Работа в ПЕРЕКРЕСТОК: отзывы сотрудников

Увольняют одним днём) Такие же работяги как и вы в массе своей доброжелательные

Работал на должности спп - специалист по подбору и пополнению. Если говорить человеческим языком - сборщик заказов. Большой, мультитемпературный склад, основная задача: ездить со специальной телегой и собирать заказы в ящики. Звучит просто, но, как говорится, есть нюансы. В целом работа несложная, но столько вранья в вакансии... Что ж, давайте честно по порядку распишем как есть, чтобы вы лучше понимали, а надо ли вам это всё: Они предлагают (Вакансия взята с HH): - График 2/2 (день или ночь); здесь правда. - Официальная белая зарплата; здесь правда. - Стоимость смены от 3500 руб.; а вот и главная и самая большая ложь, полная брехня. Как заработать таких денег непонятно. Ставка 155 р/ч (с вычетом налога!). Мало того, из 12 часов работы оплачивают 10.5 (перерывы и обед не идут в зачёт). И вроде как по закону, но... получаем оклад чистыми чуть больше 21 тысячи (1415Далее →

руб. за смену). Есть "премия", которая выплачивается за количество пиков (сканирование товаров). Пики в разных зонах стоят по разному, от дешёвой к дорогой: сухая (зона комнатной температуры), фреш (+2+4), заморозка (-18). И тут и начинается цирк с конями. Если вы думаете, что пойдёте и сможете заработать в морозильной камере, то спешу разочаровать: в морозилку не пускают. Как мне сказали, там работают специально обученные люди, видимо, по-простому, просто прикормленные. А во фреше есть свои приколы: во-первых, там часть товара имеет так называемый честный знак, он же контрольный (идентификационный) знак (киз). Здесь не получится взять охапку йогуртов и закинуть в корзину, как это можно сделать с товаром в сухой зоне, необходимо сканировать каждый товар отдельно. Во-вторых, там меньше места, и в силу естественных причин, больше упаковки от товара под ногами (упаковку бросают прямо на землю, потом её собирает уборщик), следовательно, вы будете там чаще толкаться с другими. В-третьих, это овощи иДалее →

фрукты, которые, хоть и не все, но многие придётся самостоятельно взвешивать и упаковывать. В-четвёртых, это сыры, колбасы, мясо и рыба, которые нужно нарезать, делает это сотрудник холодного стола. И которые, вероятно, вам придётся подождать и пропустить до конца сбора. Почему нельзя было сделать холодный стол в самом начале маршрута или как-то доносить до сотрудников заказы заранее, а не чтобы вы как гонец прибегали с новостями, мне решительно непонятно. Как вы уже могли догадаться, все эти факторы никак не способствуют ускорению работы, а потому, в итоге, повышенная цена за пик во фреше просто нивелируется их количеством. Кстати, за премию тоже необходимо отдать налог, так что, те цифры, которые вам покажут на собеседовании нужно немного уменьшить. Я в основном работал в сухой зоне, там чистыми 1.5 руб за товар. Давайте посчитаем, сколько мы можем заработать. Благо статистику заботливо выгружают в корпоративный чат (слава богу, хоть в телеграмме, а не в what'sДалее →

up). Вот, например, берём 1140 единиц товара, это медиана. Умножаем на 1.5, прибавляем оклад, получаем 3125. Никак не 3500, и тем более не "от"! И это ещё сказка, уже хорошо, если вы будете делать 800 пиков за смену. И я не знаю, как укладываться в местные нормативы, 180 пиков в час (три товара в минуту!). Это ладно, когда у вас много однотипного, но если всё разное, с фасовочными пакетами и прочим великолепием? Но самое смешное, что норматив за смену пробитого товара 1800 единиц (за 10.5 часов работы). А это значит, что вам нужно делать больше 180 пиков в час, потому что у вас будет как минимум обед (вы же будете кушать, правда?), плюс вам нужно будет компоновать товар перед отправкой, и заправить ящики новыми пакетами. На всё это тоже нужно время. Готовы к сумасшедшей гонке? Я не знаю, правда как, но как вы могли заметить, у многих получается, ведьДалее →

я привёл медиану 1140, это на 40 человек. Как вы понимаете, 20 человек делает больше, вплоть за 2000. С другой стороны, другая 20-ка делает меньше) Оцените свои силы трезво, сможете лично вы и через какое время работы достигнуть подобного "мастерства". Учтите также, что если вы и способны и готовы преодолевать звуковой барьер, заказы в течении дня распределены неравномерно, и утром их гораздо меньше. - Оформление за 1 день; это правда, но с другой стороны, им самим невыгодно тянуть оформление (новые рабы нужны всегда), я видел человека, который свалил на второй день стажировки, если они ещё будут медлить... - Приятный бонус за приведенного друга 6000 руб.; нужно больше рабов. - Бесплатное прохождение медосмотра; правда. - Бесплатная брендированная одежда; Обещают футболу, кофту, куртку на собеседовании. В итоге, выдали без футболки. О штанах и обуви можно только мечтать (впрочем, как и во многих других конторах, раздражает, когда уже работодателиДалее →

поймут, что и штаны и обувь это часть униформы). - Бесплатные горячие обеды (каждый день разнообразные меню); Меню такое разнообразное: тут тебе и курица тушёная, и курица варёная, и курица запечённая, и курица, фаршированная курицей с курицей, так погодите-ка... Ну вы поняли, в общем. И ещё самый дешёвый чай, по концентрации больше напоминающий воду. Порции большие, это да, но вкус, ну такое, много жира, в целом, этакое хрючево. Ну ладно, мы же не в ресторане, в конце концов. Но с другой стороны, подумайте, это вам есть почти через день. Ещё бесит то, что есть только время на обед, хотя физическая нагрузка нормальная такая, и к вечеру, часам к шести, вам наверняка захочется кушац. Вы можете спрятать часть недоеденного обеда в холодильник (или принести с собой чего-нибудь), но будет ли у вас время, чтобы его доесть? Ну стандартный перерыв 10 минут)) - оплачиваемая стажировка; ну ничего себе... такДалее →

у вас же оформление за один день, как по-другому? - скидки на продукцию до 70%; хахаха. Вот ещё одна новость, о которой вы узнаете не сразу). "Скидка на товары с истекающим сроком годности" - уже не так круто звучит, да? По правилам, у того, что осталось меньше половины срока. Ну или когда их там выставят. Я не говорю, что они негодные, наоборот даже, нечего выкидывать продовольствие, но врать не надо. Если вы уже смирились, что у вас будет небольшая зарплата, но хотя бы достойное материальное довольствие, которое компенсирует эту самую зарплату, обломитесь. И неважно, что жрачку могут вагонами списывать, мы вам её всё равно продадим. И не думайте что там разнообразие как в супермаркете, одних категорий товаров много, других мало. Много экзотических сыров, йогуртов, сосисок и тому подобного, мяса, любимой курицы, молока, творога. Остальное эпизодически, совсем напряг со свежими овощами. В бакалеи всякое барахло. Так или иначе, всё, чтоДалее →

хотите и нужно, не купить, работая в "магазине", вам всё равно придётся ходить в магазин, ну разве не счастье? Уважаемый Перекрёсток, ну не хотите вы ставить скидку на всё, ну дайте возможность купить по полной цене, алло, вы же любите заработать на своих сотрудниках, упускаете возможность. Где мне ещё тратить мою королевскую зарплату? Хотя, почему я должен покупать у вас товар с наценкой, в себестоимость которой уже заложен мой труд, остаётся для меня загадкой. Хоть бы скидочку какую дали в обычном Перекрёстке. В общем самая многообещающая часть вакансии оказалась вялой по факту. Итак, описание вакансии закончилось, что вы ещё получите в довесок и о чём не написали: - Отвратительные шкафчики в раздевалке. Это просто ящик, без штанги, без полок, стоят друг на друге, вам повезёт, если достался верхний. - Материальная ответственность. Ну это классика. Ты всем должен, тебе не должен никто. Понятно, если украл или съел.Далее →

Доблестная служба безопасности бдит, и всегда готова найти того, кто [украл рулет] разбил условную банку с помидорами. Это склад, вы рано или поздно 100% что-нибудь случайно здесь расквасите, это называется нормальный хозяйственный риск. Но вас всё равно поимеют, готовьтесь. Да всё по закону, обычная практика. У меня только один вопрос, а будет ли компания нести ответственность за меня и моё здоровье? Может у меня есть достойная страховка или дмс? А ничего, если стремянок раз два и обчёлся, их же не поставить в каждую аллею, вот пусть лучше сотрудники скачут по стеллажам, рискуют здоровьем, авось ещё ногой товар испортят. А ничего, если у касок постоянно отлетают ремешки, и они начинают выполнять исключительно декоративную функцию, потому что они общие, и их все теребят туда-сюда. Вот придумали тоже, оказывается, у людей головы разные. По итогу, они только мешают, потому что тебе надо бежать, а они с головы падают, ну разве не чудо? Далее →

- Запрет на пользование телефоном. Очередная игра с огнём, копайтесь на свой страх и риск, заметят или нет. сб вообще очень любит дёргать людей из очереди в кассу, потому что далеко ходить не надо, рядом их сарай. - Премию за ваши пики в текущем месяце выплачивают в конце следующего. Дада, именно так, отставание в целый месяц. А потому, последний ваш месяц вы работаете за оклад, а дальше на мороз.

ТК, но он не соблюдается. Зона для приема пищи есть, хоть и скромная.

никогда не работайте по адресу Одинцово, Можайское ш., 133а, тц westore (Вестор). Директор здесь за мои четыре месяца работы на него заимел невероятный послужной список: 1. Начал свою работу (был другой директор) с сзывания абсолютно всех работников (то есть в выходной половины персонала) к 8 утра. То есть, кто-то, по его прихоти, просто чтобы он установил свою позицию перед всеми, должен был приехать в свой выходной вставал в 5 утра. Насколько я понимаю, эта встреча была полностью его затеей, и да, ее пропуск был чреват увольнением; 2. Позволяет себе обращаться с работницами, как с личными слугами - повара готовят ему личные обеды, бариста обязаны приносить в кабинет его специально сделанный любимый кофе. Не думаю, что при устройстве на работу они выбирали это и соглашались, что им придется делать такую отдельную работу по прихоти начальника; 3. Наотрез отказывался ставить охранников у касс - они, как я понимаю, его друзья и устроены по блату, такДалее →

что они имеют полное право сидеть в своем уголке с камерами весь день, ведь "они же выбегут, если что-то случится". Так что обязанности охраны должны были исполнять кассирши - и мы все были или хрупкие молодые женщины, или женщины пожилые или среднего возраста с кучей проблем по здоровью. Каким образом больная женщина или молодая студентка должны были выбегать за вором или разбираться с пьяницей, надеясь на то, что с ними ничего не произойдет за те минуты, пока охранник не соизволит заметить переполох по камерам - история умалчивает. Дальше будет лучше, если я просто целиком расскажу историю моего увольнения. Несмотря на должность "Ассистент касс самообслуживания", на работе я (20 лет, девочка 165 см рожденная с кривой больной спиной) фактически была разнорабочей по залу. С самого начала работы главный кассир еще в другом Перекрестке, пока не открыли этот, новый, обучила меня, что это мои обязанности - "нечего тебе сидеть без дела, тебе не заДалее →

это платят - разгружай товар, как все делают". Я спускалась на склад и разносила тележки с продукцией, по 3-4 телег товара в день. Я занималась этим практически в одиночку, потому что в моей смене были женщины с тяжелыми заболеваниями. Но, как оказалось, по договору и по описанию должности я должна была исключительно следить за кассами (прямая цитата директора - "ты на добровольной основе этим занимаешься"). Все это я выяснила только тогда, когда кто-то ушел с электронной кассы без оплаты из-за того, что я была в зале и не уследила, и тогда меня вызвали напрямую к директору и всему административному составу буквально отчитать как ребенка - довести меня до слез криками, запугать увольнением, чтобы затем сказать - "за такое нарушение обязанностей увольняют, но ты заплати штраф в размере того, что он унес, и останешься". Штраф просили в 800 рублей, моя зарплата составляла 30 тысяч. Я терпела очень многое и была образцовым работником,Далее →

но здесь оставила жалобу в некую этическую службу Перекрестка, разбирающую такие проблемы (ее реклама гордо висит в помещениях для персонала). Приехали двое мужчин и внимательно и с добротой меня послушали, за что им спасибо, но их приезд ничего не сделал, а только абсолютно выбесил директора, который теперь упорно уговаривал меня подписать увольнение по собственному желанию, иначе он уволит меня сам, ссылаясь на придуманные им нарушаемые рабочие правила - "пьешь воду в зале" (раскидывала 30 килограмм, конечно), "неопрятно выглядишь, грязная обувь" (опять же, я была фактически грузчиком и склад был грязным - я следила за собой и выглядела чисто, но не идеально). И я действительно уволилась по собственному желанию - просто ушла, не желая трепать себе нервы в этой мясорубке далее. Я буквально была одним из лучших работников и меня выбросили, еще и с таким скандалом. Разумеется, с этим директором ничего не случилось. Он до сих пор управляет этим Перекрестком (самым новым иДалее →

премиумным в нашем городе), эксплуатирует своих сотрудников, а меня, видимо, внес в некие неформальные черные списки - теперь меня абсолютно игнорируют при поиске работы в Перекрестке, что совсем нетипично для Перекрестка, обычно надоедающего любому кандидату кучей звонков. Смешно еще и то, что я проработала почти шесть месяцев на тот момент, и, скорее всего, он просто не хотел отдавать мне через месяц отпуск. Отличное бизнес-решение.

Если считать шаговую доступность и официальное оформление плюсом, что ж, пусть будет.

Многое из того, что уже писалось я повторю. А это говорит об определённой системности данной компании. Лично я работала в г.Магнитогорске по адресу Герцена, 6. Директор магазина – Трясорук [Е.] [В.] Итак. Неприятный запах - часть корпоративной культуры. Иногда он настолько неприятный, что кажется вот-вот сработает рвотный рефлекс. Забота о сотрудниках - важная составляющая часть работы компании. Всё начинается с бесплатной стажировки. Обожаю, когда приходится работать 2, 3, 4 дня бесплатно. Думаю, все это любят. Также компания предоставляет неработающие микроволновки и чайники в местах приёма пищи. Руководство, конечно, обещало скоро-скоро приобрести такие НЕнужные блага цивилизации для персонала, но я уволилась, а этих мелочей народ так и не увидел и один бог знает увидят ли вообще. Замки на шкафчиках... пфф... да кто ж у своих воровать будет?! Мы же дружный коллектив! СамаДалее →

процедура трудоустройства будет проходить в спешке. В перерыве между работой на кассе и выкладкой товара, надо быстро подписать трудовой договор, желательно не читая и не задавая глупых вопросов. Ну здесь я согласна. Что ты там вычитаешь, а твою работу ведь за тебя никто не сделает. Отдыхать нельзя. Это равносильно преступлению. Ну и что, что при графике 2/2 с 8:00 до 20:00 суммарный перерыв равен 1, 5 часа. Это, кстати, прописано в правилах внутреннего трудового распорядка. Но отдыхать-то негде. Лучше иди сроки проверь! Хамское общение директора с сотрудниками, видимо, закреплено в локальных актах по корпоративной этике. Но тоже плюс. Сразу перестаёшь замечать, что перед тобой директор и легко и непринуждённо скатываешься в панибратство, дабы собеседник тебя начал понимать. Пожалуй, ещё к заботе отнесу полную неинформированность сотрудника ни о чём, что происходит сДалее →

его документами и графиком. Например, мой трудовой договор был срочным и заключался на 2 месяца. По его истечении я хотела уйти, о чем известила начальство за 4 дня. И каково же было моё удивление, когда я узнала, что договор был пролонгирован в одностороннем порядке, примерно за неделю до окончания срочного договора. Сюрпризы были и с графиком. Он обновлялся чуть ли не каждую неделю. и, естественно, ставили перед фактом. Поэтому мой 2/2 трансформировался то в 3/1, то в 4/2, то в 6/1, видимо, чтобы не заскучать. Но самое весёлое ждало меня в самом конце, когда я забирала документы. За неделю до увольнения я умудрилась заболеть (как посмела?!). С этого момента директор перестала выходить на связь и сразу удалила меня из рабочих чатов. В последний день я пришла забрать свои вещи и документы. Когда я направилась в раздевалку,Далее →

то обнаружила, что мой шкафчик уже кем-то занят, а мои кроссовки находятся в мусорном ведре. Остальные свои вещи я не нашла. Там была какая-то мелочовка, типа перчаток, крема, чего-то ещё. Не жалко, но сам факт. Похоже, директор так и осталась в возрасте 12-ти лет и решает вопросы соответствующе. И это я рассказала далеко не всё. Данного работодателя не рекомендую. Лучше даже не рассматривать данный вариант, только если совсем ситуация безвыходная. И то на короткое время.

Нет

Откликнулась на вакансию «Менеджер по Пожарной безопасности». Перезвонила hr-менеджер [М.] [А.] которая в последующем организовала с двумя руководителями видео-интервью, мне на интервью сказали угрожающе, что необходимо будет пройти полиграф. Мне вакансия была интересна, решила все таки пройти этот полиграф, лучше бы не проходила… До полиграфа постоянно [А.] напоминала мне своими звонками с просьбой подтвердить. Пришла на полиграф к молодому хамоватому Васину [А](полиграфолог) В начале даже вел себя более чем адекватно, но к середине начал хамить и подозревать и тон общения сразу же сменился. Всячески оказывал давление своей наглостью. Расспрашивал интимные подробности и детали различных обстоятельств моей жизни. На всё отвечала честно насколько это возможно. Волнение это естественность для первичного такого эксперианса. Как итог моя честность вышла мне боком, якобы я не прошла полиграф. Хотя именно по этой причине они отказывать неДалее →

имеют право по тк рф. Мне самой пришлось писать и узнавать у [А.] [М.] которой глубоко наплевать на время соискателя. И не сообщила бы, если бы не начала бы сама писать ей и уточнять. Это был мой первый опыт прохождения полиграфа, жалею бесконечно, что какому-то некому полиграфологу Васину [А.] раскрыла такие подробности своей личной жизни. В x5 самое скотское отношение к соискателям, какое только встречала не рекомендую на них тратить ваше драгоценное время, тем более транспортная доступность оставляет желать лучшего. Очень жалею, что подписала все соглашения о том, что претензий не имею. Получила психологическую травму благодаря и потратила попусту свои ресурсы. Желаю всем прекрасного времени суток, данный отзыв не обиженного соискателя, решила поделиться своим опытом и возможно кому-то сэкономить время. Все таки здравый смысл и человечностьДалее →

- самое главное.

В 15 минутах ходьбы от дома

В этой "замечательной" компании Вас не услышат никогда. Вы можете писать гениальные стихи,выращивать красивые цветы,сажать деревья,делать садовую беседку,но как только вы переступите порог Перекрёстка вы станете рабом. За ошибки в работе и медлительность Вас будут пороть кожаной плёткой. В подсобке будут ползать мыши и тараканы. Вы будете есть китайскую лапшу,а в это время по Вашей ноге будет ползать серая мышь. Вы всё ещё мечтаете отдохнуть на Мальдивах и купить себе Бентли? Забудьте об этом. Работая в Перекрёстке Вы сможете заработать только на китайские кроссовки и самокат,на котором Вы будете ездить на свою "любимую" работу. Здесь Вы почувствуете себя пешкой на шахматной доске,шестерёнкой в механизме капитализма,серой мышью под серым питерским небом. Добро пожаловать в Перекрёсток!

Магазин попался просторный, с окнами, светлый. Некоторые сотрудники в коллективе оказались весьма приятными людьми, отнеслись ко мне доброжелательно, поддерживали и успокаивали, когда начальство выносило мозг на ровном месте. Кто-то даже иногда помогал искать товар. Премию (если вам её не обнулят) выплачивают в конце каждой недели, а также раз в месяц аванс и зарплату. Медкомиссия за счёт компании.

1. Нет обучения. Приходишь, получаешь тсд и отправляешься в свободное плавание. О всех нюансах сборки узнаешь уже по ходу дела и периодически выслушиваешь придирки и замечания то от лтз, то от директора. 2. Часто случается, что товара нет в зале, тогда нужно искать его на складе, в холодильной камере или морозилке (самое ужасное). Или на палетах с новой поставкой, если отсутствующий товар только что поступил и его ещё не закончили разгружать. 3. Найти что-то на складе - всё равно, что искать иголку в стоге сена. Коробок до потолка, но деваться некуда, т.к заменять или удалять товар без соглашения с начальством строго запрещено, иначе получишь по шапке, ищи до посинения. 4. Тсд работает через одно место. Стараешься всё делать быстро, а он постоянно зависает, тормозит, сам ни с того ни с сего перезагружается, и всё это сильно тормозит процесс сборки. Но начальству пофиг, заткнись и пользуйся тем, что есть. 5. Когда приходишь или уходишь обязательноДалее →

требуют сканировать отпечаток пальца (для этого предварительно нужно съездить в офис, где вам снимут отпечатки с нескольких пальцев, но сканер на работе настолько педальный, что ни один палец не проходит проверку). Можно минут 15 [censored] на безрезультатные попытки отсканировать отпечаток. А если прийти или уйти не отсканировав палец, то тебе потом прилетит по башке от директора, а в худшем случае - лишат премии. 6. Всего два туалета для сотрудников, 1 мужской и 1 женский, а в коллективе около 20 человек. В туалете зачастую нет туалетной бумаги. 7. Продавцы прилавков иногда отсутствуют или заняты, поэтому вам самим придётся осваивать работу за прилавком: нарезать, фасовать, взвешивать мясо, рыбу, сыры, менять ленту на весах, которая печатает ценники т.п. 8. Самое обидное - некоторые оценки от заказчиков! Кто-то ставит 1 за битые яйца, даже если ты 100% положил в заказ целые яйца! Они могли разбиться из-за неаккуратного курьера или сам покупатель мог намеренно разбить одноДалее →

яйцо, чтобы потом ему вернули деньги. Аналогично с овощами или молочкой, покупатели могут намеренно испортить что-то из заказа или сфоткать гнилое яблоко, которое уже давно лежит у них дома, а они отправляют плохой отзыв с фоткой этого яблока, якобы это им в заказ такое положили. Таких недобросовестных ооооочень много, в итоге сборщик получает 1 звезду, а это, в свою очередь, отражается на его заработке. 9. Заказы бывают очень тяжёлые, на 20-30-40 кг, так что понадобится высокая физическая выносливость и стрессоустойчивость. 10. Помимо того, что тебе нужно быстро собрать заказ глючным и вечно зависающим тсд, ты должен ещё и успевать отдавать заказы курьерам, которые прут толпами. Вывод: суетная, нервная и крайне неблагодарная работа с полным самообучением. Будете постоянно выслушивать от начальства замечания и угрозы обнулить вашу премию, а ведь именно премия - это 90% заработка сборщика! Есть почасовая ставка, но она копеечная, так что все сборщики работают только ради премии, а она зависит отДалее →

качества сборки и укомплектованности заказа, оценки покупателя, настроения начальства, и от количества пиков. Причём 10 бутылок воды, пачек молока, сока (или любого другого товара) считается не за 10 пиков, а за 1.

Не выявлены

Очень много: 1. Обучение персонала проходит через приложение, руководство магазина настаивает «включай и иди работай» соответственно на выходе знания нулевые. Пройдя дома ряд обучений и попытках применить их на практике выявлено: 50% информации устарела и больше вообще сетью не используется. Вопрос, а собственно зачем в неокрепшие умы новых сотрудников целенаправленно вкладываются бесполезные инструменты для работы? 2. зп. Обещанные суммы не выплачиваются, лишают премии без объяснения причин и предупреждения, те сотрудник не видит, но не получает, объяснений никаких не дают, ссылаясь на вышестоящее руководство. Например при обещаных 40к получаешь 20к, а про остальные никаких комментариев не добьешься. Так же хотелось бы уточнить - в объявлениях всегда в перекрёстке указывается зп до вычета налога, соответственно от нижнего порога объявления вычитайте 13% - это и будет ваш потолок. Я не думаю что в вашем городе нет более достойной работы с подобной зарплатой. 3. Для новых сотрудников нет никакой адаптации и наставничества, информацию бери где хочешь,Далее →

но знать должен! Требуют высоких знаний в поставленной задаче, при этом не дав никаких знаний или хотябы источника для их получения. 4. Очень медленное решение любого вопроса по технической части. Будь то сломанный стул, не работающая техника или замок на шкафчике - все потребует месяцев решения вопроса - ответ рук состава «а что ты хочешь? Компания большая, это везде так» нет уважаемые, не везде, есть крупные федералы на 20к магазинов и на 30к магазинов которые в состоянии устранить потоп/починить стул за сутки, а не за 2 месяца. 5. Оплата соц выплат - лично у меня сотрудник работающий с фсс каким то удивительным образом в справке о доходах перепутал сумму доходов и сумму налогов, поэтому бл мне пришел в 6 раз меньше чем должен, и ладно я понимаю как считать и понимаю какая сумма должна придти, но ведь остальные надеяться на ответственность и грамотность людей работающих с такими начислениями. Были случаиДалее →

когда недоплачивали за пару смен, не правильно начислили зп сотрудникам. В общем худшего работодателя за 20 лет трудового стажа я еще не встречала. Перекрёсток - обычная замшелая «пятёрочка» в красивом фантике, выводы делайте сами.

Рядом с домом

Контора шараж-монтаж рубль за вход, даа за выход.Не тратьте время и нервы.Зп поднимут на два рубля, спросят на десять и бесконечное лишим премии.Как говорил наш директор тут можно заработать только работая за двоих и вы должны целовать покупателя в ж....Если так говорит руководитель, то статус компании где-то у плинтуса.Да и переработки не переплачивают. Когда снижаются продажи сотрудников заставляют брать вых.за свой счёт. Ну и звонки покупателей, причём не самых умных тоже влияют на премию.Подумайте !и так как экономят на всём даже на клининге в подсобных помещениях грязь и тараканы.

Белая зп. На этом всё

Хотите забыть о своей личной жизни, то вам в данную компанию. Будете устраиваться на нормальный график допустим : 2/2, 3/3 , 5/2 , а на самом деле будете работать по 10-15 дней подряд по 12-14 часов. Выходные не дают, директор никак не реагирует и когда поднимаешь данный вопрос о выходных всегда один и тот же ответ: а что я стану работать сборщиком. И на этом все. Будешь работать за 2-3 человек. На обед пойдешь на тебя накричат, что ты на обед в течении всего рабочего дня 1 раз уходишь и то тебе не дают уйти. А если захочешь кушать и пойдешь, то будешь ругаться, почему мне запрещено обедать, если обед положен сотруднику.

В 15 минутах ходьбы от дома.

Госпожа [Н.] заставляла меня с напарником выходить на работу в выходные дни, кричала на меня, порола кожаной плёткой. В Перекрёстке я мечтал накопить на квартиру на Крестовском острове, но мне удалось накопить лишь на собачью будку для своей собаки. Я мечтал съездить на Мальдивы, но работая в Перекрёстке я съездил лишь к себе на дачу. Я хотел опубликовать свои стихи в издательстве, но денег на публикацию стихов не хватило. Ко мне относились как к бродячей собаке или незваному гостю. Не советую Вам наступать на мои грабли и идти работать в эту "чудесную" контору.

- Белая ЗП (так говорит работодатель, по факту договор подряда, увольняют и устраивают одним днем) - питание (везде указано как главный плюс, по факту оно платное - 1500р в месяц) - форма сотрудников (только верх, если повезет)

Никакой зарплаты в 85 000р до вычета налога нет! Ваша ставка после вычета налога 155р/ч, остальное по "отпиканному" товару через сканер, но. Самая оплачиваемая позиция составляет 1.07р (охлажденная продукция) за штуку, самая дешевая 0.64р, оплата товара с тёплого склада составляет 0.95р. Никто вам заранее не сообщит, что вы будете выполнять целый комплекс функций, которые оплачиваться не будут (стикеровка после сборки, передача товара в зону отгрузки, взятие тары и пакетов для упаковки, уборка товара на местах хранения и.т.д.). Также вас могут послать на проверку сроков годности, где доплата фиксированная, без премии за каждую единицу - 100р в час. Чем скажут заниматься, тем заниматься и будешь! Никто не спросит тебя "сколько ты заработать хочешь?" При сборке 200 позиций в час (как показано в видеопрезентации, хотя в вакансии указана норма 160-180 позиций в час) ваша премия за день будет всегоДалее →

2000р к окладу! Давайте посчитаем. В часу 3600 секунд, а это значит что для зарплаты в 3500 в день вам необходимо тратить на одну позицию в среднем не более 18 секунд! Выполнять этот план стабильно невозможно, так как: 1. Заказы бывают очень разные, в среднем на сборку 50-60 позиций, не бегая как сумасшедший, вы будете тратить не менее 25-30 минут (учитывая все выше перечисленные нюансы, сборку в пакеты, сканирование, езду по складу в поисках товара, вывоз товара в зону отгрузки, работу с терминалом) 2. Вас просто могут назначить на работу по приему товара, а не сборке заказов, где расценки еще ниже (от 0.64р до 0.90р за штуку), да к тому же необходимо проверять целостность товара, сроки, осуществлять разборкуДалее →

паллета. 3. Вас могут отправить на целый день проверять сроки, тогда ваша премия за день будет всего 1200р 4. Есть товар, который по закону стикеруется qr кодом (молочная продукция), для ее сканирования каждач единица товара сканируется отдельно, что занимает время. 5. Вас просто не пустят на более стоящие заказы (охлажденный товар), так как там будут работать более опытные и старые сотрудники, так как скорость сборки важна. 6. [В.] товар (фрукты, овощи) необходимо взвешивать и упаковывать самостоятельно, это отнимает много времени. Что имеем в итоге? При графике 2/2: При выполнении 180 позиций в час ваша зп в день 3200р - 48000р в месяц (это невозможные цифры, читайте выше) ПриДалее →

реальной работе, учитывая стоимость позиций и разные обязанности, при выполнении 120-130 позиций в час, ваша зп в день составит около 2800р - 42000р в месяц. Будете выполнять менее оплачиваемые обязанности - получите меньше 40000р Да, ночные смены оплачиваются выше, но вы оставите всё своё здоровье на этой работе за год-два, к тому же ночью работать как ни крути сложнее, меньше делаешь позиций - меньше премия, никакой выгоды за доплату ночных смен. О каких 85000р до вычета налога идет речь? Перекресток крупная компания, но такого обмана на всех этапах я не ожидал. [К.] пришло много, приходят потоком, это не удивительно, люди оттуда бегут. Крайне не рекомендую ни ко му. Всё выше перечисленное заявляю, как человек отработавший в сфере розничной торговли более 5 лет.

Коллектив

Чсвешные директора, которые постоянно кричат. Зп маленькая, обещали 60к, по факту 40к без премий. Премии выходят редко. Директор заставляла писать липовые отзывы на сайтах, иначе минус премия или увольнение по статье. В нашем магазине не было охраны, просили смотреть за покупателями чтобы не было краж. На мой магазин работало мало людей, приходилось работать за троих. 5 месяцев работала без санкнижки, так же медкомиссию проходила в выходной день. Орали если не приходила на работу за 15 мин, зачем? Так и не поняла. На обед отпускали просто поесть это минут 10-20, если кто-то сидел отдохнуть, то опять орут. При увольнении услышала только ор и ужасные вещи про себя, так же грозили черной меткой в трудовой за то что я увольняюсь и мне не подходит эта работа. Получила только стресс и отрицательное отношение к этому магазину. Ужасное место работы, никому не советую!!

Нет

В этом магазине работникам не платят! Лишают премий и штрафуют. Работник отработал 5 дней по 12 часов в июне -премии не видит до сих пор, но кормят обещаниями разобраться и перевели на новую точку, чтобы что?! С глаз долой, из сердца вон )Ни директор, ни заместитель ничего не предпринимали весь июнь и июль. О штрафах никто не предупреждал и ничего не подписывалось. Есть еще 1 сотрудник, которому также не заплатили. Руководство офиса прошу разобраться в данной ситуации, доказательные фото имеются. Очень жду от вас обратной связи .

Формат и .

Я сегодня была очень удивлена поведением сотрудника (принимает на работу в Зеленограде) .17.05.24 года меня пригласили на собеседование в магазин г.Зеленоград корп.900 (по приглашению на собеседование не было оговорено несколько этапов но, как оказало при собеседовании нужно пройти этапы как я поняла - хорошо я согласилась. 20.05.24 года на финальный этап меня пригласили г.Химки, Новосходненское шоссе 140 ( добиралась более часа в одну сторону на машине)по приезду меня попросили пройти: 1.Какие категории вы можете выделить в магазине?2.Оценка каждой (от 1 до 10) и почему ?3.Какие принципы выкладки вы видите ? Так как много кандидатов на сегодняшний день, ожидания до 30 минут .я отказалась проходить ( объяснив тем что я не работаю на данный момент вашей компании и не факт что вы меня возьмёте , а делиться своим опытом и взглядом до оформления не вижу смысла , сотрудник сказал ожидать до 30 минут и направилсяДалее →

в сторону торгового зала , через несколько минут мне приходит смс от сотрудника Перекрестка "Мы решили не рассматривать без тестового задания. [У.] поиска." Хочу сказать одно , что люди растрачиваю чужое время , а время это ценно .По этому кто то вдруг решиться прийти на собеседование в Перекресток в г.Зеленограде подумайте готовы вы отдать время , для пустой болтовни .

+ близость к дому + стабильная заработная плата + возможность брать отпуска до 4 раз в год + дружелюбный коллектив + система обучения + скидки на продукцию

- отношение руководства к подчинённым (хотелось бы, чтобы начальство поменьше переходило на личности, в том магазине, где я работала, директор могла запросто обозвать сотрудников как угодно, и даже матом) - стабильность графика работы (график составляется на неделю, что не совсем удобно планировать личные дела) - переработки часов (к примеру: смена стоит с 12:00-21:00, но если вдруг «упадёт» заказ в 20:50 на 20-40 позиций, несмотря на то, что смена через 10 минут закончится, ты остаёшься собирать заказ, а это может затянуться на долгое время, если каких то товаров нет в торговом зале, и уходишь ты не в 21:00, а в 21:30-22:00 в лучшем случае)

Зарплата белая, премия,удобный график.

У меня их нет.

Молодой и дружный коллектив бедных маленьких сборщиков

Всё. В С Ё Работала на [К.] 9 Начиная с «головы» и до самого «хвоста» этого чудовища все гнилое. Хуже, чем перекресток на [К.] не встречала. Руководители как будто вечно в кумаре, ничего не видят, не слышат, не интересуются. Коллектив продавцов настолько скотский, что и сравнить не с чем. Набрали обиженных на жизнь баб, плюющихся своим де*ьмом на всех подряд. Сборщики терпят вечные унижения и оскорбления 24/7. Тетки продаванки приходят на работу поглумиться над бедной молодёжью. Не работают ни минутки, лишь трындят, курят и жрут. Товар со склада не выносится никогда! А сборщик должен идти в морозильную камеру и полчаса искать товар в заказ. Ни одна продавщица не поднимет свою огромную *опу, чтобы пойти и вынести товар, который она обязана выносить. Теперь по поводу оплаты. Оклад мизерный, нагрузка колоссальная.Далее →

Никто не даст вам там заработать. Если вдруг выходит так, что показатели за неделю у вас неплохие, резко появится новый выдуманный повод депремировать вас. И никто не предупредит. Никто из этих

Нет

Обманывают по зп , при увольнении не выплачивают премию за два месяца . Обратилась к руководителю [Ш.] [Т.] с вопросом , как так где моя премия ? На что мне ответили , что при увольнении премию не выплачивают и , что это где-то прописано , попросила предоставить документ где именно прописано , что если я уволилась с компании " Перекресток " , мне не выплачивают премию за два месяца ? Так и не получила подтверждающего документа . Позор таки руководителям у которых люди не могут получить свои честно заработанные деньги ! Вообще совет тем кто решил увольняться с компании , работайте до конца месяца , так как премия 31 числа , с первого числа пишите заявление на увольнение , далее берите больничный лист , что б не потерять свои честно заработанные деньги !