Работа в КОЛЕСА ДАРОМ: отзывы сотрудников

коллеги веселые Далее →

отзыв обрезался …в сезон переобувок все работают в адском режиме. рабство не отменили, оно до сих пор процветает в колеса даром. мало того, что часы работы увеличиваются чуть ли не в два раза, так и количество товара, который нужно загрузить/разгрузить и растаскать по складам растет в геометрической прогрессии. клиентов, к слову, столько, что яблоку в магазине негде упасть. ни о каких перерывах, обедах или туалетах можете даже не грезить. в сезон все бегают с высунутыми языками без возможности даже отдышаться. думаете, за то заплатят, наверное, хорошо?) держите карман шире, планы в сезон ставят невыполнимые. разумеется, выходных в сезон (а это полтора-два месяца) нет. готовьтесь впахивать по 12−14 часов без перерывов и выходных на протяжении месяца-двух за «символическую» сумму. у бухгалтеров-кассиров, к слову, заработная плата не меняется в отличие от тех же менеджеров, чья зависит от количества проданного товара и выполнения плана. те часы, что прибавляются в сезон им оплачивать не считают нужным, будете работать за спасибо, коль решите пойти конкретно кассиром. большая текучка, поиском новых сотрудников согласных на такие сказочные условия никто не занимается, а если и есть желающие, большинство не возьмут, поскольку требования к потенциальным сотрудникам тоже выдвигаются запредельные. можно подумать, вы не менеджером-консультантом... Далее →

Из плюсов коллектив, молодой и сплоченный. Пожалуй больше в этой категории из нет. Далее →

Переработка не оплачивается. Всю ночь сидели и клеили QR коды на шины, а обещанная двойная смена так и не посчитана в ЗП. Официалка — минимум, а все остальное в конверте. Ко всему этому ты, как менеджер продаж еще и грузчик (ежедневные выгрузки шин, а так же загрузка этих шин обратно в не сезон), а так же уборщик (моешь склад и торговую зову. Мотивация не интересная, планы завышены. Компания очень жадная, для старта пойдет, но не для опытных сотрудников! Далее →

У вас будет рабочее место Далее →

Не ждите стабильности — постоянные нервотрепки от руководства, нереальные планы от коммерческой дирекции и рабское отношение. На собеседовании вам напоют в уши, на деле вы будете таскать шины укладывая их в авто клиентов, разгребать товары в ледяном складу, мерзнуть в зале и выслушивать как плохо вы работаете. Не ждите здесь, что вас будут ценить и уважать, а также хотя бы среднюю зар.плату, которую вам обещают. Также приготовьтесь к тому, что будете работать в свои выходные и после смены — без оплаты. Не соблюдают ничего, а если посмеешь высказаться, то попросят написать заявление, так как стоит очередь из желающих. Просьба [Р.] [Р.] обратить внимание на отношение к специалистам и менеджерам. Далее →

опыт Далее →

коллектив спорный, зарплата смешная, еще ее х пойми как дают, руководитель насчитал 60 тысяч, на карту пришло около 56, кто-то неправильно посчитал.. зарплату выдают на карту и наликом) просто смешно))))) чтобы обойти налоги… не рекомендую никому, обходите стороной! Далее →

У этой компании точно нет… соцпакет — оплаывчиваемый отпуск:8−10к, и тут задумаешься, а не стоит ли мне его вообще мимо пройти, оплачиваемый больничный 2(+\-) косаря от компании и столько-же, примерно от правительства за две недели боления ковидом… персонал магазина — топ Далее →

Милион… последняя мотивация (лето 2022 год) опустила продавцов (они же грузчики, они же складовщики и вообще разнорабочие) ниже плинтуса… Если ранее хотя бы в сезон продавец мог заработать, то теперь дажде в сезон маскимум полтиник (это в Питере и МСК-то, вы серьезно?) За полтиник я на кассе в пятерочке не напрягаясь посижу (образно) Отношение к сотрудникам? Да его нету в прицнипе, потому, что мнение сотрудников доходит до верховных главнокомандующих ровно никогда ибо перед ними трилиард начальников… до кучи милиард подчиненных, которые зарабатывают тем, что выискивают косяки за магазинами (ну у них от этого ЗП зависит), виидите как компания хочет денежку сэкономить? Нет? а я объясню — есть сотрудник, который день и ночь ищет косяки в работе магазинов, за каждый косяк он получает (ну предположим) сотку, может две сверх своей зп, при том, что косяк магазина оценивается (предположим мало насчитали по работе с А/М) доплата по работам с кассира + штраф 1−1.5 косарей, то есть компания с каждого косяка имеет минимум косарь, отмечу, что законодательно ни одна организация, структура, компания согдасно ТК РФ, НЕ ИМЕЕТ ПРАВА штрафовать В принципе. До кучи тупорылые айтишники, которые не могут оперативную память нужную прислать, которые чужие заслукги выставляют за свои (например у нас был парнишка,... Далее →

Дианочка логистка! Лира и коллектив с Чернышевской 100. Далее →

Проработал 2 года, за все два года обучения содружников скатывалось на нет, раньше были тренинги хоть и в скайфпе, но обручали и ставили оценки за прохождение тренингов, не прошёл перепроходи, если много валишь говорили не пройдёшь стажировку, со временем обучение сходило на нет и вовсе перестали обучать. Сделали новый портал обучения с тестами, а кто и как их пройдёт или не пройдёт не важно, лишь бы что-то натыкать! Поэтому те кто приходят новички толком ничего не знают и консультироваться с ними кроме шин о чем-то не целесообразно. График? Как правило в какой коллектив попадёшь, плавающий, два выходных, устраиваясь должны понимать на что идёте, я понимал, но со временем начал неустраивать (одна из причин увольнения). Отношение к персоналу просто ужасные, вводят новые штрафы, придумывают просто дибильные условия демотивации, говорят потолка в зарплате нет, да есть он, больше чем купят вы не продадите! А если продадите вам что-нибудь не посчитают! Каждый месяц в зарплату что-то считают не правильно, в какую сторону? Правильно в меньшую и это каждый месяц! Расчётки вообще не знают что такое, кроме дня зарплаты когда ее выдают не знаешь сколько получишь! Региональный директор не говорит зарплату специально, не выдаёт ее директор тоже до последнего, что бы отдать ее вечером, а возникать было поздно!... Далее →