Работа в МАСТЕРТЕКС: отзывы сотрудников

Соглашусь с предыдущими отзывами о некомпетентности [Н.] [Е.] Собеседование проходит не в очень приятной форме, не даёт рассказать о себе, а сама все додумывает и рассказывает про вас, вам же. кстати такое встретилось в первый, и надеюсь в последний раз). В целом сложилось ощущение, что компания сама не знает чего и кого хочет. Полностью нарушена логика в этапах собеседования. Сначала было собеседование с вполне компетентным HR специалистом [О.] далее с руководителем отдела, и генеральным директором. Здесь все логично. Позвали на пробный день. Ок с обеих сторон. Но почему дальше, после всех этих этапов принимает решение HR фабрики обоев?) Непонятен ее статус в компании. Ради интереса стоит съездить, посмотреть. Но работать с такими людьми, думаю будет сложно. Удачи в поисках! Далее →

Отбор людей производит дама с повышенной нервозностью — кадровик [Н.] [Е.] [А.] Перебивает, слова нельзя вставить. А когда замолкает, и собеседник начинает свою речь, она сидит «угу, угу, угу». Каждую секунду дама в общении сама с собой))). Рот не закрывается. Слушать людей вообще НЕ умеет! Старается выглядеть компетентно со знанием продаж в торговые сети. Начиталась интернета и сидит умничает про доли рынка, про эффективность работы. Дает оценки людям. То есть бестактная до безобразия. Чуть человек изменил интонацию, она уже выписывает диагноз «Резко отреагировали». Зачем ставить на подбор кадров человека с неустойчивой психикой? Как же соискатели раньше работали все это время без ее мнения о себе? На вопрос — «Вы кадровик? Вы хоть один договор заключили с торговой сетью? Понимаете о чем речь?» Она ответила — что ей не нужно понимать, она книжки читает про продажи))). Она таких как я — отбирает))). На ее вопрос отвечая вопросом: «Извините, каким образом я должна заиметь коммерческую тайну торговой сети?» Ответ кадровика [Н.]: «Ну как-то»))). Это ответ дамы, которая задает вопросы не зная на них ответы, лишь бы унизить соискателя. Обратите... Далее →

Добрый день. Пишу Вам не с целью унизить ваши умственные способности, а помочь Вам выработать правильную политику подбора профессиональных кадров. Начну с того, что проведение собеседования в агрессивной форме-это прошлый век. Вы ищите кандидата на столь высокую должность, помимо управленческих функций, данный кандидат должен обладать аналитическими способностями. Кандидат будет работать с крупными федеральными сетями, а это штрафы, соответственно большие финансовые потери для компании, а вы задаете вопрос «что такое экономика?». Ну это смешно! Знает человек это определение и что он Вам подходит? А возможно человек не знает элементарных задач на %! А работа с сетями подразумевает количество 1 SKU на полке, ротацию одного продукта на другой и т.д. Советую: 1. Тесты на аналитический склад ума 2. Элементарные задачи на % Ну и Вам Ольга я хочу сказать, что получение корочки об окончании ВуЗа ничего не дает, вы получаете теоретические знания, которые после окончания ВУЗА, если не подкреплять и не использовать на практике- бесполезны! самообразование +ОПЫТ -вот фундамент успеха Удачи! Далее →

Предупреждение всем, кого приглашают работать в подразделение «ОВК дизайн» региональный отдел этой чудо компании. остерегайтесь этой конторы. Руководитель ДЗЮБА оксана неадекватная барышня. Никакой ответственности за своих сотрудников данная барышня не несет. Ей все равно оформили струдника или нет, утверждает, что новый сотрудник обязян ботрачить на нее и выбирает она, а не Вы. Вы — БЫДЛО И ПРАВ НЕ ИМЕЕТЕ. Не устраивают официально в течении месяца. Подписываешь какой-то временный договор на листочке а4 в четыре строки и все. Атмосфера в отделе очень неприятная, все боятся, собрание- просто каторга, никто ничего не знает, а спосить боятся, очень много нового персонала, все ходят и делают вид, что понимают, а на самом деле понимание нет и в глазах страх. На сотрудника могут наорать и сделать из него дурака. Складывется впечатление, что идет строгий отбор, собственно как и позиционирует себя компания, только отбор неопытных выпускников. Позиционируют себя, как одна единственная в мире работа- Только МастерТекс. Отдельное обращение к Оксане Дзюба — Г-жа Дзюба, Вы возомнили себя мега менеджером и руководителем, но увы, не дотягиваете. Научитесь не врать людям и уважать сотрудников. Если на собеседовании вы понимает, что человек вам не подходит, скажите ему об этом сразу — НЕ НАДО ставить эксперементы... Далее →