Работа в МЕДИКА: отзывы сотрудников
Планируете работать в МЕДИКА и хотите почитать отзывы с инфо по зарплатам?
🔴 В списке 6 отзывов бывших работников про МЕДИКА. Это искренние мнения про атмосферу, доходы, штрафы, отпуска.
При поиске работы лучше заранее прочитать описание опыта труда, оценки в МЕДИКА, чтобы понять стоит ли работать в этой организации. Вы можете рассказать о карьере в МЕДИКА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в МЕДИКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (6)
-
✓ ПреимуществаХочу выразить признательность и благодарность руководству и администрации клиники ООО «ЦСМ МЕДИКА». Работаю в клинике 6 лет. Доброжелательный и дружный коллектив, в чем непременно есть заслуга руководства. Главный врач клиники внимательно относится к каждому пожеланию сотрудника, быстро помогает устранить возникающие технические неполадки с оборудованием и другими техническими проблемами. Всегда с пониманием относится к сотрудникам, и профессионально подходит к делу. [Е.] [Н.] чуткая, внимательная, отзывчивая, доброжелательная к сотрудникам. Прекрасно улаживает проблемы с конфликтными пациентами. [З.] Е.Н. заслуженно пользуется большим уважением среди коллектива нашей клиники и пациентов. Далее →✗ НедостаткиЯ не вижу недостатков. Мне все нравится в работе. Далее →
-
✓ ПреимуществаРядом с домом Далее →✗ НедостаткиБыл на собеседовании и сейчас прихожу в себя. Непонятная организация, которая то ли холдинг, то ли управляющая компания (видимо сами не определились) с президентом в главной роли. По порядку: — зарплата серая, и ниже рынка и намного ниже того о чем говорилось с HR.- первое время в штат не оформляют. — офис 3 кабинета, пафоса на миллион. — так же сложилось такое впечатление, что у них уволился почти весь коллектив, остались единицы и сейчас они восстанавливают штат. Далее →
-
Обращаюсь ко всем медработникам, которые думают и рассматривают для трудоустройства эту помойку — не ведитесь «холдинг экспертного класса» — пустышка! Люди, обходите её стороной! все что здесь пишут правда: текучка бешенная, зп мизерная, черная и ещё обязательно кинут! это главная фишка — урвать хоть копейку! Геворкян до прихода сюда похоже на восточном базаре опыт нарабатывала, лапши на уши навешает, а потом забывает о своих обещаниях и только и думает, как зп уменьшить: кому часы урежет, кому ставку, кому %, Вас мало того, что не оформят вовремя так еще потеряют все ваши данные, включая копии всех документов…забудут напрочь о вашем существовании при начислении зп. зарплата меньше, чем в районной поликлинике — это максимум что светит, а невры и вынос мозга Вам гарантируют! Совет всем — не тратьте время и нервы! Далее →
-
Текучка, «грязная» зп, невыносимый бардак в бизнес-процессах и головах управленцев. Увидела сейчас, что они ищут очередного хомяка для опытов на долность Руководителя отдела маркетинга и рекламы. В отдел рекламы они постоянно кого-то ищут, многие люди не задерживаются дольше 4–6 месяцев. Далее →
-
Медика, МедТехКомплект, МедТехКонсалт, МедТестКонсалтинг: одна компания http://www.job-mo.ru/e/36522/ вот их вакансии Зарплата самая средняя, еще и серая..Коллектив пенсионный. Причем руководитель старается сразу залезть в жизнь и душу работника в течении испытательного срока, узнает, зависим ли ты от ипотек, кредитов, детей в неполном браке и принимает самых нуждающихся, потому что знает, что они будут «служить» и просто бояться потерять место.. Работа в квартире, по несколько человек в комнате, из подвала воняет зимой, просто на изнанку выворачивает (квартира на первом этаже многоэтажки). Поскольку в нежилое помещение квартиру не перевели и не собираются, они тщательно шифруются, дверь открывают только по кодовому сигналу в звонок, в общем как чекисты работали)). Все решения принимает учредитель, у которого ярко выраженный дефект, заключающийся в неспособности ясно и четко формулировать свои мысли и указания. Он ставит абстрактные цели совсем не понимая механизма их достижения, к примеру «Создайте базу всего мед.оборудования которое есть в России: всех направлений, всех производителей.» =) Ну это все сущие мелочи по сравнению с отношением руководства к своим работникам! Самый простой пример касается майских праздников: дабы не разрывать праздничные недели 3-мя рабочими днями, он попросил всех написать заявление на отпуск на эти дни, выбора не было, согласились. Уже после праздников, в день... Далее →