КЕРАНОВА плюс: отзыв сотрудника

17.02.2021 Самара

Лозунг компании «Нас не сбить с пути, нам пофиг куда идти». В 2020 году компанию начало лихорадить. Стали происходить изменения, которые сказывались на всех сотрудниках. Эти изменения касались работы с дистрибьютерами, с розничными магазинами и так далее. Изменения это хорошо, но при этом они проходили без четкого плана. И в итоге рядовые сотрудники получали зарплату не от выполнения задач (которые чаще всего выставлялись в конце отчетного периода), а от хотения каких-то сотрудников. В какой-то момент зарплату стали считать по каким-то средним показателям))))))).

Дальше хуже. В декабре владельцы Самарского стройфарфора уволили всех руководителей на всех уровнях и наняли одного управленца. Она продолжила махать саблей и начала увольнять остальных. Чтобы было понятно, увольняли всех с принуждением и без выплат. 11 числа нас, часть сотрудников, просто не пустили в офис и стали требовать подписать какие-то левые инструкции или написать по собственному желанию.

На середину февраля, кроме этих разборок у компании ничего нет. Разруха. Кто куда идёт непонятно. Нет стратегии. Люди валандаются в прострации. Будущего никто не чувствует. Так будет ещё долго

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 26.04.2022 Самара👍4
    ✓ Преимущества
    Вопрос от себя — как дела с сырьем? Положительные стороны компании — нет Положительные отзывы пишут сотрудники — да  Кинут на зп — да  Карьерный рост — нет Неадекватное руководство — да  Быстро протрутся штаны — да Далее →
    ✗ Недостатки
    Проработав в компании длительное время, сложилось определенное отвратительное впечатление. На что стоит обратить внимание при трудоустройстве: все то, что вам пообещают делите на два, нет, на три. Хорошо, вы не прошли естественный отбор и все таки попали в этот зверинец, тут начинается самое интересное и увлекательное приключение в вашей жизни (господа и дамы, мы обещаем вам, что этот момент своей жизни вы не забудете). На что стоит обратить внимание с первых дней, вы наверняка заметите, что всем на все и всех просто похй, вы наверняка подойдете к своему начальнику и спросите «какие у меня задачи», а в ответ «не знаю, у тебя нет задач» и идете вы на свое рабочее место, садитесь и сидите там пока слюна не потечет, тк делать абсолютно нечего. В компании очень любят эксель, ну чтобы вы понимали, дорогие соискатели, без эксель вы никто, там любят огромные таблички, в которых можно заблудиться, но главная задача эксель таблиц их наличие, а не качество (подумали вы), но и тут вы не правы, наличие не говорит о пользовании кем-то другим данных таблиц. Планы, расчет, данные, ммл, [censored] и прочая [censored] данную терминологию вы изучите попав в определенный отдел, но мы не будем открывать всех карт, вам нужно будет самим разобраться со всем. Итак, наше... Далее →
  • 19.11.2021 Самара
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    На собеседовании пообещали золотые горы. Так как я не сильно знаком с этим бизнесом не обращая внимания на негативные отзывы устроился на работу. Через 2 недели протирания штанов наконец наняли на работу начальника который должен был ввести меня в курс дела. Он так же как и я из другой сферы доблестно пытался узнать что делать и куда бежать месяца 3. Нам повезло так как нас взяли на работу по трудовому договору в котором была прописана зарплата. У 90% сотрудников которые устраивались до нас зарплата была по минималке. Их увольняли по любому надуманному поводу не выплачивая заработанные премии. Большинство этих сотрудников проработали в этой компании не один год. Царила жуткая атмосфера. Осенью 2021г. нас попросили подписать доп. соглашение с понижением заработной платы. Видя как поступают с коллегами по работе я решил нарисовать ноги. Далее →