ЛАМОДА: отзывы сотрудников в Москве

Начнем с того, что рабочий день в вакансии, трудовом договоре и фактический — координатно отличаются, в худшую сторону. Я понимаю, что компания должна работать на клиентоориентированность, но когда при этом гнобят сотрудников, штрафуют просто за все, это тоже не правильно. Советую более высшему руководству, провести беседу с супервайзерами, которые считают за скот своих подчиненных! Логистика в данном предприятии отдельный вид неадекватности, у тебя может стоять интервал с 9 до 13 в одном месте, где будет 15 заказов, но между ними будет платная доставка, а то и не одна, в другом населённом пункте/части города, куда ехать ~40 минут в одну сторону, заказы переносить не разрешают, а ща опоздания на интервал — штрафуют. Не рекомендую данное место работы, как постоянной, так и как вариант подработки. Далее →

Вообщем, странная конторка. Откликнулся я на вакансию «Торговый представитель» на сайте НН.ru. Позвонила девушка и назначила он-лайн собеседование на след день. Девушка рассказала все подробно и доступно. Говорила быстро, но я успел услышать об окладной части. 6 тысяч по договору! Да да, я подумал, что мне послышалось и потом попросил повторить озвучить ее. Попросила отправить паспортные данные по вотсап и ждать следующего звонка. И так, вчера у нас прошло собеседование, а сегодня получил отказное смс от этой компаний. Без каких-либо причин. Ребят, колитесь,для чего Вам паспортные данные мои понадобились? Если что, каждое взаимодейсвие с вашим сотрудником я записывал. Не дай Бог какие посторонние движение от моего имени… Далее →

HR Daria Kamochkina, написала на linkedin, спросила о моем желании пройти собеседование, на что я ответил положительно. По ее словам резюме она скинула старое (которое было у них в базе годичной давности), данный момент я уточнил и направил свежее резюме, после мне не было никакого ответа, даже Спасибо сложно было написать. Игнорирование — это самое неприятное. Далее →

Увидел вакансию в интернете, требуется пеший курьер в Москве, зарплата от 35 до 50 тысяч, 2/2. Оставил данные в воскресенье. В понедельник позвонили и пригласили на собеседование в среду. Обещали прислать смс с адресом и временем. В среду вечером мне перезвонили и спросили почему я не пришел на собеседование. Ответил что не умею читать мысли, обещанной смс не было. Извинились, мы договорились на пятницу и сказали ждать смс. Все повторилось как и в первый раз. Ла Мода, вам заняться нечем? У вас не хватило денег на смс? У вас работают школьники в отделе подбора кадров? Вы кинули меня дважды на этапе приглашения к вам в офис. Что же будет дальше? Не рекомендую данную компанию к трудоустройству и сотрудничеству с ними. Далее →

Коррумпированная, гнилая компания. Чтобы нормально относились супервайзеры и давали хорошие маршруты нужно лизать [censored] и носить презенты им и логистам. Нынешний старший супервайзер [Ю.] [К.] и неадекватная личность, которая засаживает хороших сотрудников из-за своей личной неприязни! Не дают маршруты «просто так», потому что ты чем-то лично не угодил, в итоге никакущая зарплата. на что они разводят руками, мол со всеми бывает. Ну так с таким отношением, ребята, идите в звезду! Никогда не идите работать в эту шаражкину контору. И это только малая часть того [censored] что там творится. Далее →

Непрофессиональная HRень, а именно некто Ильина [Е.] Алгоритм работы и принятия решения по кандидатам данной эйчар-твари одной ей понятен и он совсем не логичен. Сидит этакая HRень, пальчиком тыкает по клавиатуре, шарахается по соцсетям, лайки ставит, а тут вы ей мешаете своими резюме. У нее где-то встроен супер-сканер, который за доли секунд определяет подходит кандидат или нет. Вывод: уважаемые руководители, когда же вы уволите таких тупоголовых горе-эйчаров, которые ничего не понимают и не хотят качественно работать. Возможно они и на откатах сидят. От действий таких идиоток-недопрофи компания теряет и время, и деньги, и репутацию. Далее →

С ИТ-начальством на местах все гораздо хуже. Очень много непройденных испытательных сроков, что говорит о том, что берут сами не понимая, кого и зачем. Каждые полгода переоценка грейда и зп, и не факт, что в большую сторону. Каждые несколько недель — встречи 1×1 с начальником: не по необходимости, а по календарю — что также напрягает. Не советую тут работать на уровне ниже senior. Далее →

Абсолютно никаких плюсов, попытка наверное 15 трудоустройства в эту компанию идёт провалом, сначала я отправил красивое резюме, где указал неплохой опыт работы, почти 4 года стаж по вождению плюс такой же по работе с клиентами, то есть нет никаких оснований меня не брать, далее мне поступает звонок от некой [А.] которая сразу же меня консультирует разговор длился минут 15, после разговора она просит скинуть паспортные данные и цитирую «вам завтра позвонят и пригласят на тест драйв», окей жду, день, два, думаю надо уже набрать разобраться, [А.] кстати слилась, не отвечала), берут телефоны уже другие сотрудники в отделе по подбору персонала и говорят, что у них в Москве на Складочной улице нет общего номера и работают они по отклика только, а номер может быть в вакансии, но в вакансии номер только [А.] и больше ничего нет! Спустя уже недели полторы я дозвонился до девушки и она сказала «Это был конкурс, выбирали кандидатов» я думаю, хорошо, а вакансия есть? устроиться вариант? нет"и после пошли отказы на hh, но самое обидное знаете что? Работает у меня там знакомый, конкретно на складочной и говорит, что чуть ли не каждый день наставники катаются с новыми сотрудниками, я еще... Далее →

Обратите внимание на общение с кандидатами, они приходят, чтобы пройти собеседование, а не чтобы на них орали и отчитывали. Далее →

Все нравилось безумно. Ходила на работу с радостью. НО. С самого оформления косяки с самим оформлением. Работала 5 месяцев и они ни разу не выплачивали мне зп в полном размере. Мол они что-то не так подсчитали и тд, Окей, докидывали в следующем месяце. Писала руководству выше, что разозлило моего и без того не компетентного управляющего, который снимал каждый месяц по 4к просто так, который не прислушивался ни к чему. В итоге поставил перед фактом: либо по собственному, либо перевод и плачу оклад (13к). Вот так. Огромная нагрузка заказами, а они ещё не доплачивают. Сотрудники должны как-то влиять на процент. (Если клиент, заказал на 500к, а купил на 500р, то все, тебе приходят три копейки). Далее →