ДЭФО: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Планируете работать в ДЭФО и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 34 отзыва бывших работников про ДЭФО по городу Санкт-Петербург . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в ДЭФО, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в ДЭФО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ДЭФО? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ДЭФО?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (34)
-
✓ ПреимуществаНичего Далее →✗ НедостаткиУжасное место, начиная от коллектива — заканчивая руководством. Люди гнилые. Никто не предупреждает о серой зп. А отзывы все накрученные, как только сотрудник увольняется через пару дней выкладывают свои отзывы. Притом что не стесняются даже с разницей в час -два. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата во время и та которую заявляют Далее →✗ НедостаткиНе идите работать в Дефо не при каких обстоятельствах! Даже если будете очень нуждаться в деньгах, а это будет единственный вариант. Поверьте, мы группой дизайнеров пережили ад, текучка просто лютая. То с чем столкнулась лично я, никогда такого не видела и просто в шоке от произошедшего. Начну. Все стандартно, сделала тз прошла собеседование и вроде все хорошо. Но смутило, что уже на этапе собеседования меня начали экзаменовать по поводу дизайна интерьера, хотя я сказала что обучаюсь дополнительно для себя-онлайн и пришла на вакансию « графический дизайнер» мне все равно задавали вопросы «где надо ставить сантехнику? ВООБЩЕ-то Я заказывала дизайн проект И Я знаю». Я подумала, что руководитель знает приемы психологические и задает такие напористые вопросы просто, чтобы проверить на то, как я выхожу из конфликтных ситуаций. Подумала я оправдав уже неадекватное поведение. Дальше больше. Мне сказали про деловой стиль одежды. Но и тут меня не смутило, офис, крупная компания, все едины. Без проблем. Первый рабочий день. Я прихожу в вязанном костюме темно коричневом, закрывающий все тело и не обтягивающий, элегантный и строгий. Через полчаса меня вызывает главная и начинает отчитывать что оказывается это спортивный стиль, хотя ни замков, ни эмблем,... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиОчень хочется уберечь будущих hr специалистов, которые пойдут в эту компанию. Разберём по пунктам: 1. Оформление с опозданием, вы начнёте работать раньше, чем с Вами оформят трудовые отношения. 2. Серая зарплата, официальная часть меньше 20.000. Так что можете не рассчитывать получить легко ипотеку и кредит. Справку по форме банка Вам никто не сделает. 3. На собеседовании Вам обещают зарплату одну, обещают, что будет повышение, а по факту его и свою положенную премию Вы будете выбивать месяцами. Зарплата вообще не в рынке. Они не понимают, что хороший специалист, с классными навыками уже не стоит 50 тысяч. 4. Один специалист выполняет массу hr функций, вы и людей подбирать будете, и курсы в сдо делать и составлять чёрные докладные на другие отделы (все специалисты по обучению шли в другие отделы, типо побыть один день у Вас узнать чему учить, а на самом деле, чтобы увидеть их минусы в работе и потом увольнять людей). И все это идёт исполнительного, генерального директора как спец.задача. 5. Директор по персоналу, которую слава Богу уволили одним днём настоящий самодур, который даже не понимает работу ни одного hr процесса и неделями может игнорировать Вас по рабочим процессам. 6. Функция обучения, которая теперь подчиняется... Далее →
-
1. При входе в компанию Вы получите массу обещаний, которые компания не выполнит. 2. Задачи и обязанности одни, а делать Вы будете массу другого, что не входит в Ваш функционал. 3. Оформление через ПК, и плюс не в день выхода на работу, а когда получится. 4. Постоянные задержки зарплаты, только 20 официально, остальная зарплата ни как не фиксируется. Справку 2НДФЛ можно ждать несколько недель и не дождаться. 5. Абсолютно некомпетентное руководство, которое все делает для галочки и в обед уезжает из офиса, мол у меня косметолог. 6. Обещанное повышение зарплаты не произойдёт, зарплата ниже рынка. 7. Абсолютно не комфортный офис, полное отсутствие необходимых условий в работе. 8. Положительные отзывы на сайтах покупают, не верьте им. Такого нарушения трудового законодательства, хамства и своеобразной дедовщины не видела нигде. Далее →💬3 комментария
-
Ужасное руководство. Не верьте положительным комментариям — это липа. Руководители ни во что не ставят своих сотрудников, они занимаются тиранией и издеваются над подчиненными. Чего только стоит один директор по маркетингу — сущее зло, так и брызжет ядом. А самое интересное, что именно из-за этого директора ушло множество специалистов. Нарциссизм, властность и тщеславие — гимн руководства данной фирмы. Далее →
-
Да компания действительно полное дно и все благодаря руководству;рыбкиной, лобову… Воруют у ген. директора и все у них хорошо, только страдают обычные люди, ну и ген. директор, который подсчитывает только убытки, соответственно сокращает штат. А толку нормальных ребят уволили, а остались подчинённые рыбкиной. Когда намечалась проверка с налоговой, [Р.] и [Л.] отправили мебели лимонов на 10 в налоговую и все проверки нет. А директору лапши навещали, и пусть попробуют сказать что это не так… Далее →
-
Обман трудового коллектива в полный рост. Трудоустройство через кооперативы, да еще занимающиеся аутсорсингом-предоставлением персонала в аренду. Оч мутная схема. Никакого отношения к ДЭФО кооперативы он не имеютт-разве, что созданы под руководством особо приближенных к Мячину -учредителю этого безобразия. Зарплата серая-МРОТ или его половина на карту-остальное налом. Якобы дивиденды, и якобы все честно, но на самом деле никто и никогда не даст справку 2-НДФЛ, в которой будут отражены эти дивиденды. Понятно, что нал-могут выплатить, а могут не выплатить. Очень удобно для шантажа, особенно, когда заставляют сотрудников писать заявления по собственному. Очень много народу прокатили по этой схеме, когда началась пандемия. Говорили, что если человек напишет заявление по собственному, то тогда ему выплатят обе части зп и белую и нал, Люди увольнялись, но им все равно не доплачивали по 10 тыс-говорили, что ушли деньги на налоги. Люди не оставляйте безнаказанным такое отношение к себе — пишите в прокуратуру и трудовую инспекцию. фиксируйте факт серой зарплаты. Иначе останетесь с копеечной пенсией. Сам хозяин живет давно не в РФ, а те, кто управляют его компанией -грабят народ, но сами не в убытке. имеют не по одной квартире в СПБ Далее →
-
Людей держат за расходный материал. Это бизнес и всё такое. Однако когда им что-то надо проидутся по всем положениям, актам,предписаниям и даже нормам морали и этики, Игра в одни ворота. Надеюсь этих умных, весёлых и находчивых руководителей наконец то выкинут за забор со всеми почестями отработнного материала. В идеале конечно чтоб их находчивость и ум ещё и в правовом поле оценили…и тоже с почестями чтоб. Далее →
-
-
Мадам шумилову вернули-теперь у неё снова есть работа в Дефо и она строчит опровержения))) мадам, а чего это вы под занавес вернулись? Иль обида на господина веселова прошла? Больше не надо пытаться ему в штаны залезть втихаря?))) мы все по вам «скучали», «очень») Вы не отчаивайтесь-Лобов вас пригреет пока вы отмазывать будете компанию от налогов в 2 млрд)))) боевая вы баба, юля!))) главное больше не нервничайте так и по 100 раз на дню не увольняйтесь, а то опять господин лобов не выдержит и вышвырнет вас, как в прошлый раз) строчите свои комментарии-у вас это отлично получается) Далее →
-
В марте посчастливилось устроиться в данную компанию. Устраивают в кооператив, на выбор с 3 вариантами устройства (не платишь налоги, на 0,5 ставки и полную ставку). За неделю до начала карантина, 15 сотрудникам сказали написать заявление по собственному. То что в компании проблемы уже известно не первый день, при этом нафиг набирали людей не понятно. Главной фишкой стало то что при увольнении была написана одна сумма расчёта, по факту пришло меньше половины. Объяснили тем что такая сумма была согласована руководством. Далее →
-
1. зп серая, выплачивается не вовремя 2. руководство раздувает штат начальников и сокращает штат рабочих специальностей. Обязанности уволенных распределяются между оставшимися сотрудниками без их согласия. 3. сейчас идут массовые увольнения принудительные: заставляют писать «по собственному желанию», а кто отказывается-тех шантажируют, что на руки получат только белую зп. А она мизерная 4. труд наемных работников используют для личных целей. руководство разного уровня понапокупали себе недвижимости и люди в рабочее время ремонтируют эти квартиры 5. зп (в конвертной части) за последние 2 года снижалась дважды. последний раз урезали сразу на 15 тыс. 6. никогда не выдавалось расчетных листков 7. не выдают на руки экз. договора сотрудника. Только ОБЭП сможет поставить на место это контору. Убрать москвичей из руководства. Далее →
-
Обычные перекупщики, никакого своего производства у них нет, берут Китай, Белоруссию. Завышенные цены, и даже их товар по акции будет дороже среднегородских цен. Офис в промзоне 20 мин. пешком от метро Выборгская. По 10–12 человек в кабинете. Оформление на работу в кооператив, никаких соц. отчислений, задержка 2 месяца. Постоянный поток сотрудников, завышенный план продаж, относительно хорошо зарабатывают старые за счет уходящих. Экономия на всем. Постоянные срывы сроков поставки, вопросов по сервису, а клиент срывается на менеджере. Непонятная и постоянно меняющаяся система KPI. Далее →
-
Обычные перекупщики, никакого своего производства у них нет, берут Китай, Белоруссию. Завышенные цены, и даже их товар по акции будет дороже среднегородских цен. Офис в промзоне 20 мин. пешком от метро Выборгская. По 10−12 человек в кабинете. Оформление на работу в кооператив, никаких соц.отчислений, задержка 2 месяца. Постоянный поток сотрудников, завышенный план продаж, относительно хорошо зарабатывают старые за счет уходящих. Экономия на всем. Постоянные срывы сроков поставки, вопросов по сервису, а клиент срывается на менеджере. Непонятная и постоянно меняющаяся система KPI. Далее →
-
Мутное оформление с множеством нюансов. Постоянная смена мотивации. Штрафы за тайных покупателей. Крупных клиентов забирает руководитель, остатки отдает сотрудникам. Работа в праздничные дни. Если оформлены неофициально могут кинуть на ЗП при увольнении. НЕ рекомендую данную компанию. Далее →