ПЕРВЫЙ БИТ: отзывы сотрудников в Москве

Была в данной организации в качестве соискателя. Было 3 этапа собеседования: по телефону, с ещё одним сотрудником (не помню должность) и с руководителем (женщина). Первые два этапа прошли на отлично, очень хорошие девушки и было приятно общаться, вечером после второго собеседования пригласили поговорить с руководителем. Такого предвзятого отношения я не видела за 6 лет работы с людьми. Совершенно не связанная речь, через каждое слово «эээээ»;"Нууууу»; " Как бы я не знаю дажеее» Все это голосом Крис или Энджи из телесериала «одна за всех». Остались негативные впечатления после последнего этапа собеседования. Далее →

Компания огромная и очень разная. Где-то хорошо, где-то плохо, зависит в первую очередь от адекватности начальства. Не могу плохо сказать про компанию в целом, но могу про Юлию Зарубину. Человек, который занимается микроменеджментом и пытается объять необъятное. Люди от неё бегут постоянно потому что она их совершенно не ценит. Может просто так не заплатить премию, про «спасибо» вообще молчу. Никакого карьерного роста с ней нет. Если все же рискнёте устроиться в бит в маркетинг, откладывайте с зарплаты на психолога. Далее →

Удалось поработать и хорошего здесь мало. Зарплата низкая, чтобы зарабатывать больше надо сидеть рядом с руководителем и «вылизывать» его, чтобы получить задачу. Офис также принимает большее количество специалистов 1С и еле-еле обеспечивает их работой. Легенда, что за новичком закрепляется «наставник», полная ложь. От руководителя помощи не дождешься, а если и поможет, то так, что лучше бы не помогал. Хороший опыт тут также нельзя получить. Текучка кадров большая, особенно в отделе внедрения. Если верить сотрудникам из других отделов, то при руководстве внедрением [С]-это норма. «Рыба гниет с головы», поэтому в отдел под руководство [С.] не рекомендую, потому что вряд ли что-то измениться. Далее →

Проходила собеседование с руководителем ЦО [М.] Сразу с первых слов поняла, что собеседник настроен недоброжелательно, куда-то торопилась. Хамская и высокомерная дама, с завышенной самооценкой, которая не умеет слушать и слышать кандидата. По ходу собеседования поняла, что с таким руководителем реализовать свои идеи не получится. Постоянно меня перебивала, не дослушив мои ответы, а мое мнение сразу «сливала в унитаз», мол я не права. Когда ты начинаешь вести себя так же, то все «Вы нам не подходите». Серьезно? Я все понимаю, стрессовые интервью и т. п., но Вы не понимаете элементарного: Если у Вас изначально была установка вывести человека из равновесия, то так оно и будет!) Никто, кто уважает себя, Вам на Ваше неуважительное отношение, пятую точку целовать не будет. Если Вам проще руководить бесхребетными, то прогресса в Вашей компании не будет! [Д.] Вам спасибо не скажет!) Ну и это говорит о руководителе, как о человеке, который на самом деле неуверенный в себе и в своих силах, так как Вам проще работать с теми, кого можно прогнуть. Что же улучшить? Просто не давайте проводить собеседование неопытному человеку, как руководитель ЦО. Так хвалилась своим дипломом клинического психолога. А по итогу создаётся вопрос: В каком месте она окончила ВУЗ? Академия Хамства и Высокого мнения о себе? Что... Далее →

Косяков слишком много. Для начала хотя бы, могли бы и перейти от оклада в 5к и сдельной оплаты труда к окладу в 30к и половине от текущей ставки сделки, чтобы соответственно стажеры и сотрудники могли спокойно работать, зная, что им заплатят достаточно, чтобы покрыть минимум нужд, особенно стажеров, которые вынуждены по выходным работать где-то еще, чтобы выжить. Дальше, что-то сделать с количеством заказов, то есть или каким-то образом увеличить количество заказов или сократить штат. Далее →

Пробовала устроиться в данную компанию на должность «менеджер по работе с клиентами», на собеседовании вам будут мило улыбаться и рассказывать о множестве плюсов и дружном коллективе в данной компании, а на деле пообещают вам перезвонить до 6 вечера, в случае, если вы им подойдёте (не давая таким образом ложных надежд на трудоустройство), естественно Вам никто не перезвонит, а вакансия будет открытой ещё полгода, в итоге никого не возьмут на эту должность. Создаётся впечатление, что HR-менеджер сам себе предоставляет работу «для галочки», бесконечно собеседуя кандидатов на несуществующую должность. Мой совет, не стоит тратить время и предоставлять лишнюю работу для HR- менеджера. Далее →

В руководителях отделов сидят натуральные клоуны, которые подсмотрели свои знания на первой странице Яндекса, а дальше и не нужно. Директор по кадрам не умеем представляться и подавать себя. Сложилось впечатление, что общаюсь с рядовым сотрудником, который вчера только устроился. Если бы не специалист по HR, я бы даже имя [А.] и не узнал. Плана на собеседование нет от слова «совсем». Тест — потрать 2 часа жизни на то, что никак не связано с обязанностями и личностными качествами соискателя. Тест ради теста; [С.] подсмотрели, пару стандартных вопросов на собеседовании и теперь с надменным видом их задаете? А задайте себе вопрос: «Зачем я это спрашиваю?». [И.] я так и не понял кто она. Директор по закупкам и Логистики. Прочитав слово «Оборачиваемость», закрыла учебник и подумала, что теперь я знаю логистику. Когда я начал задавать встречные вопросы, касающиеся непосредственно логистических процессов, ответ был: «Я не понимаю вопроса». Я еле сдерживался от смеха в этот момент. Друзья мой Вам совет: повышаете свои профессиональные компетенции, просто стыдно на это все смотреть. Далее →

обманывают со всем чем можно. не соблюдают трудовой кодекс. отвратно повели себя как только начался карантин, сказали что у них производство и отправили в отпуска всех кто не выгоден. отвратительное место. Далее →