Работа в ГЛАВСТРОЙ: отзывы сотрудников

Здесь всё по-настоящему: работа не будет легкой, но если вы хотите расти и развиваться, то это точно тот достойный старт большого пути в строительной сфере. Далее →

В отличие от других компаний, где часто приходится сталкиваться с пустыми обещаниями, здесь всё основано на реальных условиях и возможностях для роста. Короче говоря, если готов работать — получишь результат! Далее →

Очень много работал на разных объектах и с разными застройщиками, больше нравится работать на объектах Главстроя. Нравится их подход к делу-100500 согласований и конкретика в каждом вопросе, строй техника в хорошем состоянии, работает как часы без сбоев, и всегда нормальная коммуникация с прорабами. Далее →

Долгие согласования. Далее →

Нет Далее →

Смешно смотреть, что Главстрой предлагает своим сотрудникам: занятия йогой по пятницам; бесплатный доступ к корпоративным образовательным программам: Актион 360, Ispring, Atlant; английский язык с корпоративной скидкой от Skyeng. Кому это надо, вы лучше зарплаты поднимите, платите 3 копейки, сделайте компенсации обедов, мобильной связи! Дно пробитое контора, ни денег, ни условий тут нет для работников/соискателей. Далее →

Вакансия в стабильной крупной строительной компании привлекла меня как соискателя, выплачивают полностью белую зарплату конкурентного уровня, предлагается ДМС со стоматологией по прохождении испытательного срока, оплачиваются больничные и ежегодные отпуска, прекрасный офис в центре Москвы, есть хорошие ребята в коллективе Далее →

Проще потерять 10 талантливых сотрудников, чем уволить одного бесталанного руководителя. Это лозунг компании Главстрой. Разве в такой крупной строительной компании подразделениями не должны руководить профессионалы своего дела? Работала в Юридическом департаменте. К сожалению, «посчастливилось» столкнуться с самым непрофессиональным и бездарным руководителем за всю мою карьеру. Госпожа н.а.т. (считающая себя королевой, не меньше) будет сидеть с закинутыми на стол ногами (как говорится деревню из человека не вытащишь) и втыкать днями напролет в запрещенную соцсеть (а зачем ей работать, если есть рабы?). Отрицательные черты характера дополняет «прекрасное» знание материального и процессуального права. Из-за этого постоянная текучка кадров (вы в этом убедитесь, если зайдете на хх.ру, одни и те же вакансии юристов появляются с интервалом в 2−3 месяца), задачи перекидываются с одного сотрудника на другого, от чего страдает качество их выполнения. Сейчас также можно увидеть вакансии на хх на должности юристов. Прежде чем идти на собеседование уточните, кто будет вашим непосредственным руководителем. Если она (инициалы есть выше), то даже не тратьте время и нервы на взаимодействие с психически нездоровыми людьми. Ушла в компанию с адекватным руководителем, умеющим слушать подчиненных и помогать им, и вспоминаю Главстрой как страшный сон. Далее →

Нет никаких. Далее →

С сотрудников требуют работать круглосуточно! Работать в выходные! Причем никто эти переработки не оплачивает! Зарплата серая. В случае увольнения, выплатят только белую часть! Начальство умеет только орать, не разбираясь в сути проблемы. Далее →

Хорошие коллеги Далее →

Очень была Рада, что оказалась в такой компании, но как быстро ушла моя радость после того, как я поняла, что из себя представляет сок руководство. Профессионализма ноль, общение с сотрудниками как со своими личными рабами, если ты оказываешься с иным мнение, чем у нее, считай все, может забирать свою трудовую книжку и уходить. Спасибо Тар. Нат. Алекс. за потраченное время в Вашем юридическом юридическом департаменте. С такими руководителем ни карьерного роста, ни спокойствия, ни развития, ничего. Хорошо, что я быстро это поняла и сбежала Далее →

Белая зп, на этом пожалуй все Далее →

Не компетентность руководителей, глупость решений и отсутствие профессионализма делают данную компанию отсталой, позор Главстрою потому что, за столь долгкий срок существования на рынке до сих пор не могут наладить нормально процессы Особое впечатление производит глупост принятия решений по отношению к сотрудникам Большая текучка многое что об этом говорит Не тратьте свое время и нервы — обходите стороной Далее →

Судя по всему их нет. Далее →

Итак: Предложили вакансию, зарплату ниже рынка. А теперь самое интересное, первый месяц вы будете получать только 40%,остальную зарплату (60%) Вы получите на следующий месяц 10 числа, итого картина печальная судя по отзывам Вас либо кинут либо вы будете работать за копейки. Очень хотелось грязно выругаться HR, но ребенок сидел рядом. Ребята Вы там ах… в край что-ли. Написал здесь потому что страна должна знать своих героев в лицо. Далее →

1. Центральный офис на Кропоткинской и территориально очень удобный, и находится в живописном районе Москвы — здесь все рядом и очень приятно прогуляться летом по набережной.  2. З/П всегда без задержек. Но имейте ввиду, с января 2023 г. они ввели суммарный режим рабочего дня, где вычитают из З/П опоздания вплоть до минуты. Не знаю на сколько это законно вообще, но читай пункт 2 про ДЗА))) Далее →

1. Корпоративная культура. Не отвечать на письма, не перезванивать по пропущенным звонкам, отвечать что-то в духе «это не моя задача», открыто хамить — это основы коммуникации сотрудников Главстроя. 80% всех взаимодействий это негатив. 2. СБ  (именуемая здесь Дирекцией по защите активов). Ини здесь и законодательная, и судебная власть. Ни один чих не проходит без согласования ДЗА (пример 1: чтобы подключиться к Wi-Fi нужно направить заявку в ДЗА с пояснением причины необходимости подключения. Одна заявка — один день, что б вы понимали всю курьезность ситуации; Пример 2: пообщался по рабочим вопросам по Zoom — дисциплинарное взыскание. Дисциплинарные взыскания — это обычные будни для сотрудников Главстроя; Пример 3: хочешь внедрить автоматизацию, улучшить бизнес-процесс, поменять подрядчика — все верно — ДЗА и дисциплинарные взыскания. Негласное правило ДЗА «Не понимаю — значит запрещаю». Привет 90-е, братки) 3. Бизнес-процессы. Если сказать, что они затянутые — это ничего не сказать. Подрядчик согласовывается в среднем за 6 месяцев, кандидат на вакансию за месяц, новый регламент за 1 год. И это если постараться — ведь пункт 1 — на письма не отвечают, по пропущенным не перезванивают; пункт 2 — согласование с ДЗА, которые есть власть.  4. Некомпетентность сотрудников. Не желание учиться чему-то новому, внедрять автоматизацию, оптимизировать... Далее →