Работа в МИР ИНСТРУМЕНТА: отзывы сотрудников

Их нет Далее →

Увидел на hh.ru вакансию менеджер по транспортной логистике, 15 минут от дома о обрадовался я, звоню отвечает [А.] да все верно, ЗП 54 000 оклад на руки, все по белой с 9 до 18 5/2, но есть 2 адреса спрашивает [А.], где бы Вы хотели на аппаратной 7 в Екатеринбурге или на Уральской 1 в Среднеуральск е, какой Среднеуральск??? У Вас указан Екатеринбург, ну да конечно мало ли Вам туда ближе, но есть одно но, собеседование с начальником отдела логистики [О.] только в Среднеуральск е, без вариантов, по видео тоже невозможно, только личное посещение. Ну ладно думаю 30 км в одну сторо6, 60 в круг, мутно как-то, но решил съездить уж очень красиво описывала все [А.] Проведение собеседований с 14 до 22.00, записали меня на 20.00 Итог ЗП не 54 000, а 33 000, все остальное бонус, который как я понял директор всегда жмёт, ну т.е зависит от общего оборота продаж, получают его единицы, график 5/2, но с 12 до 23.00, и первое время нужно работать в Среднеуральск е на Уральской 1, первое время это 3- 6 месяцев, а дальше видно будет. Итог зря потраченное время и затраты на ГСМ. Далее →

Достоинств нет ни одного Далее →

Торговым представителем точную сюда идти ненадо. Вам влепят после испыталки завышенный план. Не верьте тому что будут относительно того года план делать. Это наглое врянье. Спан скидывают на весь филиал, а дальше его быстренько распределяют особо не вдумываясь кому и сколько. Раз всем много, значит и тебе много. И не поспоришь. Только уважающие себя сотрудники пишут заявление на увольнение, а терпилы молча со всем соглашаются Далее →

Вполне отличная контора, на первый взгляд. На собеседовании вы услышите много хорошего. Из плюсов, белая зп, трансфер,питание. Но на этом к сожалению все. Далее →

Я работаю не давно, но как человек имеющий опыт работы от рядового сотрудника до руководителя, сразу понял, что к чему…Компания нуждается в полной реструкторизации кадров, иначе скоро будет крах. Старшие смены не владеющие инструментами управления, которые пытаются замылить глаза руководству. По сути, все,всё знают и молчат. Зачем принимать на работу людей из СНГ на старшие должности не понятно, все опирается на новичков, которые работают и делают все по принципу клиент наше все, а кто отработал больше 2х месяцев, плевать хотел на принципы организации))) Далее →

В целом место неплохое для того что-бы отсидеться в поисках чего-то более достойного. Коллектив неплохой, но этих неплохих людей надо выискивать Далее →

Просто рекомендации: 1. Всегда пишите письма и никогда не решайте вопросы в устной форме по телефону, вас сделают крайним, т.к. помните, вокруг вас крысы и вам надо быть такой же крысой, не хотите опускаться до их уровня, вам не выжить. 2. Сведите все возможное общение с коллегами на минимальный уровень, максимум привет-пока, никогда не вдавайтесь в подробности того как вы проводите свободное время, как говорится скажите пернул, а передадут что обсерился. 3. Ждать добровольного повышения ЗП не стоит, за нее надо долго унижаться, в прямом смысле этого слова, даже если вы будете висеть на доске почета, вам премию просто так ни кто не выдаст, за нее надо пойти поцеловать пару срак зажравшихся. 4. Если не хотите унижаться за премию, можно с легкостью найти пути решения как обворовывать компанию по-тихому, Но это надо иметь доступ к заказам каких-либо позиций через поставщиков, но такие вакансии уже давно заняты, поэтому можно устроиться к примеру в ИТ и ждать звездного часа когда можно будет начать работать с СиЭнЭс. 5. Умных — патологически не любят местные руководители, думают что вы пришли их подсидеть, поэтому будьте умнее-будьте тупыми! Так и лишней работой не загрузят и за зарплату унижаться не придется. Хороших и отзывчивых людей очень мало,... Далее →

Преимущества их нет, и не ищите… Коллектив разнообразный, хорошие есть, но их мало. Офис это отдельная тема попав туда тебя закидают кучей задач, которые не кому не нужны, но надо сделать, срочно,а лучше вчера, и при этом как это сделать большинство не знают. Рабочее место если ты менеджер это работа в полях, при чём тебя контролируют со всех сторон, и с Москвы и на местном уровне и сегодня и завтра проверят что ты делал и обязательно возьмут объяснительную если что-то сделал не так или закончил раньше на две минуты работу в точке. Далее →

Зарплата это отдельная тема будут говорить, что всё официально, а по факту оклад минималка по региону, остальное премия на усмотрение работадателя. Во главе филиала стоит директор который вообще не понимает в продажах бывший военный. Всем руководит коммерческий директор которая, платить будет если ты проработал более 5 лет, остальные этого не достойны, будет завышать планы, а ещё лучше когда ты его сделаешь поменяет цифры в большую сторону и вот ты уже план не выполнил, так же штрафы за задачи которые будут сыпаться на тебя в середине месяца. А если пойдёшь разбираться ответ один не нравится увольняйся. Хорошие менеджеры здесь долго не держутся проработав чуть-чуть столкнувшись с проблемами, с бумажной системой, с задачами которые никто не решает вовремя, да и зарплата не высока, просто уходят. Итог: если Вы хотите получать копейки и при этом был под тотальным контролем постоянно со стороны руководства добро пожаловать! Далее →

Корпоративный транспорт. Далее →

Полнейший обман с самого начала. Деньги, которые вам обещают выплачены не будут. Убрали сделку, сделали оклад 21000. Всё остальное премия, которую режут: то за ошибки, то за недостачи склада. Притом что пропало и сколько ты не знаешь и товар этот в глаза не видел. Ошибки вообще из жанра фантастики. Зачастую товар попросту не находит упаковщик и 3контроль, а ошибка летит на кладовщика. В итоге вместо обещанных 45 — 70 в описании вакансии ты получаешь 42−44 это если с переработками. От грузчиков отказались и теперь кладовщики грузят машины, занимаются уборкой и т.п. Специалист отдела кадров — балабол. Говорит что по окладу 47 на руки будете получать, по факту после всех списаний у тебя 40−42. И о своей зп ты узнаешь после трудоустройства и когда получаешь зарплатный квиток. Начальники смены не могут нормально распределить сотрудников по процессам. В течении смены кладовщики бегают по складу, чтобы подобрать1−2 задания на одной секции и уйти на другую. Начальник склада крутой перец который действует только по методу кнута, остальные халуи в руководстве ему только пятки лижут и где «глазури» побольше. Далее →

ЗП: даты выплаты для каждого подразделения определены и соблюдаются почти всегда. С 2022 вся ЗП стала белой (хотя доля оклада в ней до 50% в зависимости от должности, а премию могут резать, подробней в недостатках). В целом стараются держать ЗП для всех на среднерыночном уровне, но до любых вычетов (НДФЛ, депремирования заложенные в систему оплату труда) Далее →

Работаю долго, успел пообщаться вскользь почти со всем высшим руководством, увольняться пока не собираюсь, поскольку руководители от скуки любят устраивать охоту на ведьм и вообще в компании почти всегда увольняют за распространение какой-либо внутренней информации я в этом отзыве максимально шифруюсь. Написать решил, поскольку не увидел ничего более менее объективного на мой субъективный взгляд. ЗП: уровень зависит в большей степени от руководителя филиала, в меньшей степени от руководителя подразделения. Поэтому в филиалах с пробивными директорами уровень намного выше, не зависимо от статистики уровня жизни и рыночного уровня. Общее только то, что для многих должностей обязательно наличие сделок, KPI и их подобия, но внедрены все эти системы для галочки и работник, бывает, вообще не может повлиять на их выполнение. Условия работы и коллектив: напрямую зависит от непосредственного руководителя, есть нормальные начальники и дружные команды, а есть подразделения, где стукачество и подставы в норме вещей. Между подразделениями никакой налаженной работы нет, если нашёл адекватного человека в нужном отделе, то будете работать, если там адекватных нет, то все запросы отправляй письменно, ответы требуй письменно, чтобы всегда уметь доказать, что ты сделал всё возможное для решения задачи. Начальники из управляющей компании свято... Далее →

Достоинств нет, разве что берут любого идиота без опыта, так как нормальный персонал туда не идёт Далее →

Отработал некоторое время в этой г.компании, обещанных денег не платят, надо все выколачивать через боль и угрозы и жалобы. В компании одно стукачество на каждом этаже. Камеры над каждым рабочим местом. Два перерыва по 10 минут, за все штрафы. Режимное предприятие. Скажем так если тебе совсем некуда деваться и нужны хоть какие-то деньги и тебя готовы взять в эту контору … иди и сразу ищи нормальную работу. Не верь обещаниям руководителей Шумейко, [С.] Анисимова, [М.] включая самих собственников. Помните вас всегда хотят кинуть на деньги-это главный принцип этой Канторы. Далее →

Хороший руководитель HR-отдела — [С.] все объяснила и рассказала. Вроде как гибкий график работы (более менее). Далее →

Странный, подозрительный продакт-менеджер, задающий весьма каверзные вопросы. Далеко офис от центра Москвы. Низкая стартовая ЗП для продакт-менеджера. Пишут, что участвуют в международных выставках, а по факту — принимают участие совместно с завода-изготовителями, а не как самостоятельная единица звена. Показалось, что немного советский дух присутствует в данной компании. Далее →