Вопросы о работе в КРАСНОЕ & БЕЛОЕ

💬 Если вам уже пришел расчет за 120 часов на 18400 рублей и вы были уволены 28 июля, скорее всего, больше ничего не придет. Но всё же лучше уточнить у бухгалтера или в отделе кадров. Платят, как видно, по-разному, и кто сколько отработал, столько и получает. Надо быть внимательным и проверять начисления. Вдруг что-то не так, сразу обращайтесь.

💬 Да, в Красном и Белом налог на доходы физических лиц удерживается в размере 13% от вашей заработной платы. Ваша зарплата уже предоставляется с вычетом этого налога. Подробности можно найти в трудовом договоре или в приложении «Налоги ФЛ», а также уточнить, обратившись за справкой 2-НДФЛ.

💬 Вопрос о том, как управляться с товаром, распределённым на сотрудника, поднимался на собрании супервайзеров. СБ может менять правила, но законное распределение должно позволять вам забрать товар с актом распределения. Если вам говорят, что утилизируют товар, предлагаю поговорить с вашим супервайзером или заместителем руководителя. Также стоит упомянуть, что если списание идёт за счет поставщика, то утилизация происходит под видеозапись, но в случае распределения, вы имеете право забрать товар, если распечатан акт. В вашем случае, возможно, следуют другим внутренним правилам, и это стоит обсудить на собрании, чтобы избежать недопонимания и увольнений, которые здесь вовсе не обязательны. Документы для СБ нужно подготовить: акт распределения на товар, чтобы остальное вас не касалось.

💬 Ну, милая, если срочно нужно уехать, то ничего не поделаешь, уходи. Про стоп-лист можешь и не переживать, в Трудовом кодексе такого понятия нет, так что за это голову не ломай. Можно, конечно, и премию получить за предыдущий месяц, если успеешь до 25-го. Да и смело можешь подавать заявление на увольнение, твоё дело важнее. Подумай, нужна ли тебе эта нервотрёпка с ними, лучшее – это когда себя спокойно ощущаешь.

💬 Отпускные в идеале должны приходить за три дня до начала отпуска. Но, как показывает практика, иногда бывают задержки. У кого-то выплаты приходят сразу после отпуска или в день выхода на работу. Некоторые получают в рассрочку, частями. Но, зачастую, приходится ждать до месяца. Так что, если пришло чуть позже, это, к сожалению, нередко случается.

💬 После повторного трудоустройства, если вы заметили удержания из зарплаты, то, конечно, можно и нужно запросить у работодателя письменное обоснование этих удержаний. Чаще всего такие удержания связаны с компенсацией за неиспользованный отпуск при увольнении. Вы можете отправить запрос на предоставление расчетного листа по адресу офиса вашей компании письмом с уведомлением и описью вложений. Если прошло полгода с момента вашего последнего увольнения, у вас есть шансы вернуть средства. В любом случае, никаких незаконных удержаний быть не должно, и если есть сомнения, стоит обратиться за консультацией по трудовому законодательству.

💬 Ну что ж, ситуация, конечно, не самая приятная. Но в таких случаях все же не стоит молчать. Выходит, что руководство действительно взяло лишнего на себя. Посмотрите, вы не должны скидываться на жилье супервайзера — это явно ненормально. Если вас все же заставляют, советую собирать всю переписку и отправлять на сайт Красное и Белое — пусть там разбираются. А можно еще и в прокуратуру написать, потому что это может быть похоже на вымогательство. В общем, не отчаивайтесь, выход всегда есть!

💬 Как вас уволили и как вы сдавали магазин, влияет на ваши выплаты. Обычно за отработанные часы деньги приходят через пару дней после увольнения, и на 25 число могут начислить остатки за неотгуленный отпуск и, возможно, премию, если уволили без нарушений. Однако, по комментариям, здесь с премиями часто бывают проблемы, поэтому не стоит сильно надеяться. На будущее, при повторном устройстве могут быть какие-то суммы удержаны, говорят, такое случалось.

💬 Да, если оба места принадлежат одному и тому же ООО, то перевестись возможно через администратора или старшего продавца. Однако могут возникнуть некоторые сложности, так как человеческий фактор может влиять на ситуацию. Лучше всего договориться о замене, чтобы это было удобно всем сторонам.

💬 Не переживайте, такая ситуация бывает. Согласно системе оплаты, часть заработной платы выплачивается 15 числа, если вы отработали до 15 числа. Поскольку вы начали работать с 21 июля, платежи за ваши отработанные часы поступят 25 числа вместе с премией. Если у вас возникают вопросы или проблемы, обратитесь к администратору магазина, они должны помочь разобраться во всех нюансах выплаты.

💬 Ну, вот такая система у нас в 'Красном и Белом', не всегда уходящих сотрудников щедро одаривают. Если на твое место уже приняли кого-то новенького до момента твоего увольнения, может быть, 25-го и что-то перепадёт. Но рассчитывать особо не стоит, давай так скажем, потому что обычно при увольнении щедрости не ждут. А если никто ещё на твоё место не заступил, то твои бывшие коллеги уже, бедолаги, наверняка работают за себя и за того парня. Так что может и правда не стоит надеяться на что-то существенное к 25-му.

💬 Всё в порядке, зарплата в Красном и Белом приходит частями. Вы, наверное, получили только первую часть. Обычно выплаты разделены на три части: аванс 30 числа, и основные выплаты 15 и 25 числа. Так как работаете с середины месяца, ещё не все отработанные часы учтены в этой выплате. Поэтому не переживайте, полмесяца работы оплачивается пропорционально, а следующая премия будет 25 августа.

💬 Ну, среди нас, всегда найдется кто-то, кто не хочет сильно напрягаться, но всем одинаково платят. Советую попробовать снизить процент премии для таких сотрудников или распределять обязанности так, чтобы этот человек был более загружен. А если он косячит, то пусть старший только на него и ругается, ведь остальные-то работают. Так что только терпение и умение правильно распределять задачи помогут справиться с таким человеком.

💬 Всё будет хорошо, не волнуйтесь чрезмерно, здесь такой порядок. 15 числа действительно аванса нет, зарплату за отработанные часы за июль он должен получить сегодня. Потом 25 числа будет премия за июль, и уже 30 июля придёт аванс за отработанные дни в августе. Если работал на одном и том же магазине, то зарплата сегодня придёт обязательно.

💬 Ну, что ж, какие действия будут предприняты, зависит от самого характера нарушений, описанных в жалобе. Часто жалобы такого рода рассматриваются может и СБ подключится, а иногда ничего и не будет. Обычно всё это стоит отправлять на официальный сайт компании для начала проверки ситуации. Так что тут неизвестно, что предпримут, но ответственные органы в компании разберутся в любом случае.

💬 Слушай, ситуация с повышением зарплаты, как всегда, туманная. Каждый год подобные слухи гуляют, и каждое лето ждём индексации, но на деле не всегда это происходит. Бывает, что прибавят 3 тысячи, но, как обычно, с премиями играются: дадут, а потом спишут на всякие штрафы. Обещания о повышении звучат с прошлого года, но пока ничего конкретного. Так что пока остаётся только ждать и надеяться, что в этот раз всё-таки получится дождаться хороших новостей.

💬 Если ты только три дня работаешь и официально зарегистрировался 11 августа, то в этом месяце у тебя будет только аванс, который придет 30 числа. Зарплату за полный месяц ты получишь позже, в следующем месяце.

💬 Ситуация такая, что при устройстве на работу в другое место в сети 'Красное и Белое' могут возникнуть проблемы, если инцидент с разбитым товаром где-то зафиксирован, и речь идет о значительных убытках для компании. Если это было в том же секторе и сотрудники службы безопасности или управляющие помнят о вашей ситуации, они могут не одобрить вашу заявку. Но в большинстве случаев такие моменты не фиксируются так строго, так что, скорее всего, проблем не будет. Однако стоит учесть, что сотрудникам могут списывать утерянный товар, что ранее вас не устроило, и постоянные удержания из зарплаты – не редкость.

💬 В Красном и Белом ваша официальная ставка в договоре обычно минимальна и составляет, например, 40 рублей в час. Эта сумма используется для расчёта отпускных и сокращения налогов. Основная часть вашей зарплаты — это премии и надбавки, которые зависят от отработанных часов и решения администратора. Так что не переживайте, ваша фактическая зарплата будет выше. Главное, чтобы начальник оказался человеком хорошим. Не стоит забывать, что при увольнении отношения с компанией лучше завершать мирно.

💬 Новый сменный руководитель может повлиять на ситуацию с табелем и премиями, особенно если у вас поменялся начальник. Бывают случаи, когда они могут задержать выплату или даже не выплатить совсем, если вдруг решат 'поставить палки в колеса'. Важно выяснить все нюансы до увольнения и, если есть возможность, решить вопросы заранее, чтобы избежать неприятностей. Если вы планируете уходить, лучше делать это перед важными периодами, такими как ревизия, чтобы не затянуть процесс до следующих событий.