Работа в ПФК ОБНОВЛЕНИЕ: отзывы сотрудников

Строят из себя заботящихся о молодёжи взрослых: заботящихся таким образом, что молодёжи здоровье ломают за копейки и еще помоями обливают как могут. Далее →

Ген.дир. в своём поместье в Новосибе собирает всех РМов, [К.] федералов, всяких директрис коммерческих и прочих и устраивает для них попойки в своих бассейнах и хамамах, где они дружно обливают помоями мед.предов со всей России, думают, как бы ещё извратиться, чтоб такого ещё выдумать, чтоб над ними поиздеваться,  — общих тем для разговора у них больше нет. Это у них так проходят рабочие совещания и тренинги))) Здесь вообще считается, что основная сила — это сила полевая, остальным можно не работать, мед.преды должны всё вывозить на себе. Далее →

Я из Кузнецка Пензенской области Далее →

Помимо замечательного коллектива этой прекрасной компании хотелось бы поздравить с наступившим Новым годом человека, который связал мою судьбу с Обновлением,  — озабоченную шреевскую подругу федерала, [Ю.] которая передала меня как крепостного из рук в руки, пристроила в Обновление, за что я ей несомненно благодарна. Жаль, не знаю точно, где она сейчас работает, а то бы написала отзыв там, где надо. Но предполагая, что федерал Обновления с ней общается, буду надеяться, что он ей передаст от меня пламенный привет и напомнит ей о требовании от меня при трудоустройстве в Обновление справки о прохождении флюорографии в доказательство отсутствия беременности. Теперь уже жалею, что с этой справкой катила бочку на кого-то из Обновления, хорошо подумав, пришла к выводу, что для того чтобы додуматься до такого требования, это надо быть до такой степени озабоченной, какой была как раз та самая женщина, которая кичилась тем, что приехав из какой-то деревни, прошлявшись в поисках пристанища по кучке мужиков, вышла-таки замуж за своего клиента-Лора, к.м.н. И теперь она, «вип-лотос», называет людей, ни разу не побывавших в Турции простыми людьми и названивает каждую неделю уже не своим девочкам-МП, работающим уже в Обновлении, с одним и тем же вопросом, не беременны ли они))) Кароч, звоните ей, передавайте... Далее →

Их нет. Далее →

Бонусная система для МП устроена таким образом, что выгоднее в рабочее время заниматься второй работой, приносящей тебе реальный доход за адекватные трудовые вложения, а не копейки за то, что ты будешь как последняя лошадь носиться по аптекам с мольбой затариться никому ненужным г…ом. Эта компания пропитана духом непорядочности. Далее →

Белая ЗП без задержек. Общественный транспорт. Наверное всё… Далее →

Много верных отрицательных высказываний. Проработал 4 года. Столовая с самого открытия была зачётной. Цены сказка, меню часто обновлялось. Сейчас — порции уменьшились, цены взлетели, разнообразия меню никакого. Люди бегут, причём много тех, кто проработал напорядок больше меня. Причина — возрастает нагрузка на сотрудников в связи с 1) расширением обязанностей 2) сокращением штата сотрудников. К примеру: раньше на смену жля выполнения работы требовалось 5 сотрудников. Сейчас, очень часто остаётся 1. И это при том, что обязанностей больше и ЗП та же. Никаких доплат. С 2020 на 2021гг ЗП прдняли АЖ на 1%! Как вам такой перерасчёт инфляции?))) Читал на НГС, сказочную статью, что текучки нет, средняя ЗП 47,5тр. враньё… Увольняются пачками… Если брать простых сотрудников — то я знаю пару отделов, где вожможно и есть такой средний. Наладчики и КИП. Остальные — гораздо ниже… Далее →

Из плюсов только белая зарплата Далее →

Коллектива нет. От слова совсем, в цехах никто никого не во что не ставит. Старший мастер [Н.] А. Е вечно недовольная хамка, из-за которой все бегут. Уже всех задолбила, постоянно переходила на личность, вечно искала виноватых. Не рекомендую идти туда, нервы только потратите, здоровья убьёте. Но если хотите поработать рабом, то добро пожаловать! Далее →

Весело Далее →

Директор отдела по персоналу (тогда еще обычная кадровичка) на тренинге, после того как МП начали между собой тихо возмущаться, что их задерживают на лекции, вместо того чтобы отпустить на обед: «все, кому не нравится, встали и вышли», — причем повышенным, командным тоном. Вот в этом вся ПФК Обновление, когда 25−30летние начальнички мнят из себя пупов Земли, всё, чтобы выпятить свое Я. Теперь они немного выросли в годках, интересно, они остались такими же грамотеями?))) Далее →

Их нет Далее →

Все работающие здесь, от пешек до руководства, — приспособленцы, идущие по пути наименьшего сопротивления, люди, которые всегда делают так, как им проще, люди, которые прикрываются кем-то или чем-то, чтобы как можно дольше усидеть на своих кормчих местах. А выезжают они только на горбах тех самых [censored] которых постоянно обвиняют в лени и недобросовестном отношении к работе, вынуждая их тем самым забесплатно перерабатывать. Набирают молодежь, потомучто платить достойно не хотят, выжимают из тебя всё за копейки, а потом в положительных отзывах о себе пишут: «по семейным обстоятельствам переехал в другой город, а, вообще, все было замечательно». Далее →

О того, чем засоряет организм эта компания, не поможет ни один реневаловский «препарат», ни их уголь, ни другие сорбенты. Далее →

По поводу покупных положительных отзывов: отзывы не покупные, компания не настолько щедра, чтобы платить ещё и за отзывы,  — сами сидят строчат, в т.ч. из-за рубежа, где проживают акционеры-создатели «качественных» препаратов. Ну и для всех непосвященных, может быть, вам будет интересно, может быть, это станет для вас показателем того, куда вы попадаете, идя сюда работать: очень много помоев из тех, что мы наблюдаем сегодня на экранах музтв, ТНТ и им подобных каналов (в т.ч. федеральных) — дело рук трудяг из ПФК Обновления, решивших переквалифицироваться из управленцев и сотрудников Фарм.компании в продюсеров и режиссеров, ввиду нежелания и невозможности исполнения ими своих непосредственных служебных обязанностей. Проекты вроде [Б.] Манижи, Пацанок и им подобных деструктивных элементов молодежного сообщества — дело рук «созидателей» ПФК Обновления. А если вы все-таки хотите попробовать здесь поработать, вот вам очень ценный совет от здешних мудрецов, который позволит получать з.п. и при этом о работе вспоминать лишь изредка: надо просто лизать самолюбие компании, всячески выказывать ей свою преданность, подчеркивать беспрестанно, какая компания великодушная, щедрая, что аж вас, таких [censored] с улицы подобрала, что аж детям подарки на НГ они дарят, быть вечно им благодарными, восхищаться ими,... Далее →

ПФК Обновление как лакмусовая бумажка всего, что происходит в стране. Далее →

После тренинга для новичков-МП РМ  (ныне федерал) мед.преду: «мне доложили, что ты очень быстро говоришь; ты что, думаешь, что это круто?». Вот в такой манере происходит здесь всё общение руководства с подчиненными. Друзья мои, ПФК Обновление — это тот самый случай, когда становятся руководителями люди не столько с ограниченным кругозором и без опыта общения с разного рода людьми, сколько люди, выросшие в среде вот с такой манерой общения, люди, для которых является нормой потребовать у подчиненных сотрудниц справки в доказательство отсутствия беременности, нормой является задавать им вопросы: «не беременна ли ты». Акционеры убеждены, что именно такие люди, жаждущие прежде всего айфоны и бмв, люди без элементарных основ делового общения, способны принести компании пользу. А если тебе не позволяет воспитание общаться с окружающими так, как здесь обращаются с тобой, значит, ты лентяй, значит, просто ты — не их человек и вряд ли ты вообще впишешься в рыночную экономику. Сюда набирают таких, которые приходят к директорам АС, дарят им корзину фруктов с ощущением, будто они преподносят им кейс с 9-значной суммой денег. Далее →

Они так долго «созидали», что теперь созидать моя очередь. Прокачаем этой компании знания!!! Далее →

Пишут о самих себе: «Руководитель даже в баре руководитель, — даёт от души отдохнуть, при этом следит чтобы никто не перегибал». Жаль только, что этот самый руководитель не осознаёт того, что именно в этом отзыве о самом себе он как раз и выказывает все своё отношение к подчиненным как к быдлу, за которым нужно следить, которого нужно контролировать. То ли они всех таких специально под себя подбирают, чтобы на их фоне ощущать себя удачливыми трудягами. Человека с самоуважением сюда просто не возьмут, отсеют ещё на стадии собеседования, если разглядят в тебе такую черту уже в процессе работы — уволят в 24 часа. Далее →