Пфк обновление: отзывы сотрудников в Новосибирске

Белая зп Все.

Самое ужасное место работы,как в карцере каком то,приходишь на одну должность, показывают красивое видео с должностными обязанностями, в итоге идешь в цех и на тебя кидают тысячу обязанностей, как на разнорабочего. Домой приезжала как будто в тумане. Корп транспорт не следует маршруту, на вокзале никого он не забирает и не отвозит, только с Маркса. И то если он приедет, а если не приедет, некоторые сотрудники скидываются между собой и вызывают такси. Обеды не по расписанию. Взял контейнер, у тебя есть 30 минут, чтобы переодеться, добежать до столовой по улице, там выбить себе место, чтобы сесть и поесть. Ну а оставшиеся 15 минут давишься едой, быстро и в себя впихивая. Так как на производстве испарения , пахнет гарью, это очень опасно для легких! Масок не дают. Коллектив савдеповский, где слушаются не начальство, а старшего, кто дольше работает, тот круче. А кто пришел на стажировку, обучают через зубы. Мед комиссииДалее →

нет. На всех предприятиях в городе даже на должность уборщика есть мед комиссия. Вобщем я не советую никому гробить свое здоровье там и трепать свои нервы с коллективом, который кроме своих никого не принимает

Белая зп, корпоративный транспорт

Нет мед комиссии , корпоративный транспорт не всегда следует по указанному маршруту. Если в течении дня вы успеете поесть, то это успех, так как обеды не всегда в указанное в договоре время. Можете столкнулся с жесткой аллергией на химикаты, испарения. Коллектив советских времен, старенькие имеют вес, новенькие никто.Мед комиссии нет, так что вы можете не знать кто с вами работает, может быть тубик, или шизофреник . При трудоустройстве все выглядит как секта, представление компании, слайд шоу, все красиво и красочно .

Белая зарплата

Это было самое худшее место работы, куда я когда либо устраивалась. Вас берут говорят 3 месяца обучение, наставник, вас комфортно вводят в суть работы, причём на собеседовании все выясняла и говорила что абсолютно не знакома с фармацевтикой. Наставника своего я только знала как зовут, бывшая сотрудница с моего места, перешедшая тут же просто на другую должность, абсолютно сразу даже на вопросы не отвечала, задаешь ей вопрос - она, я не твой наставник, а с руководителем ты общалась, ой щас Сама позвоню - такой обычно ответ на самые обычные вопросы. Нужные программы для работы я выбила только спустя 3 недели и все эти 3 недели оправдывалась перед всеми обращавшимися, что так и так. Люди общаться между собой не умеют, сразу пишут на вас служебки, и все в такой духе , кошмар и Ужас Пожалейте себя и свои нервы

Стабильная зарплата

1. Неудобная транспортная развязка, производство территориально находится на окраине города 2. Зарплата ниже рынка по фарм. отрасли 3. Полное отсутствие карьерного роста. При минимальном подозрении на нелояльность к руководству, все пути к продвижению будут вам закрыты, даже если вы перспективный сотрудник и любите, то чем занимаетесь. Руководители на местах страдают самодурством 4. Неоплачиваемые переработки 5. дмс только для мп, для остальных категорий работников его нет 6. Политика компании брать людей "с улицы", а не взращивать свои кадры.

Белая зп

На стадии устройства на работу в данную компанию вам расхочется там работать.40 минут пустой болтовни,зря потраченное время Т.к. при собеседовании(2 этапа )одна пустая говорильня напоминающая психологический мониторинг. Особенно на складе готовой продукции.Сидят перед тобой,развалившись в кресле два взрослых мужика.Вот оно "уважение" к вероятному будущему сотруднику.И ведут беседу к работе не относящуюся,типа какие бы ввели новшества,как вы ведете себя в стреессовых ситуациях,почему вы ушли с прошлой работы.Значит вам хватало зп!А тут она немного больше.Да кто они такие решать хватало ли зп или нет?Про семью...и.т.п Какие то навыки и требования по работе занимают 10-15 разговора. Вот он облик компании обновление!Полное неуважение к собеседнику.Девочки из отдела персонала еще засуживают уважения,а эти мужланы нет. Не тратьте время!

Белая з/п, выплаты стабильно два раза в месяц. Для меня удобно расположено, ездить было не далеко.

Мой отзыв для тех кто планирует идти работать в отдел аналитики. Итак : начальник отдела - [Д.] [М.] Именно начальник, не руководитель. Т.е. это человек который передаёт задачи от вышестоящего руководства сотрудникам отдела, всё. Если задавать вопросы по заданиям(что в общем то логично, нужно ведь добиться конкретики что и как именно делать), то можно потерять от получаса до нескольких часов на выслушивание пространной лекции о том как важна эта задача, как будет хорошо если она будет реализована и т.д., без какой-либо конкретики по задаче. Сроки выполнения ставятся небольшие(исходя из желания получить решение, а не на основе оценки того сколько времени займёт выполнение), плюс постоянные изменения("а давай добавим это"; "а давай уберём вот это"; "да тут один столбец изменить - ерунда") делают задачу практически невыполнимой в срок. Т.е. чёткого тз нет, изменения в уже готовом решении это норма, плюс психозы(Марии) иДалее →

нервотрёпка(вам) из-за сроков.(естественно виноваты будете вы) [М.] считает себя очень умной, технически грамотной, эрудированной и образованной, а так же очень любит поговорить.(любимый разговорный жанр монолог, поток сознания) Знает много технических терминов.(названия знает, технологией не владеет) Но совместно их применять пока что выходит не очень, временами сложно не смеяться.(серьёзно, без шуток) Например : двум сотрудникам поставила задачу изучить python(для решения задач в аналитике) с рядом библиотек за квартал(!), подано это было как "ничего сложного, я читала про это, там главное библиотеки подключить и всё, остальное они(библиотеки) сделают". Изучать предполагается во время свободное от рабочих задач, т.е. самостоятельно вне работы. Далее, про отношение к вашему времени : если кратко, то у вас его нет. Звонки и письма с вопросами поздним вечером, сделать какой-нибудь отчёт вне работыДалее →

и т.д. Могу ещё продолжать и продолжать, но думаю и так ясно. Найдите статью про токсичного руководителя, например "Десять признаков токсичного руководителя"(как то так, точно не помню название статьи), прочитайте и знайте что в случае с [М.] [Д.] это будет попадание 10 из 10. Подводя итог : если у вас безвыходная ситуация и предложений больше нет и не планируется, а времени на поиск не осталось, то можно пойти поработать какое то время пока ищете работу. В остальных случаях крайне не рекомендую идти работать с этим человеком.

Белая ЗП, стабильная выплата ЗП дважды в месяц.

Все плюсы компании перечеркивает один руководитель отела аналитики. Если вы хотите расти и развиваться, и уйти дальше чем excel, то не советую идти сюда аналитиком. 1. Зарплата ниже рынка. Требования к hard skills не соответствуют зп аналитика на рынке, вам будут платить меньше чем стажеру в крупных компаниях. 2. Нет удаленки, дмс и вообще каких-либо бенефитов, кроме устройства по тк. 3. Отсутствие ресурсов, инфраструктуры и подходящего оборудования. Нужно начинать не с интерактивных отчетов и дашбордов, а с фундаментальных вещей, например, хранилище данных, витрины данных и т. д. Но сотрудников с соответствующей квалификации в отделе нет. 4. Руководитель ничего не знает кроме excel, что приводит к тому, что вы просто говорите на разных языках. При попытке копнуть задачу глубже или при возникновении вопросов сталкиваешься с метафорами в стиле “есть стена и её надо обойти”. При этом руководитель бросается терминами, названиями технологий и часто даже не знает их значение и выглядитДалее →

это смешно, особенно когда знаешь значения терминов) 5. Отсутствие постановки тз, а точнее не умение руководителя его ставить. тз ставиться устно, часто меняется в процессе работы над задачей (очень часто не озвучивается сотруднику, и сотрудник похоже должен сам догадаться об изменениях), изменения не фиксируются и не отслеживаются. Никаких систем отслеживания задач нет. (листочек и бумажка ваше все) 6. Оценка времени на задачу. Руководитель не может оценить время на задачу, потому что элементарно никогда эту задачу не делал, соответственно сроки всегда размыты и толком не оговорены. А потом ты внезапно узнаешь, что задачу надо было сделать еще вчера. 7. Присвоение заслуг сотрудника. Руководитель сделал задачу сам, а сотрудник просто рядом стоял ;). При этом если нужно внести какие-то правки, то тут уже у руководителя явные проблемки и без помощи сотрудника никак не обойтись. 8. Склонение сотрудника к переработкам. Из-за не умения ставить тз и оценивать время на задачу, руководитель отдела склоняетДалее →

к переработкам (которые между прочим никто не оплачивает), потому что ты решил задачу не так как надо, а как надо ты не знаешь, потому что тебе никто тз нормально не поставил! 9. Не желание учить новый стек технологии. Зачем нам учить Python и включать это в план развития сотрудника, ведь задачи на прогнозирование временных рядов так “легко” решать в Excel. 10. Нет взаимодействия между отделами. У нас есть такая информация, а у другого отдела вот такая, но мы не будем делиться друг с другом. А супер-пупер аналитику будем делать из г-на и палок. 11. Ну и вишенка на торте — это поведение руководителя по отношению к своим сотрудникам, а точнее не соответствие поведения занимаемой должности. Я думаю, что это не совсем адекватная реакция руководителя, когда сотрудник увольняется считать его предателем, а также поливать его грязью за его спиной. Если по мнению руководителя сотрудник такой плохой и ничего не умеет, тоДалее →

как же руководитель его взял на эту “прекрасную” должность? Как же тогда руководитель не разглядел “ужасного” сотрудника еще на собеседовании? Если вы еще думаете о том идти или не идти, то уже 3-ое аналитиков сбежали из этого “прекрасного” и” прогрессивного” отдела аналитики.

Управленцы из этой конторы не повзрослеют никогда. Перед их глазами будет всегда только своё Я.

Самое ужасное из всего того, чем занимается эта компания, кроме того, что она лижет российским властям (а это отслеживается деструктивными структурами и ведет к плачевным результатам для населения), так они ещё и всем твоим последующим работодателям раздают советы по управлению тобой, делая все возможное, чтобы тебе было максимально некомфортно на новом месте работы. То есть все те методы, которыми некогда они пользовались для управления своими бывшими сотрудниками, они рекомендуют их же применять по отношению к тебе ещё и твоего нового работодателя, тем самым внося раздор между тобой и твоим новым работодателем. То есть они считают, что их методы управления (песни-пляски, цветы-стихи, хамство и урезание бонусов) вполне себе эффективны, раз привели к нужному результату: все из тебя выжили за копейки, нате пользуйтесь дальше, все, кому не лень.

Как же мало нужно людям для счастья))

Хотите сделать приятное руководству компании в лице недорослей-директоров, федералов, РМов и [К.] Хотите сюда трудоустроиться и как можно дольше ничего не делая получать з.п. и бонусы, выезжая на горбах всяких [censored] -мп? Просто дайте возможность этому руководству почувствовать себя на своём фоне умными, умудренными опытом, успешными людьми, дайте им возможность на вашем фоне самоутвердиться, - это их хлеб, для этого были придуманы их должности, и будет вам счастье в этой прекрасной конторе.

Белая ЗП без задержек. Общественный транспорт. Наверное всё...

Много верных отрицательных высказываний. Проработал 4 года. Столовая с самого открытия была зачётной. Цены сказка, меню часто обновлялось. Сейчас - порции уменьшились, цены взлетели, разнообразия меню никакого. Люди бегут, причём много тех, кто проработал напорядок больше меня. Причина - возрастает нагрузка на сотрудников в связи с 1) расширением обязанностей 2)сокращением штата сотрудников. К примеру: раньше на смену жля выполнения работы требовалось 5 сотрудников. Сейчас, очень часто остаётся 1. И это при том, что обязанностей больше и зп та же. Никаких доплат. С 2020 на 2021гг зп прдняли аж на 1%! Как вам такой перерасчёт инфляции?))) Читал на нгс, сказочную статью, что текучки нет, средняя зп 47,5тр. враньё... Увольняются пачками... Если брать простых сотрудников - то я знаю пару отделов, где вожможно и есть такой средний. Наладчики и кип. Остальные - гораздо ниже...

Уровень компании отражается в мелочах: компания не в состоянии оплатить подъем промоматериалов до квартиры, оплачивают доставку только до квартиры, их авто моешь за свой счет, образцы коробок марганцовки, купленные для демонстрации руководилами на встречах в офисах аптечных сетей, также не оплачиваются. Ну и самое главное, флюорографию в доказательство отсутствия беременности на момент приема на работу девчонки делают за свой счёт.

По поводу переноса собеседований и подолгу висящих, не закрывающихся вакансий для всех наивных: кадровички просто мониторят ситуацию на рынке труда, разузнают, кто, где и сколько просит, чтобы уже работающим там устанавливать зарплатные рамки. Для них человеческий ресурс, чтоб вы понимали, несет такую же ценность, как и их импортные станки, если не меньшую ценность, - станки-то импортные, а человеческий труд - отечественный, именно поэтому чихать они хотели на то что вы ждете отклика от отдела кадров, у них свои задачи.

Из плюсов только белая зарплата

Коллектива нет. От слова совсем, в цехах никто никого не во что не ставит. Старший мастер [Н.] а. Е вечно недовольная хамка, из-за которой все бегут. Уже всех задолбила, постоянно переходила на личность, вечно искала виноватых. Не рекомендую идти туда, нервы только потратите, здоровья убьёте. Но если хотите поработать рабом, то добро пожаловать!

О того, чем засоряет организм эта компания, не поможет ни один реневаловский «препарат», ни их уголь, ни другие сорбенты.

По поводу покупных положительных отзывов: отзывы не покупные, компания не настолько щедра, чтобы платить ещё и за отзывы, - сами сидят строчат, в т.ч. из-за рубежа, где проживают акционеры-создатели «качественных» препаратов. Ну и для всех непосвященных, может быть, вам будет интересно, может быть, это станет для вас показателем того, куда вы попадаете, идя сюда работать: очень много помоев из тех, что мы наблюдаем сегодня на экранах музтв, тнт и им подобных каналов (в т.ч. федеральных) - дело рук трудяг из пфк Обновления, решивших переквалифицироваться из управленцев и сотрудников Фарм.компании в продюсеров и режиссеров, ввиду нежелания и невозможности исполнения ими своих непосредственных служебных обязанностей. Проекты вроде [Б.] Манижи, Пацанок и им подобных деструктивных элементов молодежного сообщества - дело рук «созидателей» пфк Обновления. А если вы все-таки хотите попробовать здесь поработать, вот вам оченьДалее →

ценный совет от здешних мудрецов, который позволит получать з.п. и при этом о работе вспоминать лишь изредка: надо просто лизать самолюбие компании, всячески выказывать ей свою преданность, подчеркивать беспрестанно, какая компания великодушная, щедрая, что аж вас, таких [censored] с улицы подобрала, что аж детям подарки на нг они дарят, быть вечно им благодарными, восхищаться ими, какие они сердобольные меценаты, протягивающие руку помощи нуждающимся. Обязательно не забудьте [П.] [Г.] восхищаться, какая она грамотная и мудрая женщина, как они тут все хорошо в людях и в бизнес-процессах разбираются, не забудьте подчеркивать, какие они тут все богатые, а вы нищие. И будете вы для них вовеки веков результативным сотрудником и будет вам здесь счастье! Будете и з.п., и премии получать, и своими делами в течение рабочего дня заниматься, можно даже наДалее →

вторую работу устроиться.

Судя по аватаркам авторов отзывов на Флампе и Яндексе, состав мед.предов Обновления всё мельчает и мельчает: девки в одних трусах и лифчиках - это, конечно, круто в прямом смысле слова))) Или это вы так пытаетесь привлечь к себе на работу трудяг, которые носятся в полях в поте лица, а не ворон считают?

Здесь руководство, протирающее свои штаны в офисе, просто убеждено в том, что трудятся одни они, а все остальные, заводчане, полевые сотрудники и прочие - это всё ленивое быдло, считающее ворон. Вот такое отношение к сотрудникам очень многому учит в первую очередь сотрудников, об которых вытирают ноги. А руководство не учится при этом ни чему, какие бы ужасающие ситуации под их влиянием не происходили, в т.ч. за пределами их офиса и завода.

Рено Сандеро цвета детской неожиданности и просроченные подарки

Коллектив - рыночное хабальё от пешек до руководства. Всегда проще перевести стрелки на подчиненных, обвинив их в лени и недобросовестном отношении к работе, навязать им кредиты-ипотеки, выискивать проблемы в личной жизни сотрудников, дабы прикрыть этими проблемами свою профессиональную несостоятельность, вместо того чтобы просто достойно этим сотрудникам платить и предоставлять достойные условия труда и элементарно не хамить. Другой вопрос в том, что для здешних руководил понятие «хамство» - это одно, а для, к счастью, уже бывших сотрудников - другое.

Они так долго «созидали», что теперь созидать моя очередь. Прокачаем этой компании знания!!!

Пишут о самих себе: «Руководитель даже в баре руководитель, - даёт от души отдохнуть, при этом следит чтобы никто не перегибал». Жаль только, что этот самый руководитель не осознаёт того, что именно в этом отзыве о самом себе он как раз и выказывает все своё отношение к подчиненным как к быдлу, за которым нужно следить, которого нужно контролировать. То ли они всех таких специально под себя подбирают, чтобы на их фоне ощущать себя удачливыми трудягами. Человека с самоуважением сюда просто не возьмут, отсеют ещё на стадии собеседования, если разглядят в тебе такую черту уже в процессе работы - уволят в 24 часа.

Никого не оскорбляю, просто делюсь впечатлениями от работы в компании. Будьте к нам, неудачникам, снисходительнее, позвольте хоть так развлечься.

Всегда, когда вспоминаю эту контору, вспоминается вместе с ней и одна миниатюра из Камеди клаб, где олигарх обьясняет своей роскошной жене свою измену с [censored] «ну ты понимаешь, вот ты каждый день ешь налитой красивый сочный спелый персик, который специально для тебя выращивали на лучших заграничных плантациях, обкалывали его всякими пестицидами, чтобы он как можно дольше был так красивым, ты его ешь-ешь, он тебе надоедает, а тебе хочется просто взять грязную сливу с пола и съесть ее, чтобы потом с ещё большим наслаждением продолжать есть свои персики». Так вот, олигархом у нас будет, естественно, ген.дир., роскошными тетками - его инстаграммные Натульки с носами синхронисток, в соболиных шубах которые, а догадайтесь, кто у нас будет сливой с пола? Конечно же моя любимая ком.директор))) Ну у меня там все любимые, один любимее другого, они просто об этом не знают. Так вот у меня вопрос, вы где находите такие сливы, откудаДалее →

их выкапываете? Поделитесь, в каких сибирских зонах растут такие фрукты?