Работа в МАГАЗИН LUSIO: отзывы сотрудников

Уровень заработной платы — средний. График работы 2/2 при наличии полного штата (бывает редко). Местоположение ТЦ. Далее →

Прошу обратить ваше внимание на «организованную» работу в магазине. Управляющая не приходит на работу во время. Регулярные опоздания. Иногда первый визит может быть после 12:00, после этого, может отлучиться от работы на неопределённое время. Перекладывает свои обязанности на других сотрудников. Штрафы для сотрудников по настроению «величества», и ладно бы замечала свои ошибки. Без преувеличений. При этом никакого примера подражания не создаёт. Коллектива нет, работа не организованна. Отсюда и большая текучесть персонала. Каждый кто увольнялся, называл одну и ту же причину «несправедливость» по отношению к сотрудниками и выполнение не только своих обязанностей, но и за управляющую в то время пока она отдыхает. Магазин не большой и загруженности в работе практически нет, за исключением больших перемещений и поставок. Всем сотрудникам обидно за то, что управляющая получает зарплату по сути не за что. И все разговоры с ней на эту тему бессмысленны. Работает так, как ей удобно. Имеет доступ к денежным средствам в кассе, на личные расходы. В кассе бесконечный минус. Когда наличных денежных средств не хватает на зарплату сотрудникам, просит персонал просить денежные средства у покупателей переводить на банковские карты и потом снимать через банкомат! Для достижение ежемесячного плана очень уж не хватает управляющей в зале. Рабочий день состоит из разъездов, обедов и дневного сна на рабочем месте. После моего отзывы в магазине ничего не поменялось, хотя региональная управляющая... Далее →

Весёлые собеседования с чудненькими руководительницами Далее →

Ну ооооочень странные девушки собеседуют сотрудников. Звонила некая [Ю.] (она так представилась, но потом оказалось, что ее зовут Марина)… [Ю.] она же [М.] не смогла задать не одного вопроса касаемо моего опыта, зато усердно пыталась дознаться, чем же я любила заниматься в детстве)). Изначально подумала, что меня пытается разыграть кто — то из бывших коллег, но почитав отзывы поняла, что чудаковатые Марии/Юлии уже поразили многих соискателей своими умственными способностями и талантами Далее →

Менеджер по персоналу [К.] хорошо делает свою работу, я не первая и не последняя на потоке с hh, кому предлагают за 130−150 встретится с руководством. Конечно по факту часть белая. Далее →

Была на финалочке в ген.диром Оглы М., директором розницы Юлией, местным психологом-тренером Наташей. Работают слаженно и виртуозно. Выбрала другую компанию в силу 1. опыта в более серьёзных компаниях 2.мутную тему с судами по компании. Из минусов хочу отметить серую зарплату, вакансии и куча встреч для поиска бизнес-решений без оффера. Указания сделать неоплачиваему работу. В рознице есть над чем работать 100%-пока к изменениям не готовы. Берут на свои стандарты и правила. Далее →

По анализу — изначальные вложения в бизнес были большими — корнеры и салоны в топ.местах 1−2 этаж флагманы и др. По проведенному аудиту — качество тканей на высоте. Продуманны Далее →

Были выявлены ограничивающие условия для улучшения продаж: узкий размерный ряд, низкая ростовка товара, зонированные пррдажи, низкая мотивация сотрудниклв салонов, отсутствие стандарта розничных продаж. Общалась с Мехманом и директором розницы Юлией предсетно по улучшениям. В результате встречи есть сугубые недостатки: 1.отсутвие деловой этики общения 2.зaпрос от соственника и директора розницы-2 разных запроса 3.закрытая позиция на изменения для улучшений 4.нагло запрашивают материалы под них и концепции обучения и дополнительные аудиты под запрос под липовые договоренности с целью кражи инфо 5.в н.в. работают в серую 6.всем заправляет [Ю.] -директор розницы, как серый картинал. Жадный и бескомпромиссный человек. 7.Мехман имеет цель обхитрить конкурентов и соискателей и выиграть. По поведению у него проблеиы в бизнесе и не только. Дйствует в связке с [Ю.] нечестным путем, им манипулируют женщины-сотрудницы, сам себе не принадлежит. 8.Туда идти-будьте готовы махать шашкой и быть хитрее, проворней и жаднее- тогда это ваш путь! 9.Рассчитывают на финансово [censored] и наивных соискателей с целью выуживания бизнес-идей для собтвенного продвижения.  10. Вероятность конфликтов на базе разных вводных от их команды и при работе -99%»,  11. Прогоняют через псевдо -hr с целью снижения зп и/или смещения фокуса положения положения в несуществующей оргструктуре Далее →

Уважаемые соискатели (e-com, бренд-менеджер, категорийный менеджер, Producr менеджер, Тренинг-менеджер). Первое впечатление Вас не обманывает!)) [А.] собственник & турецкое производство = Российский бренд. Далее →

Перебрали всех, кого можно было на hh, поэтому если вас тоже нашли и пригласили готовьтесь: Мехман (собственник с акцентом торгаша и аналогичным уровнем общения) уточнит ваше имя и начнёт сразу с обсуждения «нам нужно вот это и то, а вы как считаете? А вы что думаете?». Это не собеседование о вашем опыте, это разговор ни о чём про то, что нужно им, без конкретных вводных. На «собеседовании» может быть ещё его сын (на русском говорит хорошо, но мало) и [Ю.] (директор розницы). С вами обязательно о чём-то договорятся и что-то пообещают. Торг начнётся в конце. Все сотрудницы, работая в Lusio,  — ищут работу. Это показатель. Приходят с улицы, чтобы получить опыт и тут же начинают искать другое место. Если не хотите испортить свою профессиональную репутацию даже не думайте соглашаться на работу у них. Вас изначально обманывают странными договорённостями, не надейтесь, что вы умнее. Тут этот принцип работать не будет. Далее →

Есть перспективы роста и развития. Одежда то и магазины хорошая. Некоторые новые сотрудники в коллективе хорошие профессионалы, если будут их слушать, то может и прийдут к успеху, сменить серых кардиналов на профессионалов и тоже будет нормально или перенести бизнесс в Турцию там такое управление наверное Далее →

.Хотите окунуться в атмосферу бизнеса по турецки — добро пожаловать, но будте готовы набирают людей и хотят чтобы работали и все выдумывали за них. Ни обучения ни сопровождения, на работу взяли и всем плевать, как хочешь так и разбирайся что от тебя хотят, а собственник хочет одно, его сын другое, его девушка третье, его любовница четвёртое хрен поймешь/ Генеральный директор это просто сын собственника этим все сказано. Собственники понятия не имеют как вести бизнес. как принимаются решения? а так как захочет собственник или что там скажут управляющие эта типа серые кардиналы, которые делают вид что работают, но просто суют свой нос везде куда нинадо Текучка в офисе просто жесть, но нормальные сотрудники приходят, но никто не слышит их доводов и предложений, конечно они такого не выдерживают и сваливают в нормальные компании, а серые кардиналы держаться на своём подхалимстве 8−12 лет. Директор по рознице высокомерная гламурная баба, директор производства девушка собственника вроде молодая, но уже нервная девчонка. Скидку сотрудникам говорят типа 50% а потом они передумали, но продолжают на собеседовании врать. На больничный пойдёшь так попросят работать потому что никаму заменять тебя, но платить будут пол оклада,... Далее →

Нет Далее →

Об обстановке на фирме можно совершенно определенно судить по одинаковым хвалебным отзывам с одного адреса. Дальше можно, собственно, и не продолжать. Фирма (администрация на Пражской) набита одинокими проблемными бабами, которые изо всех сил скачут перед турецким руководством, активно соревнуясь в высоте и амплитуде прыжка. А не будешь прыгать- моментально окажешься на улице. Так что люди, которые себя уважают, в этой фирме долго не задерживаются. Далее →