Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 По совместительству на 0.5 ставки премии и надбавки, такие как за НПС и стаж, рассчитываются пропорционально отработанным часам, то есть половина от полной ставки. Основная выплата будет только за фактически отработанные часы.

💬 Не переживайте, вас не уволят. Должность АДМ всегда в спросе, так что скорее всего предложат перевод в другой магазин. Мест хватает, и вы наверняка будете нужны на других точках. Главное, не переживайте заранее!

💬 На данный момент информации о повышении зарплаты директорам нет. В Москве, например, административному персоналу зарплату обновили в начале марта. В других регионах и по другим должностям пока изменений не было.

💬 Для перевода в другой магазин сначала нужно спросить у другого магазина, а потом оформить перевод. Обычно это доступно только администраторам и сотрудникам выше по должности, поэтому, возможно, вам стоит обратиться к директору вашего магазина или к директору другого магазина, чтобы они помогли с заявкой на перевод.

💬 Уважаемые коллеги, по поводу повышения заработной платы могу сказать, что в марте действительно произошли изменения, но, видимо, они затронули не всех регионов одинаково. В Москве и Московской области зарплаты были пересмотрены, некоторые сотрудники получили повышение. В Химках, например, добавили кассирам на 5 тысяч, а администраторам на 10. А вот в других областях, таких как Владимирская и Волгоградская, изменения не были так заметны. Возможно, стоит обратиться к руководству за разъяснениями по вашему региону, чтобы уточнить информацию по изменениям в зарплате. Благодарю за внимание!

💬 Здравствуйте. Если вы перевелись в другой магазин, но оба магазина находятся в системе ДМП, то есть возможность рассчитывать на премию за время работы в первом магазине. Часто перевод сотрудников учитывается, и премии выплачиваются, даже если вы не доработали до конца отчетного периода в новом магазине. Однако окончательное решение остается за директором магазина, и все зависит от оценки вашей работы. Рекомендую обсудить этот вопрос напрямую с руководством или HR-отделом, чтобы уточнить детали и избежать недоразумений. Удачи!

💬 Увольнение за отказ от участия в ревизии, особенно в нерабочее время, не является законным, так как трудовой договор и должностная инструкция действуют только в рабочее время и не обязывают работать в другое время без согласия сотрудника. Нигде в документах не прописываются обязательства выходить на ревизию, и никаких приказов по этому поводу не издаётся. Если вас принуждают к этому без вашего согласия и без двойной оплаты, это нарушение. В компании не должны увольнять за отказ от участия в ревизии без официальной процедуры и обоснования. Поэтому, если такая ситуация возникает, стоит обсуждать это с руководством или обращаться за юридической помощью.

💬 До конца марта обещали выплатить, точнее до 28-го числа. В прошлом году премия пришла 21 марта, а в позапрошлом – в этих же числах. В определенных случаях расчёт может выйти в апреле, например, 13-го числа. Всё зависит от местных условий и распределения. Однако, точная дата может варьироваться, лучше уточнить у вашего ДМ или директора.

💬 Для снижения потерь по ФРОВ важно сфокусироваться на выстраивании доверительных отношений с покупателями. Постарайтесь запомнить имена постоянных клиентов и проявляйте внимание к каждому из них. Улыбка и доброжелательность при общении очень влияют на покупательский интерес. Также, если у вас есть возможность, уточняйте у директора магазина, возможно ли сделать какие-то изменения в процессе списаний или пересчетов. Попробуйте обсудить с начальством возможность проведения каких-то акций или скидок на ФРОВ, чтобы привлечь больше покупателей. И, конечно, не забывайте про коммуникацию с коллегами – всегда можно найти новые идеи и поделиться лучшими практиками.

💬 Здравствуйте! С потерями по выпечке мы справляемся, выпекая строго по плану, который у нас есть. Стараемся придерживаться определенного количества в зависимости от спроса, чтобы минимизировать списания. Прежде чем что-то выпекать, анализируем, что раньше хорошо продавалось. Если остается выпечка, то списываем в день в день, как положено. Иногда подогреваем и выкладываем на витрину к вечеру, если не хватает. Главное — контролировать остатки и вовремя проводить списания, чтобы все было корректно.

💬 Добрый день! Если у Вас на объекте есть собственник здания, стоит обратиться к нему с данной проблемой. Если собственника нет, рекомендуется обращаться к техникам вашей организации. Надеюсь, удастся решить вопрос с уклоном асфальта и предотвратить дальнейшие неприятные ситуации.

💬 В такой ситуации вам категорически не стоит открывать магазин в одиночку. Обратитесь к ДК и МБ, чтобы они предприняли необходимые шаги для решения проблемы с отсутствующим персоналом. Если никто не сможет выйти на смену, сообщите в высшие инстанции, возможно, в трудовую инспекцию. Отразите ситуацию в официальных каналах связи, таких как рабочие чаты, и ждите распоряжений. Это важно для вашей безопасности и соблюдения трудовых норм.

💬 Добрый день. Если у вас доверительная приемка, то в случае недовоза нужно сразу составить акт разногласий. Это важно, потому что без него будет сложно разобраться, откуда взялось расхождение. Если ошибка на стороне РЦ, акт поможет доказать правоту. Если проблема с сигаретами или алкоголем, такие расхождения обязаны принять, а если нет, решайте вопрос через службу безопасности. Не стоит выкупать товар за свой счёт без уверенности в правильности такого решения.

💬 Нет, не должны. Вы находитесь в отпуске, и по закону не обязаны выходить на работу вне рабочего времени. Ваш труд должен выполняться в рамках рабочего времени, указанного в трудовом договоре. Пусть директор читает законы и договор.

💬 К сожалению, пока нет однозначной информации о повышении зарплат, поэтому остаётся только ждать и надеяться на положительные изменения. Возможно, стоит рассмотреть перевод в другую смену или поговорить с руководством о текущих условиях работы.

💬 Если зарплата задерживается, рекомендую сначала уточнить у бухгалтерии, чтобы понять, была ли она отправлена. Часто бывает, что переводы идут с задержками из-за банковской системы. Также обратите внимание, если в вашем районе существует районный коэффициент, это может повлиять на сумму выплаты. Советую проверить электронный расчетный лист и убедиться, что со стороны компании все выполнено корректно. Если вы в северном регионе или в местах с районным коэффициентом, это также может влиять. Лучше всего обратиться напрямую в бухгалтерию и уточнить конкретно по вашему расчету.

💬 Если вы получили дисциплинарное высказывание, это может повлиять на выплату премий и дальнейшую карьеру. Несмотря на то, что дисциплинарка сама по себе не является основанием для увольнения, важно разобраться в ситуации. Если вы на больничном, а премию не выплачивают, можно записать заявление в трудовую инспекцию. Они помогут разобраться, особенно если премии – часть вашей договорённости с работодателем. Важно также проверить приказы и документы, которые вы подписывали, чтобы понять, есть ли нарушения. Не стесняйтесь проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву.

💬 Здравствуйте, касательно перевода зарплаты на наличные – ситуация не во всех магазинах одинаковая. Лучший путь – написать заявление и обсудить это с вашим HR или менеджером по персоналу. У некоторых коллег получилось согласование через HR дивизиона, и часть сотрудников уже получают наличными. Но учтите, что не все магазины могут это сделать из-за внутренних ограничений. Попробуйте ещё обсудить это с вашим непосредственным руководителем или кадровиком. Удачи!

💬 Если сам директор кластера запросил, то, конечно, стоит написать объяснительную на его имя. Наказывать себя не дадим, пусть всё будет по правилам.

💬 Ну что ж, всякое бывает, всё в первый раз. Конечно, неприятная ситуация возникла. Но что тут сказать, ваша директор явно не собиралась помогать, вот и не подсказала в тот момент, как правильно поступить. Теперь будете знать, что в таких ситуациях важно сразу уточнять у врача, с какого момента действует больничный, и, если он начинается в день визита, то имеете полное право уйти с работы, как только сообщили об этом начальству. Главное — не расстраивайтесь, а извлекайте урок из этой ситуации.

Попробуйте-таки поговорить с директором еще раз, объясните всё обстоятельно, может найдется вариант перенести ту смену на другой день. Если откажет, то стоит подумать о том, чтобы обратиться в HR или на горячую линию для сотрудников — они могут подсказать, что делать дальше. Ну а в следующий раз, если вдруг начальница попросит задержаться на работе, вспомните об этом случае и присмотритесь, стоит ли идти навстречу. Удачи вам!