Работа в ДОМИНАНТ: отзывы сотрудников

Зарплата в срок, корпоративная связь, автомобиль. Далее →

Одна из худших кампаний, в которой приходилось работать. Бюрократия, сплетни, склоки — это лишь малая часть, что можно описать. Текучка кадров страшная, в том числе уже третий генеральный директор за два года, это уже о многом говорит. Толковых специалистов нет, а если и приходят, то, сразу понимая, куда попали, уходят. Те, кто не хотят работать, чуть что жалуются в ЦО, а уж им-то из столицы виднее, кто как работает. Если вас переманивают из других организаций, подумайте тысячу раз: как только трудоустраивают — всё, вы никому не нужны, помогать вам никто не будет, обучения никакого нет, только видимость. Свозят на два дня в Уварово, где учить, по сути, вас никто не будет. Далее →

коллектив Далее →

шарашкина контора с совершенно неадекватным руководителем департамента во главе сего цирка — [Д.] Н.В.. Лояльность и хорошее отношение к подчиненным проявляются лишь для собственной выгоды. В остальное же время за глаза вам будут обещать золотые горы и лучшую жизнь, а за спиной поливать грязью. Зарплата ниже рыночной, а обязанностей больше, чем у любого сотрудника ТД. Вечная текучка, с которой ничего не делают, потому что если вы «смазливая блондинка» или не дай бог не имеете хобби — дорога вам в сей дивный мир сельского хозяйства закрыта навсегда. Отдел «помойки», в который скидывают задания других отделов, и никто не может отказать, лишь бы выслужиться перед другими и показать себя только с лучшей стороны. Люди уходят толпами, но это тоже никого не волнует — будешь работать за 10 человек без доплат. Даже «спасибо» не скажут, а наоборот еще и подольют масла в огонь словами «вы ничего не делаете». О премировании за то что ты сидишь и рвешь [censored] и речи нет, а все потому что «ты не сделал ничего, что не смогли бы остальные». Зато система депремации на высшем уровне — за косяки или просто за то что ты как человек не угодил. Ждут от сотрудников продуктивности в 100%, в то время как мотивации к работе никакой не дают. Открывают новые подотделы с посылом «разгрузить», а по итогу должностные места... Далее →

Заработная плата в полном объёме выплачивается официально Далее →

уровень заработной платы не соответствует рынку (причем это не какие-нибудь 10−15%, а все 30%), это одна из причин наличия такого большого количества вакансий. в ЦО ДМС за плату, только через 5 лет в компании бесплатно. фактически отсутствует возможность обучения сотрудников на курсах, семинарах. любое согласование проходит только через акционера отсутствие у собственников хоть какой-то социальной ответственности: почему нельзя на предприятиях, с которых ты «выводишь» сотни миллионов (миллиарды) сделать нормальные игровые площадки, в школах сделать качественные интерактивные классы (нет, даже стоимость новогоднего подарка максимально занижается — там одна карамель). Ведь это дети твоих же сотрудников, нет, надо возмущаться, что на предприятиях есть целенаправленное вредительство, воровство и говорить: «уровень деградации населения растет». При том, что у людей зачастую нет асфальтированной дороги (я молчу, про предприятия, где в конторах туалет на улице). Собственники не понимают, почему недовольны сотрудники — «их же посадили на иностранные комбайны это же столько миллионов рублей, да это как бентли по цене». Про защиту бюджета молчу, это цирк, особенно когда один из акционеров «в ударе»: деструктивно, вместо того, чтобы найти выход из проблемы «мешают с грязью всех». Люди приезжают на предприятия абсолютно немотивированные, обозленные. Директора работают по году — что управленец... Далее →

Хороший коллектив внутри регионального офиса, на этом всё Далее →

1. Зарплата. Тут коротко. 30к на должности логиста как-то не ок. При чем оклад 15 тысяч, остальное премия, которой могут лишить за косяки  2. Отсутствие перспектив. В этой компании нет никакого карьерного роста. Абсолютно. По крайней мере у логистической службы в регионах. В ЦО самых ярых [censored] [Д.] Н.В. (про нее напишу отдельным пунктом) повышают  3. Руководство Это самое сладкое. В начальники служб в ЦО будто специально берут абсолютно некомпетентных самодуров. Отдельно хочу отметить [Д.] Н.В., о которой писал выше. Это просто что-то с чем-то. Абсолютно некомпетентный человек, который трактор видел только на картинках и знает о проведении полевых работ из википедии. С ее приходом, настроения в регионах резко изменились. Это чудо устанавливает нереальные требования и условия, при этом знать не зная, как работает эта сфера. Лезет абсолютно во ВСЕ отделы, пытаясь ставить свои условия, дабы потом блеснуть своим KPI и получить премию. Раньше, на сколько я знаю, она работала в банке. И тут вдруг начальник логистической службы с/х предприятия. Как вообще такое может быть? Как могут взять в топ-менеджера человека, который знать не знает об отрасли? Это уже вопрос к [Д.] (в остальном к ним претензий нет) Что касается её приспешников из ЦО.... Далее →

Описательная часть — большая, на деле галословные Далее →

Стараться откликнуться на вакансии, которые выкладывают — пачками, ведение диалога при наличии контактного телефона в объявленной вакансии, как показала практика — не стоит. [Х.] — водить будут много и долго, требования завышать к функционалным обязанностям начнут сразу в диалоге. В направлении безопасность — так идут на ухищрения, о необходимости безопасника, проверять кандидата — на наличие судимости. Идти к законным методам получения данных, не хотят — тем самы подталкивая кандидата на согласие в будущем идти на нарушение Закона и изыскивать свои личные возможности наполучение хд и км на возможных кандидатов на работу. Заявленные желания опыта рабты в обхсс, сами по себе — отголоски совкового мышления и стереотипов. В Липецкой, Тамбовской области — при рассмотении кандидатов на вакансии, привествует правило — сват, брат, кум. Общение будет долгим, но безрезультативным. Отказы — как правило ни чем не мотивированы. Далее →

Не успела оценить Далее →

В компании открыта вакансия Руководителя подбора, ко мне выходит на связь Ведущий специалист подбора (собственно Колый ко мне должен быть в дальнейшем быть в подчинении). Это шутка? Руководство компании где вы слышали про такой отбор подчиненный подбирает себе руководителя. Это как минимум непрофессионально, и полный бред. Не позорьтесь. Подборщик интервьюирует себе руководителя. При этом потом без объяснений присылает отказ)) не тратьте время соискателей. За 10 лет работы в HR такой системой отбора впервые сталкиваюсь)) Далее →

Белая зарплата в срок, красивый офис. Далее →

На этом плюсы заканчиваются. Главный минус в руководителях компании и коллективе в целом. Атмосфера крайне тяжёлая, чувствуется диктатура, в общем холле люди почти на цыпочках ходят, руководители компании могут позволить себе грубые высказывания при плохом настроении в адрес любого, кто попадет под горячую руку. В коллективе процветают доносы и стукачество (и даже приветствуются), повышение получают те, кто действительно больше подлизывается зачастую. Есть отдельные отделы, где норм руководство, но в целом чаще плохо. Не дай бог прийти без сменки или в офисных шортах или даже в красном цвете, не дай бог ваш вид просто не понравится главному руководству… Часто ставят также невыполнимые требования, лишают премий… Подумайте, хотите ли вы работать в такой обстановке. Далее →

Крупная компания с белой зарплатой Далее →

Работал в центральном офисе в Москве. На позиции диспетчер отдела мониторинга и логистики. Вместе со мной пришел новый руководитель отдела, которого сначала переманили из другой компании, а потом «оно» переманивало сотрудников из прошлой компании. В целом компания крутая, крутой офис, крутой коллектив. Но руководство отдела просто отвратительное. Работа заключалась в «онлайн» мониторинге сельхоз техники. Но параллельно необходимо ежеминутно отчитываться, в виде отчетов, которые отнимают большую часть времени. Один отчет занимал минут сорок, таких отчетов необходимо сделать за день что-то в районе восьми и в конце дня итоговый. Следовательно онлайн мониторинг уже совсем не онлайн. И ты не можешь пойти выпить чаю, покурить, сходить в туалет, пока не отчитаешься за каждый сантиметр поля. Следовательно ты сидишь за компом, не отрываясь, предоставляешь просроченную оперативную информацию. У руководителя постоянно растут требования к тебе, на моей памяти количество отчетов и требований к тебе только росло. Ушел оттуда, точнее меня уволили в разгар пандемии в карантин с формулировкой «я не понимаю что происходит на твоем предприятии, ты уволен». Даже из этой ситуации можно сделать вывод какое будет отношение к тебе. Во время карантина, когда на рынке столько перспективных вакансий, тебя бросают как отработанный материал, с формулировкой в стиле твоей бывшей.... Далее →

Нет Далее →

Работал в одном из хозяйст в краснодарском крае. Хозяева (демидовы), работников в регионах за людей не считают. Штатный сотрудник центрального офиса (г. Москва) может даже указать/приказа ть директору хозяйства и демидовы это поощрают. Оскорбить и унизить тебя (даже при все) это вообще в порядке вещей у демидовых. В центральном офисе работают одни [censored] готовые тебя сожрать по указке свыше. Вообщем ребята [censored] там делать. Текучка бешеная. Далее →

Нет Далее →

Знаете почему так долго ищут сотрудника на одну и туже позицию? Потому что сотрудник по подбору персонала работают непрофессионально. Им не охота тратить время на ту или иную операцию. Например на телефонное интервью. Вниманию руководителям компании — просто представьте, сколько ценных кандидатов они могли «прошляпить». И высокомерное общение по телефону отметает всякое желание работать в вашей команде. Рекомендации для руководителей — организовать обучение сотрудникам подбору персонала. Либо произвести их замену. Далее →