КОПИРКА: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Из достоинств — близкое расположение точек к метро и пару лапочек-коллег, с которыми после увольнения руководитель запрещает общаться)) Далее →

Несвоевременность выплаты зп — «на вас всех денег не хватает, записывайте в очередь на получение зп». Большинство хороших отзывов здесь — фейк от менеджеров, приближенных к руководству (видимо, их заставляют писать хорошие отзывы). Отношение к сотрудникам — абзац. Руководству буквально нельзя ничего говорить против. Любое дуновение в их сторону — увольнение) руководство указывает, как общаться, с кем и где. Дресс-код — ерунда полнейшая. Всё оправдано тем, что «это вкусовщина, так нравится директору». Раньше можно было брать замены, сейчас же набрали кучу работников, которых гоняют по замене и точки им не дают. Так что на нормальный график не рассчитывайте. В общем, с приходом [М.] к должности директора — Копирка стала мраком. А, ну и люди вместе с менеджерами (приближенными к руководству, как я и писала) всегда ещё вам подпорят настроение. Во всем будете неправы вы — дизайнер с точки. Просто удачи вам в работе). Далее →

Прекрасный коллектив коллег. Возможное место для работы во время обучения на заочном отделении или стартово для стажа. Классный тренер, что обучает на старте и помогает в процессе работы. Корпоративная скидка Далее →

Невменяемый и некомпетентный колл-центр. На нас направляли заказы, которые мы не можем выполнить, неправильно считали, [censored] макеты клиентов. Будто набрали пятиклассников и посадили работать, да и те лучше знают компьютер и принтер. При чем мы перед исполнителями заказов чуть ли не пресмыкались (звоните и узнавайте, ПОТОМ оформляйте!), а нас колл-центр даже в подмётки не ставил (ТЫ обязана напечатать 450+ ФОТО ЗА пятнадцать МИНУТ ДО закрытия И чертеж МЕТР НА МЕТР, И плевать, ЧТО У ТЕБЯ НЕТ НИ принтера ДЛЯ такого чертежа, НИ бумаги, НИ времени НЕ хватит) При чем их начальница [М.] всячески запрещала даже упоминание их святого колл-центра и взрывалась так, будто писали, что это она невменяемая, только нецензурной лексикой. Она прекрасно знала, что там все плохо, но придерживалась тактики «ничего не вижу, ничего не слышу, ничего не говорю». Это ужасное качество руководства. Фактическая зарплата не выше 19 000, остальное это выручка, которую очень любят задерживать или устраивать бои между сотрудниками «кто первый напишет — тот зп и заберёт, остальные ждите аванса, пока наличку в конверты не наберём». Если у вас кредит — вы просрочите все что можно, бегите. Условия труда адекватные, но не везде. На сотрудников точек явно положили болт, древняя техника, в которой... Далее →

Я случайно попал в эту компанию работать дизайнером на точке, т.к. хотел попробовать заниматься чем-то, связанным с полиграфией Спустя полгода работы сотрудник отдела кадров предложил мне пройти собеседование в отдел продаж, я вообще не знал что это, и скептически отнесся к этому предложению, но при этом всегда хотел поработать в офисе и не контактировать с клиентами напрямую, сходив на собеседование и познакомившись с руководителем мой скепсис развеялся и появился интерес, когда я уже начал работать менеджером по продажам, это оказалась самая интересная работа, на которой я был, и в ней мои сильные стороны хорошо раскрываются Также, в отделе со временем сформировался коллектив, из которого многие если и уходят, то со слезами:) и зачастую потом возвращаются Также из плюсов работы в отделе продаж — просторный и современный офис, приятные мотивации (самая главная — разные корпоративы каждый месяц, в который был выполнен план продаж, а это происходит в 6−8 раз в году), о твоем росте и развитии реально заботятся, и руководители всегда готовы помочь Зарплата всегда превышала мои ожидания, при работе в отделе по физ. лицам (первая ступень в отделе) она всегда была выше 50к, даже не в сезон, при работе 2/2 Далее →

Из-за высокого уровня ответственности некоторые ситуации очень сильно давят на нервы, и работа в сезон — тоже нескончаемый стресс. Но, к счастью, со временем это забывается и покрывается тем, что на этой работе за высокой загруженностью всегда следует высокая зарплата. Далее →

За стажировку заплатили. Кое какие знания я всё же получила. Сотрудники с кем стажировалась очень доброжелательные. Далее →

Пришла в компанию, отстажировалась месяц, экзамен сдала. После чего должны были отправить на точку. В итоге рабочее место они мне так и не нашли. Девушка из отдела кадров сначала обещала, что напишет через неделю, но не написала. Я напомнила о себе сама, и она просто меня игнорирует. Набирают народ пачками, который по факту им не нужен. Зачем тратить время на обучение, чтобы потом не находить рабочее место. Я бы не советовала тратить свое время на эту компанию.. Далее →

Коллектив на некоторых точках. Иногда попадаются хорошие вежливые люди, готовые помочь, что-то подсказать, выручить, компетентные в своем вопросе и работающие на совесть, но их немного. Далее →

То, что говорят на собеседовании, не соответствует действительности. Под маской «ты сам можешь влиять на свою зарплату» — низкая ставка, процент от выручки, который почти полностью зависит от проходимости точки и непонятные штрафы, вычисление которых никто объяснить не в силах. Обучение — просто бессмысленная зубрежка сайта. На практике приходится разбираться во всем самостоятельно, когда посреди первой же двенадцатичасовой смены чинишь сломанный принтер. В простых вещах техподдержка мило поможет, в сложных — сама не знает, что делать. Сначала про предпочитаемую точку спросят, но поставят туда, откуда все бывалые бегут. В помещение без окон размером с гроб, где не развернуться, где-нибудь на окраине города, но зато по вашей ветке. Там вы будете сидеть один по 12 часов со старой поломанной техникой, зависающим компьютером, заедающими замками. Если повезет, и какой-нибудь бедолага уволится с хорошего места, потом перекинут туда. Хорошо, если вам повезет с сослуживцами на вашей точке, и они будут помогать вам, подстраховывать и т.д. Но бывают случаи, когда проходимость падает, и второй сотрудник практически не зарабатывает. Оклад 16к, все остальное — проценты. Могут добровольно-принудительно поставить куда-то в ваш выходной, далеко от дома, предупредив в последнюю минуту. О специфике точки никто заранее не рассказывает. Если... Далее →

не знаю Далее →

Выслали приглашение на вакансию, которую совсем не рассматриваю. Выслала им «отказ». После этого HR на мой «отказ» выслала свой «отказ». Кажется, у человека с самооценкой проблемы. Если на начале просмотра такая реакция, то что говорить про сотрудничество? Видимо, работают не профессионалы. Не рекомендовала бы это место. Далее →