Работа в ЛЕНТА: отзывы сотрудников
Изучаете информацию о работе в ЛЕНТА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 426 отзывов бывших сотрудников про ЛЕНТА с рейтингом 1.3 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в ЛЕНТА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
По профессиям:
Отзывы (426)
-
Года 2 назад искала работу в с связи с закрытием предыдущей компании, заполнила на сайте гипермаркетов Лента анкету, т.к. их вакансии висели на всех приличных сайтах. Позвонила мне их представитель примерно через год представилась Ирина Коргачина, видимо директор по персоналу, я в то время уже работала, но решила рассмотреть их предложение, т.к. на всех сайтах они себя «позиционируют» как работодатели года. Созвонившись не раз, предложили провести собеседование по скайпу, я согласилась. Люди -я в шоке, более некомпетентного сотрудника отдела персонала я за 14 лет своей трудовой деятельности еще не видела, за время собеседования она мне рассказывала что з/п у них как милостыня — 20 000 можно получить, но не вариант, при этом проработав с 8.00 до 23.00 ч отработав без выходных и ночую я гипере, занимая при этом должность руководителя отдела гипермаркета, вторую часть собеседования она пыталась меня унизить, когда я ей рассказала что в 25 лет уже была директором сети в федеральной сети супермаркетов по Башкирии, и на каждой работе (их было немного) показывала результаты и приносила прибыль компании, она пыталась также доказать мне что я ущербная, т.к. замужем и у меня трое детей (двое... Далее →
-
Из хорошего только то что белая зп, приходит вовремя, дмс (но только после года работы) и все. Раньше была зп по-больше и оформляли мед.книжки за счет работодателя, но это было раньше. Работа в зале продавцом логистом по характеру похожа на работу грузчика, очень физически тяжело, это не женская работа, здоровье свое там оставишь, а зп за этот труд 16 т. рублей на руки и это с доплатой за ночную смену. Доплата за тяжесть 10% только на овощах и фруктах. И ко всему вечные переработки. К тому же еще неоплачиваемые. Основая выкладка приходиться на ночную смену, обьем огромный, не успели — ваши проблемы, чаще всего работают 2 человека, а если еще смена каталога, то это все, народ зашивается. Не дай бог скажешь «я свои часы уже отработала», съедят и не подавятся, могут спокойно «подставить» тебя (знаю такую историю). И порядок, должно быть все как в музее, неблагодарный труд, покупатели настоящие свиньи, посмотрел- не понравилось -не хочешь покупать, ну положи это аккуратно на место, зачем рвать, куда-то швырять, портить товар. Чужой адский труд надо уважать, а не вести себя как быдло. Покупатели позволяют себе ВСЕ, в открытую открывают, воруют товар, едят, охрана и камеры... Далее →
-
ооо «синяя лента», проработал 4 месяца на транспорте ВЕЛЕЖ Снабжение колпитом отвратительно, при переходе из п. Корсаков в Китай п. Шанхай под конец рейса питались одной горошницей и перловой кашей. По прибытию китайских лоцманов на борт их даже накормить не чем было. позаруха. Зарплату белую согласно договору в 12 тыс., рублей заплатили вовремя, обещанную черную вот прошло уже 1,5 года ни слуху ни духу, ГД Камалов А.Х. мотивируют тем, что якобы Углегорская шахта не платит деньги за выполненную работу. Были раньше воровайками краба в ДВ бассейне, а как только пограничники зажали, решили легализоваться. Но работать так и не научились. Купили сначала один транспортный пароход в убитом состоянии, после выкупили за долги у лопнувшей компании другой такой же металлолом. ВСЕМ кто желает что бы его кинули на обещанную з/п ДОБРО пожаловать! Далее →
-
Кошмар что творится в новой Ленте на ГПЗ. Директор Кобец АЛЛА, Начальник ОКР Даньшин людей за людей не считают. Сотрудников обвиняют в воровстве, хотя сами воруют. Пачками люди уходят. Просто интересно что на них нет управы. Это не руководители, а твари. Люди бегите и не устраивайтесь туда на работу. Далее →
-
Работала в ленте. Это жесть работники там хамы ходят задрав носы к новым сотрудникам отношение как к мусору не сколько уважения нет. Вы сами были новички стыдно должно быть. Идёт по залу продавец за ней кассир видимо новый сотрудник нос задрат к верху идёт род ногами ни чего не видит споткнулась упала смешно и противно смотреть новенькая пыталась помочь, так та на неё наорала покупатели в шоке. У нас в городе ни в одном магазине так с сотрудниками не обращаются. В следующий раз камеру надо включать чтоб все видели. Стыдно уважаемые руковадители, а ведь плакат с громкими словами висит, мол мы поможем новым сотрудникам протяним руку. Позор. Далее →
-
Здравствуйте! У меня следующая история. Я работал в успешном ресторане поваром за очень хорошую з/п, но в декабре знакомый мне предложил влиться в новый проект в качестве шеф-повара, на что я разумеется согласился. Меня познакомили с учредителем рестобара Зайцевым В.Н. с которым мы обговорили условия моего труда (1-й месяц 45 т.р., со второго более). Я с усердием взялся за эту работу, я проработал меню ресторана, нашёл поставщиков, сделал меню бизнес ланчей и банкетные предложения в кратчайшие сроки. Затем я начал подозревать отсутствие спонсирования проекта, о чём заявил Зайцеву, тот всеми силами убеждал меня в обратном. После того как я услышал, что контейнеры на кухню они собираються покупать с кредитной карты Тинькоф банка, я поставил свои условия: что повара будут получать оплату за день (отработал-получил), а сам я получу аванс перед новым годом, это давало мне возможность понимания финансовой ситуации ресторана. Мы открылись, я пригласил ещё одного повара за 2000/смена, он отработал 3 дня и на 4-й день. Нас с ним позвал пообщаться управляющий Бабаев Алексей 21 год. Входе разговора он сказал, что Зайцев В. сразу после открытия заведения передал ему всё управление и «отошёл... Далее →
-
Дорогие Ростовчане Аксайчане! В данной компании ВАС заманивают ложной информацией. Я не считаю что в ней ценят своих работников. Работникам больше одходит слово РАБ! Лишения премии, постоянные упреки в неправильности работы и не соблюдения «ТИПА"должностной инструкции, которая противоречит сама себе, полностью ее дают изучить уже после подписания. Директор употребляет такие фразы как:"не нравится- Вас никто не держит!"Увы. Уже говорит о многом. Нет команды. О которой они так любят говорить. Приветствуется подхалимаж, стукачество. Извините за простонародную речь. График работы на усмотрение начальства, а не по закону. А максимальное поощрение -доска почета на лестнице по которой Вы поднимаетесь на обед. Решайте господа! Нужна Вам такая кабала или нет… Далее →
-
в «Ленте» принято обращаться — «коллеги», когда тебя планируют поиметь. т.е. выполнить тобой не запланированный объем работ (любых) Однако, когда тебя отимеют, не важно, кто ты — РС, ЗРС, ГИ, ЗГИ или простой продавец-логист, сразу же напоминают твое место — «возле параши». Верхнее Руководство Компании в (СПБ) откровенно играет в административный футбол (ТАК И ПИШЕТ В переписке — «мяч на вашей стороне»). Не хочет брать на себя ЛЮБУЮ ответственность, прикрываясь твоей должностной инструкцией, которая содержит твои обязанности мелким текстом на 5 листах. Помпезно пишет о своих успехах на своем Портале на рынке ритейла, ни сколько при этом. не не стесняясь урезать ставки и часы. Не понятна сия добродетель — «Мы — самые великие " хочется спросить — за чей счет? Короче — кто еще сомневался в правоте В. И. Ленина ПРО капитализм В чистом ВИДЕ — тому — сюда Далее →
-
-
На мой взгляд, завышены требования при подборе персонала-думаешь,что нашлось что-то стоящее, а в итоге — куча разноплановой скучной работы, об объёмах которой не говорилось на собеседовании. Самая большая сложность заключается в том, что,если ты пришёл не «снизу" (т.е. не знаешь компанию изнутри), а «с улицы» — времени на то, чтобы разобраться с новыми обязанностями у тебя не будет и помощи ждать неоткуда. Всем нужны сразу результаты твоей работы-у людей нет понимания, что ты-«новичок"и вообще на испытательном сроке ещё. Компания экономит на сотрудниках и поэтому на одного «вешается» норма труда 2-х,а то и троих человек, при этом зарплата немного выше средней по городу (и оказывается, что в сумме с премией выходит меньше, чем обещанный оклад).Кроме непосредственного начальства, свои обязанности будут перекладывать и другие-особо «одарённые и работящие»,каждый хочет «кататься на Марусе».При приёме вы подписываете кипу документов, в том числе и о полной материальной ответственности, так что если вы за нескончаемым потоком своих и чужих обязанностей не успеваете делать что-то ответственное, задумайтесь-штраф на организации может отразиться и на вашей зарплате тоже. Итак, если вы знаете себе цену и не готовы быть «козлом отпущения», живущим на работе за 3−4 прожиточных минимума, подрывая своё здоровье-ЭТО НЕ ВАШЕ место! Далее →
-
Руководство неадекватное, не корректное, хамят КАКОЕ отношение, ТАКОЙ И отзыв!, руководитель отдела кондитерских изделий- стерва с волчьим еалом! Работа хуже, чем на шахте.. ты и грузчик, и продавец, и одновременно милая улыбчивая девушка, и грязная зачуханка после таскания коробок. ЗП 10 000, Короче НЕ ИДИТЕ туда работать. Не желаю процветания именно в Планете! суи Далее →
-
Данная организация на рынке труда, города Н, зарекомендовала себя как не надежная, в плане «не отвечает за свой базар!», при трудоустройстве обещают стабильный заработок в размере пяти-шести прожиточных минимумов, однако после фактического поступления на работу подсовывают договор с окладом на много ниже обещанного, при этом комментируют это как временную меру на испытательный срок! Этот срок никогда не заканчивается! Так же существует такое понятие как делегирование: техничное спихивание своих должностных обязанностей на ближнего и т.д.по цепочке! В итоге есть те кто пашет как лошадь и те кто получает премию, ибо мотивации расставлены таким образом, чтоб премию платить было не за что, а наказать всегда за что! Высокий уровень текучки особенно персонала низшего звена, так как им достается по полной и самого не хорошего. Особенности общения так же поразили, не существует этики общения, все Пети и Маши, и все кому-то должны. Говоря короче: если ты не имеешь образования, если так же не наделен талантами и не воспитан, имеешь полный набор комплексов не полноценен и до этого не смог реализовать себя нигде, считаешь окружающих людей ошибкой природы, — ТЫ тот кому данная организация сулит большое будущее в ее стенах! Далее →
-
Валента сервис. ИП Иванов Расскажу коротко: если, придя работать в компанию «Валента сервис. ИП Иванов» в качестве инженера, вы неожиданно столкнетесь с тем, что попутно вам придется ежедневно выполнять обязанности грузчика (отдел логистики группы компаний, объединенных брендом Валента, экономит на пролетариате) — не удивляйтесь. Если же данное положение дел вас не устроит, и странная женщина, от которой всегда до невозможности пахнет потом, исполняющая роль исполнительного директора «Валента сервис. ИП Иванов» — разыграет целое цирковое представление… натурально, дружелюбно предложит вам подписать задним числом должностную инструкцию, которую вы не подписывали при приеме на работу; а сразу вслед за этим сделает попытку уволить вас по статье как «непрошедшего испытательный срок» — также не удивляйтесь. Таковы обезьяньи нравы нарождающегося бизнес-класса современной России… честно сказать, нарождается у нас этот класс с такими потугами и так напряжно, что поневоле возникают не вполне лестные предположения о его, так сказать, достопочтенных родителях. Мне известно, что на antijob.net принято удалять такого рода посты, если работодатель расплатился. Да, потребовался всего один звонок моего юриста, всего одна встреча в каком-то безымянном юридическом агентстве, чтобы заставить господ-предпринимателей подписать капитуляцию в размере месячного моего оклада... Далее →
-
Честно говоря, обидно мне, потому что ЛЕНТА была моя любимая сеть несколько лет, а теперь я считаю ее жутким гадюшником и приняла твердое решение обходить ее стороной. Свое мнение я изложила в Питер, так скажем центр управления — ответа нет, значит всех этот бардак устраивает. Так пусть и люди об этом знают. Ниже привожу текст этого письма. …Если все по-порядку, мне 47 лет, я из г. Новосибирска. Свои впечатления как покупателя очень хорошо помню, когда первая Лента только у нас появилась — она сразу к себе расположила. Потом сеть стала расти, я не упускала случая там бывать, когда было по пути. 3 года назад я переехала в Октябрьский район, и Лента на ГБШ (№ 71) была единственным и любимым местом регулярных покупок моей семьи до последнего времени. В конце января этого 2015 года я пришла в свою любимую ЛЕНТУ в качестве сотрудника — работать на кассе. У меня высшее образование, инженер, но в связи с семейными обстоятельствами необходим график работы 2/2, поэтому пришлось подбирать работу не по профилю. Некоторые сложности возникли с самим процессом трудоустройства, т. к. открытых вакансий в Ленте сейчас нет, я пришла по направлению от компании-провайдера.... Далее →💬1 комментарий
-
Начинала работать с открытия. Хороший коллектив. Но экономия на сотрудниках в тз один продавец-логист должен за ночь сменить каталог, заполнить пустые места, раньше их было трое. Так же на данный момент в компании сокращения, увольняют без предупреждения. Самое интересное где искать работу, поставили перед фактом и просят заявление написать по собственному желанию. Далее →
-
Абсолютно дебильная атмосфера работы, созданная старшим менеджером Ольгой Ловчиковой. От этой дамы пахнет совдепом. Простая по сути работа закупка товара, превращена в кучу пустых заданий, ненужных отчетов, пересылку писем по кругу, ненужных отписок и объяснительных. Также сам офис ужасен. Пластиковые стулья для менеджеров, на этих стульях люди сидят целый день. Стол к столу. Никакого простраства. Далее →
-
Работала мерчендайзером в гипермаркетах Лента. Поголовно во всех магазинах отношение к мерчам скотское. Мой непосредственный руководитель не директор гипермаркета Лента! При этом постоянные переработки (заставляли оставаться и после того, как окончилось рабочее время, мотивируя тем, что я не закончила свою работу). С начала просили выставлять продукцию частной марки (Лента), позже уже в наглую указывали, что могла бы и выставить, раз уж тут работаю. Мерчендайзеры должны мыть полки! Забавно, для чего нужен клининг, интересно? Руководители секций попадаются и адекватные люди, но в основном, почему-то, садисты и просто «нехорошие люди». Летом 2014 года мерчендайзерам запретили покупать обед в столовых! Хм. Но, какое облегчение, можно принести с собой в контейнере. Бывало, что возьмешь чай бесплатный, а посмотрят повара так, как будто украла. Летом постоянные проблемы с кондиционерами, жарко, душно, а еще надо работать как-то, через два час уже мокрый, как из бани, естественно в такой обстановке самочувствие никакое, работа идет медленнее, соответственно продавцы и руководители делают замечания, о том, что плохо работаешь (интересно почему?!). Этим же летом, когда стояла жара на улице, в магазине было еще хуже, бежишь на пандус попить воды из бойлера и сюрприз!... Далее →
-
-
Работа в ленте и карьерный рост и соц.пакет — класс. Вот только работать по 2,3,4,5 ночи подряд и 1 выходной, потому что постоянная текучесть кадров и некому работать; коллектив разговаривает только на чисто русском языке нах-зах, ну, а новеньких собственно совсем за людей не считают, не обучают; технику безопасности не соблюдают, осторожно паллеты могут упасть вам на голову, потому что вынимают товар из коробки не разбирая паллет, просто прорезают дырку, а потом стрейчпленкой заклеивают, в итоге пустоты внутри и сложиться паллет как карточный домик или нет дело случая. Могут подставить вас например со стеклом старые продавцы, раскрывают коробку снизу и ставят ее на полку и говорят вам поправить коробки, где стекло, вы поднимаете коробку и из нее все валится на пол и на мелкие кусочки и вам платить так как вы мат.ответственный; нет ценника не беда, делать-то тебя не будем учить и обьяснили продавцы — берешь любой ценник плюс 20−30 рублей и несешь на кассу, тем самым пробивается совершенно другой товар и есть навар по деньгам. Как только нач.секции видит, что ты задаешь вопросы по обучению и т.д, ты не нужен тебе, при всех кричат, что иди... Далее →
-
Хотелось бы рассказать о работе гипермаркета «Лента». Работаю там практически с открытия. Настоящий рабский труд. Неподобающее отношение начальника ОКР- Петрова Владимира, не дает возможности нормально работать. Оскорбления, хамство и перепады настроения данной личности вызывают сомнения в его адекватности. Каждый день- загадка- в каком настроении он появится в магазине. Ведь от этого будет зависеть- как пройдет наш день. Его стремление выслужиться перед вышестоящим начальством распугивает работников. Потому как, прикрывая свою, пардон, задницу, он отрывается на рядовых контроллерах. Недавний приезд регионального менеджера- яркий тому пример. После отъезда начальства Петров уже ни в чем себе не отказывал, поливая контроллеров отборнейшим матом. Иногда это происходило даже в торговом зале. Насчет заработной платы- так же обманывают. В графике постоянно (а главное- неожиданно) появляются подработки. Но на зарплате это никак не отражается. Короче, кто хочет получать аванс 7000, и зарплату 9000, выходя при этом на подработки, которые не оплачиваются, работая в смену, ночью, оставаясь потом на сутки, и терпеть при этом хамское и неадекватное поведение начальника ОКР- милости просим в «Ленту»! Далее →
-
Не советую тратить зря время на компанию БРС (рестораны «Ванильный блюз», «Баркас», «Суши рум», «Челентано», «Вареничная Победа», Литературное кафе им. Ахматовой, «Медоборы», «Картопляна хата»). Объективные причины тому: 1. Никакого карьерного роста (а обещают); 2. За обеды надо платить (а обещают бесплатно); 3. Работать приходится с 10 до 2−3-4-х часов ночи (а обговаривалось, что до 24-х), при том, что на следующее утро опять на 10-ть утра; 4. Работа в антисанитарных условиях; 5. При увольнении кардинально снижают зарплату (500−800 грн.)… при таком то графике работы; 6. Заставляют работать на других проектах в свои выходные; 7. Пакостное отношение со стороны высшего руководства; 8. Постоянные подозрения со стороны начальства, что персонал ворует (что, конечно же, очень обижает). 9. Качество продукции, которой приходится работать часто не отвечает нормам. (НЕ ВСЕМ хочется травить людей) Далее →
-
В ООО «Лента» (оптовая продажа текстильной продукции) работала несколько лет в должности менеджера по продажам. Компания не развивается никак, к сотрудникам наплевательское отношение во всех смыслах, если ты приносишь прибыль, тебя держат, платят оклад на который ты приходишь, никаких %, никаких систем мотивации не предусмотрено. На собеседовании обещают рост, но все очень размыто и без конкретики. Коллектив по большей части пожилой, сплетни, обсуждения и все в таком духе… З/п черная, бывают задержи. Ген. директор с новыми сотрудниками (и со многими старыми) не общается лично, только через коммерческого директора, который возомнил себя хозяином) Работать можно, если вы студент или человек без амбиций, которого устраивает з/п 30тыс. Большая текучка новых кадров, за год в моем отделе сменилось человек 15−20. Далее →