Работа в ОБК: отзывы сотрудников

[С.] обрастил себя шакалами типа как в мультике про маугли когда они подтявкивали тигру. И даже этих вонючек он засирает за глаза при удобном случае. Но такому типажу людей нравится их обличие и когда нужно они налижут боссу ботинки. Больше чем рязанский коллектив изображающих свою напыщенность скрывая какие-то комплексы за должностями данными главнокомандующим, эту кучку не назовешь. А называть охота так низко этот коллектив только от того, что тявкают за спиной на действительно сильных и волевых людей некогда покинувшим эту дырявую лодку. Далее →

но случайно узнаю некоторые детали и оказывается что [В.] [А.] — а теперь его можно назвать просто Славик… ничего никогда сам не создавал. вообще! (кроме проблем :) бизнес создавали другие люди. он должен был им быть благодарным. но! Славик не умеет создавать и Славик не благодарный… Далее →

31 августа ушли очередные 13 сотрудников, не продлив контракты Успеваете хоть собеседования проводить? Я же говорил, что больше 5 лет ты сам не сможешь- крах неизбежен… Тройка псевдодиректоров, которые водят тебя за нос — неужели ты даже не удосужился проверить их деятельность? Показывают тебе то что ты хочешь видеть. Выкачивание денег… Бизнес за кредитные ресурсы закончится банкротством — увы, мировая практика. Бешеные остатки на складе вкупе с 20% месячными оборотом от склада — это показатель! Шлак рынка труда, которым некуда больше пойти, затянет окончательно в болото словесного поноса и нескончаемых совещаний Далее →

Хорошо знаю ОБК изнутри. Тут много вранья пишут. Это была замечательно организованная, структурированная компания с завидным пакетом брендов и стабильной клиентской базой. Спрос есть. Работать было легко. На работу реально стояла очередь желающих. Теперь: много новых людей и набор бестолковой молодежи не прекращается. Айти обеспечение хорошее, но многие процессы давно не менялись, устарели. Офис — как в сказке: с золотыми рыбками и бесплатной парковкой жирных мерседесов жирных ТОП менеджеров. Но есть одна проблема: это — учредитель. На нем идилия заканчивается. Отморозок из 90 ых. Появился ниоткуда лет 10 назад. Образования — ноль. Мат перемат. Вначале отжал строительный бизнес у полковников под Минском. (Есть видео в интернете.) Потом отжал весь бизнес у своего же друга и партнёра Добровольского. При этом отымел его жену. Короче, отобрал бизнес и разрушил семью. Потом долго мучил директора Буниса, подложил ему свою [censored]  — секретаршу, разрушил и эту семью. В завершение подловил на какой-то недостаче и уволил. Бунис был классный руководитель. Отношение к людям, как к своим детям. Я получал 2700 евро и делал свое дело. Прискакал [С.] Выкинул Буниса. Прогнал нам про то, что всем тяжело и срезал... Далее →

Если вы читаете отзыв о компании ОБК и там написано, что коллектив отличный, руководство адекватное, вас ждет развитие, социальный пакет, высокая зарплата и прочие, то знайте это абсолютная ложь. Это отрабатывает сотрудник персонала или пишет руководство, которое пытается хоть как-то поднять рейтинг компании. Зайдите на любой сайт о работе, например jobs.tut.by. Там теперь висит всегда не менее 30 вакансий ОБК, и это не потому, что компания бурно развивается, просто люди бегут из нее. На сегодня компании ОБК 27 лет. Эксклюзивные бренды. Имя на рынке. И наверно это все, что осталось от былого величия. Помню времена, когда сотрудники ОБК гордились, что работают в компании. Попасть сюда было очень не просто. Были грамотные управленцы, отличные руководители подразделений, сплочённый коллектив и всех объединяло желание развития и возможность зарабатывать деньги себе и ОБК. Люди двигались вперед и развивали компанию. Представьте, что в какой-то момент все изменилось. Компанию получил в «наследство» г-н [С.] Сейчас ОБК принадлежит ему практически полностью. Это интересный персонаж с большим самомнением и потребительским отношением к людям, которые на него работают. И, главное, он не понимает в управлении и стратегии ничего,... Далее →

Компании ОБК больше не существует — есть компания СВА [С.] [В.] [А.] Компания состояла из [Т.] которые были воспитаны в духе полной самоотдачи, работали с клиентами на одной волне, выгрызали у поставщиков условия, договаривались по любому вопросу — и в таком же духе держали свой коллектив. Жаль — мало их знал, лишь немного поработал с профи Коллектива больше нет — есть тройка директоров, вечно пропадающих на совещаниях, не умеющих и не желающих принимать решения (людям нужно удержаться на месте, зарплату сами себе начисляют), и набор сотрудников, из которых ОДИН старожил — остальные уже третий или четвёртый состав за последние 4 года. Коммерческий — четвёртый за 4 года, финансовый — пятый. Как вам стабильно развивающаяся компания? Да они обучаться не успевают — уже хотят уйти. И обучать уже некому. Несколько раз в год прохождение детектора лжи — причём даже для рядовых сотрудников. Трекеры на телефонах торговых — и постоянные штрафы за малейшую провинность. Ибо сотрудники есть тупая армия роботов, а армию нужно сзади с пистолетом подгонять — как НКВД в былые времена. Все кругом предатели и враги Слушал недавно аудиозапись выступления [С.] перед сотрудниками о недавно покинувших компанию (я был в полях). «Мрази, твари, предатели» —... Далее →