Работа в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ: отзывы сотрудников
Изучаете независимые мнения о работе в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 10 отзывов и мнений бывших и действующих работников про КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ. Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
Вы можете рассказать о карьере в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про КОРУС КОНСАЛТИНГ СНГ?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (10)
-
✓ ПреимуществаПриятная hr. Неплохой офис. Далее →✗ НедостаткиПосле hr собеседования было собеседование с руководителем. Руководитель удивила, похоже человек ограничен в знаниях, особенно трудового кодекса). По вопросам было понятно, что человек мало разбирается в моей области, при этом что-то доказывает. Смотрелось смешно. Потом мне сказали, вы готовы что вам постоянно придется задерживаться после работы. Вы что не можете организовать работу, чтобы сотрудникам не приходилось задерживаться? Или вы экономите на сотрудниках? Зарплата там невысокая. Гендир компании надменная, авторитарная и похоже не очень далекая дама). Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата, возможность удаленной работы (но не для всех), коллектив (но зависит от того в какой отдел/команду попадете) Далее →✗ НедостаткиДевиз компании «Денег нет, но вы держитесь» и «Мы не просили вас развиваться». На собеседовании вам расскажут про ежегодные аттестации и пересмотр зарплаты, но ничего этого тут нет. То ли компания потратила все деньги на аутстаф, то ли по другим причинам, но у неё явные финансовые трудности. По итогу в компании огромная текучка, а в результате низкое качество продуктов и документации на них. Также в последнее время компания решила контролировать своих сотрудников и требует пояснить за каждую списанную в задаче минуту, при этом важна точность списания времени (даже предлагают завести задачу, в которую нужно списывать время, которое ты тратишь на списание времени в задачи) и руководство весьма смущает то, что списано 8 часов в день (ведь человек не может работать 8 часов, он как минимум ходит в туалет и это время не нужно списывать на задачи). В ближайших планах также внедрение ПО, отслеживающее действия сотрудников (в некоторых отделах оно уже внедрено, в некоторых будет внедрено в ближайшее время). Так что если вы любите когда за вами наблюдают и контролируют каждый ваш шаг, а также совсем не против работать без повышения зарплат до самой1 пенсии, то вам тут понравится. Если же вы не относитесь к такой категории людей, то рекомендую вам поискать другое место. Далее →
-
✓ ПреимуществаМеня устраивает официальная и достаточно хорошая зарплата, приятные молодые руководители и занятные битубишные проекты, которые имеют шансы занять жирную нишу в рынке. Нескрою — работаю так же ради того, чтобы получить кейс резюме. Все таки сбероский продукт, сами понимаете. Далее →✗ НедостаткиКогда устраивался думал, что раз это дочка сбера, то все будет суперчётко в плане процессов. По факту у меня в дирекции периодический бардак. Если знаете стартапесрские заморочки типа ааааа, мы выкатили новый продукт, скорее тестим и оцениваеем», то вы понимаете, о чем я) На деле это не Сбер с четенькопрописанными регламентами, а финтех продукт с миксом из развитых продуктов и стартапов. Я не любитель такой атмосферы, меня устраивает когда все по полочкам, а здесь до этого далеко. Далее →
-
✓ ПреимуществаБез понятия, не работал там Далее →✗ НедостаткиИдти туда не хочется. Собеседование переносилось дважды, на третий раз туда пригласили не того руководителя, которого видимо разбудили за 5 минут до этого. Нужный руководитель про собеседование не знал и был занят. В итоге выяснилось, что и вакансия не та, на которую я откликался, а потом оказалось, что и кандидатов они перепутали. Боюсь представить, что за бардак внутри, в разработке, в тестировании, если на входе такое творится. Сбер определённо не знал, кого покупал. Ну и сам продукт, на который проводилось собеседование, вызывает большие сомнения. В поддержке и в разработке не знают про бесплатных конкурентов (!), атас. Мне, человеку со стороны, пришлось им рассказывать. Далее →💬2 комментария
-
Экосистема Сбера — это, конечно, не Сбер. А куча не самых успешных проектов, но перспективных с точки зрения Сбера проектов. Касательно Корус напрягло собеседование в Зуме стороны работодателя без видео. Камеру не включил никто, ни потенциальный руководитель, ни HR. Далее тестовое задание на позицию дается на тему, будущего события. То есть ваш текст априори потенциально может пригодиться. Тем не менее я решила тест сделать, но никто не потрудился дать по нему обратную связь. Короче, ни элементарной культуры диалога с кандидатом, ни уважения к бесплатно проделанной работе. Пока что, несмотря на прибавление бренда Сбер к прежнему имени шаражка осталась шаражкой. А жаль… Далее →
-
жуткий бардак в организации работы. Хронические переработки, как нечто само собой разумеющееся. Раздача задач без малейшей оглядки на квалификацию и опыт сотрудника. Построение проекта на одних костылях и полное отсутствие документации. Совещания на 3−4-5 часов ни о чём и разработка по ночам, чтобы хоть что-то успеть. В настоящее время страдаю от борьбы благорозумия с жадностью и начинаю посматривать по сторонам. Коллектив очень разный. Но в большинстве своём очень любящий поболтать на совещаниях — дейли митинг на пяток человек редко заканчивается быстрее, чем за час Далее →
-
Категорически не рекомендую сейчас идти в эту компанию, если вы хоть чучуть себя уважаете. Руководство считает, что если вы уже работаете у них: «значит никуда не уйдете так как никому не нужны» © Зарпалаты максимально не конкурентно способны, 80% IT компаний предложат больше, только с нормальными условиями. Повышать и развивать вас компания никак не намерена. Отмечу важный момент, раньше было намного лучше, но руководство поменялось, и поменялось не один раз, и как мы видим лучше не стало. Далее →
-
Работа со сбером — тот еще атракцион. Все очень сильно зависит от проекта. Где-то заказчик адекватный, а где-то все время приходится его убеждать, что количество должно быть не в ущерб качеству. Есть legacy, но его все меньше — старые проекты закрываются, а новые уже вполне на уровне. Далее →
-
-
Нет понимания за что выплачивается квартальная премия. Говорят что она выплачивается в зависимости от того как ты работал квартал, от того как работало твое подразделение и как в целом работала компания в этот период. Т.е. 3 пункта от которых завист твоя премия. Но! Нет четких критериев оценки ни твоей работы, ни подразделения, ни компании в целом. По итогам получения премии тоже непонятно, почему ты получил 90% премии или 50%. Нет конкретеыхпоказателей оценки. За что и от куда взялось. Почему например мне выплатили 70% или 6х% премии. Где расчет того что мне выплатили тот или иной % премии потому что результат компании был за этот период вот такой, а не вот такой? Должно быть четкое разделение твоих кпи: Где 100% твоей премии делится на 3 части. Может и не равных. Но внятных для сотрудника. Какая часть премии зависит от тебя, какая от показателей компании, какая от твоего подразделения и видеть кто где недоработал… Здесь же ты никогда не узнаешь, какая будет премия. Только по факту. Это всегда сюрприз. Премия за 1 квартал была выплачена спустя 1,5 месяца после окончания 1 квартала. О датах тоже никто не сообщал. К договору не прикладывается регламент выплаты премии и в этом регламене нет чёткого разделения процентов. Считаю что это ответсвенность и начальства и руководителей.... Далее →
-
Трудовой договор. Если вы намерены работать с этой компанией, попросите драфт договора до принятия оффера. Вас не приятно удивит, что зп разбита на две части оклад (копейки) и премия (все остальное). Безусловно вас заверят, что это лишь формальность и сумма которую вы будете получать фиксированная. Короче, если что не так получите вы то, что в окладе написано и пойдете на мороз. Бонусы и премии. Если вам в офере обещают премии, попросите документ с алгоритмом расчета, как рассчитывается сумма и как и когда принимается решение о выплате. Иначе вряд-ли вы их получите. Должность Бизнес-аналитик аналитика, по крайней мере в том департаменте где я работала, это разнорабочий. Ты аналитик, дизайнер, тестировщик, архитектор, менеджер и т.д. Будьте готовы в командировки ездить за свои деньги, а потом выбивать их из компании. Собственной парковки нет, на общей можно потратить в среднем полчаса на поиски места + постоянно работают эвакуаторы. Доступы, явки и пароли для работы во внутренних сервисах выдают сразу, но ничего не работает как правило, так что сразу в службу поддержки. Мест для отдыха нет (или там уже кто-то работает), кухня в обед переполнена из плюшек только чай. Далее →