Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Слушай, ситуация с повышением зарплаты, как всегда, туманная. Каждый год подобные слухи гуляют, и каждое лето ждём индексации, но на деле не всегда это происходит. Бывает, что прибавят 3 тысячи, но, как обычно, с премиями играются: дадут, а потом спишут на всякие штрафы. Обещания о повышении звучат с прошлого года, но пока ничего конкретного. Так что пока остаётся только ждать и надеяться, что в этот раз всё-таки получится дождаться хороших новостей.

💬 Если ты только три дня работаешь и официально зарегистрировался 11 августа, то в этом месяце у тебя будет только аванс, который придет 30 числа. Зарплату за полный месяц ты получишь позже, в следующем месяце.

💬 Ситуация такая, что при устройстве на работу в другое место в сети 'Красное и Белое' могут возникнуть проблемы, если инцидент с разбитым товаром где-то зафиксирован, и речь идет о значительных убытках для компании. Если это было в том же секторе и сотрудники службы безопасности или управляющие помнят о вашей ситуации, они могут не одобрить вашу заявку. Но в большинстве случаев такие моменты не фиксируются так строго, так что, скорее всего, проблем не будет. Однако стоит учесть, что сотрудникам могут списывать утерянный товар, что ранее вас не устроило, и постоянные удержания из зарплаты – не редкость.

💬 В Красном и Белом ваша официальная ставка в договоре обычно минимальна и составляет, например, 40 рублей в час. Эта сумма используется для расчёта отпускных и сокращения налогов. Основная часть вашей зарплаты — это премии и надбавки, которые зависят от отработанных часов и решения администратора. Так что не переживайте, ваша фактическая зарплата будет выше. Главное, чтобы начальник оказался человеком хорошим. Не стоит забывать, что при увольнении отношения с компанией лучше завершать мирно.

💬 Новый сменный руководитель может повлиять на ситуацию с табелем и премиями, особенно если у вас поменялся начальник. Бывают случаи, когда они могут задержать выплату или даже не выплатить совсем, если вдруг решат 'поставить палки в колеса'. Важно выяснить все нюансы до увольнения и, если есть возможность, решить вопросы заранее, чтобы избежать неприятностей. Если вы планируете уходить, лучше делать это перед важными периодами, такими как ревизия, чтобы не затянуть процесс до следующих событий.

💬 Ну смотря как у вас с начальством отношения идут. Если вас уже в стоп-лист закинули, то, действительно, всё, что выше МРОТ, не важно подработка это или премия, может пропасть: и с подработки, и с вашего магазина. Обычно-то, в первую очередь, премии режут. Может, стоит на больничный уйти? Так хоть 40 рублей в час за подработку получите.

💬 Милочка, не переживайте. Нет, отпускные, которые вы получили до ухода, с вас никто не спишет. Но, разумеется, перед трудоустройством требуется предоставить актуальные документы, включая паспорт с новой фамилией. Если решите вернуться, то все по новой – как при первой работе, просто с учетом новой информации.

💬 Если возвращаться после увольнения, могут списать удержанные отпускные. У большинства удерживают всё без остатка, премия может быть уменьшена или вовсе отсутствовать. Обычно около половины отпускных удерживают через премии, у кого-то растягивали на несколько месяцев. Если была накоплена такая сумма отпускных за два года, то иногда это вызывает сомнения, но многое зависит от вашего начальника.

💬 Ситуация в вашем магазине действительно сложная. По правилам, магазин не должен открываться одним сотрудником, необходимо присутствие двух работников для работы. Обычно, если нет второго человека на выходной у Админа, то сам Админ выходит в смену за второго сотрудника. Возможно, стоит обсудить эту ситуацию с руководством или старшими, чтобы они помогли с решением этой проблемы и обеспечили присутствие нужного количества сотрудников на смене.

💬 Чтобы рассчитать стоимость процента МБО с конкретного магазина, можно воспользоваться несколькими подходами. Во-первых, уточните у вашего администратора или на информационном плакате на рабочем месте нужную формулу. Также она может быть доступна в приложении 'Градусник'. В зависимости от премиального фонда магазина, расчет может выглядеть следующим образом: если фонд составляет 100 тысяч, то 1% будет равен 1000 рублей; если 120 тысяч, то 1% составит 1200 рублей; а если 140 тысяч, то 1% - это 1400 рублей, плюс учитывайте вашу ставку. Надеюсь, это поможет вам определиться с расчетами.

💬 Ну что же, если ты уже всё обдумал и решение принял, тянуть с увольнением не стоит. Свой долг перед магазином ты уже выполнил. Если чувствуешь усталость и разочарование, возможно, стоит слушаться своих ощущений и скорее уходить. Заявление у тебя на руках, два отработанных не выходных уже позади, и администратор тебя задерживает в своих интересах. Если ты уверен в решении, то можно и сейчас зачитать заявление вслух, напомню, отпускать обязаны. Это твоя жизнь, и тянуть по этой дорожке больше нельзя.

💬 Если вы решите больше не выходить на работу и не оформите увольнение, то можете столкнуться с проблемами в отношении выплаты зарплаты. В таких случаях, как правило, расчёт не предоставят, и могут не выплатить зарплату полностью. Однако по закону должны хотя бы до МРОТ (минимального размера оплаты труда) рассчитать. Так что лучше всё оформить официально.

💬 При увольнении, если вы отработали всего три месяца, расчёт происходит на основе фактически отработанных часов и начислений за текущий и предыдущий месяц. Оклад будет выплачен за отработанные часы, но премия и отпускные могут не полагаться. Премия выплачивается на усмотрение руководства и не гарантирована, особенно если вы в чёрном списке. Отпускные обычно полагаются после полугода работы, поэтому они не будут начислены. Дополнительных сумм, скорее всего, не ожидается.

💬 Новый закон о премиях, возможно, мало что изменит в 'Красное и Белое', так как, по словам людей, премии там не считаются обязательными, и нет специального положения о премировании. Таким образом, компания вольна решать, выплачивать премии или нет. Главным образом, по трудовому договору, сотрудники получают оклад, который равен МРОТ. Как говорится, кто знает, может, найдётся способ повернуть ситуацию в свою пользу, но пока посиживаем без дополнительных денег.

💬 Если ты работаешь официально за МРОТ и подписывал соответствующие бумаги при трудоустройстве, то выбить премию через суд будет проблематично. Премия по договору не является обязательной, и в суде её отсудить вряд ли получится. Скорее всего, ты зря потратишь время. Все претензии нужно адресовать Администратору, но с ними, как правило, это бесполезно.

💬 Судя по комментариям, если вы будете на официальном больничном и потом уволитесь, вам должны оплатить больничный в течение месяца после увольнения. Однако будьте осторожны и дождитесь, пока вся зарплата поступит, прежде чем принимать решение об увольнении. Если будут проблемы с выплатами, лучше проконсультироваться с бухгалтерией или кадровой службой.

💬 Из того, что видно по комментариям, расчет вам уже полностью произведен, так что больше ждать нечего. Часто бывает, что люди работают, где нервов больше тратишь, чем зарабатываешь. И хотя вам платили низкую ставку, вы сами подписывали договор. Обычно в трудовом договоре указана ставка 40 рублей в час, хотя для Москвы и Санкт-Петербурга это может быть 120 рублей в час, но при увольнении вам платят по МРОТу. Так что похоже, что все выплаты уже сделаны.

💬 Работа в сети 'Красное и Белое' может оказаться очень сложной, особенно если вас переводят в другой город, где работать приходится практически без выходных. Иногда кажется, что трудовые условия напоминают рабство: постоянные штрафы и вычеты из зарплаты, угрозы быть занесённым в чёрный список, когда работаешь на износ ради неоправданных требований начальства. Быть администратором — ещё сложнее, приходится выполнять работу втроём, обучать штат с нуля. Часто случается так, что зарплаты как таковой не видишь, а здоровье сильно страдает, особенно если есть хронические болезни. Жалко, что многие не читают Трудовой кодекс и не обращаются за помощью в прокуратуру, хотя это могло бы помочь избежать многих проблем. Хорошо, что в конце концов удаётся уйти и начать жизнь заново на новой работе, где на тебя не давят. Несмотря на все трудности, на душе легче, когда всё это остаётся в прошлом, а кроме того, уроки усвоены на будущее. Берегите себя и заботьтесь о своём здоровье и правах.

💬 Перевод с одного магазина на другой может не повлиять на декретные выплаты, так как они рассчитываются за последние два года работы. Однако имейте в виду, что если магазины принадлежат разным юридическим лицам, возможно, придется уволиться и оформлять все заново. В таком случае могут удерживать отпускные. Опыт других сотрудников показывает, что переводы осуществлялись с удержанием премий. В случае разногласий можно обратиться в трудовую инспекцию, хотя не всегда это приводит к положительному результату.

💬 Ну слушай, бывало и такое много раз. Обычно такими делами особо не занимаются, ну напишет он жалобу - кому особо-то дела нет. Но надо аккуратнее с этим, потому что если действительно жалоба пройдет, то могут лишить премии или сделать предупреждение. Если такие ситуации повторяются, тогда уже могут быть проблемы, вплоть до увольнения. Так что лучше больше не допускать таких ситуаций, чтобы спокойнее работать. Да, у нас порой покупатели еще те капризули, но ничего, как говорится, не мы такие, жизнь такая.