М.ВИДЕО: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

Изучаете независимые мнения о работе в М.ВИДЕО с описанием вакансий и доходов?

🔴 В базе Nahjob 16 отзывов и мнений бывших и действующих работников про М.ВИДЕО по городу Санкт-Петербург . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.

Отзывы сотрудников

16

Общая оценка работы

2/5

Оценка руководства

1.7/5

Оценка атмосферы

2.3/5

При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про М.ВИДЕО, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в М.ВИДЕО — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в М.ВИДЕО? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про М.ВИДЕО?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (16)

  • ✓ Преимущества
    Есть место для отдыха, бесплатная униформа, скидка сотрудника, попался хороший СБ  (ну по крайней мере так показалось), мне повезло с сотрудниками сервисного центра и промоутерами брендов, ну и хороший старший продавец (но он уволился на некоторое время, через неделю, как я пришла) Далее →
    ✗ Недостатки
    И так, магазин в котором я проработала был наверное самым худшим. 1 Никакого уважения к сотрудникам со стороны старшего и адм персонала. Директор могла громко обсуждать сотрудников (особенно новеньких), какие они плохие, при этом всем мило улыбаться вам в лицо. Постоянное отыгрывание своего настроение на персонале, в том числе на сотрудниках брендов и других сторонних рабочих не имеющих прямого отношения к магазину. 2 Обучение проходит на сайте, тут будет ряд подпунктов: 1) программа обучения насколько я помню не обновлялась уже 10 лет‼ Обучения как такового она не дает, база за это время видоизменилась несколько раз. 2) Проходить с телефона практически невозможно, обязательно через компьютер или ноутбук, потому что там всё завязано на компьютерной клавиатуре. 3) обучение проходит 6 недель по итогу каждой недели ты должен наставнику сдавать устный тест (при этом начальство может так завалить работой, что на неделе времени не будет, а в выходные, ты будешь пытаться отоспаться), и не дай Бог ты за неделю не успел пройти этап обучения, со стороны старшего и адм персонала ты будешь под прессингом, тк ты «плохой» сотрудник, и вообще ты виноват во всех смертных грехах. 4) какого-то порядка в обучении и исполнении обязанностей нет, ты можешь придти в первые дни,... Далее →
  • ✓ Преимущества
    У работодателя задолженность по выплате заработной платы более 400 часов, те более 2 месяцев Далее →
    ✗ Недостатки
    Работаю в М.Видео с 2018 года, в этом году узнал о задолженности работодателя по выплате заработной плате, в данный момент сужусь с М.Видео. Работодатель в одностороннем порядке сокращал (урезал) отработанное время. Так же возбуждено уголовное дело по 145.1. Решайте сами, это дно в 22 году Далее →
  • ✓ Преимущества
    Три звезды за руководство поставил только из-за адекватного Директора своего магазина. Потому что ему приходиться тянуть весь магазин из задницы, пока всё остальное руководство всеми силами пытаються заграбацать его в самую бездну. Далее →
    ✗ Недостатки
    Куда не плюнь одни недостатки с последней смены всей верхушки. Наглая клевета по зп. С февраля месяца, как повалил народ избавляться от рублей. Поставили отчисления за продажи в нулевом коэффициенте, весьма очень оперативно. С тех пор щедриться так и не собираются. Средняя зп по магазину у продавцов от 15 000 до 30 000 рублей. Лучшие получают 30 000, и рвут за них задницу. Такое длиться с 23.02.2022 уже по 26.07.2022. Половина штата ушла уже. Половина надеется что-то измениться, но тоже на грани увольнения. Компания ликвидирует магазины. И люди им не нужны. А увольнять не хотят, так как зачем платить неустойку, когда можно платить мрот, и сотрудники сами отсеються, и можно дофига сэкономить на зарплатах. Единственное радует. Что видно как шарашка кубарем катиться на дно в сторону бонкротства. Вижу как бедные покупатели страдают от озлобленных продавцов. И желание продавцов торговать просто отсутствует. Верховня считает что у людей денег нет, сокращают ещё штат. А деньги просто текут из кармана компании. Не знаю, доплатили бы мне всего-то тысячь 10 к зп. Может бы на пару лямов выручки сделал бы больше. Как впринципе мои коллеги) Далее →
  • ✓ Преимущества
    Если адекватное руководство, то з/п будет нормальная. На второй месяц работы получил 60к без ндс. Лучший коллектив, который мне встречался. С выплатами никогда нет проблем. Обеденная зона, микроволновка, раковина, холодильник. Далее →
    ✗ Недостатки
    Полностью неадекватное руководство, директор ходит пол дня по телефону разговаривает. За оклад, который чуть выше мрот тебя заставляют заниматься тем чему не нужно заниматься продавцом. Весь день заставляют заниматься порядком, и расстановкой ценников. Руководство не умеет правильно распределять обязанности. За то, что ценник стоял неправильный вычитают с зарплаты, а это происходит бесконечно. В этом всем винят полностью продавцов. Обучение так себе, сам по ходу событий учишься и пытаешься выжить с каждой продажи. На любой твой вопрос ответят коротким ответом в два слова и дальше делай как умеешь, хотя ничего не умеешь. Бесконечный параноидальный мерчандайзинг, везде недостатки во всём. Выполняешь 100 функций, из которых 60% ты не должен выполнять. Старший продавец сказал одно делать, менеджер другое, директор третье. Ничего не понятно, спрашиваешь что делать в итоге. Никто ответов не знает. Постоянная проблема с переоценками по 1000 ценников, которые никто не может успеть переставить, в связи с нехваткой персонала. Недостойная оплата труда в магазине и нереальные запросы. Твой кпд на день нулевой, пришёл, сразу бежишь коробки раскладывать, так как их просто кто-то раскидал из своих же, потом на тебя пол дня орут, кричат, что уволят. Если забываешь отмечаться на специальном... Далее →
  • ✓ Преимущества
    НЕТ!!! Далее →
    ✗ Недостатки
    Я, [З.] [С.] [А.] 27 октября 2021 зашла в магазин «Эльдорадо» около 21:20, расположенный по адресу — Планерная ул., 59, Санкт-Петербург (ТЦ LeoMall, этаж 2). Выбирала компьютерную мышь, собиралась приобрести. Когда я смотрела мыши, снимала с полки и с крючка некоторые из них. После того, как я повесила мышь «Logitech» обратно на крючок, через несколько секунд коробка с мышью сорвалась с крючка и упала на пол. Так произошло несколько раз и не по моей вине. Я лично не роняла ни одну компьютерную мышь. К другим товарам не подходила и не смотрела, не трогала больше ничего. Целостность упаковки не повредилась, все мыши в исправном состоянии, а именно, не разбились, не испортились и не сломались. В этот момент, ко мне подошёл высокий, светленький охранник по имени [В.] наорал на меня и нахамил. Завопил: «Твою мать, ты чё тут делаешь, давай аккуратнее!» Развернулся и ушёл. Я вслед ему спокойно ответила: «Давайте Вы не будете со мной так разговаривать?» На что он снова вернулся ко мне, разъярённо и агрессивно ответил, чтоб я шла отсюда к себе домой и у себя дома так общалась! Я повесила обратно на крючки две компьютерные мыши, вынуждена была покинуть магазин «Эльдорадо» и в конечном итоге купила... Далее →
  • Думал серьёзная компания, ориентированная на результат. На доходах компании и своих сотрудниках. Уже на стадии работы с HR, стало понятно о полной некомпетенции отдела. Полное отсутствие понимания рынка труда, и о системе работы тех или инных компаний. Как выяснилось что у сети нет общего отдела кадров. А подбором персонала занимаются сами магазины. И вообще собеседование со мной проводил менеджер [Д.] («Заневский каскад»). По его переполненным гордостью глазам, и вопросов по поводу проведения собеседования с коллегами. Могу предположить что этим самостоятельно он занимается не так часто. Наверное именно из-за этого после собеседования, он попросил меня целую неделю оставаться на связи. Целую неделю, Карл! Нужно же провести подбор и набрать лучших. Ну это уже другой вопрос. На работу к Вам я несомненно подхожу, и опыт работы и навыки говорят сами за себя. А вот менеджер который проводил собеседование, явно не настроен на достижении результатов компании, а интересуюет его лишь собственная выгода. Когда речь зашла о взаимоотношениях в коллективе. Я четко дал понять, что склочников и сплетников не люблю и не потерплю. На что услышал ответ что это нормально в условиях конкуренции. Я смотрю на это совсем иначе. И получать нужное положение на работе за счет обмана или других низких... Далее →
  • 2/2, 3/2 или 5/2? Не, kpi не выполняешь, так что работай знает сколько и за скольких. Стоит признаться, что моё начальство все же выполняло мои пожелания, когда я помечала это особо важным. Но если мне хотелось просто стабильного графика, то нет-нет-нет. Нет. Вобщем, стабильность в графике есть, но на определённых условиях. Больше всего я снизила оценку начальству, но даже не своему прямому, а в принципе тому, что тут прям реализация «круговорот [censored] в продажах». Мне очень обидно за директора магазина, в котором я работаю, потому что это нормальный человек с нормальным желанием получать деньги. И даже с нормальным отношением к клиентам и сотрудникам. Но на этом денег не заработаешь, потому сейчас я переживаю и вижу лишь малую часть того, что директор пытается применить от способов коллег, получающих другие деньги. В основном дальнейшие минусы как производное от самого существование продаж. Я полтора года пыталась есть продажи под различными соусами позитива, выгоды, плюсов и тд… Меня отторгают продажи. Я хотела все это расписать, чтобы быдл понятно, но хватит слова. Продажи. Далее →
  • Жуткое и отвратительное место работы. День начинается с собрания, на котором ты в течение получаса выслушиваешь, какое ты гов…, точнее, ленивый человек и не обрабатываешь приходящий трафик. Постоянное психологическое давление. Приходя работать в эту компанию, готовьтесь отдать в неё всю свою жизнь, руку, сердце, душу, квартиру, кактус и кота — вам это все не понадобится, потому что сил и времени на все это у вас попросту не останется. Праздников у вас тоже не будет. С одной стороны над тобой вечно куча мозгоклюев-начальников, с другой покупатель, норовящий закатить скандал по любому поводу. Подумайте, стоит ли работа в этой шарашке вашей личной жизни и нервов. Желаю этой конторе сгореть к чертовой матери. Далее →
  • В Эльдорадо вы будете настоящим рабом. Здесь не любят поэтов и художников да и просто начитанных молодых людей. Будьте готовы к работе грузчиком по 10−12 часов в сутки за тарелку супа с лапшой. За отказ от тяжёлой работой вас выпорят кожаной плёткой и посадят в клетку. Далее →
  • Пришла работать в компанию 25 марта 2017 года в Пятигорск, изначально хотела пойти на продавца парт-таймера, так как училась в колледже, но мне предложили устроиться кассиром, парировали тем, что зарплата у кассира выше, чем у продавца парт-таймера. Работа не сложная, если во все внимательно вникнуть, но очень огромная ответственность за деньги, за правильность оформления документов, если ты день в день не заметил копеечку в ПКО, то всех заместителей директора могут оштрафовать на 3000р и если заместители полное, то они вправе вычесть деньги из твоей зарплаты, но благо у меня начальство было адекватное и ничего не делали, кроме предупреждений. Я дама не тупая, в последующие разы смотрела более внимательно. В октябре 2018 года перевелась в Санкт-Петербург, где меня сделали сервисным специалистам, т.к. при объединении Эльдорадо и МВидео произошли некоторые изменения и в большинстве магазинов Эльдорадо кассиров больше нет, они разделили обязанности с сервисными специалистами, что меня крайне не обрадовало. Компания не уважает своих сотрудников, не ценит хороших специалистов, так как поощрений для сотрудников СЯ  (сервисной ячейки) совершенно нет. Очень маленький уровень заработной платы, хотя сервисные специалисты делают в 10 раз больше работы, чем продавцы и я думаю, что с этим согласятся очень многие сотрудники, особенно те, кто успел... Далее →
  • Это, окей. Устроился, работал месяц. Пахал как папа-Карло. Тут ты не только консультант, ты уборщик, кладовщик, сервисный специалист, стой на ногах 9часов или [censored] вломят. Начальник кажется адекватным, на деле скрытый психопат с отклонениями в развитие, пипец дурак, разорвал моё заявление, нахамил, истерически смеялся и послал. Я хорошо выполнял свою работу, когда уходил, все сотрудники смотрят на тебя, как на предателя, будто ты им жизнь испортил. Далее →
  • Пойдет речь о магазине в Балкания Нова, Купчино, совсем рядом с комплексом двенадцать стульев. Устроился я в только что открывающийся магазин Эльдорадо. На должность специалист сервисной зоны. Первое, что меня удивило, мне не выдали на руки трудовой договор. Но я подумал ладно, выдадут, ну не может же быть обмана. На собеседовании был директор этого магазина [М.] [М.] В общем, вкратце, главным был обговорен следующий пункт: с моей стороны, я просил не заставлять меня таскать тяжелые вещи, да и вообще не заниматься погрузо-разгрузочными занятиями. Я обрадованный, подумал, ну это же хороший человек добрый. Обмана быть не может. Я ошибался. Во-первых, директор — настоящий обманщик. Набирает народ, да всех подряд, даже с qwell. Даже не удосуживается узнать, откуда они приходят и почему. Но вопрос следующий, заметьте, не зря вам не дают договор на руки, а это что бы вас держать на поводке. Дальше объясню, в чем дело. Я в первый день стал… разгружать фуры) Серьезно. Разгрузка, грузчик) директор, не нанял специалистов грузчиков, а нашел [censored] для работы, этой грязной и сложной. К тому же ему абсолютно наплевать на здоровье сотрудников (он сам так сказал, записано на диктофон), так как работать надо, пока не разгрузишь фуру. Во-вторых, директор совершенно не компетентный человек и не культурный. Видно,... Далее →
  • Добрый день! Хотелось бы рассказать о магазине Эльдорадо в Спб на [Т.] 21 ТК «Питер». Работаю в компании более пяти лет. Работа нравилась пока не поработала в этом магазине. Начнем с того, что такого бардака я не встречала ни в одном магазине компании. Директор этого магазина Даллакян А.Р. (если этого человека можно назвать директором).Полное отсутствие навыков управления магазином и персоналом. Нарушение всех законов трудового законодательства РФ: ненормированный рабочий день по 11ч. в пятидневную рабочую. Ваыходные дни переодически отсутствуют и это является нормой. Обсуждения различных сплетень, ненормативная лексика, унижения персонала-это конек правления директора Даллакян А. Р. Но если Вы подойдете к ней с вопросом по работе, то сразу услышите ответ: Я не знаю! Перекладывание своих непосредственных обязанностей на сотрудников магазина. Незнание ни работы склада, ни работы кассы, ни работы сервисной зоны приводят к минусам по товару, деньгам в кассе, претензиям от покупателей. Но эти вопросы у нее решаются легко-все недостачи вешаются на сотрудников. Любая претензия ерунда, [Б.] П.А.прикроет-это коронная фраза Даллакян А.Р.!Грубость, присутствие ненормативной лексики в общении со своими подчиненными, неумение общения с покупателями, неспособность решить проблему ни при обмене товара, ни при возврате, ни при продажи. Людям приходиться ждать по несколько месяцев, но проблема так и не решается. Результат-многочисленные жалобы... Далее →
  • Раньше было легко работать сейчас объединив компании испортили все! товара нет, продавать нечего, а планы все выше и выше, а премия все меньше и меньше! это какое-то ужас если вы покажете себя как человек который может и умеет все делать! на вас будут ездить как на последней овце! а если вы планы не делаете будете огребать по самое не балуй! и плевать им что ты весь день сидел мерчил (по их указанию) испортилась компания по отношению к сотрудникам! понавводили всяких планшетов в эксплуатацию для облегчения работы продавцов, а по факту эти штуки не работают! а показатели есть и за них ты тоже получаешь! ты всегда во всем не прав и ничего не представляешь из себя, если ты не подлизываешь (прошу прощения) [censored] начальству! Очень большая конкуренция среди собственных магазинов! Народ отсутствует ибо все просто разошлись по разным местам! в общем сейчас я бы 100 000 раз подумала нужна ли такая работа на который ты всегда будешь получать -20 от личной премии, на которую ты корячился весь месяц! Ах да, забыла самое вкусное, интернет заказы, которые вы так же должны обрабатывать и допродавать там! это вообще сказка, блин!в показатели тебе, ясное дело, не идёт все это, но никто ежемесячных планов не уменьшает к сожалению, даже учитывая что ты по 6 часов держуришь... Далее →
  • Вся сеть изнутри целиком гнилая, откровенное рабство под необразованным руководством: «сделай то, не знаю чего, так, не знаю как, и сейчас же, иначе уволю». Ежемесячно находится причина лишить премии. Ни ради денег, ни ради карьеры тут нечего делать. Особо отмечу мвидео в тц «ривер хаус» и в трк «академ парк». Далее →
  • В отделе кадров сидят одни хамы! Когда пытался устроиться в эту компанию девушка по собеседованиям говорила директору отдела кадров что мол моя анкета валяется очень долго и мол им надо поставить на ней крестик. Когда я начал рассказывать о своих знаниях, а знаю я не мало они только смеялись и в конце директор отдела кадров сказал что я им не подхожу с насмешкой и при выходе девушка по собеседованию мне сказала что мне мол не работать надо, а с голосом что-то делать хотя на улице в компаниях, дома и с близкими общаюсь без проблем и об этом мне сказали впервые. Далее →