ПФК ОБНОВЛЕНИЕ: отзывы сотрудников в Новосибирске

Белая зп  Все. Далее →

Самое ужасное место работы, как в карцере каком-то, приходишь на одну должность, показывают красивое видео с должностными обязанностями, в итоге идешь в цех, и на тебя кидают тысячу обязанностей, как на разнорабочего. Домой приезжала как будто в тумане. Корпоративный транспорт не следует маршруту, на вокзале никого он не забирает и не отвозит, только с Маркса. И то если он приедет, а если не приедет, некоторые сотрудники скидываются между собой и вызывают такси. Обеды не по расписанию. Взял контейнер, у тебя есть 30 минут, чтобы переодеться, добежать до столовой по улице, там выбить себе место, чтобы сесть и поесть. Ну, а оставшиеся 15 минут давишься едой, быстро и в себя впихивая. Так как на производстве испарения, пахнет гарью, это очень опасно для легких! Масок не дают. Коллектив савдеповский, где слушаются не начальство, а старшего, кто дольше работает, тот круче. А кто пришел на стажировку, обучают через зубы. Медкомиссии нет. На всех предприятиях в городе даже на должность уборщика есть медкомиссия. В общем, я не советую никому гробить свое здоровье там и трепать свои нервы с коллективом, который кроме своих никого не принимает. Далее →

Белая зарплата Далее →

Это было самое худшее место работы, куда я когда-либо устраивалась. Вас берут, говорят 3 месяца обучения, наставник, вас комфортно вводят в суть работы, причём на собеседовании все выясняли и говорили, что абсолютно не знакома с фармацевтикой. Наставника своего я только знала, как зовут, бывшая сотрудница с моего места, перешедшая тут же просто на другую должность, абсолютно сразу даже на вопросы не отвечала, задаёшь ей вопрос — она: «я не твой наставник, а с руководителем ты общалась, ой, щас сама позвоню» — такой обычно ответ на самые обычные вопросы. Нужные программы для работы я выбила только спустя 3 недели, и все эти 3 недели оправдывалась перед всеми обращавшимися, что так и так. Люди общаться между собой не умеют, сразу пишут на вас служебки, и все в таком духе, кошмар и ужас. Пожалейте себя и свои нервы. Далее →

Белая зп Далее →

На стадии устройства на работу в данную компанию вам расхочется там работать.40 минут пустой болтовни, зря потраченное время Т.к. при собеседовании (2 этапа) одна пустая говорильня, напоминающая психологический мониторинг. Особенно на складе готовой продукции. Сидят перед тобой, развалившись в кресле, два взрослых мужика. Вот оно «уважение» к вероятному будущему сотруднику. И ведут беседу, к работе не относящуюся, типа какие бы ввели новшества, как вы ведете себя в стрессовых ситуациях, почему вы ушли с прошлой работы. Значит, вам хватало зп! А тут она немного больше. Да кто они такие, решать хватало ли зп или нет? Про семью … и т.п. Какие-то навыки и требования по работе занимают 10−15 разговоров. Вот он, облик компании обновление! Полное неуважение к собеседнику. Девочки из отдела персонала еще заслуживают уважения, а эти мужланы — нет. Не тратьте время! Далее →

Белая ЗП, стабильная выплата ЗП дважды в месяц. Далее →

Все плюсы компании перечеркивает один руководитель отдела аналитики. Если вы хотите расти и развиваться, и уйти дальше, чем Excel, то не советую идти сюда аналитиком. 1. Зарплата ниже рынка. Требования к hard skills не соответствуют зп аналитика на рынке, вам будут платить меньше, чем стажеру в крупных компаниях. 2. Нет удаленки, ДМС и вообще каких-либо бенефитов, кроме устройства по ТК. 3. Отсутствие ресурсов, инфраструктуры и подходящего оборудования. Нужно начинать не с интерактивных отчетов и дашбордов, а с фундаментальных вещей, например, хранилище данных, витрины данных и т. д. Но сотрудников с соответствующей квалификацией в отделе нет. 4. Руководитель ничего не знает, кроме Excel, что приводит к тому, что вы просто говорите на разных языках. При попытке копнуть задачу глубже или при возникновении вопросов сталкиваешься с метафорами в стиле «есть стена, и её надо обойти». При этом руководитель бросается терминами, названиями технологий и часто даже не знает их значение, и выглядит это смешно, особенно когда знаешь значения терминов. 5. Отсутствие постановки ТЗ, а точнее, неумение руководителя его ставить. ТЗ ставится устно, часто меняется в процессе работы над задачей (очень часто не озвучивается сотруднику, и сотрудник, похоже, должен сам... Далее →

Как же мало нужно людям для счастья)) Далее →

Хотите сделать приятное руководству компании в лице недорослей-директоров, федералов, РМов и [К.] Хотите сюда трудоустроиться и как можно дольше ничего не делая получать з.п. и бонусы, выезжая на горбах всяких [censored] -МП? Просто дайте возможность этому руководству почувствовать себя на своём фоне умными, умудренными опытом, успешными людьми, дайте им возможность на вашем фоне самоутвердиться,  — это их хлеб, для этого были придуманы их должности, и будет вам счастье в этой прекрасной конторе. Далее →

Уровень компании отражается в мелочах: компания не в состоянии оплатить подъем промоматериалов до квартиры, оплачивают доставку только до квартиры, их авто моешь за свой счет, образцы коробок марганцовки, купленные для демонстрации руководилами на встречах в офисах аптечных сетей, также не оплачиваются. Ну и самое главное, флюорографию в доказательство отсутствия беременности на момент приема на работу девчонки делают за свой счёт. Далее →

По поводу переноса собеседований и подолгу висящих, не закрывающихся вакансий для всех наивных: кадровички просто мониторят ситуацию на рынке труда, разузнают, кто, где и сколько просит, чтобы уже работающим там устанавливать зарплатные рамки. Для них человеческий ресурс, чтоб вы понимали, несет такую же ценность, как и их импортные станки, если не меньшую ценность, — станки-то импортные, а человеческий труд — отечественный, именно поэтому чихать они хотели на то что вы ждете отклика от отдела кадров, у них свои задачи. Далее →

О того, чем засоряет организм эта компания, не поможет ни один реневаловский «препарат», ни их уголь, ни другие сорбенты. Далее →

По поводу покупных положительных отзывов: отзывы не покупные, компания не настолько щедра, чтобы платить ещё и за отзывы,  — сами сидят строчат, в т.ч. из-за рубежа, где проживают акционеры-создатели «качественных» препаратов. Ну и для всех непосвященных, может быть, вам будет интересно, может быть, это станет для вас показателем того, куда вы попадаете, идя сюда работать: очень много помоев из тех, что мы наблюдаем сегодня на экранах музтв, ТНТ и им подобных каналов (в т.ч. федеральных) — дело рук трудяг из ПФК Обновления, решивших переквалифицироваться из управленцев и сотрудников Фарм.компании в продюсеров и режиссеров, ввиду нежелания и невозможности исполнения ими своих непосредственных служебных обязанностей. Проекты вроде [Б.] Манижи, Пацанок и им подобных деструктивных элементов молодежного сообщества — дело рук «созидателей» ПФК Обновления. А если вы все-таки хотите попробовать здесь поработать, вот вам очень ценный совет от здешних мудрецов, который позволит получать з.п. и при этом о работе вспоминать лишь изредка: надо просто лизать самолюбие компании, всячески выказывать ей свою преданность, подчеркивать беспрестанно, какая компания великодушная, щедрая, что аж вас, таких [censored] с улицы подобрала, что аж детям подарки на НГ они дарят, быть вечно им благодарными, восхищаться ими,... Далее →

Рено Сандеро цвета детской неожиданности и просроченные подарки Далее →

Коллектив — рыночное хабальё от пешек до руководства. Всегда проще перевести стрелки на подчиненных, обвинив их в лени и недобросовестном отношении к работе, навязать им кредиты-ипотеки, выискивать проблемы в личной жизни сотрудников, дабы прикрыть этими проблемами свою профессиональную несостоятельность, вместо того чтобы просто достойно этим сотрудникам платить и предоставлять достойные условия труда и элементарно не хамить. Другой вопрос в том, что для здешних руководил понятие «хамство» — это одно, а для, к счастью, уже бывших сотрудников — другое. Далее →

Никого не оскорбляю, просто делюсь впечатлениями от работы в компании. Будьте к нам, неудачникам, снисходительнее, позвольте хоть так развлечься. Далее →

Всегда, когда вспоминаю эту контору, вспоминается вместе с ней и одна миниатюра из Камеди клаб, где олигарх обьясняет своей роскошной жене свою измену с [censored] «ну ты понимаешь, вот ты каждый день ешь налитой красивый сочный спелый персик, который специально для тебя выращивали на лучших заграничных плантациях, обкалывали его всякими пестицидами, чтобы он как можно дольше был так красивым, ты его ешь-ешь, он тебе надоедает, а тебе хочется просто взять грязную сливу с пола и съесть ее, чтобы потом с ещё большим наслаждением продолжать есть свои персики». Так вот, олигархом у нас будет, естественно, ген.дир., роскошными тетками — его инстаграммные Натульки с носами синхронисток, в соболиных шубах которые, а догадайтесь, кто у нас будет сливой с пола? Конечно же моя любимая ком.директор))) Ну у меня там все любимые, один любимее другого, они просто об этом не знают. Так вот у меня вопрос, вы где находите такие сливы, откуда их выкапываете? Поделитесь, в каких сибирских зонах растут такие фрукты? Далее →