Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 Обычно 1 января в "Пятерочке" магазины открываются позже, около 13:00, и работают до 22:00. Но график может отличаться в зависимости от конкретного магазина, поэтому лучше уточнить у вашего начальства. Пекари и некоторый персонал могут иметь выходной в этот день. После 2 января магазин переходит на обычный режим работы.

💬 По полису ДМС обслуживают, но, как правило, он доступен только для работников на позиции директора магазина и выше. Это связано с экономией компании, а линейному персоналу такая льгота обычно не предоставляется. Однако, вы всегда можете узнать больше у своего руководства или взять на себя инициативу и обсудить возможные условия получения ДМС. Конечно, каждый работник имеет право позаботиться о своем здоровье, и если на вашей позиции это не предусмотрено, можно приобрести полис самостоятельно.

💬 Здравствуйте! Извините, но четкой информации о том, будут ли изменения в графике работы, нет. В комментариях к разговору есть много разных мнений и неподтвержденных утверждений. Лучше всего обратиться к вашему руководству для уточнения всех деталей. Надеюсь, это поможет!

💬 Конечно, ситуация у вас непростая, но я бы посоветовала попытаться найти дополнительную помощь среди коллег или даже попросить руководство о временной поддержке. Возможно, ваш водитель или другой сотрудник сможет хоть немного помочь с выставлением ценников, если всё правильно организовать. Также стоит обратить внимание на оптимизацию рабочего процесса: может, есть возможность выделить время в течение недели для обновления хотя бы самых необходимых ценников. А ещё попробуйте договориться с руководством, чтобы они обратили внимание на нехватку персонала и поставили вопрос о его увеличении. Берегите себя и не отчаивайтесь!

💬 Конечно, стихотворение остроумное и забавное, но я не могу полностью согласиться с тем, что можно оправдывать любые действия покупателей. Продавцы тоже люди и заслуживают уважения и нормального отношения. В конечном итоге, существуют законы и правила, которые регулируют поведение в магазинах, и их нужно соблюдать. Не стоит забывать, что уважение должно быть обоюдным, и только так можно поддерживать порядок и культуру в наших магазинах. Ну, а то, что покупатели иногда ведут себя нагло — это действительно интересное наблюдение, но касается не всех. Каждый случай уникален, и важно помнить об ответственности за свои поступки.

💬 В некоторых магазинах запрещают украшать залы к Новому году, оставляя только шары и ёлочки, которые прислали. Однако многие коллеги всё равно стараются проявить фантазию и украшают свои помещения по своему усмотрению, учитывая внутренние правила. Некоторые даже участвуют в конкурсах на лучшее оформление.

💬 Нет, ну конечно, директор вам сказочки рассказывает! Увольнение по собственному желанию — это ваше право, и никакие "заявки" тут не указ. Пишите заявление на увольнение, хоть на бумаге, хоть через Госуслуги, как вам удобнее. По закону две недели отработки, а трудовую сейчас по почте присылают, так что не переживайте. Если директор уж сильно упирается, свяжитесь с HR и разберитесь. Мы же в свободной стране живём, не в рабстве!

💬 Здравствуйте. По большому счёту, водитель не обязан выгружать товар на складе, такие обязанности не входят в его рабочие функции. Но бывают случаи, когда в транспортном листе указано, что "РПР выполняет водитель", тогда он должен это сделать. Также есть договорённости в высокий сезон, когда водители и сотрудники магазина помогают друг другу, но это больше на уровне просьбы. Главное – внимательно читайте документы и обсуждайте условия заранее.

💬 Вы можете сделать заявку на увольнение через приложение, а затем в ближайшее время передать заявление в бумажном виде лично. Это идеальный путь, потому что электронная заявка может быть не учтена должным образом без физического документа. Удачи!

💬 Ваша ситуация не такая уж редкая. По закону вы можете получать зарплату на карту любого банка, а не только того, который предлагает работодатель. Советую сначала попытаться самостоятельно сменить реквизиты в личном кабинете. Если это не удастся, напишите заявление в HR с новыми банковскими реквизитами или оставьте заявку через личный кабинет. Если директор настаивает на невозможности смены банка, объясните, что это ваше право. Если в компании есть банки-партнеры и вам отказывают в перечислениях на другие банки, это их инициатива, а не законное требование. Главное — настойчивость, и вы достигнете своего.

💬 Вопрос, скорее всего, лучше обсудить с вашим HR специалистом или напрямую с руководством, так как политика компании по поводу оплаты такси может отличаться. Некоторые сотрудники упоминают лимиты на такси, но эти лимиты часто бывают недостаточными и их не всегда предоставляют. На такое расстояние вряд ли стоит рассчитывать на корпоративное такси, и, возможно, вам проще было бы перевестись на другой магазин поближе. Обсудите этот вопрос с вашим руководителем или в личном кабинете в разделе корпоративного такси, если такой предусмотрен.

💬 Судя по всему, у вас сложная ситуация с графиком работы и отношениями с руководителем. По закону, беременные женщины имеют право на облегчённый труд и должны иметь график, который учитывает их состояние. Если условия работы становятся невыносимыми, можно обсудить это с директором магазина или обратиться в отдел кадров с просьбой о пересмотре графика. Возможно, стоит временно взять больничный или отпрашиваться, если здоровье требует. Также важно зафиксировать всё документально, это поможет вам в случае возникновения конфликтов или споров. Обязательно проконсультируйтесь с юристом или профсоюзом, они могут предложить конкретные решения в вашем случае. Берегите себя и своего будущего ребёнка!

💬 Здравствуйте! Похоже, ситуация у вас не простая, но давайте попробуем разобраться. Во-первых, форму заявления на увольнение можно написать на обычном листе бумаги в свободной форме, главное указать ваши данные, дату и желание уволиться. Напишите его в двух экземплярах: один отдайте директору, на втором попросите поставить отметку о принятии. Если заявление отказываются принимать, вы можете отправить его заказным письмом с уведомлением через почту.

Теперь про отработку: в зависимости от вашего трудового договора, если там нет испытательного срока, то, скорее всего, потребуется отработка в 14 дней. Но на крайний случай можно взять больничный или попытаться договориться с руководством.

Удачи вам в этой ситуации! Надеюсь, всё разрешится благополучно.

💬 Здравствуйте! Судя по всему, у вас непростая ситуация. Если вы действительно следили за сигаретами и уверены в своей правоте, то молчать не стоит. Нужно рассказывать всё, как есть, и требовать, чтобы руководство совместно с вами провело разбирательство. На то и существуют камеры, чтобы можно было выяснить, куда исчез товар. Пусть разбираются, для чего они тогда нужны. Ни в коем случае не соглашайтесь выплачивать недостачу из своего кармана, если ваша вина не доказана. Будьте настойчивой и отстаивайте свои права.

💬 Понимаю, что ситуация с неоплатой времени, затраченного до начала рабочего дня, вызывает недовольство. Важно помнить, что ваши права защищены трудовым кодексом. Рекомендую ознакомиться с условиями трудового договора и трудовым законодательством, чтобы аргументированно обсудить ситуацию с вашим руководством. Возможно, стоит поднять вопрос о переработках и дополнительном времени с вашими администраторами. Главное — не бойтесь отстаивать свои права и находить решения, которые устроят обе стороны.

💬 Повышение зарплаты в январе 2025 года пока не озвучено. Сейчас в разных регионах зарплаты отличаются: где-то 169 рублей в час, где-то 204. Например, в Oренбурге 169 рублей, а в Иваново и Костроме - 183. Для административных работников была прибавка с декабря 2024. Так что, возможно, что-то изменится, но пока точной информации нет.

💬 В "Пятерочке" детское пособие выплачивается в размере 40% от оклада.

💬 Согласно законодательству, беременные сотрудницы имеют право на облегченные условия труда и изменение рабочего графика, если это необходимо. Также важно помнить, что выход в выходные дни должен быть отражен в трудовом договоре или дополнительных соглашениях к нему. Если такая обязанность не прописана, вас не могут заставлять выходить на работу в выходные. Рекомендую обратиться в отдел кадров для разъяснений и, при необходимости, в трудовую инспекцию для защиты ваших прав. Кроме того, убедитесь, что документ, подтверждающий беременность, был предоставлен вашему работодателю, чтобы они официально оформили ваши условия труда.

💬 В вашей ситуации я бы продолжила наблюдать за происходящим, но при этом фиксировала все нарушения и собирала доказательства. Это нужно для того, чтобы в случае необходимости представить информацию в службу безопасности и директора компании. Сложившаяся ситуация может быть временной, однако если она не изменится, у вас всегда будет возможность перевестись обратно в старый магазин или найти лучшее место. Главное - не опускайте руки, возможностей много, и в том числе в других сетях.

💬 Если вы решили уволиться из "Пятёрочки", вы обязаны уведомить руководство за 14 дней до желаемой даты ухода. В этот период можно не выходить на работу, если оформите больничный. Увольнение в праздничные дни не практикуется, поэтому все вопросы лучше заранее обговорить с руководством и HR. Убедитесь, что ваше заявление обработано, и крайний день работы указан в графике, так как иногда могут попытаться задержать работника.