КЕРАНОВА ПЛЮС: отзывы сотрудников в Самаре
Планируете работать в КЕРАНОВА ПЛЮС и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 12 отзывов бывших работников про КЕРАНОВА ПЛЮС по городу Самара . Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
Работали в КЕРАНОВА ПЛЮС? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (12)
-
✓ ПреимуществаВопрос от себя — как дела с сырьем? Положительные стороны компании — нет Положительные отзывы пишут сотрудники — да Кинут на зп — да Карьерный рост — нет Неадекватное руководство — да Быстро протрутся штаны — да Далее →✗ НедостаткиПроработав в компании длительное время, сложилось определенное отвратительное впечатление. На что стоит обратить внимание при трудоустройстве: все то, что вам пообещают, делите на два, нет, на три. Хорошо, вы не прошли естественный отбор и все-таки попали в этот зверинец, тут начинается самое интересное и увлекательное приключение в вашей жизни (господа и дамы, мы обещаем вам, что этот момент своей жизни вы не забудете). На что стоит обратить внимание с первых дней, вы наверняка заметите, что всем на все и всех просто пох***й, вы наверняка подойдете к своему начальнику и спросите «какие у меня задачи», а в ответ «не знаю, у тебя нет задач», и идете вы на свое рабочее место, садитесь и сидите там, пока слюна не потечет, т.к. делать абсолютно нечего. В компании очень любят Excel, ну чтобы вы понимали, дорогие соискатели, без Excel вы никто, там любят огромные таблички, в которых можно заблудиться, но главная задача Excel-таблиц — их наличие, а не качество (подумали вы), но и тут вы не правы, наличие не говорит о пользовании кем-то другим данных таблиц. Планы, расчет, данные, ммл, [censored] и прочая [censored] — данную терминологию вы изучите, попав в определенный отдел, но мы не будем открывать всех карт, вам нужно будет самим разобраться со всем. Итак, наше... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиНа собеседовании пообещали золотые горы. Так как я не сильно знаком с этим бизнесом, не обращая внимания на негативные отзывы, устроился на работу. Через 2 недели протирания штанов, наконец, наняли на работу начальника, который должен был ввести меня в курс дела. Он, так же как и я, из другой сферы доблестно пытался узнать, что делать и куда бежать, месяца 3. Нам повезло, так как нас взяли на работу по трудовому договору, в котором была прописана зарплата. У 90% сотрудников, которые устраивались до нас, зарплата была по минималке. Их увольняли по любому надуманному поводу, не выплачивая заработанные премии. Большинство этих сотрудников проработали в этой компании не один год. Царила жуткая атмосфера. Осенью 2021 г. нас попросили подписать доп. соглашение с понижением заработной платы. Видя, как поступают с коллегами по работе, я решил нарисовать ноги.. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиУважаемые соискатели. На сайтах по подбору персонала размещена информация, описывающая компанию. Вот несколько цитат из текста: Более 10 000 торговых партнеров, лидер рынка сантехники (3-е место в России) и керамогранита (5-е место в России). Все это полный бред и вранье. Компания полностью деградировала и дискредитировала себя. Производится откровенный брак и продается продукция ниже себестоимости. PS сотрудники, которые были уволены без содержания в мою бытность, не вините меня: все было сделано по указке серого кардинала. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗавод Далее →✗ НедостаткиШарашкина контора. За год руководство поменялось три раза минимум. Полный раздрай в компании. Мышиная возня владельцев приведёт к падению продаж. Сейчас пойдёт третья волна увольнений. Ждите. Идёт смена мотивации. Похоже, что десятый раз за год. Непонятно будущее как компании, так и сотрудников в ней, ведь всего полгода назад людей увольняли пачками без денег. Далее →
-
Отрицательная сторона одна и зовут её [Е.], которая своим руководством и просто присутствием умудрилась сделать из отличной компании крысиное гнездо. Самое обидное, что это не имеет никаких результатов и перспектив. В отзыве [С.] Бугаря, на этом же ресурсе, тоже есть зерно, но это уже совсем другая история. Можно сколько угодно рассуждать о том, что «мы старый мир разрушим до основания, а затем»… новый мир построить не получается, компания всё глубже закапывается в руины и просвета здесь нет. Лосева не профессионал от слова совсем, это пол беды, она ещё и как человек… даже не знаю как культурно сказать. Кто видел руководителя с самомнением Зевса, повадками Карабаса-Барабаса и эффективностью [К.] работающего с абсолютно тупыми сотрудниками (точнее, она всех так видит, видимо смотрит в зеркало). Кто хочет на такого посмотреть — велком в Керранову! С огромной тоской оборачиваюсь назад, очень жалко и больно, но это уже не та компания, в которой я хочу работать, и тем более это не та компания, которую я могу посоветовать. Все отрицательные отзывы касаются именно компании под руководством нового «эффективного менеджера», и увы, всё правда, всё хорошее написано с одного адреса и в одно время, догадайтесь почему. Если случится, что Лосеву выпрут,... Далее →
-
Компания фактически начинает свой старт с 0. От того и возникают разного рода трудности и разногласия. Волнительно, многие переживают, что уволят именно их. В погоне за переживаниями забывают о том, что достаточно просто качественно делать свою работу. Необходимо быть специалистом в своем деле. Страх потерять работу я считаю глупостью, полно вакансий и возможностей. Если вы не боитесь трудностей, связанных с тем, что все строится с 0, в попытке уйти от излишней бюрократизации, то компания более чем хороша. Далее →
-
Да, впечатления от общения с [Е.] [Л.] остались незабываемые ((((((((((: уровень общения так называемого генерального директора… такое ощущение, что человек вообще незнаком с каким-либо деловым этикетом, от слова совсем: темы про секс, жрачку, белые тапочки и прочее такое… Пока я ждала аудиенции, наблюдала за отдельными сотрудниками, кто обращался к [Л.] по каким-то рабочим вопросам: очень и очень заметно, что её боятся и не знают, что от неё можно ожидать… Далее →
-
-
В данной компании повестку дня задают якорные клиенты, так как они более эффективно мотивируют якорных сотрудников компании [К.]. В компании регулярно меняют директоров; каждый новый директор пытается исправить ситуацию в лучшую сторону и по своей наивности начинает советоваться с якорными сотрудниками. Круг замыкается, ситуация продолжает [censored]. Обходите стороной эту шарагу. . Далее →
-
Лозунг компании «Нас не сбить с пути, нам пофиг, куда идти». В 2020 году компанию начало лихорадить. Стали происходить изменения, которые сказывались на всех сотрудниках. Эти изменения касались работы с дистрибьюторами, с розничными магазинами и так далее. Изменения — это хорошо, но при этом они проходили без четкого плана. И в итоге рядовые сотрудники получали зарплату не от выполнения задач (которые чаще всего выставлялись в конце отчетного периода), а от хотения каких-то сотрудников. В какой-то момент зарплату стали считать по каким-то средним показателям. Дальше хуже. В декабре владельцы Самарского стройфарфора уволили всех руководителей на всех уровнях и наняли одного управленца. Она продолжила махать саблей и начала увольнять остальных. Чтобы было понятно, увольняли всех с принуждением и без выплат. 11 числа нас, часть сотрудников, просто не пустили в офис и стали требовать подписать какие-то левые инструкции или написать по собственному желанию. На середину февраля, кроме этих разборок, у компании ничего нет. Разруха. Кто куда идёт, непонятно. Нет стратегии. Люди валандаются в прострации. Будущего никто не чувствует. Так будет ещё долго. Далее →
-
Есть и минусы. Любое изменение в устоявшейся структуре ведет к стрессу, выходу из зоны комфорта, нарушению маршрутов и затыкам в бизнес-процессах. Но это все временно. Много задач и дедлайнов, однако это все делается не «просто так». Есть стратегия по развитию брендов, работы предстоит очень много. Но и вероятность успеха для компании и для сотрудников значительно повышается. Далее →
-
Не советую устраиваться в Керранова Плюс по причине неадекватного руководства. Абсурдней задач я не видел. А сроки… Написать стратегию коллективным разумом за 1 день — это как? Вообще-то это задача руководителя (нового), который не способен это сделать и не понимает специфику. Всех увольняют массово, не по причине несоответствия занимаемой должности, а по причине того, что человек работал в старой команде и был к ней привержен, или кто-то плохо о нем отозвался. Развалили такой классный коллектив профессионалов, выкинули на улицу 40 человек. Набрали кучу новых людей, которые не понимают, что они тут делают, какие у них задачи и что ждет от них новое руководство. Люди видят, как обращаются с увольняющимися. В общем, хаос, безкультурье и неадекватность. Новые поставленные руководители сами не понимают, что делать, как и главный руководитель. Все ищут идеи от нас. Ищу работу, сваливаю и вам не советую. Далее →