Кассир в БРИСТОЛЬ в Абакане: отзывы о работе. Зарплаты.

🔴 Изучаете информацию о работе кассир в БРИСТОЛЬ в Абакане? Почитайте 1 отзыв бывших сотрудников о работе на должности Кассир в БРИСТОЛЬ в Абакане

Хотите знать сколько получает КАССИР в БРИСТОЛЬ в Абакане? Рекомендуем изучить статистику зарплат для КАССИР в Абакане (см.ниже) и отзывы сотрудников

Зарплата на должности КАССИР в БРИСТОЛЬ в городе Абакан варьируется от 16 000 руб. до 46 000 руб.

💰 Средняя зарплата 33 500 руб. в месяц Это на 3% меньше средней зарплаты для КАССИР по стране. 📉

Мин: 16000
Макс: 46000

💲 Какая зарплата на должности КАССИР в БРИСТОЛЬ в Абакане?

Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 43000 руб., 20000 руб., 30000 руб., 16000 руб., 39000 руб., 45000 руб., 32000 руб., 35000 руб., 46000 руб., 22000 руб., 40000 руб., 24000 руб.

Города:

По профессиям:

Отзывы (1)

  • 06.03.2023 Абаканкассир
    Устроилась в данную компанию в объявлении был указан посменный график 2/2 с 8 до 11 и вторая смена с 12 до 11, а по факту все по другому каждая смена с 8 до 11, все недостачи списываются с заработной платы, охраны нет, приходилось самим смотреть в оба, на всем видимо экономят, как обьяснила адменистатор основная работа за кассой, но на самом деле целый день ты разгружаешь склад чтобы заполнить ветрины, чтобы не было как они говорят (дыр), обед 10−15 минут, весь день на ногах, если присядешь, то тебе здорово повезло, толком ни чего не обьясняют, напарница целый день молча ходит, даже поиздевалась говорит выставь товар, а где он лежит не стала сразу обьяснять, как хочешь так и ищи, причем товар может лежать как в зале так и на складе попробуй угадать, единственное что объяснили это как работать за кассой, а остальное как хочешь так ищешь, на складе полный бардак, не удобное расположение приходилось с одного помещение тоскать упаковки в другое потому что не было возможности подкатить туда тележку для продукции, и за это они готовы платить 885 р.В итоге в первый рабочий день, к концу смены звоню начальнице и говорю, что не хочу у них... Далее →