ПРОТЕКО: отзывы сотрудников в Санкт-Петербурге

можно проворачивать разные схемуи с дистрибуторами если войти в доверие к Псении Далее →

Если всё же П. (как верно назвали госпожу Шалак в отзыве ниже) окрутит постоянно забывающего всё собственника и решит свалить всё на вас, чтобы спасти свои официальные и неофициальные источники дохода (просто задумайтесь, почему только в фин. отделе совсем нет текучки все эти годы, уважаемый [А.] [А.]), то да, она свалит всё только на вас, и он, бедный человек, ей поверит и пойдёт на поводу… Далее →

Белая зарплата вовремя. Больше плюсов нет Далее →

Катастрофическая текучка. Сотрудников не ценят, не уважают. Могут наорать, оскорбить. Отдельного отзыва заслуживает эйчар И., которая считает, что может распоряжаться людьми. Могут уволить без предупреждения в один день, объясняя это тем, что вы нам не подходите, даже несмотря на то, что испытательный срок давно пройден и человек работает не первый месяц. С начала года компания потеряла очень много талантливых людей (в том числе благодаря И.). Крайне не рекомендую даже на собеседования ходить. Далее →

Белая зп Далее →

Единственное правильное решение о Протеко — ни за что не соглашаться идти туда работать. Ичар откровенно врет на собеседовании, обещает золотые горы. По факту — дикая текучка, профнепригодное руководство, сотрудников абьюзят. Бывший Р. дождался должности директора и каждый день демонстрирует, что способен только орать. Г.Д. стала принимать препараты и хотя бы уже не дерется с телевизором. Обходите их стороной, берегите здоровье. Далее →

Достоинства? Как и миссия, ценности,уважение,здоровая атмосфера в коллективе и т.д.-все мимо. То есть этот пункт пропускаем, как и звонок из HR данного «холдинга» с предложениями по работе. Далее →

А вот этого отбавляй, не отбавляй… меньше не станет. И да, пожалуйста, читайте отзывы и не верьте заявлениям HR: «что это как с отелями, пишут только плохое», когда мы говорим о Протеко — хорошего тут нет, кроме кофе в офисе, и то, только на том этаже, где сидит генеральный директор :) Все, что описано в отзывах — правда, говорю это как сотрудник, прочувствовавший на себе. Итак, что вас может ждать, если вы по какой-то странной причине вышли на работу в эту святую обитель сумасшествия, эмоций, нецензурной брани и лжи? А вот это все и ждет, приправленное бесконечным количеством психоза со стороны топ-менеджеров. На совещании в порядке вещей вам будет предложение «заняться любовью» (читай: тра…ся) в принудительной форме, потому что вы не отписались в задаче Б24, и вообще ваша работа будет оцениваться не по показателям прибыльности (Гросс профита / объёма проданной продукции / выполнения ключевых показателей по закупке / управление заказами, стоками и складами и т.д.), а по показателям вашей активности в СРМ системе, то есть физически как быстро вы там реагируете и какой рейтинг занимаете. Ну, а если вы уехали на переговоры / встречу или отлучились от Битрикс более чем на 15 минут, и это заметила ген. директор,... Далее →

месторасположение офиса, ресепшн, лифт с зеркалом. Далее →

Сначала было общение по телефону, затем пригласили на собеседование в офис, час разговоров с HR и выслушивания, какая прекрасная у них компания. Договорились, что в пятницу созвонимся, но в четверг пришло оповещение, что работодатель не готов пригласить на дальнейшее интервью. По крайней мере, это было некрасиво с их стороны, так как я потратила час на собеседование, + час на дорогу туда-обратно. Можно было проявить уважение и найти минуту для звонка. Про само собеседование: HR в разговоре употребляла жаргоны, что резало слух, и неуважительно отзывалась о конкурентах, а также о том продукте, которым я сейчас занимаюсь. На вопрос, почему ищут человека, думаю, ответили честно: потому что уволили сотрудника, который не прошёл испытательный срок. При этом проекты, которые вёл сотрудник, никем не подхвачены. И вообще обучать и передавать дела никто не будет, нужно самим погружаться. Предыдущего сотрудника тоже уволили, со слов HR, потому что ему не хватало скилов в маркетинге. При этом зп обещают 100−140 тыс., но это ещё как руководителю понравишься, насколько он будет готов в вас вкладываться. На данную должность и в эту компанию не собиралась устраиваться, но хотела бы пообщаться с руководителем, уж очень интересно её расписывала HR. Если отзыв прочитает HR [И.], то хотелось бы посоветовать ей быть более сдержанной... Далее →

нет Далее →

Начиная с начала, как пригласили на собеседование, время оттягивали для того, чтобы уволить сотрудника на то место, куда пришла я. Ее по факту предупредили об увольнении — этот момент был важным, жаль, что я сразу не обратила внимания. Далее следовали одни обещания, которые не выполнялись. И последняя точка — невыплата премии, обещанной и подписанной документом 1 раз в квартал. Надумали всякой всячины, лишь бы не выплачивать, пришлось увольняться. Непорядочные и отсутствие уважения к сотрудникам! В особенности касаемо Главного бухгалтера е.н. Далее →

Те, что врут при собеседовании Зарплата чуть выше средней Есть адекватные люди среди рядовых сотрудников Далее →

Не умеют управлять ни компанией, ни сотрудниками. Бизнес каменного века, ни дать, ни взять. Психопатические припадки у руководства. Манипулирование. Слезы, крики, мат, беспричинное бегание по этажам, постоянный перегар. Аргументация уровня закатывания глаз и истерики. Все сотрудники — «дебилы и бездельники», уйти вовремя — предательство и повод к увольнению. Далее →

Рядовой персонал человечный. Далее →

Во главе компании стоит истеричная и психически нестабильная генеральный директор. В принятии решений опирается на свое текущее настроение, а не на бизнес-показатели. В компании принят реактивный метод работы, без проработки долгосрочной стратегии и постановки промежуточных целей. Полностью отсутствуют бизнес-процессы, нет четких зон ответственности персонала. Недостаточный уровень опыта и управленческого образования топ-менеджеров мешает росту компании и влечет постоянное обновление сотрудников отдела персонала, продаж и маркетинга. В любых сильных и думающих сотрудниках она видит угрозу и избавляется от них. Отделы, находящиеся в «ближнем круге», чувствуют свою неприкосновенность и позволяют себе высокомерие и хамство (бухгалтерия, ПЭО) по отношению к другим сотрудникам. В этих отделах люди работают десятилетиями. Также в компании принято выставлять такие KPI, чтобы занижать месячные премии (завышенный план и отсутствие его корректировки в случае изменений ассортимента). Принят агрессивный стиль управления, коммерческий директор позволяет себе орать на подчиненных и обзывать их на совещаниях. В компании отсутствует культура обратной связи, стандартов деловой переписки и коммуникации. Компания не заинтересована в развитии и удержании сотрудников, работающих на благо компании. Далее →