МЕБЕЛЬ АРТИС: отзывы сотрудников в Москве

+ компания ценит своих сотрудников, часто проявляет лояльность в случае каких-либо спорных ситуаций с клиентом или косяках. Берет расходы на себя. За счет этого, не придется платить из своего кармана, как это бывает во многих компаниях. + В компании отлично налажен сервис и работа с клиентом. Все четко и слажено. Поэтому мы избавлены от негатива, клиенты тоже лояльны к нам. Маленький процент рекламаций. + Возможность увеличить свой доход за счет работы с кухонным направлением. При работе с кухнями все заказы тщательно проверяются технологами, если вы допустите ошибку, ее заметят и по итогу и Вы и клиент будут довольны. Ответственность это не снимает с продавца, но есть с чем сравнить работу технологов на примере других компаний — там они «для галочки». + Своевременная ЗП — 2 раза в месяц + Комфортные условия на рабочем месте + Пока Вы новый сотрудник Вам дают огромное количество тренингов, которые проходят в собственном учебном центре, дорогу до которого оплачивают. На рабочих местах есть наставники либо менеджеры салонов, которые помогают адаптироваться и быстрее влиться в работу. Так же отлаженная система дистанционного обучения. + возможность карьерного роста уже через 3 месяца + работа рядом с домом + нет планов по продажам,... Далее →

- Отсидеться на окладе не получится, компания работает на прибыль от продаж, поэтому важно понимать: несмотря на должность «дизайнер-консультант», Вы в первую очередь продавец.  — ЗП серая, нужно забирать премиальную часть наличкой.  — В учебном центре мало тренингов для сотрудников с опытом работы от 3-х лет. Основной упор сделан на новых сотрудников.  — График работы 10-12 ч в день. В выходные и праздничные дни в основном необходимо работать, но все рассматривается индивидуально.  — Невозможно совмещать с учебой! Это скорее комментарий для молодых кандидатов. Если Вы думаете, что это будет отличной подработкой — забудьте. Здесь нужно работать, и требовать будут как с полноценного сотрудника. Если Вы готовы самостоятельно нести ответственность за свою учебу и закрывать суммы — пожалуйста. Такие сотрудники есть в компании, и все успешно. Хотелось бы добавить от себя, что было бы здорово улучшить — так это навыки коммуникации с розницей многих офисных сотрудников. Начать стоит с менеджера [А.] из отдела по работе с клиентами.:) Далее →

Отсутствуют Далее →

Полное несоответствие тому, как на этапе собеседования и на этапе обучения преподносят работу в этой шарашкиной конторе, и как оказывается на самом деле (если такие прекрасные условия, то почему такая бешеная текучка кадров, раз их обучение больше десятка соискателей проходит?) Если жалко просирать впустую время, катаясь в течение недели в офис на тренинги и тратя там своё время с утра до вечера — обходите стороной эту контору. Далее →

1.Руководство. АБСОЛЮТНО ВСЕ выше СП — предельно адекватные люди, которые на пальцах объяснят в чем ты прав, а в чём нет, по всем вопросам — помогут/выручат. Касательно СП- лично я своего СП считал (и сейчас считаю) ЧСВ [censored] но очень во многом ему благодарен и признаю его профессионализм (Во многом благодаря нему я сейчас представляю из себя то, что я есть). Одним словом, мой СП — Титан мебельного бизнеса, который этого не скрывает, и очень многое может тебе дать, как профессионалу. 2.Обучение (Из такого социального овоща как я сделать продавца на троечку — ну это надо уметь. 3.Гибкий график. (СМ п1 из недостатков) 4.ЗП может гулять от 60 до 115 килорублей (см п2 из недостатков) 5.Серая ЗП. (см недостатки п.3) Далее →

хочу СРАЗУ сказать: Если вы переросли максимализм, то должны понимать, что наши недостатки — это логические продолжения наших достоинств. 1. Из-за специфики розничных продаж выходные простых смертных надо согласовывать. 2. ЗП зависит от вас на 70 процентов. Иногда трафика прямо вообще нет, но зачастую — это затишье перед бурей, т.к. мебель людям (особенно в МСК — городе с населением 12 млн) нужна. 3. Скажите: «Прощай» отпускным, ибо серая ЗП. Зато по итогу за год выходит в среднем 13-ая зарплата (причём не окладная, а фактическая/серая). Далее →

Относительно комфортный салон для работы. Чай, кофе бесплатно. Приобретаешь и совершенствуешь навык продаж. На этом все. Далее →

Строгий регламент. Телефон на рабочем месте нельзя. Только в подсобке. Рубашка только белая. И протирай везде грязь в белой рубашке. Везде камеры и прослушки, включая рабочий телефон. На продавца свалили все: ужасно неудобный и раздутый процесс оформления, куча разных бумаг, компьютерных баз, куда нужно все занести. Нужно приставать к клиентам, навязывать товар, взять телефон любой ценой и прислать дизайн-проект, даже если он нафиг не нужен. Потом названивать в течение двух месяцев! Таким образом, продавец — и уборщик, и дизайнер, и секретарь, и сотрудник колл-центра. А ещё есть акции, суть которых непонятно в чем: в подарках, например, чай, кружка или блокнот. Ты должен звонить по второму, третьему кругу с этими акциями, доставать людей. Процент мизерный, надо продать на миллион, чтобы получить более-менее. Попробуй продай, особенно если салон не проходной. Обещанная ЗП 60 — 80 тыс. и близко нет. Даже не рассчитывайте. Копейки. Выход 1200 за 10−12 часов смены. Оформление, увольнение и получение ЗП на фабрике в Зеленограде, три часа ехать туда, три обратно. Здорово, да? За своими деньгами в Зеленоград ехать. ЗП серая, часть на карту, остальное в конверте. Привет отпускным и больничному. Коллектив как повезёт. Мне не повезло. Террариум из стервозных баб, которые... Далее →