КБК ЧЕРЕМУШКИ: отзывы сотрудников в Москве

простор, руководству М. УС около 40 лет, женщина работает лет 10−15, видно приехала по лимиту или чья — то родственница. Вопрос: а мы где-то еще работали уважаемая [М.] кроме КБК Черемушки? А Вы опыт еще где-то имеете? Грубость, истерия, нервозность, унижение. Если бы Вы работали еще где-то, то не позволили себе такого отношения к персоналу и коллегам, а это значит, должность руководящего отделом, получена по первому опыту, в другом месте на другой новой работе, поверьте, Вам не дали бы так себя вести и унижать сотрудников. Корпоративная этика и уважение отсутствует полностью. Мы живем и работаем в 21 веке, откуда у молодой женщины столько злобы и не профессиональный подход к подчиненным и коллегам? Далее →

Была только на собеседовании. Пригласили, хотя в резюме указан функционал, который совсем не соответствует их требованиям на эту должность. Вопрос зачем?! Тем не менее беседа протекала в позитивном ключе и ничего не предвещало беды. Я было думала что все, сейчас мне скажут выходить завтра, а итог был таков-ищите дальше, и мы будем искать!)Следующий вопрос-зачем такое лицемерие? Все о своей компании приукрасили: и люди оттуда не увольняются и зп прибавляют, только почему-то девушка с декрета назад выходить не хочет)))…Сказали что свалят на меня большой объем работы, рутину, плюс должна буду помогать каждому отделу, если они не успевают))нормально так, да?))а мне скажите, кто поможет?)видимо сами будут сидеть чаи гонять целыми днями, а ты работай за себя и за того парня. Оплата минимум, а обязанностей выше крыши. То есть берут человека делать всю черновую работу и затыкать им всевозможные дыры. Еще и в выходные нужно работать, сказали что «иногда»,а там не известно.)Обидно,конечно что лицемерили сидели, но я и рада что не взяли. Пусть сами гребут этот гемор и ищут других дурачков. Далее →

Они везде. Если Вам совсем не куда деваться и выбор остался на этой компании-то тогда идите, но ищите что-то сразу. Работа: работают только новенькие, старые только командуют, орут, они же профессионалы и знают как управлять людьми, скидывают всю работу и ответственность, целый день только решают свои личные дела по телефону или сидят в комнате приема пищи и не спешат на рабочее место, а зачем? А что им будет? Они же авторитет и ничего не бояться, работают по 20−40 лет. Руководству все равно что происходит на объекте. Я работаю около года и понял, что хуже этого места и такой безалаберности и безразличия сотрудников к работе нигде не видел. Сплоченность только среди старого коллектива, да и умные и смелые долго не задерживаются здесь, все сбежали т к таких не любят, если ты хоть раз посмел возразить или увидел то что не надо видеть, все ты долго не проработаешь в этой компании. Зато все начальники и все главные. Смешно и, а со стороны это смотрится дешево. Если бы прошла реорганизация персонала, то все изменилось бы в лучшую сторону. Но, но, но, всегда страшно чего-то менять и нового, но это необходимо делать и срочно. Рабочая сила — мы рабы и мы не люди. Это же производство. Раньше в 70-х или в 80-х... Далее →

В описании минусов обращаю внимание на слово «некоторые» — т.е. не все, но есть, и это заметно Отсутствует корпоративная культура — напрочь. Есть очень очень очень токсичные руководители, которые позволяют вести себя неэтично и не по-партнерски по отношению к коллегам, раздувают скандалы, сплетни, очерняют репутацию порядочных коллег, зацикливаются на чужих мелких косяках, при этом не демонстрируя каких-либо прорывных результатов. И им позволено быть и вести себя так. Нет общей сплочённости и понимания, что у организации есть общая цель, и следует помогать друг другу, выручать, а не подставлять, ставить палки в колеса, концентрироваться на чужих ошибках. А если есть какая-то критика, то не надо ёжиться и защищаться через нападения и сплетни, нужно становится лучше. Опять же — зависит от отдела и сотрудников, где-то очень достойные и адекватные люди, но общий вектор отсутствует, поэтому в некоторых людях всплывает токсичная сущность и эгоизм. В некоторых направлениях стратегия практически отсутствует, болтанка как у г…на в проруби. Как стратегически, так и тактически некоторые Топы действуют реактивно, остро и токсично реагируя уже на произошедшие события и ошибки, не действуя проактивно, предугадывая и налаживая процесс. Концентрируются на ошибке, ищут виноватого, наказывают, а про наладить процесс могут... Далее →

пожрать отойти не всегда можно, когда хочется все телодвижения согласовывать с нач.смены (перекур и все прочее) бывает накосячим когда приходится выслушать канечно быстрый темп в работе работа на ногах, ну мне норм я молодой, еще пахать и пахать ночные смены мне поставили и я ушел, а то давление чет Далее →

я работаю 2 года и все это время наблюдаю то что днём хлеб укладываеться хороший, а ночью весь брак и при этом рабочим только и говорят мы вас лишим за брак хотя у нас и так зарлата меньше чем у дворника Далее →