗ НедостаткиОткликнулись на моё резюме специалиста по Тендерам. Созвонился с кадровым отделом, договорились провести собеседование в 11:00 по скайпу, скинул ссылку на профиль. Ровно в 11 был у компьютера, никто не позвонил — 30 минут ждал. Написал в личную переписку на HH — никто не ответил. Пропали. Судите сами об уровне данной организации. Далее →
-
1. Что касается зп, то при заключении договора она не совсем «прозрачна», советую всем читать договор внимательнее. 2. Не знаю во что верит руководство компании, но задачи с откровенно говоря смешными сроками выполнения. Крайними же в такой ситуации становятся далеко не руководители подразделений (отделов), а зря. 3. Руководству компании необходимо обратить свое пристальное внимание к тем руководителям подразделений (отделов), которые неоправданно получают зп. Основная задача таких «руководителей» это устроиться на эту должность, потом все задачи скинуть на своих подчиненных, и получать большую прибыль. Подобные руководители не стараются донести информацию о невозможности выполнения в срок поставленных ранее задач до «высшего руководства», боясь, что их лишат всего, что они имеют, а крайний снова исполнитель. В качестве примера КБ № 110). Менее чем за 2 месяца КБ № 110 покинуло 3 человека, руководство не стало разбираться с причиной ухода, ни старалось «удержать» ни одного из них. Стоит отметить «дружеские» отношения подобных начальников и специалистов по подбору персонала. Есть начальники, которые прямо говорят своим подчиненным, что отказываются им помогать (пример, начальник отдела 113). Стоит отметить, что на должность руководителей могут взять знакомых... Далее →