✓ Преимущества
До второй половины 2023 года нравилось все:
— Интересные задачи
— Возможность удалённой работы
— Руководство, которое знало, как работает компания и не воспринимало обьективнуб критику как бунт.
— График СБЕРа: обед сокращен на 15 минут, а в пятницу рабочее время до 16:45. Далее →
✗ НедостаткиНачиная с второй половины 2023 в компании настали тяжёлые времена для сотрудников:
— Новое руководство, которое опирается на свой опыт в продуктовых сетях и не воспринимает опыт предыдущих лет фарм-компании, заставляя реализовывать проекты «потому что я сказал». За результат отвечаете вы, а аргумент «я исполнил ваш приказ» будет отбит шаблонной фразой «вы должны были предупредить и переубедить», даже если вы пытались это сделать. В случае, если вы приведете примеры того, как могут развиваться события и не согласитесь с предложением руководства с первого раза, вы сразу получите титул мятежника и будете исполнять поставленные задачи, в то время как к вам будут применять различные санкции в рамках трудового договора.
— Конфликт интересов. Разрываться между двумя топ менеджерами, когда один требует одно, второй требует другое, и оба требования противоречат друг другу. Виновник всегда один — сотрудник исполнитель.
Самые сильные изменения произошли в 2024:
— Директор больше не директор. Всеми процессами управляют кадры, как бы парадоксально это не звучало.
— Кумовство. Увы, как в большинстве компаний, у вас не будет никакого карьерного роста или свободы слова, если нет завязок выше. В данный момент большая часть руководства в довольно сжатые сроки была трудоустроена из одной знаменитой продуктовой сети.... Далее →