Работа в МТС: отзывы сотрудников

Лично я столкнулась со многими трудностями. Если у Вас есть навыки убеждения, хорошая разговорная речь, чувствуете себя продавцом века — работа для Вас. Спустя лишь год я осознала, что это работа не для меня. Поясню почему. Во-первых, планы продаж. Ты можешь работать в полную силу, но с тебя постоянно будут требовать больше, причём не того, что нужно тебе. Во-вторых, график работы. Ужасный. Ты будешь работать во все праздничные и нерабочие дни, все выходные. Тебя могут кинуть на другую точку, не спросив тебя об этом. Тебе обязательно поставят задачу выполнения сверх плана, которую тебе не оплатят. Так же мне задержали оплату учебного отпуска на 10 дней. Ты можешь работать на точке абсолютно один по 10 часов в течение 12–20 дней. Тебе могут отказать в отпуске по причине недостаТА (твой непосредственный начальник). Я оставила здесь очень много нервов. Также ты должен быть на работе заранее, за минут 15–30 до открытия, что не оплачивается (то же касается и задержки закрытия, когда к тебе приходят клиенты с операцией, требующей много времени, а до закрытия 5 минут). У меня был хороший руководитель, он мне уступал во многом. Но начальство выше многое не понимает и требует выполнения ненужных мне задач.... Далее →

Иногда бывает очень много работы, она как снежный ком. Еще мне не нравится, когда перед тобой ставят нечеткие задачи. В стиле: «пацаны, сделайте, чтобы заработала». Еще в салонах консультанты тупят, назвать тебе четко проблему не могут. Спрашиваешь, что на экране. Она тебе — типа не работает. Откуда их берут? Бесит прям! Далее →

ЗП очень маленькая, прям вот очень. С каждым годом меняют мотивацию так, что премия все меньше и меньше, и по сути каждый год одна и та же ЗП. Мало того, в премию внесли такое количество показателей, и показатели так урезали, что выполняют их только обманом. Продажи враньем, с выбросами и хитростью, оценки выпрашиванием у клиентов. Меньше всего интересует, будет ли решен вопрос клиента, вообще наплевать, главное побыстрее слить и что-нибудь продать. Клиентов жалко, мечутся как ненормальные, никому не нужные, качества нет, есть только количество. Сколько бы ты не заработал, какой-нибудь показатель просядет, и все равно отберут. Компания в накладе останется. Работаю только из-за удаленки, так как с такой ЗП можно дома только сидеть. Как только удаленка свернется, однозначно уйду на большую ЗП. Работаю много лет, но ЗП остается всегда на том же уровне, как только повышается ЗП, тут же меняется мотивация, чтобы в итоге сумма была прежняя. Продажи отбирают за показатели, которые продажам мешают, например, чем длиннее разговор, тем меньше премия. Короткие продажи за минуту — смешно. Со всеми этапами и решить вопрос клиента. Ты продажи сделал, компания клиента и прибыль получила, а тебя с премией обокрала, долго продавал. Очень хитро,... Далее →

Вся работа в МТС. Я жду своих денег с января. Уже 6 месяцев компания придумывает отмазки, чтобы не платить мне. Я приготовила статью на утвержденную тему и согласованный план. Ждала, пока ее проверят несколько месяцев. У компании постоянные отмазки и проблемы: то редактора ищут 2 месяца, то совещание. Изначально утвердили 1 тему, затем, когда статья уже должна уходить на согласование — тему меняют. Я переписала материал, но денег до сих пор нет! Уже 6 месяцев жду! Компания обманывает и не выплачивает деньги! Далее →

Не каждому подойдет такая работа. Людям, которые привыкли с 9 до 6 сидеть в офисе за компьютером, скорее всего, будет тяжело у нас. Здесь нужно всё время контактировать с клиентами и коллегами, постоянно шевелиться, работа очень активная. Если человек по природе не общительный и не активный, то вряд ли приживется в коллективе. Далее →

Компания при трудоустройстве обещает зарплату от 53 000, но, естественно, не уточняет, что данная з/п напрямую зависит от точки, на которой ты будешь работать… Проработав на точке с хорошей проходимостью больше полугода, начальство, не согласовав с сотрудником, принудительно отправило в отпуск сразу на ТРИ! недели! При том, что это было в самом начале года, в январе 2021 г., т. е. год только начался, а отпуска осталась всего неделя… никакие заявления на отзыв сотрудника и перенос отпуска никто принимать не стал, за сотрудника так решила компания… Далее, после выхода из этого долгосрочного отпуска сотрудник (находящийся в рейтинге в числе первых), ровно через месяц работы по умолчанию был переведён на загнивающую точку, где зарплата ниже минимума на половину… никто из руководства не удосужился оповестить о переводе хотя бы за один день, никакого заявления на перевод написано не было… человек отработал смену, перед уходом домой на внутреннюю почту пришло сообщение о том, что ты уже работаешь на другой точке с меньшей зарплатой в разы… кроме всего вышесказанного, руководитель сектора постоянно оказывает давление в течение рабочего дня по поводу того, что мало продано сим-карт, если через час, к примеру, не будет продано определённое их количество, такой... Далее →

В МТС работать можно, и даже можно неплохо зарабатывать, если постоянно пахать. Не знаю, как у других, но у меня перед отпуском начинается самый сложный период — настолько устаю, что хоть с утра не вставай и не иди никуда. Возможно, я просто быстрее выгораю, чем другие, всегда отличалась повышенной эмоциональностью. В общем, сейчас я ною, потому что хочу в отпуск, до которого еще целый месяц. Когда отдохну, то вспомню, что и платят неплохо, и работа довольно интересная, и коллектив хороший. Далее →

Тут ответ один. Просто нужно сменить руководство. Текущие методы приводят к тому, что опытные все бегут как от черта. Далее →

Тяжело работать на ногах целый день. Не каждую смену получается присесть. [П.] у продавцов, тем более, не бывает. К такому бешеному ритму до конца невозможно привыкнуть. Работаю из-за зарплаты, жду, когда получу диплом и буду просить о переводе в бухгалтерию. Сама компания нравится, но хочется какое-то место поспокойней. Далее →

Можно выбрать точку близко к дому. Платят вовремя Планы жесть, и, естественно, влияют на з.п. (особенно на мёртвых точках вообще на окладе сидеть будете). Сжечь все спутники! Симки — это вообще отдельная тема…) Далее →