Работа в Главстрой: отзывы сотрудников

Не увидел

Менеджер по подбору [Ш.] [Е.] прислала приглашение, но сама не позвонила, как это делают хорошие подборщики, я сам позвонил, не она не ответила, на следующий день снова позвонил пару раз и так же без ответа, на третий день дозвонился она задала пару вопросов и сказала, что перезвонит и договорились о разговоре на следующий день в 15 часов но она так и не позвонила. Зачем компани держит такого безответственного подборщика, как [Ш.] [Е.] А ведь репутация компании начинается как раз с отдела персонала!

Компания надежная. Проработал 5 месяцев. Ушел в другую организацию. Начало было нелегким, но коллектив дружелюбный, начальство в адеквате, офис в центре.

Я всех устраивал, а меня честно, в какой-то момент перестала устраивать зарплата.

Есть определенный список достоинств у компании, который удерживает меня в компании достаточно длительный срок: 1) собственный земельный банк - есть много проектов в стадии подготовки в началу реализации. Если они запустятся, то по объему строительства компания будет в лидерах в Москве. Есть нацеленность ГД быть настоящим лидером по качественному продукту. 2) крутые коллеги в финансах, с которыми приятно работать над достижением целей. 3) постоянно формируемые вызовы. Порой не знаешь с какой стороны подойти к решению задачи, но шаг за шагам съедаешь слона по частям, так что не замечаешь как прошло полгода, год.... 4) ТОПы в компании - люди, к которым можно обратится, получить ответы на возникшие вопросы и согласовать дополнительный функционал, зону ответственности. 5) компания декларирует и показывает своими действиями, что развивается и пытается становится с каждым днем лучше. Далее →

6) рыночный уровень з/п с периодической возможностью индексации или пересмотра зп относительно рынка. 7) офис в центре, а не где-то на окраине Москвы 8) работа в белую, без нарушений ТК. За несколько лет работы ни разу не задерживали выплаты. 9) удалось поработать с настоящими профессионалами в своей области как Д.Великожен, А.Зейбель, И.Сизова, [М.] [С.] [П.] [М.] А.Родивилов, получить от них часть знаний, умение быть открытым с коллегами и нацеленным на достижение результата. 10) есть оценка 360, по результатам которой компания избавляется от сотрудников с которыми не по пути

К недостаткам кампании можно отнести: 1) часть сотрудников работают только для обеспечения некоего процесс, не думают о достижении результата в максимально коротки срок. 2) офис класса С 3) значительный объем переработок, так как постоянно приходится при подготовке отчетов собирать, проверять данные. 4) в случае увеличения кол-ва проектов в реализации, эффект масштаба может погубить компанию из-за невысокой доли автоматизации бизнес-процессов 4) в компании есть какое-то количество "звезд" с очень сложным характером, что вносит коррективы в работу с ними

Нет

Смешно смотреть, что Главстрой предлагает своим сотрудникам : занятия йогой по пятницам; бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам: Актион 360, Ispring, Atlant; английский язык с корпоративной скидкой от Skyeng. Кому это надо, вы лучше зарплаты поднимите, платите 3 копейки, сдедай компенсации обедов, мобильной связи! Дно пробитое контора, не денег не условий тут нет для работников/соискателей.

Благоприятные условия труда, есть мотивирующие для работы с более полной отдачей. Это по моим ощущениям. С начальством и коллективом я на одной волне. Работаю на результат .

Премии увеличить.

Хорошие коллеги

Очень была Рада, что оказалась в такой компании, но как быстро ушла моя радость после того, как я поняла, что из себя представляет сок руководство. Профессионализма ноль, общение с сотрудниками как со своими личными рабами, если ты оказываешься с иным мнение, чем у нее, считай все, может забирать свою трудовую книжку и уходить. Спасибо Тар.Нат.Алекс. за потраченное время в Вашем юридическом юридическом департаменте. С такими руководителем ни карьерного роста, ни спокойствия, ни развития, ничего. Хорошо, что я быстро это поняла и сбежала

Вакансия в стабильной крупной строительной компании привлекла меня как соискателя, выплачивают полностью белую зарплату конкурентного уровня, предлагается ДМС со стоматологией по прохождении испытательного срока, оплачиваются больничные и ежегодные отпуска, прекрасный офис в центре Москвы, есть хорошие ребята в коллективе

Проще потерять 10 талантливых сотрудников, чем уволить одного бесталанного руководителя. Это лозунг компании Главстрой. Разве в такой крупной строительной компании подразделениями не должны руководить профессионалы своего дела? Работала в Юридическом департаменте. К сожалению, «посчастливилось» столкнуться с самым непрофессиональным и бездарным руководителем за всю мою карьеру. Госпожа н.а.т. (считающая себя королевой, не меньше) будет сидеть с закинутыми на стол ногами (как говорится деревню из человека не вытащишь) и втыкать днями напролет в запрещенную соцсеть (а зачем ей работать, если есть рабы?). Отрицательные черты характера дополняет «прекрасное» знание материального и процессуального права. Из-за этого постоянная текучка кадров (вы в этом убедитесь, если зайдете на хх.ру, одни и те же вакансии юристов появляются с интервалом в 2-3 месяца), задачи перекидываются с одного сотрудника на другого, от чего страдает качество их выполнения. Сейчас также можно увидеть вакансии на хх на должности юристов. Прежде чем идти на собеседование уточните, кто будет вашим непосредственным руководителем.Далее →

Если она (инициалы есть выше), то даже не тратьте время и нервы на взаимодействие с психически нездоровыми людьми. Ушла в компанию с адекватным руководителем, умеющим слушать подчиненных и помогать им, и вспоминаю Главстрой как страшный сон.

Работала в ведущим специалистом по охране труда в Главстрое 3 года. Зарплата выплачивалась вовремя на карту и без задержек. С руководством просто повезло. Получила большой опыт работы. Сейчас в декрете уже 1 год. В ближайшее время планирую выйти на работу.

Всегда проще акцентировать внимание на негативных моментах. За три года было всякое, больше хорошего, нежели плохого.

Нет никаких.

С сотрудников требуют работать круглосуточно! Работать в выходные! Причем никто эти переработки не оплачивает! Зарплата серая. В случае увольнения, выплатят только белую часть! Начальство умеет только орать, не разбираясь в сути проблемы.

Белая зп, на этом пожалуй все

Не компетентность руководителей, глупость решений и отсутствие профессионализма делают данную компанию отсталой, позор Главстрою потому что, за столь долгкий срок существования на рынке до сих пор не могут наладить нормально процессы Особое впечатление производит глупост принятия решений по отношению к сотрудникам Большая текучка многое что об этом говорит Не тратьте свое время и нервы - обходите стороной

Судя по всему их нет.

Итак:Предложили вакансию,зарплату ниже рынка. А теперь самое интересное,первый месяц вы будете получать только 40%,остальную зарплату(60%) Вы получите на следующий месяц 10 числа,итого картина печальная судя по отзывам Вас либо кинут либо вы будете работать за копейки. Очень хотелось грязно выругаться HR,но ребенок сидел рядом. Ребята Вы там ах… в край что-ли. Написал здесь потому что страна должна знать своих героев в лицо.

Хорошие объекты

Текучка страшная иза зарплаты, объекты оголены нет сотрудников, никто не идёт на такой низкий уровень зарплаты, вакансий на нн висят всегда. Управляющая получает в три раза больше чем рядовой менеджер, работяга. Зарплату платят 5 летней давности, по Москве на такую зарплату даже трудовые мигранты не идут.

1. Центральный офис на Кропоткинской и территориально очень удобный, и находится в живописном районе Москвы – здесь все рядом и очень приятно прогуляться летом по набережной. 2. З/П всегда без задержек. Но имейте ввиду, с января 2023 г. они ввели суммарный режим рабочего дня, где вычитают из З/П опоздания вплоть до минуты. Не знаю на сколько это законно вообще, но читай пункт 2 про ДЗА)))

1. Корпоративная культура. Не отвечать на письма, не перезванивать по пропущенным звонкам, отвечать что-то в духе «это не моя задача», открыто хамить – это основы коммуникации сотрудников Главстроя. 80% всех взаимодействий это негатив. 2. сб (именуемая здесь Дирекцией по защите активов). Ини здесь и законодательная, и судебная власть. Ни один чих не проходит без согласования дза (пример 1: чтобы подключиться к Wi-Fi нужно направить заявку в дза с пояснением причины необходимости подключения. Одна заявка – один день, что б вы понимали всю курьезность ситуации; Пример 2: пообщался по рабочим вопросам по Zoom – дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания – это обычные будни для сотрудников Главстроя; Пример 3: хочешь внедрить автоматизацию, улучшить бизнес-процесс, поменять подрядчика – все верно - дза и дисциплинарные взыскания. Негласное правило дза «Не понимаю – значит запрещаю». Привет 90-е, братки) 3. Бизнес-процессы. Если сказать, что они затянутые – это ничего не сказать. Подрядчик согласовывается в среднем за 6Далее →

месяцев, кандидат на вакансию за месяц, новый регламент за 1 год. И это если постараться – ведь пункт 1 – на письма не отвечают, по пропущенным не перезванивают; пункт 2 – согласование с дза, которые есть власть. 4. Некомпетентность сотрудников. Не желание учиться чему-то новому, внедрять автоматизацию, оптимизировать бизнес-процессы – это ценности основного костяка Главстроя. Опытный специалист здесь может приобрести психологические расстройства, а джун может потерять мотивацию в своей профессии.

Зарплата

Отсутствие корпоративной культуры от слова совсем, скидываемся на корпоратив от 5 до 10 тысяч, Токсичный коллектив, если тебе меньше 30 лет можно туда даже не соваться, будешь козлом отпущения, Некомпетентность лидеров группы, стараются снять ответственность с себя за все, С первых же дней заявили, что переработки — норма Система отслеживания сотрудника: когда пришел/ушел, сколько раз вышел покурить и насколько долго, Несоответствие тому, что говорят на собеседовании с тем, что вы увидите уже в первую неделю работы Офис в центре, поесть негде, столовой нет

Нет

Неуважением к собеседнику с первых минут общения с руководителем разработки. Задержал встречу на полчаса, затем начал дергаться, мол, времени в обрез, в глаза ни разу не посмотрел, собеседника ни разу не услышал, по вакансии успел, о, чудо, успел, сказать лишь в самом конце. Типа собеседование для галочки. Впечатление человека и специалиста не произвел. Говорит, мол, 700 пользователей, знаете ли прямые запросы, да еще с таким гордым видом, мол, смотри, какой я умный. Тебе надо почитать для начала по оптимизации подборку и заодно узнать как реальные специалисты настраивают работу системы для 5000 пользователей не нарушая лицензионного соглашения своими "прямыми"(а лучше сказать, кривыми) запросами.

нет у этой компании никаких достоинств!

Мой муж устроился туда и пришлось уволиться через 2 месяца. Первый месяц задержали аванс. На второй вообще не заплатили ни аванс,ни зарплату. Телефон компании отключен,электронная почта,при отправке претензии, не найдена. В нашей конторе, от Главстроя, все шифруются,не возможно узнать ни действующего телефона,ни почты. Не связывайтесь с этой компанией!

Нет

Я не знаю, как они умудрились себе it отдел набрать, но это полнейшая дичь. Сначала при отправке отклика заполняете анкету, в которой указываете в том числе и желаемую ЗП. Потом общаетесь с hr, которая уточняет ту же информацию. Потом т.н. техническое собеседование, вот на этом этапе ок, а вот дальше.... Дальше идет собес с руководителем it, зачем? Непонятно, потому что он сам сидит у себя там в кресле и не знает что спросить, кроме того, что есть в анкете и задать пару невнятных вопросов от себя. Затем вас проверяет служба безопасности, еще одна анкета и очное собеседование с руководителем СБ! Вся эта история занимает не меньше трех [censored] НЕДЕЛЬ! В результате вам звонит hr и предлагает выйти с зп на 20тыс меньше чем обсуждалось в начале. Искренне желаю ответственным за такой процесс найма и подобное свинство счастечка, здоровечка и самим работать за зп на 20тыс меньше. ИДалее →

продукт свой тестировать самостоятельно. А остальным советую не тратить время и нервы на них и подобных.