✓ Преимущества
Их нет Только из письма отказа, поняла, что разговаривала не с менеджером, а с главным HR Далее →
✗ НедостаткиНачну с того, что дважды откликалась на одну и ту же вакансию, только названия были разными, а набор задач идентичным. Первый раз мне отказали и заархивировали вакансию. Второй раз почти через месяц опять выставили, но название поменяли. Я откликнулась снова и меня позвали на собеседование. Разговаривала по телефону я с молодой девушкой HR, мы согласовали время и я приехала. Должность была в договорной отдел, мне дали перед интервью тест с 30 заданиями математического характера, сразу вопрос зачем? Прождала 20 с лишнем минут и ко мне подошла наконец-то эта молодая HR и сказала, что менеджер сейчас подойдет. Я готовилась к тому, что менеджер будет у меня спрашивать теоретическую составляющую по договорам, но нет, начались однотипные и повторяющиеся вопросы, когда спросили что важно для меня при выборе компании, я ответила, что «корпоративная культура и коллектив», так у нее вообще закатились глаза и свело лицо в кислятину. После я уже поняла, что это был еще один HR, которая сама даже не представилась. А похоже это все было на наглядный тренажер для молодой HR как нужно выносить мозги на собеседование. Хочу сказать, что для IT компании это полная мусорка, и офис из совка и качество отдала кадра. Если вы молодые специалисты... Далее →