ЕВРОПЛАН: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете независимые мнения о работе в ЕВРОПЛАН с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 5 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ЕВРОПЛАН по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Работали в ЕВРОПЛАН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (5)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПроработал в данной лизинговой компании 2,5 года. Имею очень большой опыт работы в лизинге, таким образом могу дать объективную оценку всему происходящему. Если хотите испытать на себе потребительское отношение и унижение по полной со стороны огромного количества никчемных руководителей — вам сюда. Постоянные обещания, что скоро все наладится от [Р.] [О.] и [Т.] [С.], ежедневное 2−3 часовое промывание мозгов от [Я.] [Д.], ставленника-приспособленца из Москвы, который будет колупать вам мозг на ежедневной основе своими никчемными историями — это лишь малая часть того, что вас ожидает. Из-за постоянных совещаний, отчетов, у вас не будет оставаться времени на свою непосредственную работу по розыску и изъятию машин. Вас будут заставлять делать что угодно, любую проблему в этой компании вешают на эксперта по мониторингу, и заставляют ее решать. И этот посыл идет от [Р.], он считает, что «любая проблема в компании должна решаться отделом по работе с проблемными активами». Постоянно обещают золотые горы, а по факту верх возможной премии — 5000 рублей за «храняшку» машины — доп. услуга, по разводу клиента на деньги. То, как ЕП разводит клиентов в вашем лице — это вообще отдельная история. Руководство постоянно жмется, даже согласовать эвакуатор... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаВежливое и спокойное общение HR сотрудника. ДМС, если он есть. В теории закончить работу пораньше. Далее →✗ НедостаткиПрошёл 3 этапа собеседования по вакансии «Специалист по приемке-передаче имущества в лизинг» и по итогу обратной связи вы не дождётесь, в целом рук-ль на месте так и сказал: мы не звоним, если вы не интересны. Но главное — ваше время мы отнимем, но дальше ваши проблемы. Предвзятое отношение руководителя в момент собеседования и нет структурного понимания, кто им нужен, от того вопросы не по существу. По условиям: 40 к оклад, дальше всё зависит, как вы будете работать и какие заявки отрабатывать, 3 вида тарификации (10-20к). Автомобиль RENO Logan, ручка. (состояние умалчивает). И не понял прикола, для чего приходить в обязательном порядке в деловом прикиде, когда устраиваешься на водителя. (Пафос и не более того). Итог такой: Может и «норм» работа, но ужасно не люблю, когда соискателя не уважают и не ценят его время и не дают обратную связь. Надеюсь, кому-то поможет мой отзыв, он чисто субъективный. И да, ещё не известно, каких тараканов ждать и подводных камней во время работы. Ответ, который последует от HR, просто отписка. P.S. В общем, как обычно. РЫНОК В РФ для соискателя Больше Мёртвый, нежели жив. Найти норм. компанию практически невозможно. Есть у тебя опыт или нет… Оч. Жаль. Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ работаю в Европлане уже два года на должности: Эксперт по работе с проблемными активами. Моя задача — вести переговоры с клиентами, которые не выплачивают лизинговые платежи и нарушают договор. Это не самая легкая работа, но я доволен! Компания предоставляет хорошие условия труда, стабильную заработную плату и бонусы за результаты. Также есть возможность обучения и развития, участия в корпоративных мероприятиях и социальных проектах. Коллектив дружный и поддерживающий, руководство внимательное и честное. Как бы это хорошо не звучало, но это так, мои потребности компания полностью удовлетворила. Далее →✗ НедостаткиНу, а теперь о минусах: Минусом работы в Европлане для меня является то, что иногда приходится задерживаться на работе или приходить чуть раньше, чтобы успеть выполнить все задания и отчеты. Также минусом для меня является то, что неудобно добираться до офиса, так как я живу далеко и трачу много времени на дорогу. В общем, работа в Европлане имеет свои плюсы и минусы, как и любая другая работа. Все зависит от ваших целей, ожиданий и предпочтений. Далее →
-
Кидают по выплатам: ни ЗП, за отработанный период, ни отпускные; атмосфера в коллективе; сама система работы жёсткая, не даёт развиваться; низкий процент от продаж. Далее →
-
1. Разделение продаж — менеджер по привлечению новых клиентов приводит клиента в компанию, который как правило берет не более 1−2 авто, в дальнейшем довольный клиент переходит в руки менеджера по работе с повторными клиентами и объемы продаж там совсем другие, соответственно и премии. Можно конечно перейти в отдел по работе с повторными клиентами, но там есть свои подводные камни. 2. Депримация — за всё подряд: в течении часа не связался с клиентом, встретился не со всеми, продал мало доп услуг, не дотягиваешь до плана, пенетрация и т.д. И дело тут не в местном руководстве, такова политика компании. 3. Сложные процессы: согласования, одобрения, 4. Даже если ты отработал несколько лет и принес компании несколько сотен миллионов, но 1−2 мес показатели просели чуть ниже среднего, ты становишься первым кандидатом на увольнение, 5. Если вдруг увольняешься премию по выданным сделкам скорее всего не получишь. Привет [А.] С., в его отделе при увольнении ещё ни один МОП не получил свою честно заработанную премию. 6. Очередь в лифт — это пустяки) Далее →