НОНТОН: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге
Изучаете информацию о работе в НОНТОН и хотите узнать реальные условия и зарплаты?
🔴 Мы собрали 5 отзывов бывших сотрудников про НОНТОН по городу Санкт-Петербург с рейтингом 5 из 5 . Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.
Работали в НОНТОН? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (5)
-
✓ Преимущества1. Рабочее место в кубатуре обустроено удобно 2. Вовремя платят з/п 3. Гибкий график Далее →✗ Недостатки1. За 2 года работы в компании з/п менеджерам отдела модульных кухонь сокращали дважды, в общей сложности на 50−60 процентов. 2. Окладная часть минимальная — при больничном или отпуске вы получите копейки. Премия — в конверте. 3. Руководство может позволить себе за 2 дня сообщить всем сотрудникам о снижении з/п и вступлении в силу новых условий выплаты мотивации. Нет стабильности и уверенности в завтрашнем дне. 4. Спектр обязанностей таков, что все процессы от проектирования до финального дня сборки со всеми проблемами проходят через менеджера. Планы невыполнимые, видно, что у компании нет денег и не ясно, к чему она стремится. Отношение к линейному персоналу исключительно потребительское, тебя никогда ни о чем не спросят, но сделают так, чтобы ты ощутил всю прелесть их «гениальных» решений. Далее →
-
✓ ПреимуществаНачну с собеседования, обычно нервничаю, а здесь всё так легко и свободно прошло что я даже удивился. Спрашивали в основном про опыт и как с людьми умею ли работать ничего сложного не было. В коллектив влился сразу же тут вообще вопросов ноль, и офис классный и зарплата годная. Далее →✗ НедостаткиМне бы ДМС хотелось, это лишним не будет. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПосле успешного выполнения ТЗ не дают никакой информации по выбору кандидата. Вы тратите своё время на неоплачиваемое тестовое, в ответ на вас не тратят ни секунды своего времени в этой компании, чтобы известить о результатах. При общении с руководителем отдела как будто бы ставятся под сомнение компетенции соискателя при том, что по открытой вакансии требуется человек с опытом. Но по настрою в процессе общения и по тишине после становится очевидным, что опыт — это не то, что там нужно. А если поспрашивать бывших сотрудников из складских, то и вовсе затошнит: с производственными травмами вместо компенсаций угрожают увольнением в случае невыхода в их шарагу до закрытия больничного. Все зарплатные обещания такие же пустые, как и прочие уверения в соблюдении ТК: см. выше. Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиЭйчар [А.] убивает весь интерес к вакансии. Несколько раз на собеседовании задавала одни и те же вопросы, видимо, вообще не слыша, что я ей говорила до этого. Вопросы абсолютно не по существу, бессмысленный усталый взгляд — то, что надо для успешной презентации компании. К концу собеседования вообще уже не понимаешь, а куда идет беседа, настолько не по существу вопросы и настолько пусто рассказано о вакансии. Пока работают такие специалисты эйчар, вряд ли компания заинтересует достойных специалистов. Далее →