МИРАТОРГ: отзывы сотрудников в Москве

Мираторг платит деньги сайтам с отзывами о работе за удаление негативных комментариев, были удалены конкретно 3 моих отзыва с указанием фамилий и имен сотрудников HR Отдела. Работал в компании 2 года на позиции менеджера по работе с ключевыми клиентами Новых сотрудников набирали без остановки Только до первого рабочего дня они не доходили, а знаете почему? потому что из них вытаскивали инфу на собеседовании и далее на полиграфе, какую конкретно инфу?! — рассказываю 1. с какими сетями они работали 2. назовите телефоны и фио людей с которыми есть связи в сетях или компаниях 3. а связи какого уровня у вас есть?! а предоставьте инфу по этим людям ну вы поняли да? зачем им брать новых людей, когда наивные будущее сотрудники сами бесплатно сливали все данные мираторгу на стадии собеседования и полиграфа кстати полиграфолог с ногтями по 20 см вас будет учить жизни) Далее →

Это удивительно. Начиталась отзывов здесь и не верила, что такое можно писать о компании, которую знает вся страна. Но, как оказалось, все эти отзывы правдивые и реальные. Я сомелье со стажем в 5 лет. Окончила французскую школу вина, работала кавистом. Но. Как ни странно — мне кинули отказ на hh. Мираторг, вам сами то не смешно? Вакансия висела в августе, уходила в архив. Сейчас она висит снова. Какие же неадекваты у вас работают, вы жалкие. Говорил мне один друг — там все меняются, как перчатки — ничего хорошего там нет, не послушала. Вы и как компания отвратительные, так и продукция ваша в последнее время стала отвратной. Далее →

1.Хамское рукаводство 2.Компания не заинтерисована в продаже товара, им нужны работники, а не продавцы 3.будете работать за 3 -4 человек 4.забудте об отпуске. 5.если вы не понравитесь начальству, то прощай премия! 6.Директара и руководства могут не сообщать о возможностях и привилегиях работы в компании.. Далее →

На должность по зарплате ДО 100 тысяч рублей собеседование должно длиться около 30 минут. Мурыжили почти час (!) и задавали абсолютно неадекватные вопросы: из серии «что такое сервис»…АЛЛО! Вы школьнику задайте этот вопрос — он ответит. Вы спросите по должности — методы обучения, обратная связть, смарт, цели, тренинг, ведение тренинга, Цикл Колба в конце концов… абсолютно некомпетентно. Далее →

Проходил собеседование на позицию Менеджер по продажам в канал horeca в Москве Общался с Колладжей Анной На мой вопрос- в чем измеряется моя эффективность — она сказала я не могу ответить, т.е она просто не знает На мой вопрос — что необходимо будет сделать в первый месяц работы — она сказала что не знает На мой вопрос — есть ли привязка к конкретному региону — она сказала это к руководителю т .е она не знает На мой вопрос — по каким показателям конкретно выставляется план — она сказала что это обсуждается с руководителем На мой вопрос — есть ли какие-то выплаты в связи с разъездным характером работы — она сказала это обсуждается с руководителем На мой вопрос — какие компании хотите видеть в патнерах она сказала что, пока нет информации Зарплата у менеджера по продажам как я понял с ее слов, это оклад + процент от привлеченной выручки оклад = 40тыс рублей (не известно еще есть выплаты за разъездную работу) ну, а процент я так понимаю что черный Захотят заплатят, а захотят нет, процент с продаж не фиксированный и в договоре не прописывается Вакансия висит на hh постоянно и обновляется В общем Колладжей подбирает кандидатов по настроению и по тому в какое окно ей с утра солнце светит Ее навыки подборщицы персонала -это... Далее →

Хочу оставить отзыв о «подборщице» персонала колладжей анне, которая отправила приглашение на вакансию менеджера по продажам. Ни на один мой вопрос она не ответила. Я четко задавала вопросы по функционалу, по «кого хотите видеть в клиентах» так как я не кандидат с «улицы» у меня уже наработанная клиентская база в хореке и, могла бы сразу вывести ваш товар на полки некоторых сетей. На что [А.] мне начала рассказывать про то, ЧТО У НЕЕ сегодня выдался сложный ДЕНЬ ИЗ-ЗА ЕЕ РУКОВОЖСТВА?! да, вам не показалось, после моего вопроса «кого хотите видеть в клиентах» чтобы я могла начать сразу работать с первого дня, она начала говорить ПРО тяжёлый рабочий ДЕНЬ, который ПОШЁЛ НЕ ПО плану, И ЧТО ЕЙ НАДО провести ЕЩЕ КУЧУ собеседований, у меня вопрос, каким боком меня должны волновать твои собеседования? Если ты сейчас САМА мне позвонила и говоришь сейчас со мной. Какое мне дело слушать про твое руководство? Ни по функционалу, ни по зоне ответственности, ни про зп, ни про потенциальных клиентов она не ответила. От слова совсем. Вопросы, которые касались «экономической» составляющей я даже спрашивать не стала, по ее общению чувствовалось, что она на них не оветит. Уважаемые... Далее →

1. Положительные отзывы пишутся сотрудниками по принуждению отдела персонала. Мнение на рынке труда негативное. Большая текучка кадров. Некоторые вакансии не закрываются годами.. 2. Руководители некоторых отделов работают пол дня по субботам (каждую субботу). На собеседовании не всегда про это говорят, часть новых сотрудников увольняется через день, неделю, месяц. 3. Даже при нормальной работе можно и очень часто не пройти испытательный срок. 4.Опаздывать нельзя ни на секунду, далее требуют объяснительную. Могут лишить части зп. Уходить в 5 тоже нельзя. При этом некоторым приближенным к руководству сотрудникам можно опаздывать. 4. Нет дмс. 5. Подход к сотрудникам — не нравится, уходи, никого не держим. За забором очередь стоит. 6. В случае, если вас захотят уволить никаких выплат по законодательству вы не увидите. Будут угрожать уволить по статье. Отключать доступы и требовать выполнения задач:) Мило да? 7. Часть зп премия, а на испытательный срок она не выплачивается. 8. Никто ни за что не хочет отвечать, перекладывают задачи и ответственность на других сотрудников. 9. Болеть нельзя, будь добр забесплатно дома выполнять свои задачи. 10. Вы идеальный кандидат, если вы безмолвный раб с ипотекой и кредитами. 11. В коллективе много токсичных сотрудников. 12. Творится бардак и неразбериха, при этом руководство убеждают, что все в порядке. Система не выстроена. А на собеседовании все очень... Далее →

Оставил резюме на одном из крупных сайтов и меня пригласили на интервью. Звонил рекрутеру, но трубку никто не берет. Позже я написал на сайте о том, что не могу дозвониться, но обратной связи никто не дал. Далее →

Общался тут недавно с руководителем подбора [Н.] Мало того что агрессивная и выглядит ужасно. Сказала, что я должен работать по субботам в офисе бесплатно (график с 8:00 строго!), так еще говорит что я должен быть благодарен за возможность пообщаться с акционерами по выходным (которые, по её словам, полный неадекват, могут обматерить, позвонить в ночи, орут вечно). Работать надо не только по субботам, но и в праздники, и это не оплачивается! Обратную связь в обговоренные сроки не дала, естественно, на звонки не отвечает. Не рекомендую категорически, только время потеряете. Далее →

в общем, обратил внимание на компанию мираторг, что очень странно, объявления о поисках Специалистов по закупкам, появляются там с завидной регулярностью. я очень сомневаюсь, что за 2 года (именно столько лет подряд появляются там эти объявления) компания так и не нашла среди москвичей толкового специалиста. тоже касается кадровиков и сотрудников склада. огромная текучка судя по всему. еще забавно смотреть, как какой-то SMM щик от мираторга отвечает тут всем в отзывах, припугивает судами и тд.. особенно нелепо смотрится, когда человек говорит, что мол неделя вам на удаление, или мы обратимся в суд, прошло уже месца три, а как все было, так и осталось. забавно Далее →