Руководитель в КЕРАНОВА ПЛЮС: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию Руководитель компании КЕРАНОВА ПЛЮС? Почитайте 3 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Руководитель в КЕРАНОВА ПЛЮС
Хотите знать сколько получает РУКОВОДИТЕЛЬ в КЕРАНОВА ПЛЮС? Рекомендуем изучить статистику зарплат для РУКОВОДИТЕЛЬ (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности РУКОВОДИТЕЛЬ в КЕРАНОВА ПЛЮС?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 20000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (3)
-
Лозунг компании «Нас не сбить с пути, нам пофиг, куда идти». В 2020 году компанию начало лихорадить. Стали происходить изменения, которые сказывались на всех сотрудниках. Эти изменения касались работы с дистрибьюторами, с розничными магазинами и так далее. Изменения — это хорошо, но при этом они проходили без четкого плана. И в итоге рядовые сотрудники получали зарплату не от выполнения задач (которые чаще всего выставлялись в конце отчетного периода), а от хотения каких-то сотрудников. В какой-то момент зарплату стали считать по каким-то средним показателям. Дальше хуже. В декабре владельцы Самарского стройфарфора уволили всех руководителей на всех уровнях и наняли одного управленца. Она продолжила махать саблей и начала увольнять остальных. Чтобы было понятно, увольняли всех с принуждением и без выплат. 11 числа нас, часть сотрудников, просто не пустили в офис и стали требовать подписать какие-то левые инструкции или написать по собственному желанию. На середину февраля, кроме этих разборок, у компании ничего нет. Разруха. Кто куда идёт, непонятно. Нет стратегии. Люди валандаются в прострации. Будущего никто не чувствует. Так будет ещё долго. Далее →
-
Весь керамический мир знал [К.] и самарский стройфарфор, а теперь все крутят у виска и не понимают, что они творят. А творится следующее: людей, которые с нуля поднимали эту компанию, просто выкинули на улицу. Люди работали десятилетиями, развивали и считались одной из сильных команд, теперь они просто никому стали не нужны. Поставили некую особу в роли руководителя, которая работает по принципу «ломать — не строить». Все перевернула с головы на ноги, а ничего нового не предложила, теперь керранова — это руины, и делать здесь нечего. Сократили зарплаты, никаких новых проектов. Если ты руководитель — ты ничего не решаешь, все полномочия у нового директора; если ты менеджер — то ты живешь в вечном стрессе, потому что не понимаешь, за какие деньги ты работаешь, что ты должен делать и что будешь делать завтра. Через полгода ожидаю, что весь коллектив научится вести переговоры на кортах, лузгать семечки и щелкать четками))) Как говорится, какой руководитель, такая и команда. Мне мои ценности не позволяют работать в такой атмосфере. Жалко коллег, которые ушли и с которыми поступили нечестно, жалко проекты, которые пришлось бросить или их сломали, жалко своего потерянного времени… Я выкладывался на полную для компании, так как надеялся работать долго, а теперь... Далее →
-
Устройство работы похоже на уровень 90-х, не нравится — уходи. При собеседовании врут, говорят уровень дохода, забывая обозначить, что до вычета НДФЛ, далее договор через 2−3 недели с окладом 20 тр. Шантаж премией, показатели и планы озвучивают в конце или начале следующего месяца. Уровень дохода снижают сознательно, нет гарантии, что условия, на которые пришёл, будут такие же, как 2 месяца назад. Руководителей меняют каждые полгода. Люди в ловушке, ищут работу и пытаются что-то заработать. Не верьте никаким мотивациям и обещаниям ни на одной должности. Нет целей, задач, планов, внутри бардак, никто не может принять решение. Далее →