Еаптека: Нужно терпение

22.05.2024 Москва
Преимущества:

До второй половины 2023 года нравилось все:

 — Интересные задачи

 — Возможность удалённой работы

 — Руководство, которое знало, как работает компания и не воспринимало обьективнуб критику как бунт.

 — График СБЕРа: обед сокращен на 15 минут, а в пятницу рабочее время до 16:45.

Недостатки:

Начиная с второй половины 2023 в компании настали тяжёлые времена для сотрудников:

 — Новое руководство, которое опирается на свой опыт в продуктовых сетях и не воспринимает опыт предыдущих лет фарм-компании, заставляя реализовывать проекты «потому что я сказал». За результат отвечаете вы, а аргумент «я исполнил ваш приказ» будет отбит шаблонной фразой «вы должны были предупредить и переубедить», даже если вы пытались это сделать. В случае, если вы приведете примеры того, как могут развиваться события и не согласитесь с предложением руководства с первого раза, вы сразу получите титул мятежника и будете исполнять поставленные задачи, в то время как к вам будут применять различные санкции в рамках трудового договора.

 — Конфликт интересов. Разрываться между двумя топ менеджерами, когда один требует одно, второй требует другое, и оба требования противоречат друг другу. Виновник всегда один — сотрудник исполнитель.

Самые сильные изменения произошли в 2024:

 — Директор больше не директор. Всеми процессами управляют кадры, как бы парадоксально это не звучало.

 — Кумовство. Увы, как в большинстве компаний, у вас не будет никакого карьерного роста или свободы слова, если нет завязок выше. В данный момент большая часть руководства в довольно сжатые сроки была трудоустроена из одной знаменитой продуктовой сети.

 — Нет свободы слова. Если вы напишите что-либо в корпоративных мессенджерах, встречах и тп., что идёт в разрез с мнением кадров, будьте готовы, что к вам придет служба безопасности. Более того, будет организована полная ваша проверка, везде.

 — Слежка. Все экраны мониторов под записью, поэтому если вы зашли в пк-версию мессенджеров (по работе или нет) знайте — все хранится и будет вам представлено в качестве доказательств при необходимости. Даже ваши личные чаты, если вы использовали пк-версию мессенджеров.

 — Мотивация. Если вам говорили про мотивацию, поступите логично, сделайте себе установку, что её нет. Потом будет не так обидно (уменьшение размера в одностороннем порядке, отмена совсем, даже при выполнении поставленных ранее задач и целей или их перевыполнении с полным отсутствием обоснований на это, не говоря о банальном оповещении). Она просто не придёт. Зато в опросах у вас спросят мнение по поводу нематериальной мотивации.

 — График — отмена удалённого режима работы «потому что».

 — Закон — если ваша должность вдруг станет не востребована, не рассчитывайте, что вам предложат решение по ТК РФ. Начнётся карусель из визитов к службе безопасности и кадрам, которые всеми правдами неправдами рано или поздно заставят написать по собственному, если конечно вы не будете давить до конца.

 — Решение проблем. Если ваша рабочая проблема требует вмешательства руководства, смиритесь с ней. Сначала её будут обсуждать на бесконечных встречах, где вам же накинут дополнительных задач по этой проблеме, затем настанет затишье, и даже обращение к ГД не даст результаты, а в результате на все один ответ «будем обсуждать».

 — Коллектив. Главное это лояльность к руководству. Ваша работоспособность не имеет сильного значения. Ваши таланты и инициативы только нагрузят вас дополнительной работой без какой-либо компенсации. Можно ничего не делать, но восхваливать руководство. Также необходимо понимать — к сожалению, есть сотрудники, которые быстро доложат куда следует, если вы будете не согласны со стратегией компании или будете открыто осуждать методы руководства. С личных чатов скриншоты будут улетать в службу безопасности.

 — Ложь — на встречах, где собираются все сотрудники (так называемые таунхоллы), кадры стуча кулаками в грудь рассказывают, как они доблестно мониторят рынок зарплат, как в компании рассматривается и проводятся индексация. На деле этого не происходит (индексации).

 — Ревью. Новинка этого года, где сотрудники оценивали себя и свои показатели за 2023 год, и на основании их оценки и оценки руководства сотруднику присваивалась соответствующая категория. Можно не переживать, это абсолютно ни на что не влияет. Может таким образом кадры оправдывают свою зарплату и обеспечивают себе занятость.

Общая оценка

2

Оценка атмосферы в коллективе

2

Оценка руководства

1
📄 Оформление

Полностью официальное

⌛ Занятость

В офисе/предприятии

❓Существует ли система штрафов в Еаптека? Какие бывают?

Максимум, лишат премии

❓Повышают ли зарплату в Еаптека? С какой регулярностью?

За 3 года подняли 1 раз на общей волне

❓В каких числах платят ЗП в Еаптека?

10 и 25

❓Бывают ли переработки (например, на выходных)?

Иногда

❓Бывают ли задержки зарплаты

Нет

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

Хотите получать в Telegram уведомления о комментариях к этому посту?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт"

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 18.07.2025 МоскваАнонимный сотрудник
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Только один плюс: ТК рф Далее →
    ✗ Недостатки
    в этой компании приветствуются скрытые увольнения. Тебя могут уволить за один день до конца испытательного срока — эта история у них часто практикуется.В офисе в Москве сотрудники в возрасте от 40+.Естественно, старые выживают молодых.Коллектив оставляет желать лучшего. Люди привыкли грызть друг друга.Корпоративы не предусмотрены, все в возрасте же, вдруг давление поднимется.Удалёнки нет. На собеседованиях рассказывают о том, что возможно согласование удалёнки. Даже если и согласуют, в любой момент могут убрать, когда нужно убрать людей из компании. Это у них практикуется круглогодично.Постоянная текучка кадров. Отношение к сотрудникам, мягко говоря, «не очень». Всем на тебя всё равно.С лёгкостью подкидывают функционал другого отдела.Офис на Кутузовском просто отвратительный (он находится рядом с офисом Сбера на территории завода, который планируется к сносу). У сотрудников часто течёт кровь из носа из-за духоты, и сотрудники вызывают скорую каждое лето, так как нет нормальных условий для работы.Индексации заработной платы, 13-й зарплаты, премий нет от слова вообще.Нет автоматизации процессов и чётких инструкций, регламентов.Компания с 2025 официально не относится к Сберу. Не ведитесь на имя! В этой конторе невозможно работать! Люди устраиваются, смотрят на это всё и уходят на обед, не возвращаясь!Не тратьте время и силы на компанию, которая ничего вам не даст! . Далее →
  • 18.07.2025 Москва
    ✓ Преимущества
    Только одно: ТК РФ Далее →
    ✗ Недостатки
    1. Скрытые увольнения, как и в самом Сбере. 2. Офисные условия просто отвратительные. У сотрудников даже кровь из носа идет из-за духоты летом. 3. Коллектив оставляет желать лучшего. В отделе коммерции сотрудники злые, недовольные, будто ты им всем обязан. Не знают элементарных правил этики. 4. Коллектив от 40+ в большинстве случаев. Люди в возрасте выживают молодых. 5. Постоянная текучка кадров. 6. Нет заботы о сотрудниках. На людей руководству наплевать. 7. Руководство считает, что переработки — это нормально. Могут свесить функционал другого отдела. 8. Нет индексации ЗП и премий от слова вообще. 9. Увольнения за 1 день до окончания испытательного срока. 10. Компания к Сберу не имеет никакого отношения с 2025 года. Сбер отказался от еАптеки. Не ведитесь на имя. Крайне не советую эту контору. Лучше посидеть и подольше поискать, и найти хорошее место, чем потом жалеть, что ты к ним пришел, и тебе придется там работать, хоть и непродолжительное время. Далее →