Работа в Доминант: отзывы сотрудников

Вовремя зарплата

Одни минусы. Шарашкина контора.Специалистов и рабочих за людей не держут.Всё строится на сплетнях, кто первый доложил (наврал) тот и в тапках.Вторую сторону и слушать не хотят. Рядская г.в и Паскеев н.а людьми их тяжело назвать первые вруны и сплетники, руководитель производства [К.] а.а слушает их идёт на поводу.Когда принимают на работу все такие мягкие пушистые, а когда дело доходит до увольнения становятся грубиянами.Устроилась директор по персоналу [С.] о.н, откуда её взяли двух слов связать не может, строит из себя (богиню), остальные кто ниже по рангу второй сорт.Бегите не рекомендую.

коллектив

шарашкина контора с совершенно неадекватным руководителем департамента во главе сего цирка - [Д.] н.в.. Лояльность и хорошее отношение к подчиненным проявляются лишь для собственной выгоды. В остальное же время за глаза вам будут обещать золотые горы и лучшую жизнь, а за спиной поливать грязью. Зарплата ниже рыночной, а обязанностей больше, чем у любого сотрудника тд. Вечная текучка, с которой ничего не делают, потому что если вы «смазливая блондинка» или не дай бог не имеете хобби - дорога вам в сей дивный мир сельского хозяйства закрыта навсегда. Отдел «помойки», в который скидывают задания других отделов, и никто не может отказать, лишь бы выслужиться перед другими и показать себя только с лучшей стороны. Люди уходят толпами, но это тоже никого не волнует - будешь работать за 10 человек без доплат. Даже «спасибо» не скажут, а наоборот еще иДалее →

подольют масла в огонь словами «вы ничего не делаете». О премировании за то что ты сидишь и рвешь [censored] и речи нет, а все потому что «ты не сделал ничего, что не смогли бы остальные». Зато система депремации на высшем уровне - за косяки или просто за то что ты как человек не угодил. Ждут от сотрудников продуктивности в 100%, в то время как мотивации к работе никакой не дают. Открывают новые подотделы с посылом «разгрузить», а по итогу должностные места простаивают в поиске новых сотрудников, в то время как их функционал плавно наваливают на тебя. Зарплаты задерживают на постоянной основе и без предупреждений. Система видеонаблюдения везде (спасибо, что в туалет еще не поставили). Считают каждую секунду отработанного времени. Опоздал на 10 минут - будь добр отработай 30. Для развития департамента и успешного его функционирования, нужно неДалее →

только пост занимать, но и прислушиваться к своим подчиненным, а не вести «свою игру» из-за которой люди бегут с должностей как ошпаренные. Тут никто не держится за сотрудников, потому что это лишь ресурс. Постоянный девиз - «найдем новых. Пусть уходят», но главная проблема в том, что никто не идет. Поэтому начинается тяжелая артиллерия - найм школьников и детей сотрудников из других отделов. Вместо того чтобы нанимать постоянные кадры и оставлять костяк «долгожителей», нанимают новых, которые долго не задерживаются. А это время на обучение и прочие затраты. Обучение внутри компании не предусмотрено, как утверждает вакансия. Если повезет и попадется нормальный главный специалист - то и и обучение у тебя будет качественным. Если не повезет - разбирайся сам и огребай за косяки. Низкий поклон данному департаменту за потраченное время, нервы и силы. Единственный плюс в данном отделе - коллектив.Далее →

Без этих ребят работа бы стала совсем невыносимой.

Заработная плата в полном объёме выплачивается официально

уровень заработной платы не соответствует рынку (причем это не какие -нибудь 10-15%, а все 30%), это одна из причин наличия такого большого количества вакансий. в цо дмс за плату, только через 5 лет в компании бесплатно. фактически отсутствует возможность обучения сотрудников на курсах, семинарах. любое согласование проходит только через акционера отсутствие у собственников хоть какой-то социальной ответственности: почему нельзя на предприятиях, с которых ты "выводишь" сотни миллионов (миллиарды) сделать нормальные игровые площадки, в школах сделать качественные интерактивные классы (нет, даже стоимость новогоднего подарка максимально занижается - там одна карамель). Ведь это дети твоих же сотрудников, нет, надо возмущаться, что на предприятиях есть целенаправленное вредительство, воровство и говорить: "уровень деградации населения растет". При том, что у людей зачастую нет асфальтированной дороги (я молчу, про предприятия, где в конторах туалет на улице). СобственникиДалее →

не понимают, почему недовольны сотрудники - "их же посадили на иностранные комбайны это же столько миллионов рублей, да это как бентли по цене". Про защиту бюджета молчу, это цирк, особенно когда один из акционеров "в ударе": деструктивно, вместо того, чтобы найти выход из проблемы "мешают с грязью всех". Люди приезжают на предприятия абсолютно немотивированные, обозленные. Директора работают по году - что управленец может сделать за это время? Ничего... Про всякие глупости вроде уборки офиса силами сотрудников молчу. "Про священные ковры" уже и так было столько написано... В заключении все же стоит отметить очень нездоровую атмосферу в коллективе. Политика компании такова, что людей самым прямым образом стравливают друг с другом. Причем идет это с самого верха. Тебе может позвонить акционер и сказать, что дескать условный [И.] ей сказал, что это ты во всем виноватДалее →

(при этом условный [И.] ничего подобного не говорил).

В данной компании нет никаких достоинств.

Они кругом и всюду в этой компании: 1. Некомпетентное руководство; 2. Тупые и абсурдные задачи и сроки их выполнения; 3. Задержка з/п, но з/п "белая". 4. Куча ненужных отчетов; 5. Отвратительные условия труда; 6. Отсутствие спец. одежды; 7. Старые компьютеры; 8. Скудность выдачи канц. товаров; 9. Коллектив. в основном, одни старые бабки и деды. молодежи вообще практически нет; 11. система контроля за сотрудниками - будешь пикаться по скуд чуть ли не тогда когда будешь идти в туалет. Про использование машины в своих целях (заехать в магазин по пути домой или заехать куда - либо, даже на незначительное расстояние - от 300 метров- объяснительная и лишение премии). 12. Офис дыра полная. но самое ужасне В этой компании это руководство -повезет-ок-нет-зря потратишь время.

Хороший коллектив внутри регионального офиса, на этом всё

1. Зарплата. Тут коротко. 30к на должности логиста как-то не ок. При чем оклад 15 тысяч, остальное премия, которой могут лишить за косяки 2. Отсутствие перспектив. В этой компании нет никакого карьерного роста. Абсолютно. По крайней мере у логистической службы в регионах. В цо самых ярых [censored] [Д.] н.в. (про нее напишу отдельным пунктом) повышают 3. Руководство Это самое сладкое. В начальники служб в цо будто специально берут абсолютно некомпетентных самодуров. Отдельно хочу отметить [Д.] н.в., о которой писал выше. Это просто что-то с чем-то. Абсолютно некомпетентный человек, который трактор видел только на картинках и знает о проведении полевых работ из википедии. С ее приходом, настроения в регионах резко изменились. Это чудо устанавливает нереальные требования иДалее →

условия, при этом знать не зная, как работает эта сфера. Лезет абсолютно во все отделы, пытаясь ставить свои условия, дабы потом блеснуть своим kpi и получить премию. Раньше, на сколько я знаю, она работала в банке. И тут вдруг начальник логистической службы с/х предприятия. Как вообще такое может быть? Как могут взять в топ-менеджера человека, который знать не знает об отрасли? Это уже вопрос к [Д.] (в остальном к ним претензий нет) Что касается её приспешников из цо. Кто тщательнее вылизывает ей [censored] - того повышают. Она повысила всех самых душных и надменных диспетчеров. Всех, кто общается с тобой как со вторым сортом (под стать себе выбирает, видимо), тех, кто при первой возможности бежит жаловаться Наташеньке. К начальству регионального офиса претензий нет. Далее →

Резюмируя: Если вы молодой, у вас есть перспективы, то не вздумайте идти в эту компанию. Максимум что вы тут получите, это стресс, негодование и негативный опыт. Молодые в регионах бегут сразу или просто не приходят. Из коллектива в офисе ~80 человек (не считая работников ферм, отделений и гаража), моложе 30 - человека 2-3, это о чем-то говорит.

нет

Директор зао Родина бабенко н.н. [censored] редкая. Не выплачивают то что заработал работник, отношения к работникам скотское. Начальстко Ворует на лево и на право и все под прикрытием директора. Если пытаешься уличить когото в воровстве (работал и смысл работы был в этом) то ты плохой работник и тебя выживают, потому что мешал воровать. Как лично про меня было сказано что делал вид что работал. В данный момент идет уборочная и частные машины возят зерно как у себя дома. Во время подкормки зерновых трактора ездят по полям с пустыми румами для того чтобы лишь трек отрисовать в Виалон для московского начальства. димидовы, вы бы получше присмотрелись кому дарите автомобили "за хорошую работу"

Описательная часть - большая, на деле галословные

Стараться откликнуться на вакансии, которые выкладывают - пачками, ведение диалога при наличии контактного телефона в объявленной вакансии, как показала практика - не стоит. [Х.] - водить будут много и долго, требования завышать к функционалным обязанностям начнут сразу в диалоге. В направлении безопасность - так идут на ухищрения, о необходимости безопасника, проверять кандидата - на наличие судимости. Идти к законным методам получения данных, не хотят - тем самы подталкивая кандидата на согласие в будущем идти на нарушение Закона и изыскивать свои личные возможности наполучение хд и км на возможных кандидатов на работу. Заявленные желания опыта рабты в обхсс, сами по себе - отголоски совкового мышления и стереотипов. В Липецкой, Тамбовской области - при рассмотении кандидатов на вакансии, привествует правило - сват, брат, кум. Общение будет долгим, но безрезультативным. Отказы - как правило ни чем не мотивированы.

Рога и копыта

Соглашусь с предидущим откликом, ко мне тоже выходила на связь Специалист по подбору [Н.] и интервьюировала меня На Руководителя подбора ( собственно подбирала себе начальника) бред. Очень удивлена такому подбору, с учётом того [Н.] женщина достаточно взрослого возраста и в должности вед. Специалиста и подбирает себе рукодителя. Потом прислала отказ. Сама решила.Вопросов много. Компания рога и копыта.

Не успела оценить

В компании открыта вакансия Руководителя подбора, ко мне выходит на связь Ведущий специалист подбора ( собственно Колый ко мне должен быть в дальнейшем быть в подчинении). Это шутка? Руководство компании где вы слышали про такой отбор подчиненный подбирает себе руководителя. Это как минимум непрофессионально, и полный бред. Не позорьтесь. Подборщик интервьюирует себе руководителя. При этом потом без объяснений присылает отказ)) не тратьте время соискателей. За 10 лет работы в hr такой системой отбора впервые сталкиваюсь))

нет и быть не может

Ужасная компания, искренне не советую связываться. [Г.] Агрокомплекс полная помойка, был один директор "недалекий" взяли нового с напарником агрономом, которые ворочают дела по темному, и разворовывают компанию. А служба безопасности покрывает. 50% от оклада премия, о которой узнаешь когда уволился, и деваться некуда. 50% через месяц лишают (не за что). Постоянные переработки, средний рабочий день 12 часов. Пришел грамотный инженер, которого пытаются "сожрать", потому что не вписывается в их концепцию ведения бизнеса

Белая зарплата в срок, красивый офис.

На этом плюсы заканчиваются. Главный минус в руководителях компании и коллективе в целом. Атмосфера крайне тяжёлая, чувствуется диктатура, в общем холле люди почти на цыпочках ходят, руководители компании могут позволить себе грубые высказывания при плохом настроении в адрес любого, кто попадет под горячую руку. В коллективе процветают доносы и стукачество (и даже приветствуются), повышение получают те, кто действительно больше подлизывается зачастую. Есть отдельные отделы, где норм руководство, но в целом чаще плохо. Не дай бог прийти без сменки или в офисных шортах или даже в красном цвете, не дай бог ваш вид просто не понравится главному руководству.... Часто ставят также невыполнимые требования, лишают премий.... Подумайте , хотите ли вы работать в такой обстановке.

Зарплата белая и платиться вовремя. Отличный коллектив. Пожалуй и все.

Всё остальное вызывает иногда, а в последнее время большие вопросы. Мне казалось, что работа компаний заключается в работе на результат, т.е. получение прибыли. Но в этой компании немного другое видение вопроса. Сейчас немного поясню. В компании есть контрольно ревизионный департамент. Это отдельная тема в гк Доминант. Совершенно неадекватная начальница. Ставятся ей задачи со слов анонимов, которые сливают по телефону доверия всякую хрень. И начинается охота на ведьм. Анонимы, которые обижены кем то или чем то. Например им перекрыли кислород в воровстве, или они метят на чье то место. Просто как 37 год. Приезжает этот отряд и начинает шарить везде и не удивлюсь если они сами же и проплачивают этот саботаж. Не очень умные но очень решительные, нахватавшиеся верхушек. А потом предприятия оправдываются что не верблюды в течение года, а могут и до конца работы на предприятии. Кучка верхушки в центральном офисе, которая решает всё, придумывает кучу никому не нужных таблицДалее →

и графиков, докладывают не корректную информацию акционерам, а потом не знают как исправить ситуацию, боясь за свои задницы и не малую зарплату. А хозяйка опускается при разборках до перехода на личности, считая и провозглашая себя царицей душ. Считая себя непогрешимой при этом слушая всякие сплетни. Не проверяя их, как в желтой газетенке верша "правосудие". Сотрудники предприятия могут на изнанку вывернуться, но если про них сказали что воруют и не работают, то даже полученная прибыль по итогам ничего не доказывает, не говоря уже больше. Хочется выслать семечек, косынку и скамейку. Вот такие грустные отзывы.

Крупная компания с белой зарплатой

Работал в центральном офисе в Москве. На позиции диспетчер отдела мониторинга и логистики. Вместе со мной пришел новый руководитель отдела, которого сначала переманили из другой компании, а потом "оно" переманивало сотрудников из прошлой компании. В целом компания крутая, крутой офис, крутой коллектив. Но руководство отдела просто отвратительное. Работа заключалась в "онлайн" мониторинге сельхоз техники. Но параллельно необходимо ежеминутно отчитываться, в виде отчетов, которые отнимают большую часть времени. Один отчет занимал минут сорок, таких отчетов необходимо сделать за день что-то в районе восьми и в конце дня итоговый. Следовательно онлайн мониторинг уже совсем не онлайн. И ты не можешь пойти выпить чаю, покурить, сходить в туалет, пока не отчитаешься за каждый сантиметр поля. Следовательно ты сидишь за компом, не отрываясь, предоставляешь просроченную оперативную информацию. У руководителя постоянно растут требования к тебе, на моей памяти количество отчетов и требований к тебе только росло. Ушел оттуда, точнее меня уволили в разгар пандемии вДалее →

карантин с формулировкой "я не понимаю что происходит на твоем предприятии, ты уволен". Даже из этой ситуации можно сделать вывод какое будет отношение к тебе. Во время карантина, когда на рынке столько перспективных вакансий, тебя бросают как отработанный материал, с формулировкой в стиле твоей бывшей. И остается тебе собирать просроченный хлеб около пятерочек, когда то сделанном из перемолотого пшена, за которым ты когда то так заботливо следил: как оно растет, поливают ли, правильно ли его удобряют... Следом за мной ушли еще пять человек из 12. Со всеми я до сих пор в хороших отношениях. Неадекватное руководство и невыполнимые требования - как в армии, сближают вас до конца жизни. Ведь ничто вас так не сблизит, как совместное занятие долбоебизмом с девяти до шести. На данный момент мои тогдашние коллеги работают в хороших компаниях, лишь иногда в холодном поту, вспоминая какой горький опыт им дала группа компаний Доминант. Пишу отзыв спустя полтораДалее →

года т.к. hh мне предлагает мне оценить должность на которой я когда то тратил свои молодые годы. Судя потому что вакансия диспетчера до сих пор актуальна, можно сделать вывод что мало кому доставляет удовольствие работать на такого поистине выдающегося руководителя. Наверное тебе стоит задуматься надо ли оно тебе? Мнение большинства не всегда неверное...

Вовремя заработная плата

Работал в одном из хозяйств Тамбовской области в г. Уварово. Руководители кучка [censored] во главе с самым главным [К.] н. б.. Директор и главный инженер [М.] разворовывают абсолютно всё и сваливают на подчинённых чтобы обелить себя. За директора всю работу выполняет главный агроном, который можно сказать живёт на работе. Инженерная служба "толкает" запасные части направо и налево. Служба безопасности это кучка бывших оборотней в погонах которые покрывают воровство директора и очерняют работяг. Интересно куда смотрят Демидовы, когда под носом творится такой бардак. Если ты молодой и перспективный сотрудник, то тебя готовы сожрать и унизить. В общем и целом не советую эту организацию, но если вы мазохист который любит унижения, то вам непременно сюда))

Нет

Работал в одном из хозяйст в краснодарском крае. Хозяева (демидовы), работников в регионах за людей не считают. Штатный сотрудник центрального офиса (г. Москва) может даже указать/приказа ть директору хозяйства и демидовы это поощрают. Оскорбить и унизить тебя (даже при все) это вообще в порядке вещей у демидовых. В центральном офисе работают одни [censored] готовые тебя сожрать по указке свыше. Вообщем ребята [censored] там делать. Текучка бешеная.

нет

Добрый день отработал в Усманском ак г.Липецк год на большее меня не хватило.По порядку положительное то что коллектив водителей дружный и все. А остальное просто кошмар, зп маленькая работаешь а получать нечего, как экономисты начисляют не понятно зато сами в шоколади.Директор не рыба не мясо совсем не компетентен во всем полный ноль что агроном говорит то и делает на день задания меняют по 5 раз стой там иди сюда от так это называется.Но самое главное Служба безопасности [Е.] такой старший охранник но всем заправляет на работу берет только своих жена его зав. гсм, подружки жены мед. сестра, весовщица, зав.запчастями которая болт от гайки отличить не может и в компьютере полный ноль, зав.током алкашка, в охране брат, кум, вся родня вывозят с территории все по ночам смену брата и кума, а к дому 1 раз в неделю приезжает газель и все забирает.[Е] выживает любого кто ему не угодин создалДалее →

свою мафию и [Ю.] под него лег в долю упал.Главного инженера [О.] новенького поставили по блату вообще не компетентен как таких берут если в техники 0.Мое мнение пока эта братия работает делов тут не будет.Работать просто не вносимо.Желающие на работу десять раз подумайте.Тут одни минусы

Нет

Знаете почему так долго ищут сотрудника на одну и туже позицию? Потому что сотрудник по подбору персонала работают непрофессионально. Им не охота тратить время на ту или иную операцию. Например на телефонное интервью. Вниманию руководителям компании - просто представьте, сколько ценных кандидатов они могли "прошляпить". И высокомерное общение по телефону отметает всякое желание работать в вашей команде. Рекомендации для руководителей - организовать обучение сотрудникам подбору персонала. Либо произвести их замену.

нет

Люди работать в Усманском ак невозможно я отработал 1 неделю и сбежал такого идиотизма нет нигде .Трактора это отстой просто я в тик токе показывал,главный инженер и его зам. два дебила совсем не чего не понимают зато хамить умеют ,а служба безопасности просто отстой. Коллектив ужасный текучка сумашедшая , зп мизерная. Совет обходите это предприятие стороной

Белая з/п.

Там выживают только приспособленцы, [censored] и лизоблюды. Красивый офис, но если вы как-то испачкаете священные ковры - платить вам, так что всегда сменка (и летом тоже), с кружкой чая идти по офису тоже нельзя. Обеденный час строго нормирован, но если вы топ и собственник решил срочно что-то выяснить у вас - [censored] на ваш обед, дожёвывая неситесь на ковёр - докладывать ситуацию. Перерыв на чай тоже строго нормирован. Много бюрократических проволочек, внутреннего контроля, боятся пропустить воровство, при этом на региональных предприятиях воруют как не в себя. Каждая вошка норовит считать себя важной персоной. Потому что много унижения и хочется хоть как-то отыграться. Бешеная тякучка.