Моэк: отзывы сотрудников в Москве

Не удалось выявить

Сотрудник подбора персонала [Ф.] [Е.] [Н.] не читает текст резюме. Читает только заголовки. Второй раз шлёт приглашение на сотрудника бухгалтерии, с требованиями в компании: -к опыту работы от 3 лет, -знание бухгалтерского законодательства, - бухгалтерское образование и т.д. Если совсем другой специальности опыта, образования соискатель. Прямое доказательство, что дальше заголовка данный сотрудник не читает, а это показатель уровня подбора.

нет

Несмотря на безразличие Генерального директора пао моэк Башука и Префекта Зеленоградского округа Смирнова к разрушению Зеленоградского филиала его директором [К.] дам информацию по оптимизации зданий филиала. В свое время прежнее руководство филиала провело реконструкцию и строительство ряда зданий, которые сейчас приходят в упадок. Так из реконструированного здания Аварийно-диспетчерской службы, находящееся по адресу: Зеленоград, озерная аллея 2а соответствующее подразделение было переведено в предприятие Теплосети, находящееся в Малино, а это окраина нового Зеленограда. Если раньше при аварии, при гидравлических испытаниях или просто при плановых работах в новой части города на место прибывала бригада из Малино, а в старой части из Озерной, то теперь все бригады и спецтехника из Малино в старую часть плетутся по пробкам и обратно. При этом здание Аварийки уже 4 года! стоит пустое и заброшенное, никто туда не ездит кроме [К.] с какими-то личностями с низкой социальной ответственностью. ВотДалее →

такая оптимизация. По построенному прежним руководством зданию 1111а, на которое были получены все необходимые документы: гпзу, разрешение на строительство, экспертиза проекта и т д, осталось чуть-чуть, но прежнее руководство уволили. За 6 лет здание так и не введено в эксплуатацию, не платится налог на недвижимость, самострой, а по сути незаконное предпринимательство. [К.] сказал, что это вопрос Башука, пусть он с Префектом все решает, вопрос-когда?

нет

Зеленоградский филиал моэк работает по такой схеме. Когда к директору филиала Калиновскому приходят за включением тепла на вновь построенные объекты, то он предлагает гибкую систему оплаты. Вместо Договора теплоснабжения определенную им сумму наличными( есть аудиозапись). Ведь пока соберешь все документы, то пройдет неск месяцев. Например при общестроительных и отделочных работах на новых корпусах по Заводской 14 тепло на них было подано без договора в октябре 2023г. Затем [К.] ежемесячно получал деньги по гибкой схеме! Зима холодная, деньги немалые. За это время ни Технадзор филиала, ни Служба безопасности моэк, ни Служба техприсоединений, ни надзор Сбытового 11 филиала ничего не зафиксировали. Совпадение, не думаю! Можно конечно поверить в сказки, что строители производили отделку при морозах с тепловыми пушками. Кому от этого хорошо? сб моэк, цтп моэк, вороватым директорам Зеленоградского и Сбытового филиалов, руководству моэк и префектуре( для этих целей они ставилиДалее →

[К.] на должность), строителям, ведь корпуса сдаются раньше сроков. Кому плохо? Жителям( очередное повышение тарифа) и коллективу моэк( выручка идет в другое русло, соответственно неконкурентная зарплата). Можно было ранее подсветить эту ситуацию, но пока не был закрыт 2023 год и 1 квартал 2024 года, можно подмухлевать с Актами! Кстати полиция не хочет связываться с сб Газпрома( моэк дочка Газпромэнергоходинга), а ведь тут на неск статей ук рф. Знаем, что ничего не изменится. Просто хочется понять, почему одни на сво, другие едят ….. без соли, а третьи набивают карманы и повышают тарифы!

Их нет.

Низкая оплата труда, самое дно из смежных компаний. Коллектив норм, но в основном пенсионеры. Денег в конторе нет, нет и премий, 13й, выплат никаких. Мастерами ставят в основном своих или через знакомых, карьерный рост отсутствует. Индексацию провели 4% на новый год а это прибавка в 2000р, после этого сразу и ушел, проработал 3 года, надеялся на лучшее но ничего не меняется. Материала нет, все самое дешманское. Перед новым годом закончились деньги, на подработку выходи за 2 отгула

Белая зарплата всегда вовремя. Хороший коллектив в предприятии. Мат помощь к отпуску.

Работаю уже второй десяток лет вцелом все более или менее нормально, но кое что раздражает…маленькая зп и ее толком не поднимают, а объем работы растет….подняли оклад и уменьшили премию вцелом все без изменений, а наверх отчитались о повышении ЗП….не здоровый ажиотаж перед выборами со стороны одного из руковдителей [Г.] Э.В.регулярно от преходят какие-то нелепые требования то прислать фотографию личного кабинета на госуслугах то определиться с местом голосования то прислать отчет о том проголосовали или нет….а сегодня еще и про концерт какой-то……премию на день энергетика перестали давать…хотя все трубят о рекордных прибылях.

Зарплата (оклад) вовремя и гарантированно

Всё остальное :) Совковый строй: компьютеры (техника) старые, блоки 2012-2014г., не пашут, ежемесячно возникают сбои в работе систем (особенно в период счета), за счёт этого тормозится работа. В офисе полно пыли и грязи с советских времен (особенно наверху, на шкафах), уборщицы моют только пол и туалет. Зарплата состоит из 50% оклада и 50% премии, которой вас 24/7 будут шантажировать. Просрочки в Ландокс? Минус премия! Обул белые кеды в офис (для клиент-менеджеров)? Минус премия! А как наступает День энергетика, пао "моэк" начинает чистить комменты с вопросом: "где премия?". Работы полно: режим многозадачности в самом его разгаре. Поручения разного рода, системы обучения нет от слова совсем. Навалили кучу задач, при этом не приставив куратора. Чтобы узнать как их выполнять - нужно подходить к каждому сотруднику, дёргать, отвлекая от работы. Если забьешь, минус премия. Никто ничего не хочет, требования к сотрудникам существенно завышены, а платить за это никто не хочет. Сверхурочная работа еженедельно.Далее →

Обещают график 5/2, в пт.сокр.день до 15:45, по факту ежедневно остаёшься до 18, включая пятницу. Клиент-менеджеры выходят каждый месяц работать по выходным (суббота/воскресенье), работают в Новогодние (в период счета и заведения показаний). За эту работу никто ничего не доплачивает, дают только отгулы. Руководство не делает от слова совсем, их задача - спихивать (делегировать) поручения на своих сотрудников, а затем "подпинывать" их для ускорения, подкрепляя всё это дело шантажом (не сделаешь вовремя - лишении премии по объяснительной). В общем бегите отсюда от греха подальше.

нет

В течение только одной недели в Зеленограде произошло несколько как сейчас говорят инцидентов, по-старому аварий. В одной столб кипятка достигал 5 этажа. 2 недели жители жаловались на возрастающий прорыв, но всем наплевать. Дескать это байпас и к МОКу отношения не имеет. Хватить свистеть! моэк за транспортировку получает и неважно по верху или в канале лежит труба. Заключите безвозмездный договор, сделаете все правильно. Директор Зеленоградского филиала [К] решил потренировать Префекта Зеленограда [С.] зная, что два его зама по жкх и строительству [П.] и [М.] ранее были в Зеленоградстрое замами по производству и экономике и деньги за устранение байпасов после сноса пятиэтажек распилили. В Зеленоградом МОЭКе прошла проверка гэх из Питера. Ребята просто решили отдохнуть в Москве. Прошли мимо текущих котлов на ртс, где надо стоять с зонтиком, мимо открытого крана на водопроводе до счётчика на ртс-3, чтоб не замерзала ( установлен по личному указаниюДалее →

главный инженер Алексеева)-завалили материалом, не заметили парения на [Я.] аллее, не зашли ни в одно подземное цтп, где текущего ремонта не было несколько лет. Правильно говорят [К.] и [А.] у них в гэх ( [Ф.] и в Префектуре ( [С.] все схвачено.

нет

Пульнер подонок, скольким людям жизнь попортил. На ворованные в МОЭКе деньги этот кривоногий купил жену, сейчас молодой папаша.

нет

По поводу развала Зеленоградского МОЭКа и Мосэнерго все знают о семейке Шубичей. [М.] Шубич при поддержке начальника Газпромэнергохолдинга [Ф.] стал генеральным тск Мосэнерго, куда вошел и Зеленоградский Моэк. Остальные Шубичи работали в тск Мосэнерго и Моэке подрядчиками. Для получения баснословных премий по якобы экономии [Ф.] Башук, Шубич, [К.] и т д и затеяли развал теплоснабжения. Распродают объекты теплоснабжения страны, не ими созданные, купаются в роскоши! В зеленоградском моэке после прихода нового директора калиновского и назначения главным инженером алексеева ситуация приближается к критической. После проведения массовых сокращений и урезания производственной программы ради получения руководством премий по итогам года, работать не кому специалистов не хватает, всё держится на запасе прочности оставленной предыдущей командой, которая на девяносто процентов уволилась так как не хотела участвовать в уничтожении предприятия в которое вложили столько труда и знаний. Так что, когда начнутся массовые аварии знайте кто ответствененДалее →

за это директор зеленоградского филиала константин александрович каллиновский и главный инженер сергей александрович алексеев, а также те, кто их поставил и, кто их прикрывает.

не выявлено

Зеленоградский филиал моэк несколько месяцев не замечал аварии возле корпуса 1134 на теплотрассе, пока на пар из-под земли не обратил внимание местный житель и эта картина обыденность, говорящая о том, что у филиала не осталось специалистов, которые раньше обходили теплотрассу, а произошло это после проведения оптимизации и сокращений персонала, проведенных новым директором кастусём калиновским.

Не выявлено.

Директору Зеленоградского филиала моэк Каллиновскому и главному инженеру Алексееву наплевать на Зеленоград. Специалисты с опытом и совестью поувольнялись, потому что не захотели участвовать в разрушении отрасли которая отчасти и создавалась их руками. В ближайшее время будет как в Химках отопительный сезон начнётся а отопления не будет, ведь в Химках занимается теплоснабжением тск Мосэнерго которая занималась теплоснабжением Зеленограда до передачи МОЭКу, хотя все они дочки ГЭХа (Газпромэнергохолдинг) и меняют названия чтобы уйти от ответственности, странно что префектура на разрушение теплоснабжения города не реагирует, на станциях уже нет сварщиков слесарей, оборудование обслуживается только когда сломается, а это всё результаты оптимизации и сокращения персонала предпринятые новым руководством во главе с директором константином александровичем каллиновским и главным инженером сергеем александровичем алексеевым.

не выявлено

Зеленоградским филиалом моэк руководит директор филиала константин каллиновский константин в переводе на белорусский язык это кастусь так что филиалом руководит кастусь калиновский редкая [censored] Может это конечно случайность такое совпадение но методы его руководства больше похожи на вредительство все вменяемые сотрудники поувольнялись персонала катастрофически не хватает для обслуживания оборудования идет развал. Кто его поставил? Почему префектура не реагирует?

Только что з/п во время и всё!!!!!!

В 5 предприятие в 1, Филиале не дают слесарем и сварщикам !! Слесарям не дают ключи чтобы крутить болты, сварщикам не дают нормальные электроды, заставляют варить [censored] которое лет 5 лежит на складе, Директор [Р.] а. а. Не принимает не каких мер, только вечно истерит и всё. Так что уважаемые люди смотрите сами делайте выводы! Сотрудники бегут с 5 го предприятия не хотят работать с таким директором!!

Их нет

С приходом в филиал 8 Тактарова р.ф. обстановка в филиале поменялась в худшую сторону. Охрана труда в филиале никакая. При обращении за помощью грубят, помощь сотрудникам не оказывают, хотя по правилам должны. Начальник отдела охраны труда редкая хамка, на персонал ей наплевать, занимается только подхалимажем и ношением сплетен директору, благодаря этому остается на плаву.

Нет вообще!!!

Заниматься производством не дают! Главное бумаги и разные отписки. По бумагам всё хорошо, а оборудование разваливается. Ремонтировать нечем и некем. Вот все и бегут из 10ф.

Стабильная зарплата два раза в месяц на карту. Мат помощь к отпуску.

В 8 Филиале работает [Г.] о.а. Противная и наглая женщина (двумя словами хабалка и колхоз!). Работать с ней просто невыносимо. Не умеет нормально и спокойно вести диалог. Постоянно разговаривает на повышенных тоннах, грозит лишить премии. Если подойдешь к ней по рабочему вопросу (нормального ответа ты не получишь, а получишь только крики и визги с её стороны). Зато к высшему руководству лизоблюдствует и подхалимствует (настолько противно это всё выглядит). За относительно короткое время, многие сотрудники из-за её отношения к персоналу уволились (и правильно сделали). С таким подходам к сотрудникам мало, кто-либо продержится долго в отделе. В этой конторе, чем выше человек по должности, тем он высокомернее, гнилее и наглее. Если Вас пригласят работать в Отдел планирования и сопровождения ремонтов, бегите сразу же и отказывайтесь. В этом отделе вы будете работать за троих, с постоянными авралами за небольшие деньги,Далее →

так и ещё будут на Вас постоянно повышать голос. Переработки не оплачиваются. Премию на день энергетика не дали (видимо верхушка всё себе в карман положила). В общем и целом, никому не советую устраивается в 8 филиал.

Нет

В 1фелиале 5предприятия работает электрогазосварщиком 5того разряда [Д.] [Р.] [С.] из-за которого в коллективе сложилась напряжённая и конфликтная обстановка, мешающая работникам полноценному выполнению своих должностных обязонностей.Своимвызывающим поведением, позволяет себе оскорбительные нецензурные высказывания и выражения. дудин рс провоцирует конфликты с сотрудниками, проявляет агрессию, угрозы шантаж в адрес коллег. Женская часть коллектива боится с ним работать из-за его грубого поведения нецензурных вырожений и угроз. на Попытки коллеква его поставить на место, он реагирует нагло и дерзко, прикрываясь защитой, в лице директора предприятия [Р] аа. Выезжая на сварочные работы на мастерские участки, [Д.] р. с. отказывается выполнять требования мастера, ответственного за выполнение работ в подчинении, которого он находится, аргументируя свой отказ словами :(тебе надо - ты и делай). При этом он регулярно ссылается на директора [Р.] аа - "не варить", т.е.тем самым отказывается выполнять свои прямые обязанности сварщика. Со словДалее →

самого [Д]аРС. он держит все предприятие в своих руках, а с директором он общается на прямую У него нет ни бригады, ни мастера, ни начальника участка, ни главного инженера. Только он и директор. В свои 30 лет он имеет три уголовных статьи 116 Ук Рфч2, 161Ук Рфч2, 228Ук Рф. Но об этом мало кто знает. Куда смотрит служба безопасности Моэк и директор 5того предприятия, который принимал его на работу?! Как с такими статьями мог быть принят на работу сотрудник, отвечающий за выполнение сварочных работ. Кроме того как сварщик он никудышный. Последствия невыполнения или некачественное исполнение могут привести к аварии и гибели сотрудников пао Моэк Может Моэку тогда не тратиться на обявления, а сразу с зоны нанимать? Все могут ошибаться и исправляться Но не в этом случае. А вы взяли бы такого человека к себе на работу такого человека ксебе на работу?Далее →

Интересны ваши отзывы особенно руководителей.

Их нет

Работал около года в 5 Филиале моэка в отделе охраны труда. [Ф.] мерзка и наглая баба, которая ещё и премии лишила , когда узнала, что собираюсь уходить. Зарплата мизирная, индексации нет, условия убогии, график ненормированный. Бегите отсюда подальше..