Мебель Артис: отзыв сотрудника

+ компания ценит своих сотрудников, часто проявляет лояльность в случае каких-либо спорных ситуаций с клиентом или косяках. Берет расходы на себя. За счет этого, не придется платить из своего кармана, как это бывает во многих компаниях.

+ В компании отлично налажен сервис и работа с клиентом. Все четко и слажено. Поэтому мы избавлены от негатива, клиенты тоже лояльны к нам. Маленький процент рекламаций.

+ Возможность увеличить свой доход за счет работы с кухонным направлением. При работе с кухнями все заказы тщательно проверяются технологами, если вы допустите ошибку, ее заметят и по итогу и Вы и клиент будут довольны. Ответственность это не снимает с продавца, но есть с чем сравнить работу технологов на примере других компаний — там они «для галочки».

+ Своевременная ЗП — 2 раза в месяц

+ Комфортные условия на рабочем месте

+ Пока Вы новый сотрудник Вам дают огромное количество тренингов, которые проходят в собственном учебном центре, дорогу до которого оплачивают. На рабочих местах есть наставники либо менеджеры салонов, которые помогают адаптироваться и быстрее влиться в работу. Так же отлаженная система дистанционного обучения.

+ возможность карьерного роста уже через 3 месяца

+ работа рядом с домом

+ нет планов по продажам, но есть пороги, которые добавляют процент к ЗП.

+ корпоративная культура (награждения лучших сотрудников, корпоративы и проч.)

- Отсидеться на окладе не получится, компания работает на прибыль от продаж, поэтому важно понимать — несмотря на должность «дизайнер-консультант» Вы в первую очередь продавец.

 — ЗП серая, нужно забирать премиальную часть наличкой.

 — в учебном центре мало тренингов для сотрудников с опытом работы от 3ех лет. Основной упор сделан на новых сотрудников.

 — График работы 10−12ч в день. В выходные и праздничные дни в основном необходимо работать, но все рассматривается индивидуально

 — Невозможно совмещать с учебой! Это скорее комментарий для молодых кандидатов. если Вы думаете, что это будет отличной подработкой — забудьте. Здесь нужно работать и требовать будут как с полноценного сотрудника. Если Вы готовы самостоятельно нести ответственность за свою учебу и закрывать суммы — пожалуйста. Такие сотрудники есть в компании и все успешно.

Хотелось бы добавить от себя, что было бы здорово улучшить — так это навыки коммуникации с розницей многих офисных сотрудников. Начать стоит с менеджера [А.] из отдела по работе с клиентами :)