Ипигаз: отзывы сотрудников в Санкт-петербурге

Некомпетентное руководство компании. Задачи меняются постоянно. Ставят задачи, которые качественно не выполнить в срок. Переработки не компенсируются. Уровень зарплат ниже рынка. Сотрудников не ценят. Разговор у руководства простой: 'или выполняетшь задачу в срок или вот дверь, никого не держим". Набирают молодых, неопытных, так как можно им меньше платить. Сотрудники постоянно увольняются, т.к за невысокую з.п. и в постоянном стрессе желание работать быстро пропадает.

Руководство некомпетентное, не может организовать эффективную работу. Задачи постоянно меняются. Зарплата ниже рынка, и поэтому грамотных специалистов нет. Текучка кадров огромная. Проектантами руководит женщина-самодур. Проектаны от нее воют и бегут целыми отделами. Переработки не оплачиваются.

Зарплата ниже ры, а рынка. Отношение руководства отвратительное.В силу неорганизованности руководства, задачи сменяются одна за другой. В результате толком не выполнить поставленные задачи. Часто приходится задерживаться после рабочего времени, что в свою очередь не оплачивается.

Основная отрицательная сторона, это руководитель управления проектных работ-госпожа гольчанская. данная особа крайне отрицательно относится к своим подчиненным, ни кого не уважает и считает что работники не могут самостоятельно принимать решений, а за каждым вопросам идти к ней в кабинет и выслушивать ее назидания. При том что она набирает сотрудников, в большинстве случаев, опыт которых не соответствует занимаемой должности. А в процессе работ, она считает возможным [censored] сотрудника, что он не понимает чем занимается. В процессе работ, зачастую происходит смена задач, бывает, что несколько раз за день. А через несколько дней она с криком вызывает к себе в кабинет, и задает "резонный" вопрос: Почему та задача не выполнена? И даже можно ей не пытаться объяснить по какой причине она не выполнена, а проще стоять и молчать, и выслушивать какое ты г..но. "Да г..но, потому что тебя брали на работу -работать, а не просиживать брюки",- скажет она, на любой ответ.Далее →

Также она держит сотрудник в постоянном стрессе, поддерживая это постоянным криком, и что все крайне плохо работают и должны работать по 24 часа в сутки. И при этом со своей стороны финансово ни как не мотивирует сотрудников. Только разглагольствует о каком-то прекрасном эфемерном финансовом будущем, но ни понятно о своем или о сотрудниках. Вследствие такого отношения в управлении колоссальная текучка кадров, постоянно штат сотрудников неукомплектованный, и одному сотруднику приходится работать за нескольких. Что в свою очередь не оплачивается, и приходится задерживаться и работать по выходным, что бы хоть как-то выполнить поставленные задачи. И не многие готовы работать по выходным и задерживаться, и выслушивать какие они г..но.

Скотское отношение руководства. Повышений зарплаты не происходит. Работать заставляют сверх рабочего времени, и оплата за переработку не происходит . Не в коем случае не устраивайтесь в Управление проектных работ под руководством Гольчанской т.а. Пожалеете об этом миллион раз.

Самодостаточные люди здесь не работают. [Г.] т.н. набирает всех, но остаются там неадекваты и, не удивляйтесь, дама с шизофренией-старушка 62 лет, и чтобы ее [Г.] не уволила, ходит на всех стучит. [Г.] самоутверждается, орет на всех, любит орать на полковника, на мальчиков из нефтегазгеодезии (она их держит за безропотность, а так они весьма [censored] и специалисты нулевые). Поэтому постоянные задержки по сдаче проектов и соответственно новые объекты контора не получает. Развиться, если вы молодой специалист не получиться. так как специалистов, кандидатов наук в конторе нет, одни дилетанты. Костяк отсутствует. Из условий - один туалет на всех.В смысле одна каморка с вечной очередью. [Г] и в туалет не разрешает ходить) . Очень тяжелый неприятный человек.И она этим гордится. Но начальства она боится, лицемерна. Перерабатывать она не любит, может закрыться у себяДалее →

и релаксировать, а потом орать, что к ней не подошли. Не стоит тратить свои знания, силы и время на эту контору. Ваши знания не нужны. Объекты однотипные, но ребятки из нефтегазгеодезии и это делать не хотят. сроки всегда вчера. То что сделал, гольчанской не нужно. организации работы нет. Текучка кадров из-за скотского отношения [Г.] Предыдущее название организации - ооо «ЭкспертГаз». До этого [Г] работала в Нефтегазгеодезии. Почитайте отзывы на [Г.] Т.Н.и все станет ясно! Хотелось бы чтоб до заказчиков и до Тюмени дошла эта информация. Чтобы оценили всю хреновость сделанных разделов.

Если Вы читаете этот отзыв ещё не устроившись работать в эту клоаку - бегите: быстро и без оглядки. Условия работы ужасные. Один общий туалет на весь этаж. В смысле одна каморка с одним унитазом))) Иногда страшно просто пройти мимо, а не то что внутрь зайти. Генеральный директор в СПб, она же, по-совместительству, гип - [Г.] [Т.] [Н.] Госпожа, Всея Руси) Все остальные - ее холопы. В независимости от занимаемой должности она будет требовать Вашего беспрекословного подчинения. В любом вопросе. Потому что она лучше знает! Но защищать и выкручиваться в экспертизе будете Вы. А иначе зачем она Вас на работу брала? Очень тяжелый человек. Бесконечные унижения и оскорбления. Никого ни во что не ставит. Если Вы хороший специалист и знаете себе цену - это не Ваше место! На этот уровень зарплаты в городе масса предложений. Не стоит тратить своё время и нервыДалее →

на эту [censored] -контору. Тут Вас никогда не будут ценить. никогда! Не надейтесь! Будут вынуждать работать вечерами и в выходные. Оплачивать переработки не будут, т.к. это Вы не успеваете выполнить все в рабочее время! Ни один отдел не укомплектован даже на 50%. Объектов тьма, сроки всегда вчера. Каждый день новые приоритеты по объектам. Никакой организации работы. Текучка кадров из-за скотского отношения [Г.] p.s. Предыдущее название организации - ооо «ЭкспертГаз». До этого [Г] работала в Нефтегазгеодезии. Почитайте отзывы на эти организации и все станет ясно!

Был опыт работы в управлении проектных работ, под руководством Гольчанской т.н. в обособленном подразделении г.Санкт-Петербург. Все с чем вам придется столкнуться, если окажетесь там работать, так это безразмерное хамство со стороны Гольчанской. Принцип ее работы, таков: Ты будешь работать как я тебе скажу, и работать будешь столько сколько я тебе скажу. Сотрудников она набирает молодых, которыми легко управлять, и не во что не ставить. А в случае , если кто то ведет себя не по ее модели, так она предлагает уволиться, показательно, скорбив при всем коллективе. Поэтому текучка кадров там колосальная, специалистов не хватает, и один сотрудник работает за двоих и троих. Поэтому чтобы выполнить ее задачи нужно задерживаться, что в свою очередь не оплачивается. А как она называет, ты выполняешь то что не выполнил в свое рабочее время. С оплатой в выходные тоже все также, если есть приказ директора то оплачивается как рабочий день, если нет приказа, то выходишьДалее →

бесплатно. А выходить часто приходится, под крики , что ни кто ничего не выполняет в рабочее время, и так работать нельзя. Особенно много задач появляется каждую пятницу , и что ее нужно выполнить до понедельника до утра. А если понадобится уйти пораньше на несколько часов, то придется пройти круг унижений или взять день за свой счет. Много ставится задач, которые на следующий день полностью меняются. И постоянно приходится переключаться с объекта на объект, оставив в незавершенном виде. А потом в любой момент может спросить в каком он состоянии, и почему еще не готов.Устраиваться туда работать или нет, решать вам. Отзыв носит информативный характер.

Если вы устраиваетесь в проектный отдел, то руководить вами будет женщина в возрасте Татьяна [Н.] [Г.] мягко сказать очень несдержанный, грубый человек. Кем бы вы не были, от собеседования до последнего дня работы, общаться с вами будут по хамски, не выбирая слов, по любому маломальскому поводу и без, перманентно унижать, а общаться с ней придётся постоянно. Люди тут больше двух лет не задерживаются, 2 года это рекорд, либо вы сами уволитесь не выдержав постоянных унижений, или однажды вас поставят перед фактом увольнения, увольнительные выплачивают как правило честно. Текучка кадров как в горячей точке, люди не успеваешь запоминать имена новеньких как их уже увольняют... Обязательно нужно задерживаться или остальные будут смотреть на вас косо, постоянно попрекая что вы все медленно делаете, сроки как правило "вчера". Переработки не оплачиваются.Далее →

На собеседовании перед вами будут хвастать что работа с объектами Газпрома, но вы не обольщайтесь вам от этого не тепло не холодно. Если вы мазохист то можете рискнуть.