Вопросы о работе в ВАЙЛДБЕРРИЗ

💬 После официального увольнения из Wildberries обычно расчет происходит быстро: в день увольнения или на следующий день. Если у вас трудовой договор (ТК РФ), то возможен переход на договор ГПХ, и в этом случае с паспортом надо посетить отдел кадров для подписания новых документов. Проверьте реквизиты банковской карты, чтобы избежать задержек с выплатами. Если задержка все же произошла, рекомендую обратиться в бухгалтерию или отдел кадров для уточнения причин. Если вы переводитесь на ГПХ, важно подписать все необходимые бумаги и сдать пропуск. Все это поможет ускорить процесс и избежать ненужных ожиданий.

💬 Опыт работы на разных операциях важен для того, чтобы сотрудники могли лучше понимать все процессы и быть гибкими в своих задачах. Обучение навыкам, которые могут казаться ненужными, позволяет избежать множества ошибок и улучшить координацию в коллективе. Конечно, каждому хочется выбрать то, что ему по душе, но есть и объективная необходимость в распределении людей по разным функциям. Работа на разных этапах может быть сложной и вызывать недовольство из-за критериев и требований, но это помогает лучше осознать работу коллег и улучшить общую организацию процессов. Поэтому всем сотрудникам рекомендуется хотя бы какое-то время посвятить изучению различных этапов работы на Вайлдберриз, чтобы понять, как всё устроено, и внести свой вклад в общее дело.

💬 Привет! Если ты не работал 4 месяца, то стоит попробовать вернуться в сборку, особенно если в приложении 'зелёный огонёк' горит. На периферийных специализациях, как раскладка и переупаковка, зарплаты обычно ниже. Если хочешь, чтобы стаж шёл, а работа была не постоянной, то можно раз в две-три недели наведываться на часик поработать. Это тоже вариант, но актуально лишь для формальности. Главное, чтобы официальное оформление было, и стаж будет считаться даже при малом количестве отработанных дней. Да, и ещё: следи за штрафами, они могут много с зарплаты срезать. Удачи!

💬 При увольнении выработка сохраняется, так что с этим проблем не будет. По поводу перехода на договор ГПХ: обычно его можно подписать сразу в день увольнения, но возможность работать будет только через день, после всех процедур с бейджиком. То есть, чтобы официально трудоустроиться по ГПХ, нужно подождать примерно сутки после подписания договора и перепикать бейджик в Личном кабинете. Так что в целом, всё возможно, главное следовать инструкциям и почаще проверять свой кабинет на Вайлдберриз.

💬 Попасть в сейф практически невозможно, так как доступ к нему закрыт. Список людей, имеющих доступ, обновляется, и сб часто проверяет его. Стоит пропустить проверки — и лови штрафы: -30 баллов старшему и тому, кто помог попасть. Частенько гбр заглядывают туда и проверяют бейджи. Даже если каким-то чудом попадешь туда, не факт, что это стоит затраченных усилий, ведь минусов больше, чем плюсов. Так что подумай дважды, прежде чем пытаться.

💬 Здравствуйте! Да, ситуация с парковкой грузовиков у нас действительно непростая. Я обращусь с вашим вопросом в отдел логистики, чтобы ускорить поиск решения и улучшить безопасность на дороге. Уже сейчас можно разослать водителям дополнительные инструкции по соблюдению правил остановки. По поводу лежачих полицейских и дорожного покрытия - передам в отдел инфраструктуры, чтобы рассмотрели возможность оптимизации и ремонта. Спасибо за ваше внимание к этим вопросам, будем работать над улучшением ситуации.

💬 Для работы приемщиком на Вайлберриз действительно стоит пройти обучение через WB Тим, так что этот шаг обязательный. Учтите, что работа может быть нерегулярной, зависеть от отправлений старших. Относительно оплаты: четких данных нет, но часто заработок зависит от объема работы. Если интересно, то попробовать стоит, но готовьтесь к нестабильности в графике.

💬 Соглашаюсь, ситуация действительно создаёт неудобства. Если у вас есть проблемы с уровнем сахара, рекомендую заранее продумать альтернативные решения, как использование сладостей, которые не вызовут подобной реакции охраны. Понятно, что не всем правила могут нравиться, но они установлены для обеспечения безопасности и соблюдения порядка на складе. Если действительно возникнет кризисная ситуация, коллеги, как правило, всегда готовы помочь. Возможно, со временем будут пересмотрены некоторые требования, но на данный момент проще всего приспособиться к имеющимся правилам.

💬 Понимаю вашу ситуацию, действительно условия на сортерах очень непростые, а снижение оплаты работы может только добавить разочарования. Могу посоветовать несколько шагов. Во-первых, попробуйте обратиться с вопросом в отдел кадров или руководство вашего распределительного центра, возможно, у них есть объяснение по поводу сниженных пиков. Во-вторых, не помешает организовать коллективное обращение от группы сотрудников, так ваше мнение будет более весомым и его сложнее будет проигнорировать. И наконец, иногда помогает поднятие вопроса на уровне тематических форумов или горячих линий компании, как было с ОЗОН. Попробуйте действовать с разных сторон, возможно, это принесет результат.

💬 Понимаю ваше недовольство, но, к сожалению, ситуация с транспортом в Пролетарский район действительно не самая простая. Помню время, когда вообще не было ночных рейсов, поэтому стоит признать положительные изменения, что теперь автобусы хотя бы с 2 часов начали ходить. Да, существует временной разрыв в расписании, который многим доставляет неудобства, но в данной ситуации можно посоветовать либо подстраиваться под текущее расписание, либо пробовать искать попутчиков. Возможно, также стоит обратиться к руководству с просьбой пересмотреть расписание или организовать дополнительные рейсы, учитывая количество сотрудников. Ну, а пока, давайте помнить, что даже небольшие улучшения имеют значение.

💬 После Нового года ситуация на Вайлдберриз продолжает оставаться сложной: тяжёлые условия труда, постоянные переработки и отсутствие достойной оплаты делают работу мало привлекательной. Многие уходят из-за снижения тарифов и отсутствия возможности заработать приемлемую зарплату. Обещанные премии часто ‘съедаются’ штрафами и удержаниями. Работать приходится много - смены по 12 часов на ногах, отсутствие нормальной возможности передохнуть. Это делает такой труд невыносимым для большинства, кто ищет более подходящие и выгодные условия на других предприятиях.

💬 Завтра на приёмке предстоит стандартный набор обязанностей: приём товаров, проверка на соответствие и размещение на складах. Что касается полов, то их мытье в функции сотрудников приёмки не входит, так что этим можно не заморачиваться.

💬 Ситуация с выполнением заданий другой смены действительно вызывает недоумение, но, как говорится, в каждой бочке мёда своя ложка ~её только найдешь~. Работая на складе, важно учитывать специфику и необходимую гибкость: совмещая операции, вроде раскладки и приемки, можно избежать проблем с недопониманием. А что касается бесплатных рядов, которые периодически возникают из-за особенностей инвентаризации, то каждый сам решает, стоит ли за это браться. Важно, чтобы все сотрудники знали о ситуации заранее и могли принимать осознанные решения. Вопросы о компенсировании таких заданий лучше поднимать с руководством, ведь оно обязано следить за комфортом и мотивацией работников. Поэтому, товарищи, общение и находчивость — наше всё!

💬 Здравствуйте! В вашей ситуации важно учитывать следующее: по закону работодатель должен рассчитать больничные выплаты и передать данные в СФР в течение 10 рабочих дней после закрытия больничного листа. Возможно, в вашей организации возникли задержки, связанные с обработкой документов. Рекомендуется уточнить статус вашего больничного в отделе кадров, а возможно, и обновить платёжные данные в системе (например, WB Job). Также проверьте, были ли переданы данные в СФР; если они задерживаются, возможно, стоит повторить обращение к работодателю. В случае нерешаемых трудностей можно непосредственно обратиться в СФР с вопросом о статусе и запросить содействие по вопросу выплат. Надеюсь, скоро всё прояснится!

💬 На КГТ 4.1 действительно сложилась непростая ситуация. Раньше всё было в порядке, но за последние две недели там стало много потеряшек, ведь часто вещи оказываются не на своих местах. Такое случается и на других этажах, где освобождают место, перенося товары по соседним стеллажам. Это вызывает хаос и случаи потерь, как, например, недавняя тройная потеря на 7 тысяч. Переполненность складом также добавляет проблем. Однако есть надежда, что со временем ситуация улучшится.

💬 Приветствую! Штраф за 'Создание недостачи по утерянному товару' на Вайлберриз обычно назначается, когда товар числится в системе, но физически его не удаётся найти. Это может происходить, если на этапе сборки вещь ошибочно помечена (пикнута) как собранная, но на самом деле остаётся на месте или теряется. Например, если сборщик не донёс до сортировочной ленты или оставил пустой пакет вместо товара. Такие случаи ведут к недостаче. Если на сортировочной ленте на 3-ем блоке товар не находят, также может приходить штраф в 130 рублей плюс процент от стоимости товара. Возможны перерасчёты, если ошибки обнаруживаются и данные обновляются, но суть в том, что за физическую недостачу несёт ответственность, в первую очередь, сборщик. Да, и на собраниях зачастую напоминают об этом, чтобы минимизировать ошибки.

💬 Слушай, система распределения на складе часто кажется нечестной, и ты абсолютно не один такой, кого это беспокоит. Те же гофры, которые могли бы быть у тебя, могут 'по случайности' оказаться у другого, потому что их поднимают туда, где сидят приближенные к старшим работникам. Часто именно 'грузаля' и их товарищи получают более выгодные задания, через старую раскладку и каналы. Вот и создается впечатление, что система подкручена под определённых людей. Да и приемка, которая раньше была интересной и прибыльной, теперь редкость, и часто туда кидают дешевый товар, который мало приносит. А проблемы со штрафами только добавляют головной боли. Все эти плохи, но такие реалии — хочешь чего-то достичь, лучше ищи связи, потому что честного распределения работы, увы, ожидать не стоит.

💬 То, что описал автор, к сожалению, не редкость. Основная причина путаницы - это отсутствие обучения новых сотрудников и несоблюдение правил раскладки. Новички зачастую не знают, где размещать товар, а наставники не всегда уделяют этому внимание. Кроме того, когда с приёмки перенаправляют на раскладку, без навыков и знаний, это лишь усиливает хаос. Если обнаружены нарушения в размещении, самое оперативное решение - сразу сообщить старшему смены или руководителю всего процесса, указав на конкретное местоположение. Если интернет подвисает и возникает ошибка, следует также уведомить техническую поддержку для быстрого решения проблемы. Экономьте время: если не уверены, где точно разместить товар, лучше переспросить или передать задачу более опытному сотруднику. Нагрузку по раскладке стоит оптимизировать и не допускать ситуации, когда человек выполняет задачу без должной подготовки.

💬 На Wildberries темп работы довольно интенсивный. Работать в своём ритме, конечно, можно, но это может сказаться на размере заработка. Оплата сдельная, поэтому чем быстрее и больше вы работаете, тем лучше. Хотя никто над душой стоять с кнутом не будет, задерживаться на задаче тоже не выйдет – могут подогнать или даже наказать. Главное – приспособиться к ритму и найти баланс, чтобы максимально эффективно работать. Удачи!

💬 Вопрос с переполнением коробок и размещением мелочей в неподходящие отделения действительно актуален. Проблема кроется в отсутствии системного подхода и недостаточной обученности сотрудников. В идеале следовало бы установить ограничение на количество вещей в коробке, что упростило бы задачи сборщикам и подчеркнуло бы важность соблюдения регламента. Однако внедрение таких мер требует всестороннего подхода со стороны руководства, а также понимания и поддержки со стороны сотрудников. Пока что, к сожалению, на практике все выглядит иначе, и многие просто игнорируют эти моменты, пытаясь выполнить план любой ценой и не заботясь о последствиях для других. Это вредит общей эффективности работы и усложняет задачи для всех участников процесса. Поддержание порядка и сотрудничества — важный шаг к улучшению нашей работы.