Директор в МАГНИТ КОСМЕТИК: отзывы о работе. Зарплаты.
🔴 Изучаете вакансию Директор компании МАГНИТ КОСМЕТИК? Почитайте 4 отзыва бывших сотрудников про работу по должности Директор в МАГНИТ КОСМЕТИК
Хотите знать сколько получает ДИРЕКТОР в МАГНИТ КОСМЕТИК? Рекомендуем изучить статистику зарплат для ДИРЕКТОР (см.ниже) и отзывы сотрудников
💲 Какая зарплата на должности ДИРЕКТОР в МАГНИТ КОСМЕТИК?
Сотрудники указывают следующие уровни зарплаты: 50000 руб.
Города:
По профессиям:
Отзывы (4)
-
✓ ПреимуществаЗп вовремя В целом интересная работа, а даже самую поганую работу если будешь любить, то и работать не так тошно. Далее →✗ НедостаткиВ компании полный бардак, полудохлый персонал и мизерная зп, планы последние 2 месяца завышены по сравнению со всеми периодами работы магазина. План мая был больше чем декабря)) И мало кто из овец, что сидят в директорах, выкупили такой простой иронии, что после новостей о понижении порога премирования эти, собственно, планы, и возросли на 30%. А офис-то не дремлет! Завели группу в телеграмме куда согнали скот для «сближения с руководством». Марафоны проводят для продавцов и АМК, деловую встречу вот, где врали и увиливали от проблемных моментов. И пока вышеупомянутые овцы в комментариях не могут нарадоваться такому подходу, остальные продолжают тухнуть в магазинах. Вечный недоштат это объективная реальность для компании из-за несоответствия зп и нагрузки на единицу персонала. Однако, когда у тебя в смене 3−4 человека работа не пыльная. Только лишь проблема в том, что ты, как директор, делаешь ее за всех кто по факту должен быть в штате, а их нет. Приходится работать без выходных пока оставшийся коллектив ездит по ушам, сидит на бесконечных больничных и гибком графике. Директором назваться очень трудно в таких условиях, скорее ты козел отпущения где пинают и свои, и те кто выше. Знаете, что руководство ответило на проблему с нехваткой персонала? Вызывайте... Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая зп и всегда вовремя Далее →✗ НедостаткиВсё, что написано выше, всё правда. Ты и лошадь, ты и бык, ты и баба и мужик. При трудоустройстве на должность директора, в ОУП оговаривали график 5×2 выходной сб и вс. Далее с идиотизма СВ или ещё какого вышестоящего руководства, твой график начинает скакать и оказывается 5×2 это вс и пн выходной, а та самая 5ти девка, при которой у всех нормальных людей дб выходные по праздникам превращается в абы что. Нет ни каких выходных праздничных дней, только узнаешь ты об этом, когда прошёл уже 7мь кругов ада на данной работе. Все администраторы тянут работу в том числе и продавцов, тк продавцы, а их на смене в большинстве магазинов 1н, то моют, то огребают, то метут улицу, либо разносят листовки. А ты пашешь как лошадь: на кассе, на складе, товар. У продавцов зп от часов, а вот уже у администраторов нет ни какой часовой ставки. Учитывается полный рабочий месяц, если конечно не было больничного или отпуска. И работаешь ты как бессмертный пони, хоть каждый день, если недоштат, абсолютно бесплатно. С приходом новой неадекватной СВ, желание работать отпала полностью. Человек абсолютно больной на всю голову. Убраны стулья у кассы! Присесть в течении рабочего дня, нет ни какой возможности. Чтоб взять выходной, за то, что ты пахал в свои выходные, нужно выстоять чуть ли... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсли нет образования высшего, но есть лидерские качества и полны идей, реализации задуманного, коммуникабельны. То это то место где можно это сделать. Так же могу сказать что руководство Вас может поднять до ДМК даже если у Вас нет образования (только школа) но есть стремление. Далее →✗ НедостаткиЯ заканчивала высшее образование, но нужна была официальная работа, а так многие подрабатывают в торговле, опыт у меня был в косметике уже 8 лет, у нас в нашем городе была своя сеть парфюмерии и косметике и как в город зашёл Магнит косметик, то меня взяли директором. Это рай, мы были маленькой семьей, приняла участие в открытие 2-х магазинов и открыла свой. В нашем городе это хороший магазин, очень душевный супервайзер, все было по плечу. Ушла в декрет, а пришла, добавились акции, все красиво девочки как на подбор. День красоты! Очень все с большей силой. Снова коллектив просто все умнички, главная задача была быть лучшими среди других магазинов. Все конкурсы выездные магазин попадал в тройку лучших. Доплаты все получали. И я как директор. Но чтобы укладываться в потери нам пришлось сложится на камеры. Коллектив согласился создала пропорцию исходя из зп, Тоесть директор который больше всех получает пусть и складывается большим куском все в процентном соотношении. Развитие сети было бурное тогда даже продавцы получали исходя из потерь, поэтому всем было выгодны камеры. Но так как все было так круто мне решили предложить новое открытие магазина... Далее →
