М.Видео: отзыв сотрудника

Если адекватное руководство, то з/п будет нормальная. На второй месяц работы получил 60к без ндс. Лучший коллектив, который мне встречался. С выплатами никогда нет проблем. Обеденная зона, микроволновка, раковина, холодильник.

Полностью неадекватное руководство, директор ходит пол дня по телефону разговаривает. За оклад, который чуть выше мрот тебя заставляют заниматься тем чему не нужно заниматься продавцом. Весь день заставляют заниматься порядком, и расстановкой ценников. Руководство не умеет правильно распределять обязанности. За то, что ценник стоял неправильный вычитают с зарплаты, а это происходит бесконечно. В этом всем винят полностью продавцов. Обучение так себе, сам по ходу событий учишься и пытаешься выжить с каждой продажи. На любой твой вопрос ответят коротким ответом в два слова и дальше делай как умеешь, хотя ничего не умеешь. Бесконечный параноидальный мерчандайзинг, везде недостатки во всём. Выполняешь 100 функций, из которых 60% ты не должен выполнять. Старший продавец сказал одно делать, менеджер другое, директор третье. Ничего не понятно, спрашиваешь что делать в итоге. Никто ответов не знает. Постоянная проблема с переоценками по 1000 ценников, которые никто не может успеть переставить, в связи с нехваткой персонала. Недостойная оплата труда в магазине и нереальные запросы. Твой кпд на день нулевой, пришёл, сразу бежишь коробки раскладывать, так как их просто кто-то раскидал из своих же, потом на тебя пол дня орут, кричат, что уволят. Если забываешь отмечаться на специальном устройстве, то тебе не могут выставить смену в ручную. Пока разбираешься в [censored] которые вынесли со склада, мимо себя проводишь очень много покупателей и соответсвенно ничего не продаёшь, потому что если не разложишь этот шлак, то будешь уволен. Если не продал ничего, тоже будешь уволен. Постоянные угрозы сказываются на продажах. Постоянные упрёки за проделанную работу. Абсолютный неадекват. Психбольные покупатели, у которых в голове настолько пусто. Любители погулять постоянно заходят, которые просто наполняют зал и ходят по 1,5 часа гуляют. Требования по количеству услуг сделанных на оборот. Если приходить на эту работу, то только на большой и старый магазин, где полностью автоматизированна работа. Где руководство полностью смогло показать свои лидерские качества