Работа в ГИПРОТРУБОПРОВОД: отзывы сотрудников

Хороший ДМС, белая зарплата без задержек, оплата больничных, дополнительные выплаты в течении года Далее →

Ужасное отношение руководства к подчиненным, ежедневные многочасовые переработки, якобы по собственной инициативе работников, на самом деле причина [censored] планирование, проблема дефицита кадров, которую руководство не хочет, не может или просто не умеет решить. [censored] кадровая политика руководства. План работы изначально составляется с запланироваными переработками не менее 120%, т.е. на рабочий день не менее 10 часов, причем при составлении плана никак не учитываются внеплановые задачи, а они появляются каждый день и для их решения тоже требуется время. Запланированные часы в плане ничем не подтверждаются и проставляются «от балды». Загрузка очень большая, за работниками осуществляется постоянный и непрерывный контроль, всеми возможными средствами. Зарплата состоит из оклада и премии. Премия-это элемент управления для руководства, «режут» регулярно за любую провинность, а часто и без вины работника. Премии могут лишить за опоздание на 1 минуту, за то что не у пел вовремя ответить на письмо, опоздать с отработкой замечаний, выпуском проекта, неправильно поставить запятые в письме. Работники все время вынуждены оправдывается. Унижения, оскорбления -это то с чем постоянно приходится иметь дело. Профессионализм, опыт, ответственное отношение к работе не ценятся совсем. Повышение получить трудно, но если есть покровители, ради повышения такого сотрудника могут скинуть любого другого, просто... Далее →

Высокая компетенция сотрудников Далее →

Хотелось бы довести реальную ситуацию, которая происходит в Управление Безопасности АО «Гипротрубопровод» о том беспределе, управленческом «бандитизме» которым занимаются [М.] С.В., [В.] Д.А., а также начальники отделов [К.] Р.С., Бекренев П.Д., и их новоиспеченные заместители. Так с приходом [М.] С.В. и [В.] Д.А. в каждом отделе (отдел собственной безопасности и экономической безопасности) вводятся должности заместителей. Начальник службы физической защиты становится начальником отдела. Какое обоснование указанные руководители придумали одному богу известно. У них что, появились значимые результаты или увеличилось количество проверок? Нет конечно! Отсутствуют от слова «совсем»! А у службы физической защиты увеличилось объем выполняемых задач? Увеличилось количество объектов? Тоже НЕТ! Вся их «кипучая» деятельность заключается в увеличивающейся раздаче указаний своим подчиненным, излишним контролем за их работой, поиском «крайних» вследствие явных провалов в управленческой деятельности и отсутствием результатов. С подчиненными разговаривают по-хамски. У данных руководителей нет материалов проверки в личном производстве! Прикрываются мелкой суетливостью своего безделья. Двоих работников уже сгнобили! К троим применены необоснованно и незаконно снижены премии. Внутри коллектива созрело недовольство и возмущение. 80 процентов, подчиненных ищут работу в других компаниях! Только руководителям очень хорошо! ... Далее →

Офис в современном здании Далее →

Пригласили на собеседование к ГИПу. Полдня пришлось потратить. Собеседование длилось 3 минуты ни о чём. ГИП не похож на ГИПа, какой-то пацан молодой и наглый. Заявил, что хотел на меня посмотреть и «подумает». Хорошо, что думать умеет. Жаль я не додумался почитать отзывы об этой конторе, сэкономил бы полдня. Видимо поэтому я ещё не ГИП)) Далее →