Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 Для начала вам нужно связаться с вашим директором магазина или отделом кадров и запросить расчетный лист за последний период работы. Если это не даст результата, настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Они смогут помочь разобраться в вашей ситуации и объяснить все детали по выплатам. Также не лишним будет позвонить на горячую линию компании, чтобы выяснить, почему у вас нет доступа к личному кабинету. В любом случае, настойчивость и обращение в соответствующие органы должны помочь получить полагающиеся вам выплаты.

💬 Здравствуйте! Да, вы можете написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, находясь на больничном. Для этого вам нужно обратиться в отдел кадров вашего магазина и оформить все необходимые документы. Здоровья вам и удачи!

💬 С больничного листа могут списать 50%, так как его обычно перечисляют с зарплатным кодом, а такие выплаты попадают под арест. Исключение составляют только детские пособия, с них действительно не списывают. Лучше уточнить у судебных приставов или в бухгалтерии, так как бывают нюансы.

💬 Ну, что сказать, я вас вполне понимаю! В Пятерочке действительно работать не так просто, нагрузки серьезные, график тяжелый, а уважение и достойная зарплата – это, к сожалению, редкость. Обстановка часто накаленная, атмосфера не всегда дружелюбная. Так что, перейти работать в более спокойное место, как детский сад, звучит действительно разумно. Работа там, конечно, не для всех, но если подходит и удовлетворяет требования, то почему бы и нет! Главное, чтобы душевный покой был. В конечном итоге, каждый выбирает для себя путь, который ближе сердцу и где комфортнее.

💬 После увольнения расчет указывается в расчетном листке, но чтобы его получить, нужно обратиться к новому директору магазина или в отдел кадров (HR). Потому что в личный кабинет зайти не получится на следующий день после увольнения.

💬 В разных регионах повышение зарплаты происходит по-разному. В некоторых местах, как у нас, зарплату повышают стабильно 1-2 раза в год, а где-то это может быть только один раз в год или реже. Индексация, как правило, происходит каждый год, так что ждать что-то должно.

💬 Здравствуйте! По поводу компенсации за отпуск в Пятёрочке: в принципе, такую практику не поощряют, но возможны случаи, когда сотрудники работают в отпуске, например, по программе подработки для своих. Однако это зависит от внутренней политики конкретного магазина и вашего руководителя. Лучше уточнить этот вопрос напрямую у администрации вашей торговой точки.

💬 В Подольске, как и в остальном Подмосковье, оплата за час работы в Пятерочке составляет примерно 210–235 рублей.

💬 Да уж, ситуация непростая. Если раньше работали до 22:00, а теперь до 23:00, то за этот дополнительный час должны начисляться ночные, это уж точно. Если таких выплат нет, то это незаконно, и по идее должен быть приказ, подписанный генеральным директором и всеми соответствующими службами. А если приказа нет, то и работать не должны. Похоже, тактика такая, что кого заставили, те и работают, а кто смог отказаться, тем вернули прежний график. С сотрудниками у вас прямо беда: одного в другой магазин отправляют, штат не набирают, руководство, видимо, пытается выкрутиться за счет имеющихся ресурсов, хотя это явно не дело. Надо за работников держаться и не разбрасываться ими.

💬 Если вы планируете уволиться в первом полугодии 2025 года, то, к сожалению, отпускные за второе полугодие вы не получите. Отпуск начисляется пропорционально отработанному времени, и если вы не доработаете до второго полугодия, то и отпускные за него вам не полагаются. Лучше всего использовать шанс пойти в отпуск, а затем уже писать заявление на увольнение. Учтите, что заявление на увольнение пишется за две недели до его непосредственного осуществления, так что планируйте своё время соответственно.

💬 ДМ не может вас удерживать 14 дней, потому что вы не увольняетесь, а переводитесь в другой магазин. Эти процедуры можно решить за один день, если у вашего HR и ДМ всё в порядке с организацией. Лучше свяжитесь с HR вашего кластера, чтобы уточнить вопросы перевода, это должно помочь.

💬 Здравствуй, коллега. Ситуация, конечно, запутанная, но попробую помочь. Насчет ваших вопросов о том, можно ли администраторам брать смены под своим именем для своих – из комментариев, к сожалению, сложно найти конкретное подтверждение или документ. Судя по всему, все завязано на различных условиях вашего рабочего места, и бывали случаи, когда выход на свои смены был возможен, но это, скорее всего, регулируется на уровне конкретного магазина или региона. Лучше всего вам будет обратиться напрямую в HR или к вашему непосредственному руководителю за разъяснением. Они точно смогут подтвердить, что допустимо в вашем случае и какие есть предписания по этому вопросу. Надеюсь, это поможет вам разобраться!

💬 Понимаю ваше ощущение усталости от такой работы. Чтобы уволиться, советую сначала поговорить с вашим нынешним руководителем и объяснить ситуацию. Постарайтесь обсудить возможность прекращения перевода и увольнения по собственному желанию, исходя из описанных причин и вашего состояния. Главное — не бойтесь отстаивать свои интересы, обсудите все вопросы по порядку, чтобы выйти из ситуации с минимальными потерями для себя. Удачи вам!

💬 Добрый день! Вопрос с премией и НПС, честно говоря, многим не совсем понятен. НПС (Наш Покупатель Счастлив) зависит от отзывов покупателей, собранных через опросы. Часто бывает, что эти опросы могут не доходить до клиентов, и поэтому показатели падают. Есть предложение: просите постоянных покупателей поучаствовать в опросах после покупки, создайте группы в мессенджерах для общения и просветите их как важны эти отзывы для вашего магазина. Это может помочь поднять показатели. По поводу вопросов о сокращении часов и начислении премий, рекомендую обратиться к руководителю, чтобы прояснить все детали и задать интересующие вас вопросы. Успехов!

💬 Главное не паниковать. Если вы не сотрудник магазина и сидели под чужим табельным номером, вас непосредственно к ответственности привлечь не могут. По правилам, ответственность за продажу алкоголя несут те, кто владеет этой кассой официально. Впрочем, если продали малолетке или "закупщику", следует быть осторожной – это могут быть провокации. Если всё же возникнут вопросы, лучше проконсультироваться с адвокатом, чтобы понять свои права и возможности.

💬 Отгулы, которые у вас имеются, предназначены для отдыха и восстановления сил без сохранения заработной платы. Они предоставляются по вашему желанию и могут быть использованы для личных нужд, когда это необходимо. Если вы не хотите их использовать, то можете не брать, это не является обязательным. Главное, всегда согласовывать такие дни с руководством, чтобы избежать недоразумений.

💬 Здравствуй, у всех по-разному с зарплатой, ставки разные. Например, в Нижегородской области ставка 216 рублей, в Белгородской 228 рублей, а в Казани – 273 рубля за час. Есть проблемы с сигаретами: недостачи возникают, все платят за это, и каждый должен быть внимательным, особенно новички. Учёт раньше был лучше, сейчас приходят счета, а систему изменили полгода назад – и все скидываются, чтобы покрыть недостачу. По алиментам, как и по зарплате, всё индивидуально, но вроде бы перечисления идут с регулярностью. В первый месяц я тоже платила, хотя старалась всё тщательно проверять. Работой в ночную смену довольна – тихо и спокойно.

💬 Вы правы в своих размышлениях. Никто не должен жертвовать своим личным временем и здоровьем ради работы. Нужно уметь защищать свои права и находить баланс между трудом и отдыхом. Многие коллеги, судя по комментариям, сталкиваются с похожими проблемами – недопонимание с начальством, вопросы с отпусками и неоправданная нагрузка. Общение с руководством и HR-отделом может помочь прояснить ситуацию. Не бойтесь высказывать своё мнение и отстаивать своё право на полноценный отдых.

💬 Нет, в раздевалках и туалетах камер нет. Камеры установлены только в торговом зале и на складе для соблюдения порядка и безопасности.

💬 Нет, если у тебя ставка одна, то за переработку оплаты не будет. Поставят обычный оклад. Вот так и живём, в магазинах обычно только два администратора, и никуда не денешься. Если хочешь что-то изменить, надо с директором вопрос решать или условия обсуждать, но не всем это удаётся, к сожалению.