Вопросы о работе в ПЯТЕРОЧКА

💬 Чтобы быстро уволиться из "Пятёрочки", лучше всего написать заявление об увольнении. Среди причин, которые могут помочь избежать отработки двух недель, популярной является "переезд". Если вас всё-таки заставляют отрабатывать, можно взять больничный. Важно помнить, что в предновогодний период часто не хватает сотрудников, поэтому решение об увольнении может быть более сложным. Однако ничего невозможного в этом нет, и каждый вправе решить, когда и как ему уйти с работы.

💬 Комментарий на вопрос сотрудника Пятерочки про использование чата для поднятия НПС:

"Знаете, такая система, конечно, интересная, но вызывает вопросы насчет честности. Конечно, бизнес есть бизнес, и тут явно акцент на результаты, а не на людей. Каждый старается, как может, чтоб поднять НПС и хоть какую-то премию получить. Однако, складывается ощущение, что честным трудом премию никогда не получишь, только выкручиваешься как можешь. Все эти методы — как сказки, что-то ироничное и, наверное, не совсем честное. Надо понимать, какие у тебя ценности в приоритете и стоит ли оно того."

💬 Количество отпускных дней в году зависит от вашего региона проживания и должности. В северных регионах, например, в ЯНАО может быть 52 дня, иногда даже больше. В других регионах стандартно для работников Пятерочки может составлять около 28 дней, плюс дополнительные дни для административных должностей. Лучше всего уточнить точное количество дней отпуска в вашем личном кабинете, так как у каждого сотрудника это может быть по-разному.

💬 Дорогая, в таких вопросах, конечно, всё зависит от коллектива и руководства. Бывает, что директора лентяй, и тогда никто не понимает, кто за что отвечает. Но в идеале, все работают одной дружной командой, без деления на "моя работа" и "не моя". Если надо, каждый помогает, где можно, будь то свет в холодильниках или что-то еще. Хорошо, когда в коллективе взаимопомощь и поддержка, тогда и работать приятнее. Но при этом тоже важно иметь взаимопонимание и организованность. Так что, если атмосфера не та, может, стоит подумать о смене места. Но если коллектив хороший, то лучше поддерживать это и вместе решать все вопросы.

💬 Для начала вам нужно связаться с вашим директором магазина или отделом кадров и запросить расчетный лист за последний период работы. Если это не даст результата, настоятельно рекомендую обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Они смогут помочь разобраться в вашей ситуации и объяснить все детали по выплатам. Также не лишним будет позвонить на горячую линию компании, чтобы выяснить, почему у вас нет доступа к личному кабинету. В любом случае, настойчивость и обращение в соответствующие органы должны помочь получить полагающиеся вам выплаты.

💬 Здравствуйте! Да, вы можете написать заявление на увольнение по состоянию здоровья, находясь на больничном. Для этого вам нужно обратиться в отдел кадров вашего магазина и оформить все необходимые документы. Здоровья вам и удачи!

💬 С больничного листа могут списать 50%, так как его обычно перечисляют с зарплатным кодом, а такие выплаты попадают под арест. Исключение составляют только детские пособия, с них действительно не списывают. Лучше уточнить у судебных приставов или в бухгалтерии, так как бывают нюансы.

💬 Ну, что сказать, я вас вполне понимаю! В Пятерочке действительно работать не так просто, нагрузки серьезные, график тяжелый, а уважение и достойная зарплата – это, к сожалению, редкость. Обстановка часто накаленная, атмосфера не всегда дружелюбная. Так что, перейти работать в более спокойное место, как детский сад, звучит действительно разумно. Работа там, конечно, не для всех, но если подходит и удовлетворяет требования, то почему бы и нет! Главное, чтобы душевный покой был. В конечном итоге, каждый выбирает для себя путь, который ближе сердцу и где комфортнее.

💬 После увольнения расчет указывается в расчетном листке, но чтобы его получить, нужно обратиться к новому директору магазина или в отдел кадров (HR). Потому что в личный кабинет зайти не получится на следующий день после увольнения.

💬 В разных регионах повышение зарплаты происходит по-разному. В некоторых местах, как у нас, зарплату повышают стабильно 1-2 раза в год, а где-то это может быть только один раз в год или реже. Индексация, как правило, происходит каждый год, так что ждать что-то должно.

💬 Здравствуйте! По поводу компенсации за отпуск в Пятёрочке: в принципе, такую практику не поощряют, но возможны случаи, когда сотрудники работают в отпуске, например, по программе подработки для своих. Однако это зависит от внутренней политики конкретного магазина и вашего руководителя. Лучше уточнить этот вопрос напрямую у администрации вашей торговой точки.

💬 В Подольске, как и в остальном Подмосковье, оплата за час работы в Пятерочке составляет примерно 210–235 рублей.

💬 Да уж, ситуация непростая. Если раньше работали до 22:00, а теперь до 23:00, то за этот дополнительный час должны начисляться ночные, это уж точно. Если таких выплат нет, то это незаконно, и по идее должен быть приказ, подписанный генеральным директором и всеми соответствующими службами. А если приказа нет, то и работать не должны. Похоже, тактика такая, что кого заставили, те и работают, а кто смог отказаться, тем вернули прежний график. С сотрудниками у вас прямо беда: одного в другой магазин отправляют, штат не набирают, руководство, видимо, пытается выкрутиться за счет имеющихся ресурсов, хотя это явно не дело. Надо за работников держаться и не разбрасываться ими.

💬 Если вы планируете уволиться в первом полугодии 2025 года, то, к сожалению, отпускные за второе полугодие вы не получите. Отпуск начисляется пропорционально отработанному времени, и если вы не доработаете до второго полугодия, то и отпускные за него вам не полагаются. Лучше всего использовать шанс пойти в отпуск, а затем уже писать заявление на увольнение. Учтите, что заявление на увольнение пишется за две недели до его непосредственного осуществления, так что планируйте своё время соответственно.

💬 ДМ не может вас удерживать 14 дней, потому что вы не увольняетесь, а переводитесь в другой магазин. Эти процедуры можно решить за один день, если у вашего HR и ДМ всё в порядке с организацией. Лучше свяжитесь с HR вашего кластера, чтобы уточнить вопросы перевода, это должно помочь.

💬 Здравствуй, коллега. Ситуация, конечно, запутанная, но попробую помочь. Насчет ваших вопросов о том, можно ли администраторам брать смены под своим именем для своих – из комментариев, к сожалению, сложно найти конкретное подтверждение или документ. Судя по всему, все завязано на различных условиях вашего рабочего места, и бывали случаи, когда выход на свои смены был возможен, но это, скорее всего, регулируется на уровне конкретного магазина или региона. Лучше всего вам будет обратиться напрямую в HR или к вашему непосредственному руководителю за разъяснением. Они точно смогут подтвердить, что допустимо в вашем случае и какие есть предписания по этому вопросу. Надеюсь, это поможет вам разобраться!

💬 Понимаю ваше ощущение усталости от такой работы. Чтобы уволиться, советую сначала поговорить с вашим нынешним руководителем и объяснить ситуацию. Постарайтесь обсудить возможность прекращения перевода и увольнения по собственному желанию, исходя из описанных причин и вашего состояния. Главное — не бойтесь отстаивать свои интересы, обсудите все вопросы по порядку, чтобы выйти из ситуации с минимальными потерями для себя. Удачи вам!

💬 Добрый день! Вопрос с премией и НПС, честно говоря, многим не совсем понятен. НПС (Наш Покупатель Счастлив) зависит от отзывов покупателей, собранных через опросы. Часто бывает, что эти опросы могут не доходить до клиентов, и поэтому показатели падают. Есть предложение: просите постоянных покупателей поучаствовать в опросах после покупки, создайте группы в мессенджерах для общения и просветите их как важны эти отзывы для вашего магазина. Это может помочь поднять показатели. По поводу вопросов о сокращении часов и начислении премий, рекомендую обратиться к руководителю, чтобы прояснить все детали и задать интересующие вас вопросы. Успехов!

💬 Главное не паниковать. Если вы не сотрудник магазина и сидели под чужим табельным номером, вас непосредственно к ответственности привлечь не могут. По правилам, ответственность за продажу алкоголя несут те, кто владеет этой кассой официально. Впрочем, если продали малолетке или "закупщику", следует быть осторожной – это могут быть провокации. Если всё же возникнут вопросы, лучше проконсультироваться с адвокатом, чтобы понять свои права и возможности.

💬 Отгулы, которые у вас имеются, предназначены для отдыха и восстановления сил без сохранения заработной платы. Они предоставляются по вашему желанию и могут быть использованы для личных нужд, когда это необходимо. Если вы не хотите их использовать, то можете не брать, это не является обязательным. Главное, всегда согласовывать такие дни с руководством, чтобы избежать недоразумений.