ЛЕНТА: отзывы сотрудников в Москве

Белая зп, льготное питание, корпоративные мероприятия, форма (поло, жилеты, куртка). Далее →

Работала в зоомаркете Лента с 15.03.23 по 06.02.24. Зимой очень холодно, приходится сидеть в сапогах, стул у кассы очень неудобный, ноги мёрзнут и отекают. Товар со склада ты привозишь в магазин сам и надо ещё постараться увезти рохлю обратно. Каждый день меняешь цены на товар, т.к. ночью переоценки. Часто либо не привозят товар, который нужно, либо не довозят количество. Пересечение наименований с гипермаркетом, что очень неудобно. Когда был онлайн-заказ, вместо того чтобы искать товар в большом магазине, комплектовщики бегали к нам. Если ты не сделаешь план (а его ставят от балды), то премии можешь не ждать. Потери, кражи с этого года повесили на продавцов. Мне повезло, и у нас в магазине было хорошее начальство: и на перерыв нас меняли, и все вопросы решали в срочном порядке, но так не везде. Обещали 55 в месяц, а по факту порой до 50 не доходило, приходилось брать подработки. Далее →

Белая зп Далее →

Нет условий для работника грузовой зоны (зимой -15°, летом +35° по 12 часов 5/2), нет грамотных ЗДМ. Если кто-то есть, то его стараются понизить в должности или создают условия, чтобы ушёл сам. Как на нашем маге: один ЗДМ прикрывает кассы, с горем пополам проводит инвенты и приёмку, с каменным лицом работает в зале. Второй ЗДМ знает приёмку, работает во всех отделах на 100%, но такие люди не нужны компании; им делают предложение, что на её место есть бывший директор (работяге предлагают понижение или уход), и это норма. ЗП белая, но маленькая по сравнению с другими сетями. Праздники и переработки оплачиваются через клининг (190/306) ощутимая разница, и то праздничные через клининг оплачиваются не в двойном окладе! РТЗ работают за двоих на одной ЗП, люди приходят и уходят, даже клининг не выдерживает таких требований. Обидно в том, что действующие директора не ценят людей, которые знают и умеют больше, чем они, и в ЗДМ-ах держат не грамотных людей, а удобных для себя… (держит одно — ипотека). Далее →

HR работает нормально. Далее →

Интервьюер — руководитель Аналитики — на интервью не хочет говорить о вакансии и очень сухо отвечает на вопросы. Пренебрежительное отношение чувствуется даже через экран. Зачем тратите время кандидатов тогда? При это я отвечала на вопросы перед этим развернуто с примерами. Атмосфера напряженная и не дружественная, даже на первом этапе отбора. Я, как и другие кандидаты, тоже выбираем компанию, в которой будет работать. Далее →

Столовая Далее →

Устроилась в ленту как самозанятая на подработки, день убила на обучение по сборке заказов. Пол дня собирала сама, сказали что все хорошо.. Спросили нравится ли коллектив.. Договорились о сотрудничестве, на следующий день вышла в смену, меня через пол часа отправили домой, говоря о том что народу много, а заказов нет.. На следующее утро, увидела что меня удалили с программы.. Никто ничего не объяснил. Сказали что сотрудников много Далее →

ДМС, белое оформление Далее →

Работала в отделе кадров. Это какой-то ад. Постоянные переработки, люди которые прутся на собеседование, которого им не назначали, бесконечный поток тех кто приходит только чтобы сделать медосмотр и уволиться на следующий день! Бешеные темпы работы, постоянная текучка кадров, а том числе в самом отделе эйчар, зарплата ниже рынка, бестолковое обучение в начале рабочего дня на 2,5 часа с тупыми вопросами. Я уже говорила про переработки? И ещё раз скажу! И да, они неоплачиваемые! Далее →

Пара адекватных людей из таких же бедолаг как и ты сам Далее →

Постоянно на ногах максимум обеденный перерыв Начальство, которое любит тебя [censored] прямо при посетителях Деньги не выплатили, хотя работал там целых два дня и брали реквизиты Директор вообще тебя ставит в никакое положение, я его предупредил, что хочу в другой магазин, чтобы не тратить деньги на метро, ему плевать. Не ходите работать на Рижский проезд 11. Далее →

очень профессиональный вежливый эйчар [М.] З. Далее →

1. руководитель — некто [Я.] К. — не подготовился к собеседованию и не прочитал резюме. Это уже маркер что не факт что кого-то ищут или в конторе бардак.  2. собеседование началось на 10 минут позже оговоренного времени.  3. руководитель ничего вразумительно не смог сказать по архитектуре системы.  4. очень замусоренная речь «руководителя». Много междометий — «вот, как-бы, эээ, мээ».  5. идиотские вопросы под конец — причем «руководитель» сам поплыл с терминологией. — говоря «среднее время» а не «оценка сложности алгоритма». Один вопрос можно было стерпеть, да.  6. вопросы про сложность добавления элемента в hashmap, treemap — идиотичны по той причине что производитель рантайма может менять алгоритм хранения, как храня тот же хешмап в сложном отсортированном массиве, таки и храня дерево списков по хешам.  7. вопросы 5, 6 имеют мало отношения к разработке как таковой и говорят о том что вопрошающий открыл javarush или еще какой ресурс и без всякой фантазии взял и в моменте не покажут что умеет программист. после попыток образумить товарища с его вопросами про «о большое от чего-то там», пришлось прервать этот безнадежный процесс. Если вам хочется сдавать псевдоэкзамен,... Далее →

Не знаю Далее →

Работала с утра до ночи. Кинули на деньги на ул. Живописная 12к1. Не ходите работать Далее →

белая зарплата всегда во время, такси за счет компании до места проживания если смена выпадает до 1 часа ночи Далее →

Пришел в компанию по рекомендации друга, руководитель дал шанс и взял без опыта, обучали с нуля, было много ошибок по началу, но я быстро всему учился и воспринимал адекватно критику в свой адрес. В 2017 году зарплата резко упала, компания начала лукавить с учетом отработанного времени — не смотря на то, что в моем трудовом договоре указан сменный график работы с чередованием ночных и дневных смен, учет рабочего времени начали вести по 40 часовой рабочей неделе, переработки — бери отпуск за свой счет. В конце концов мне все это надоело и в феврале 2018 года я уволился по собственному желанию. В ноябре 2019 года пытался вернуться в компанию на аналогичную должность, на которой проработал почти 2 года — ответ начальника службы безопасности меня поразил — оказывается меня внесли в черный список. Хотя дисциплинарных проступков за мной не было и инцидентов с фродом тоже. Компания не ценит своих сотрудников, не стремится взращивать собственные кадры, проще набрать новых по объявлению в газете. Далее →