Лента (гипермаркеты): отзыв сотрудника

🚀 Должность

🚗водитель

Работала мерчендайзером в гипермаркетах Лента.

Поголовно во всех магазинах отношение к мерчам скотское. Мой непосредственный руководитель не директор гипермаркета Лента! При этом постоянные переработки (заставляли оставаться и после того, как окончилось рабочее время, мотивируя тем, что я не закончила свою работу). С начала просили выставлять продукцию частной марки (Лента), позже уже в наглую указывали, что могла бы и выставить, раз уж тут работаю. Мерчендайзеры должны мыть полки! Забавно, для чего нужен клининг, интересно? Руководители секций попадаются и адекватные люди, но в основном, почему-то, садисты и просто «нехорошие люди».

Летом 2014 года мерчендайзерам запретили покупать обед в столовых! Хм. Но, какое облегчение, можно принести с собой в контейнере. Бывало, что возьмешь чай бесплатный, а посмотрят повара так, как будто украла.

Летом постоянные проблемы с кондиционерами, жарко, душно, а еще надо работать как-то, через два час уже мокрый, как из бани, естественно в такой обстановке самочувствие никакое, работа идет медленнее, соответственно продавцы и руководители делают замечания, о том, что плохо работаешь (интересно почему?!). Этим же летом, когда стояла жара на улице, в магазине было еще хуже, бежишь на пандус попить воды из бойлера и сюрприз! Стаканов одноразовых часто нет, так еще и вода заканчивается, а поставить новую бутыль весом в 20 и больше кг. никто не может. Приходится просить водителей-экспедиторов, потому что больше некого. И говорить об этом руководителю, администратору чаще всего бесполезно, такие мелкие проблемы их не касаются.

По поводу палетт. Приходишь к 9 утра, час или больше ждешь, пока снимут палетт, нехватка погрузчиков, так постоянно в течении дня ты ждешь милости, что бы поработать.

Отдельных слов заслуживает Лента на Пулковском шоссе. Раздевалка для мерчендайзеров отдельная, комнатка размером с коридор в коммунальной квартире. Не раздельная! Висит шторка за которой женщины могут переодеться. Замечательно. Соответственно никаких шкафов или камер хранения, не то что, ценное не оставляешь, хочется и верхнюю одежду с собой забрать. Кражи из раздевалок не редкость, верхняя одежда, обувь. Граждане из Азии не брезгуют и изрядно ношенной одеждой.

Конкретно о руководителе секции бытовая химия/кондитерские изделия Сойту Екатерине. Женщина с первого взгляда оставляет впечатление злой и несговорчивой, в дальнейшем впечатление не изменилось. По работе я обязана брать хотя бы раз в неделю матрицу нашей продукции, что бы отслеживать остатки, наличие на полках и прочее. Что бы сделать это нужно застать руководителя в очень хорошем настроении, то есть очень редко. То ей сейчас некогда, то подойти позже. Благодаря всем этим факторам работа неимоверно усложняется.

Я проработала ровно год в таком гипермаркете. Я человек терпеливый, если ради дела надо, я могу вынести многое, но под конец у меня уже не выдержали нервы. Так как свободных вакансий в других магазинах у нашей компании нет мне пришлось уволиться.

«Спасибо» таким местам и людям, которые там работают, за опыт на всю оставшуюся жизнь.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 85200

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 20.05.2025 Санкт-Петербургсборщик-комплектовщик👍7
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    2
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    вкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →
    ✗ Недостатки
    устроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
  • 14.04.2025 Санкт-Петербург
    За пару дней до увольнения мне пришло сообщение с просьбой заполнить анкету обратной связи. Однако форма была очень неудобной для заполнения в электронном виде — нужно было отмечать и писать в файле docx. В день, когда я получала документы, в момент проставления подписей, я попросила распечатать анкету, чтобы заполнить её. На это мне ответили, что это необязательно. Я была удивлена и уточнила, что мне казалось это важным. В ответ услышала: «Вы хотите расписаться или зачем вам это?» Я объяснила, что не отправляла обратную связь. Но HR сказала, что «вы же отказались». Это было очень неприятно, так как я никогда не отказывалась. Когда я уже уходила, мне «любезно» предложили дать обратную связь, с формулировкой ну если вы хотите, но на тот момент было уже поздно. Это оставило у меня ощущение, что анкета была просто формальностью для галочки перед руководством, а не реальной попыткой услышать мнение сотрудников. Общение с HR было не самым приятным опытом. Мне кажется, этому специалисту стоит пройти тренинг по коммуникации и взаимодействию с людьми. Это создало негативное впечатление о компании в целом. Сильные компании умеют принимать обратную связь и работать над собой. В данном случае складывается ощущение, что компания не заинтересована в развитии и улучшении... Далее →