Работа в ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА: отзывы сотрудников

Изучаете информацию о работе в ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА и хотите узнать реальные условия и зарплаты?

🔴 Мы собрали 17 отзывов бывших сотрудников про ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА. Это данные изнутри про зарплату, коллектив, штрафы.

При подборе вакансии всегда стоит прочитать мнения, отзывы, комментарии про ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА, для ответа на вопрос - стоит ли работать здесь. Вы можете рассказать о карьере в ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв

Города:

Хотите получать в Telegram уведомления о обновлениях про ПИВОВАРЕННАЯ КОМПАНИЯ БАЛТИКА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".

Отзывы (17)

  • ✓ Преимущества
    З/п без задержек, если эту оплату можно назвать з/п. Далее →
    ✗ Недостатки
    Это не организация — это ужас! Машину для работы не выдают. Бензин оплачивают так, что на месяц не хватает, аммортизации за использование своей машины вообще никакой. В 2020 ввели фотографирование, нафиг бы оно сдалось. Причём не общее, а подетальное. План выставляется каждый месяц просто от фанаря и выполняешь ты его только несколько раз в году. Заставляют бегать с мешком бутылок, подставлять на полки для фоток. Заставляют продавать позиции, которые никто никогда не купит и после истечения срока годности потом собирать их ездить.. Руководство совершенно неадекватное, которое хочет за чужой счёт получить какие-то свои бонусы и награды. Этот [censored] [П.] косящий под иудеев, совершенно ничего не делающий на своей работе. [С.] и [Т.] тоже бесполезные люди, не делающие ровным счётом ничего и получающие при этом в несколько раз больше тех, кто реально работает и делает продажи на местах в точках. Никогда не приходите сюда работать. Далее →
  • 21.02.2023 | Тула
    ✓ Преимущества
    Много лет на Тульском заводе прививали культуру производства. Но эта культура выражалась в причудливой и уродливой форме. В столовой перенесли ложки из конца в начало раздачи-это 5С! Каждый пятый работник молодец и гонит дома самогон-это Бережливое производство! Можно выгнать бомжа из колодца, но колодец из бомжа не выгонишь-это Кайдзен! Время,которое ты потратил на то чтобы подставлять коллегу, потрачено не зря-это Плакат! Далее →
    ✗ Недостатки
    По итогам 22го года на заводе начались изменения. Подворовывать на датских капексах и опексах теперь не получится. Чтобы оборудование типа «продолжало работать»,ленивым недоспециалистам предложили включить голову. Но за много лет датских инвестиций они это совсем разучились делать. Боржоми пить поздно. А пиво дрянь. В пиве присутствует фракция дохлых голубей, которые пачками попадают в затор из грохота, при улыбчивом равнодушии горетехнологов. Заварить трубу не поможет. Эти быдлоприколюги знают и похитрее способы нашпиговать сырьё дохлятиной. А углекислоты в пиве столько, что половина открытой бутылки выливается пеной. И когда jопоруководы с рукоjопами окончательно развалят этот завод, тогда обострится лихорадочная крысиная грызня между службами, чтобы некоторым успеть сохранить свою засидевшуюся jопу. На прилавке сменится этикетка. А на заводе появится очередной директор с кисточкой для плинтусов. Но пиво будет ещё хуже. Какие работают люди-такое же пиво. Позорище. ЗАПОМНИТЕ! Не нужно такого gовна русскому человеку! И кто знает его технологию, тот его не пьет. Дальше будет интереснее. Далее →
  • ✓ Преимущества
    Развозка бесплатные обеды Далее →
    ✗ Недостатки
    Полный кошмар: работая инженером по качеству: выставляют план производства на линии.. но на него не стоит рассчитывать, если производство не ломается, то может выпасть половину недельного плана на тебя! А в конце недели .. простой за 2/3 зп… и при этом обязан приехать на завод… и это то в простой… начальство на тебя вешает свою работу… если что гнобят за мелкие косяки и звонят тебе что ты с ночной смены спишь .. что с дневной им напливать… сплошные объяснительные … разорвись один на 4 линиях (а летом всегда 5!) если касяк всем наплевать на обстоятельства … стукачи кругом! Изнурительный труд! Как за убийство каторга. Поставили мне «обучение» после ночной смены! Ваще не советую в это пекло лезть Далее →
  • ✓ Преимущества
    развозка дотация на питание Сан.книжка и мед.осмотр за счёт предприятия Далее →
    ✗ Недостатки
    Отвратительный токсичный коллектив и всё руководство, за несколько лет сокращений и увольнений изуродовали предприятие. В цеху оборудование старше 10 лет, которое оставляет желать лучшего из-за бессмысленной экономии. За любые адекватные предложения услышишь насмешки, хотя стараются побольше скинуть и обвинить во всех неудачах рядовых сотрудников. Очень большая текучка сотрудников. график работы тупой и выжимает всю энергию. Далее →
  • 13.07.2022 | Хабаровск
    ✓ Преимущества
    Белая зп. Доставка сотрудников транспортом. Далее →
    ✗ Недостатки
    Смотрю, только торговые представители пишут отзывы. И из Хабаровска никого. Город маленький, наверное. Отработал в цехе розлива достойный период, т.ч. есть о чем поведать. Первое, работа очень тяжёлая. Производство пива — это соблюдение микробиологических, санитарных и химических требований к производству, поэтому самое любимое занятие сотрудников цеха розлива — это мыть оборудование и территорию цеха. Всё вручную. Ничего автоматического нет. А стекло бьется, банка мнётся, ПЭТ пробка не закручивается и все линии обливаются пивом и ты всё это моешь. Второе, смена длится 12 часов от звонка до звонка. Переодевание в спецовку не входит в рабочее время. Т.е. приходить надо заранее. Минут за полчаса. Ну и уходишь также. Получается минус час из личного времени. Но… оплачивается всего 11 часов из смены. Никакого времени для отдыха нет. Когда линии в работе нет времени в туалет сходить, потому, что подменить некем. Обед есть. Дают время 20-ть минут быстренько сбегать. Получается вся смена на ногах. Сидишь только в столовой и только в дневную смену. Ночью столовой нет. Третье, про отпуск летом забудьте. Всех «лишних» сотрудников сократили, работать некому. Четвертое, оборудование старое. Очень часто ломается, останавливается. Вот только когда его... Далее →
  • 30.06.2022 | Липецк
    ✓ Преимущества
    Оформляют тп только на дистра. Оклад 33000. Плюс 12 000 за авто.инфа на 2022г. И бензин. Дают КПК телефон самсунг. Работаешь на дистра и на Балтику. Далее →
    ✗ Недостатки
    План продаж в сезон сделать можно, а это два три месяца в году. Спец задачи. Продать 5 позиций в месяц. В принципе реально. В 2020 году появилось фотоопределение. Тп фоткает холодильники свои и всех конкурентов в каждой тт и ещё все мониторит (хз зачем. Боссам выше виднее), и вместо того что бы работать над продажами ты бегаешь и все фоткаешь. Плюс ты ещё обслуживаешь пятерки и магниты. И это тоже спецзадача. На следующий день после твоего визита едет аудитор и если ему что-то не понравилось то ты не получаешь бонус (на этом вся система построена). Ещё одна спец задача это что бы ты фоткал на всех визитах определенные sku их около 10. Не можешь продать? Территориал и супервайзеры заставляют ходить с бутылками купленными в пятерках, подставлять и фоткатт в холодильниках розничных магазинов, так как боятся сказать своему начальству что эту задачу нереально сделать в розничных магазинах (Из-за многих факторов, не нужна продукция, тт в дебиторке висит). Супервайзеры. Они оформлены официально на Балтику. Не помогают ни в чем. Чисто передают инфу от территориала. Месяц ничего не делают, а за два дня до конца месяца видят что план не тянут и начинают писать в группах что ктотне выполнит план может увольнятся, и забирайте продажи с нового месяца, а когда новый... Далее →
  • ✓ Преимущества
    Заработная плата, а именно окладная часть во время, день в день. Бонусная нет. Более менее ходовой продукт на рынке. Далее →
    ✗ Недостатки
    Работая в должности торгового представителя, Вы будите оформлены в штат к дистрибьютору. Соответственно серая зп, 6 дневная неделя. Но в целом работать можно. Единственное для соискателей в Ростовской области, совет, на собеседовании уточнять к какому менеджеру есть вакансия. Если к [С.] [С.] отказывайтесь или проситесь к другому. Донный персонаж абсолютно не адекватная личность. Мало того, что постоянный прессинг, еще отсутствие нормальных выставленных задач. Соответственно не выполнение и низкая заработная плата. Штрафы, угрозы, работа на территории после 19 и до ночи. Выходной, который единственный, может стать рабочим. Увольнение одним днем. Тоже схема постоянная. Больничных не существует. И всё написанное относится к команде [С.] У других менеджеров, более менее нормально. Больничные есть, планы выставляют тяжелые, но выполнимые. Конечно работать везде сложно. Есть много нюансов в работе в штате дистрибьютора, но они почти везде такие в это сфере. Далее →
  • 26.03.2022 | Тула
    ✓ Преимущества
    Тушат пожары пивом на солодовне, потому что штатное пожаротушение не работает. А потом много лет не могут разобраться, кто кому бабла на заводе за это должен. Расплачиваются воровством энергоресурсов. Блатная порука. Далее →
    ✗ Недостатки
    В разворовывание втягивают обычных сотрудников, что приводит к скандалам. А раньше курдюмова боялись. Теперь вообще до беспредела и полного тупизма опустились. Руководство апатичное и бестолковое, пенсионное,а некоторые вообще бывшие футболисты с уголовной судимостью. Техпроцессы держатся на самоуправстве начсмен и технологов, которые от смены к смене готовы друг другу е..ло расколотить. Не советую там работать, потеряете время, поверьте. Решение за вами, можете проверить и убедиться. Я проверил и убедился. Далее →
  • 14.12.2021 | Челябинск
    ✓ Преимущества
    ДМС З/п во время Далее →
    ✗ Недостатки
    Сначала все было более менее прилично, достойная з/п и отличный руководитель, но после оптимизации начался какой-то ад. Работаешь за двоих, огромная территория в обслуживании, как следствие не выполняешь планы и не получаешь свои бонусы. Постоянные переработки. Если готов сидеть на окладе 25 тысяч и получать не большой бонус в районе 3−5 тысяч, то велкам! Далее →
  • 19.10.2021 | Тула
    ✓ Преимущества
    1.Отдельная столовая с низкими ценами за обеды. 2.Производят много разного пойла для народа, но качество по известным причинам не очень, поэтому объемы продаж стабильно с каждым годом падают. Далее →
    ✗ Недостатки
    Полноты повествования не будет, скажу только о том, что сам видел. 1.Непревзойдённая глупость некоторых руководителей, есть среди них полное быдло, за которым тянется куча скандалов и интриг. 2.Вопреки рекламе, это самый обычный завод. И работяги там самые обычные, таким всё по барабану, лишь бы не работать, покурить да потрещать. Поэтому у них случаются нехорошие наезды друг на друга, мат-перемат,распыляют угрозы, в этом замечены и некоторые руководители, вплоть до уголовки. Тому есть примеры. На таких заводах это норма. 3.Бережливое производство существует фиктивно, и только на цветных плакатах. На деле же проблемы не решаются, а перекладываются ведущими на рядовых работников с помощью гнилых подстав. А вот плинтусы красят, это важно, и по лестницам всех ходить учат, как детей малых. Но это был посыл от [censored] механика, переученного на кайдзенщика, поэтому тупость без подставы там смотрится как святость. Жаль, что подобные ему, там не задерживаются. 4.Воровство денег датских инвесторов. И всё бы ничего, воровали бы на здоровье. Но руководители привлекают к этому делу рядовых сотрудников, поэтому происходят нехорошие «внутренние» скандалы. Хотя почти все сотрудники молчат. 5.Схемы воровства типичные. Это распил инвестиционных и бюджетных денег на фейковых тендерах. Это махинации со счетчиками энергоресурсов,... Далее →
  • ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Я работала в крутых компаниях, с полным набором бенефитов, а это какое — то дно, позвонили мне сами, причем на вакансию, которую я не откликалась, две дяди и тетя, которые такое впечатление что пришли на футбольный матч, странно, что они проводили собеседование без кружки пива. Вопросы были типа: Какие планы на жизнь, ваше любимое пиво? Вы серьезно? Никаких политик нет, улучшите работу hr — это просто смешно. Мне все равно, я не планировала туда, но может мои рекомендации помогут им изменить это дно. Далее →
  • 06.07.2021 | Краснодар
    Руководство заставляет рисовать показатели когда не идёт их план. После чего выставляются планы по нарисованным показателям и так растет снежный ком. В итоге все показатели по территории отличные, а ситуация на самом деле ужасная. Когда работаешь честно с утра до ночи, этого не кто не ценит, главно что бы ты рисовал показатели. Приходится возить с собой тару и подставлять, дабы получить зп и что бы было довольно руководство, которое об этом знает. Отношение к сотрудникам скотское Далее →
  • 21.04.2021 | Иркутск
    Первый недостаток выявился когда я оказался от переезда в Новосибирск, компания заочно поставила на мне крест как на сотруднике. Хотя я довольно грамотный сотрудник, и видимо поэтому проработал еще целых 11 лет, но к высшему руководству меня так уже и не допустили. Постоянная смена руководителей как начальников отделов так и директоров дивизиона. Приходит новый и начинает по своему перекраивать рабочий процесс, коллектив и т. д. за 11 лет сменилось 8 НОП, и 5 директоров дивизиона. Низкая подготовка отдела HR. Просто ужасно низкая. Отпуск летом не возможен в принципе, остальной отпуск тебе дают, но в отпуске ты то же должен работать. В 2019 году наступили более глобальные проблемы. Компания начала экономить на всем! Сократили опытных сотрудников с высокими зарплатами, на их место набрали девочек и мальчиков с максимальной з.п. 30−40 тыс, без опыта. Забрали автомобили. В итоге сотрудники начали работать сначала за двоих, потом за троих, а сейчас я даже не представляю сколько работы?! Коллеги которые остались работать, говорят, что работы столько что с 8 утра и до 11 вечера работаем, а после в выходные доделываем то что не успели. За то, компания проводит Ежегодную оценку деятельности сотрудникам, и если раньше по итогу оценки давали годовой бонус, то сейчас эта процедура скорее для того что бы тебя не уволили. Индексации ЗП как... Далее →
  • Оформление на декретную ставку всех, с обещаниями перевода в штат, помните,что при оформлении на декретную ставку, испытательный 2 недели. Этим как раз и пользуются при увольнении. Обучения нет, либо сам читай инструкции, либо по быстрому объяснит коллега и работай, как знаешь. Лицемерие от руководства, не ожидаешь, когда эти люди с улыбкой выкинут тебя одним днём на улицу. Чтобы слить, дают тест, на который ты без подготовки не ответишь, а подготовку и не обеспечивают. Не рекомендую для трудоустройства. Потраченные силы и время на самообучение. Текучка кадров судя по вакансиям. Приходят каждый месяц стабильно по 2−4 человека. Увольняют по соглашению сторон и никаких окладов сверху не платят. Не тратьте своё время. Далее →
  • Отвратительное отношение к труду сотрудников компании. Будешь пахать как раб за 40 тыс рублей, плюс компенсация гсм 14. Дно полное, руководство бестолковое, целеполагание на уровне шараги. Цели если повезет узнаешь уже к концу месяца, а как их выполнять за неделю до конца, всем обсалютно фиолетово. Вобщем прежде чем туда утсраиваться, лучше сто раз подумать, и в передумать. Далее →
  • Летом, около 3х месяцев не взять отпуск, сезон! Карьерный рост без вышки невозможен, потолок ТП. С вышкой наверное тоже тяжеловато, но хотя-бы реально. В канал HoReCa не попасть, маленький штат, и все держаться за места, а мне очень хотелось… Мерчендайзинг, за 6 лет дико надоел. если раньше основной упор в канале МТ был на работу с заказами и это сильно разбавляло рутину мерчения, то сейчас это упор в основном на мерчендайзинг. Это не относится к каналу ТТ, тут все также, работа с заказами основной приоритет, да и специфика другая. После работы здесь, сильно растут ожидания, запросы и потребности. Довольно трудно найти что-то подходящее и похожее по уровню. Наверное, придется немного убавить свои запросы на первое время) Далее →
  • Как известно, рабы не должны видеть море и солнечный свет, иметь свои желания и фантазии. В компании Балтика вы почувствуете себя настоящим офисным рабом. Здесь вы будете работать в выходные и праздничные дни, есть на обед китайскую лапшу и слышать свист кожаной плётки. Далее →