Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Если сразу после увольнения и выхода из декрета вы устроились в другой магазин, то расчётные выплаты, скорее всего, будут удерживать. Обычно это списывается с премий, и вы не увидите премию, пока всю сумму не погасите. Периодически может быть так, что зарплата будет минимальной, особенно 15 числа, а 25-го вообще может ничего не приходить. Если вас это беспокоит, всегда можно попробовать написать служебку с просьбой не удерживать расчётные выплаты, но маловероятно, что это поможет. Лучше всего уточнять подобные моменты непосредственно в вашей новой бухгалтерии.

💬 Ой, ну это дело привычное! Вы не переживайте особо из-за этой жалобы. Люди иногда любят поругаться, причину найдут даже в самом пустяке. Вы ведь все сделали по правилам, сдачу выдали — и ладно. Конечно, недовольных покупателей не избежать, не всем угодишь. Главное — продолжайте работать честно и следуйте инструкциям. А иногда и юмор помогает, например, сказать в шутку, что купюры выглядят подозрительно, и потянуть время, пока касса не наполнится сдачей. Не принимайте близко к сердцу, в нашей работе порой это необходимо.

💬 Если второй раз устраиваетесь в Красное и Белое после увольнения, то могут снять из зарплаты определенные суммы, особенно если при увольнении были выплачены неотработанные отпуска. В некоторых случаях при длительном отсутствии более месяца удерживаются значительные суммы, порядка 40-50 тысяч рублей. Чтобы избежать подобных вычетов, при повторном трудоустройстве можно попробовать договориться со службой по вопросу удержаний.

💬 В большинстве случаев выплаты поступают стабильно, но время зачисления может немного варьироваться в зависимости от банка. Обычно на Альфа и ВТБ деньги приходят вовремя, а по Сбербанку возможны задержки. Если выплата не поступила, возможно, у вас проблемы с переводом или оформление было после 15 числа. Следите за статусом перевода, ваша выплата обязательно дойдет!

💬 Установление такого плана, конечно, кажется сложным, но это общая практика в компании. Многие считают, что такие планы делаются с расчётом на благоприятные условия, например, хорошую погоду, когда мороженое активно раскупают. Хотя многим это кажется чрезмерным, стоит обратить внимание на другие линейки товаров, где планы могут быть значительно меньше. Если сосредоточиться на продаже остальных категорий и заморозки, шансы выполнить МБО всё же остаются. Холодное лакомство, особенно популярные мороженое, может помочь в достижении цели. Однако не все сотрудники согласны с такой политикой компании, и важно донести это до руководства, если есть возможность.

💬 Если вам уже пришел расчет за 120 часов на 18400 рублей и вы были уволены 28 июля, скорее всего, больше ничего не придет. Но всё же лучше уточнить у бухгалтера или в отделе кадров. Платят, как видно, по-разному, и кто сколько отработал, столько и получает. Надо быть внимательным и проверять начисления. Вдруг что-то не так, сразу обращайтесь.

💬 Да, в Красном и Белом налог на доходы физических лиц удерживается в размере 13% от вашей заработной платы. Ваша зарплата уже предоставляется с вычетом этого налога. Подробности можно найти в трудовом договоре или в приложении «Налоги ФЛ», а также уточнить, обратившись за справкой 2-НДФЛ.

💬 Вопрос о том, как управляться с товаром, распределённым на сотрудника, поднимался на собрании супервайзеров. СБ может менять правила, но законное распределение должно позволять вам забрать товар с актом распределения. Если вам говорят, что утилизируют товар, предлагаю поговорить с вашим супервайзером или заместителем руководителя. Также стоит упомянуть, что если списание идёт за счет поставщика, то утилизация происходит под видеозапись, но в случае распределения, вы имеете право забрать товар, если распечатан акт. В вашем случае, возможно, следуют другим внутренним правилам, и это стоит обсудить на собрании, чтобы избежать недопонимания и увольнений, которые здесь вовсе не обязательны. Документы для СБ нужно подготовить: акт распределения на товар, чтобы остальное вас не касалось.

💬 Ну, милая, если срочно нужно уехать, то ничего не поделаешь, уходи. Про стоп-лист можешь и не переживать, в Трудовом кодексе такого понятия нет, так что за это голову не ломай. Можно, конечно, и премию получить за предыдущий месяц, если успеешь до 25-го. Да и смело можешь подавать заявление на увольнение, твоё дело важнее. Подумай, нужна ли тебе эта нервотрёпка с ними, лучшее – это когда себя спокойно ощущаешь.

💬 Отпускные в идеале должны приходить за три дня до начала отпуска. Но, как показывает практика, иногда бывают задержки. У кого-то выплаты приходят сразу после отпуска или в день выхода на работу. Некоторые получают в рассрочку, частями. Но, зачастую, приходится ждать до месяца. Так что, если пришло чуть позже, это, к сожалению, нередко случается.

💬 После повторного трудоустройства, если вы заметили удержания из зарплаты, то, конечно, можно и нужно запросить у работодателя письменное обоснование этих удержаний. Чаще всего такие удержания связаны с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы можете отправить запрос на предоставление расчетного листа по адресу офиса вашей компании письмом с уведомлением и описью вложений. Если прошло полгода с момента вашего последнего увольнения, у вас есть шансы вернуть средства. В любом случае, никаких незаконных удержаний быть не должно, и если есть сомнения, стоит обратиться за консультацией по трудовому законодательству.

💬 Ну что ж, ситуация, конечно, не самая приятная. Но в таких случаях все же не стоит молчать. Выходит, что руководство действительно взяло лишнего на себя. Посмотрите, вы не должны скидываться на жилье супервайзера — это явно ненормально. Если вас все же заставляют, советую собирать всю переписку и отправлять на сайт Красное и Белое — пусть там разбираются. А можно еще и в прокуратуру написать, потому что это может быть похоже на вымогательство. В общем, не отчаивайтесь, выход всегда есть!

💬 Как вас уволили и как вы сдавали магазин, влияет на ваши выплаты. Обычно за отработанные часы деньги приходят через пару дней после увольнения, и на 25 число могут начислить остатки за неотгуленный отпуск и, возможно, премию, если уволили без нарушений. Однако, по комментариям, здесь с премиями часто бывают проблемы, поэтому не стоит сильно надеяться. На будущее, при повторном устройстве могут быть какие-то суммы удержаны, говорят, такое случалось.

💬 Да, если оба места принадлежат одному и тому же ООО, то перевестись возможно через администратора или старшего продавца. Однако могут возникнуть некоторые сложности, так как человеческий фактор может влиять на ситуацию. Лучше всего договориться о замене, чтобы это было удобно всем сторонам.

💬 Не переживайте, такая ситуация бывает. Согласно системе оплаты, часть заработной платы выплачивается 15 числа, если вы отработали до 15 числа. Поскольку вы начали работать с 21 июля, платежи за ваши отработанные часы поступят 25 числа вместе с премией. Если у вас возникают вопросы или проблемы, обратитесь к администратору магазина, они должны помочь разобраться во всех нюансах выплаты.

💬 Ну, вот такая система у нас в 'Красном и Белом', не всегда уходящих сотрудников щедро одаривают. Если на твое место уже приняли кого-то новенького до момента твоего увольнения, может быть, 25-го и что-то перепадёт. Но рассчитывать особо не стоит, давай так скажем, потому что обычно при увольнении щедрости не ждут. А если никто ещё на твоё место не заступил, то твои бывшие коллеги уже, бедолаги, наверняка работают за себя и за того парня. Так что может и правда не стоит надеяться на что-то существенное к 25-му.

💬 Всё в порядке, зарплата в Красном и Белом приходит частями. Вы, наверное, получили только первую часть. Обычно выплаты разделены на три части: аванс 30 числа, и основные выплаты 15 и 25 числа. Так как работаете с середины месяца, ещё не все отработанные часы учтены в этой выплате. Поэтому не переживайте, полмесяца работы оплачивается пропорционально, а следующая премия будет 25 августа.

💬 Ну, среди нас, всегда найдется кто-то, кто не хочет сильно напрягаться, но всем одинаково платят. Советую попробовать снизить процент премии для таких сотрудников или распределять обязанности так, чтобы этот человек был более загружен. А если он косячит, то пусть старший только на него и ругается, ведь остальные-то работают. Так что только терпение и умение правильно распределять задачи помогут справиться с таким человеком.

💬 Всё будет хорошо, не волнуйтесь чрезмерно, здесь такой порядок. 15 числа действительно аванса нет, зарплату за отработанные часы за июль он должен получить сегодня. Потом 25 числа будет премия за июль, и уже 30 июля придёт аванс за отработанные дни в августе. Если работал на одном и том же магазине, то зарплата сегодня придёт обязательно.

💬 Ну, что ж, какие действия будут предприняты, зависит от самого характера нарушений, описанных в жалобе. Часто жалобы такого рода рассматриваются может и СБ подключится, а иногда ничего и не будет. Обычно всё это стоит отправлять на официальный сайт компании для начала проверки ситуации. Так что тут неизвестно, что предпримут, но ответственные органы в компании разберутся в любом случае.