Проминжиниринг гк: отзывы сотрудников в Москве

положительная сторона заключается в том что за все время работы у меня сложилось понимание что в похожую компанию я больше ни когда не пойду работать )

В Целом вся компания представляет из себя (по крайней мере когда я там работал, но вряд ли что то изменилось) переговорную, она же кухня, напротив комната с 10-12 столами, где сидят манагеры, директор всего этого бардака он же [С.] и руководитель отдела продаж. Где то в дальнем конце коридора маленький кабинетик для бухгалтера. В целом все. Описываю я все это потому что на собеседовании которое проходит в 2 этапа, групповое и индивидуальное, вам рассказывают что это крупная и развивающаяся компания и может сложится впечатление что так оно и есть. Но на самом деле это не так. -Общее отношение руководства к подчиненным ужасное. -Постоянное давление, будьте готовы что вы будете чувствовать себя постоянно виноватым. -Дикая текучка. Люди просто выгорают. Берут в основном молодых людей до 30, наверноеДалее →

потому что ими легче манипулировать. -Задержки с выплатами. -Сверхурочная , монотонная, тупая работа в црм даже по выходным, про то что ты остаешься после 6 даже и упоминать не стоит. Я уходил и в 10 часов вечера. - Есть длиннющий kpi , который придуман специально что бы запутать с выплатами. kpi за мое не продолжительное время работы постоянно менялось + за любую провинность срезают с зарплаты, из за этого постоянно в диком напряжении. -Дикая бюрократия, не смотря на то что все сидят в одной комнате, нужно соблюсти длиннющий регламент обращения. Не понимаю как они еще на плаву, может такой людоедский подход и приносит свои плоды, но в целом эту компанию очень трудно назвать успешной, я бы назвал их даже бедными.

Коллектив

Шарашкина контора, которой «управляют» лишь самодуры. Все положительные отзывы накручены путем постановки задачи существующим сотрудникам (сужу сам по себе). Зарплата серая, любят вычитать деньги из kpi просто потому, что прибыли как таковой нет у компании. Болеть в компании категорически запрещается, как и уходить в отпуск. Будет придумано миллион причин, лишь бы не отпускать сотрудника. Программа «сдохни или умри». О сотрудниках, особенно о руководстве можно глаголить отдельно. [Д.] (руководитель отдела продаж) - деревенщина, который распускает неправдивые слухи новым сотрудникам о выбывших, также является подстилкой [С.] не выполняет свои обязанности, а лишь перекладывает все на помощников. Сам же гендир , в свою очередь , не умеет управлять и пребывает все время в каком-то паническом состоянии, где все по его мнению обманывают руководство , как будто находится под запрещенными веществами.

Пригласили на вакансию - менеджер отдела закупок, прислали анкету. После заполнения позвонили, пригласили на собеседование. Первое собеседование прошло отлично, рассказала об опыте работы и прочую информацию о себе. Пригласили на второе собеседование, перед ним попросили ознакомиться с техническими материалами по чиллерам. Информация не сложная, просто если реально нацелены найти работу и начать работать, то придется посидеть, поизучать. На втором собеседовании задавали вопросы по изученному материалу, после чего сообщили, что готовы взять на работу. Ждали почти неделю меня, чтобы я официально уволилась с предыдущего места работы. Оформили на второй рабочий день, только из-за того, что бухгалтер в первый мой рабочий день была очень занята и не успела до вечера подготовить все документы на трудоустройство. Первая рабочая неделя - изучение технических материалов, их много, реально ооочень много, НО!!! для того, чтобы начать самостоятельно работать в любой фирме вы напоритесь на миллиард косяков, просто не зная с чем вы работаете. Тут же работодательДалее →

полностью обезопасил вас и ваш кошелек от штрафов за косяки, каждый шаг твоей работы прописан в бизнес процессе, что-то забыл - обратился в бизнес процесс, не знаешь как подбирать оборудование и по каким характеристикам - открыл технические материалы и посмотрел. Реально тут обучают, не бросают на тебя кучу инфы и ты сам в ней разбирайся как хочешь. Постоянно по каждому новому материалу с тобой беседуют, не ради того, чтоб завалить и уволить, а для того, чтоб понять твои пробелы и восполнить их. Коллектив молодой, все адекватные, всегда помогают и поддерживают. Каждый день после рабочего дня отправляешь мини-отчет руководству по своему рабочему дню и какие вопросы например у тебя возникли, все вопросы не остаются без внимания, руководство всегда помогает решить все проблемы, которые возникают. Рабочая неделя пролетает незаметно, так как каждый день оооочень активный и ооочень насыщенный. Это первая моя работа, куда реально ХОЧЕТСЯ ходить, так как располает очень обстановка вДалее →

компании и люди, которые тебя окружают. Здесь вы всегда будете развиваться, а не деградировать, сидя на одном месте и повторяя цикличные действия каждый божий день. В плане перспектив и зп здесь никто не ограничивает, реально все зависит только от тебя.

Недостаток один, время летит на работе на столько быстро, что не успеваешь сделать всю работу, как тебе уже нужно идти домой, а здесь с этим строго - 18.00 домой.

оформление по ТК с первого дня, неплохой оклад и % c перспективой получать достойную зп, интересная работа (если данная работа, как говорится, "ваше"), входящие лиды

суть работы - подбор холодильного оборудования, оборудования для кондиционирования, вентиляции, в основном в2в сегмент, без знаний в области либо проектных продаж, либо знания этого оборудования будет реально тяжело, обучение присутствует, но с нуля - соваться не советую все начинается с группового собеседования в зуме, кому то может не понравиться, но в целом было комфортно, отыгрывали небольшие кейсы из сферы в том числе холодных продаж, если прошел - перезванивают, дают на изучение материал технического характера по теме работы, текст около 60 страниц, видео суммарно на 2 часа наверное, нужно изучить чтобы ответить на вопросы на очном собеседовании с роп, сильно не валят вопросами, если по верхам запомнил - норм, далее приглашают на стажировку, перед ней скидывают еще материала, примерно столько же, нужно изучить, будут спрашивать офис - убитый, просто совмещенные икеевские столы в неопрятном помещении, столовая - убитая, компы(ноутбуки) времен мезозойской эры и практически не пригодны к работе, очень странноДалее →

видеть такой офис у компании, которая себя позиционирует как прибыльная, денежная, в которой крутятся, цитирую "сотни тысяч евро", в этом я не сомневаюсь, реализуемое оборудование реально дорогое обучение/стажировка - утром дают материал для изучения - вечером беседа и обсуждение по изученному, плюс дают на дом изучать кучу материала, хотя казалось бы когда учить после работы, на 5/2 дай бог 3.5 часа свободного времени остается, с учетом дороги

Проходил стажировку в компании, хватило на 3 дня)) очень позитивный настрой и подбадривание на всех этапах обучения от команды, дружный молодой коллектив. Оформление по ТК.

Работа на телефоне (без выездов), работал ранее с тендерами, работа с клиентами в формате личных встреч, работал в таком ритме более 5 лет оказался просто не готов вести сделки по телефону. Да и с домашним обучением не сложилось, подойдет ребятам у которых дома обстановка поспокойнее)) Оборудование давалось не сильно тяжело, но инфы оч много на входе.. просто будьте готовы на пару недель забыть о выходных)

Из положительного: рассказ о возможном заработке и том, как круто у них работать, возможно это действительно так. Большой % со сделок, но они могут длиться год, такая сфера. Милая девочка HR. Поэтапное углубленное интервью. На этом всё.

Гуманитарии, не идите, оно Вас сожрёт! Перед собеседованием скидывают где-то 50 страниц технического характера и пару видосов (минут 20 в общей сложности) и говорят ознакомиться. Я прочитал пару раз, на собеседовании на часть вопросов ответил, на часть нет. Мне предложили сдать экзамен для стажеров, если сдаю-прохожу. Я подумал, что всё круто, наконец-то я нашёл работу. Не тут-то было. Мне прислали 116 страниц технического текста и сказали-выучи до завтра. Я попробовал, честно. Сидел 5 часов, переписывал в тетрадку, зубрил, но это такая дикая (мат на ваш вкус). Переспав ночь с этой информацией мне стало тошно от одной мысли о кондиционере. Зато я теперь знаю, как это работает) И ладно бы один раз всё это выучить, но нет в таком режиме будут проходить все твои дни. Честно, кондиционеры меня не вставляют, а если сюда идти нужно прям обожать их, либо быть технарём. Я к сожалению или к счастью, не технарь. В целомДалее →

офис находится на Пражской, так себе место, офис на троечку с натяжкой, как и весь низ серой ветки, зато рядом автосалон бмв. Про саму компанию ничего плохого сказать не могу, просто не моё. Будьте внимательны, если не хотите стать богом кондеев.